縣人民醫(yī)院考勤管理制度

縣人民醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確?？h人民醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開展，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院職工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使醫(yī)院的管理工作更加規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣人民醫(yī)院全體在編、合同制職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作日?qǐng)?zhí)行。

2.職工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

夜班工作人員按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

3.醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體職工。

4.職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，不得擅自離崗。

5.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.職工在法定節(jié)假日、公休日及休息時(shí)間因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）職工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日，職工需簽到兩次：上午上班簽到、下午下班簽退。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30前，下午簽退時(shí)間為17:30后。

（3）夜班工作人員按照實(shí)際工作時(shí)間段簽到、簽退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到或簽退的，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到或簽退的，需提供外出公干相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

（2）職工忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門、科室負(fù)責(zé)人為本部門、科室的考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門、科室職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和上報(bào)。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違規(guī)行為，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，職工可口頭請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并按請(qǐng)假審批權(quán)限重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定期限且未辦理續(xù)假手續(xù)的，超出部分按曠工處理。

（4）職工請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整工作安排，確保工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請(qǐng)休假，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫休假申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在休假前辦理好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）職工休年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，期間工資按照醫(yī)院規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告等形式通知全體職工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）醫(yī)院在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并納入個(gè)人考勤考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。曠工按日計(jì)算，納入個(gè)人考勤考核，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）職工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天曠工。

（2）因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

（2）各