醫(yī)院招聘與人才培養(yǎng)制度

醫(yī)院招聘與人才培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范醫(yī)院的招聘與人才培養(yǎng)工作，提高醫(yī)院的人力資源質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部部門和崗位的招聘與人才培養(yǎng)工作。第二章招聘工作第三條用人需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出用人需求計劃，并向人力資源部門申報。第四條招聘計劃訂立人力資源部門依據(jù)用人需求計劃和醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，訂立年度招聘計劃，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第五條招聘渠道選擇醫(yī)院可以通過多種渠道進(jìn)行招聘，包含但不限于以下幾種方式：1.內(nèi)部介紹：鼓舞現(xiàn)有員工介紹合適的人才。2.外部獵頭：委托專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才搜尋。3.招聘網(wǎng)站：利用在線招聘平臺發(fā)布招聘信息。4.學(xué)校招聘：走進(jìn)高校招聘人才。5.人才市場：參加人才市場進(jìn)行招聘。第六條招聘流程醫(yī)院的招聘流程包含以下幾個環(huán)節(jié)：1.招聘需求確認(rèn)：招聘部門與人力資源部門確認(rèn)具體的招聘需求。2.編制招聘計劃：人力資源部門依據(jù)招聘需求訂立招聘計劃。3.招聘渠道選擇：依據(jù)招聘計劃選擇合適的招聘渠道。4.招聘廣告發(fā)布：在所選的招聘渠道上發(fā)布招聘廣告。5.簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選。6.面試選拔：對通過簡歷篩選的人員進(jìn)行面試選拔。7.終面與錄用：經(jīng)過多輪面試選拔后最終確定錄用人員。8.發(fā)放錄用通知：向錄用人員發(fā)放錄用通知書。第七條招聘原則醫(yī)院的招聘工作應(yīng)遵從以下原則：1.公平公正：招聘過程中不得以種族、性別、年齡、宗教等因素鄙視任何應(yīng)聘者。2.才略優(yōu)先：優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的專業(yè)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗。3.知識比過學(xué)歷：對于技術(shù)崗位，重視應(yīng)聘者的實際技能，學(xué)歷不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。4.公開透亮：招聘信息和流程應(yīng)對外公開，接受社會監(jiān)督。第三章人才培養(yǎng)第八條崗位培訓(xùn)計劃訂立醫(yī)院各部門依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和崗位職責(zé)，訂立年度崗位培訓(xùn)計劃，并報人力資源部門備案。第九條崗位培訓(xùn)內(nèi)容崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：1.專業(yè)知識：依據(jù)崗位需求，供應(yīng)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。2.技術(shù)技能：針對具體崗位的技術(shù)技能要求，進(jìn)行培訓(xùn)和考核。3.業(yè)務(wù)知識：了解醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程和工作要求。4.職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊合作精神。第十條崗位培訓(xùn)方式醫(yī)院的崗位培訓(xùn)可以采用以下方式：1.內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部的專業(yè)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在崗學(xué)習(xí)：布置員工在實際工作中學(xué)習(xí)和提升。第十一條崗位培訓(xùn)管理醫(yī)院的崗位培訓(xùn)應(yīng)做好以下管理工作：1.培訓(xùn)計劃落實：各部門負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)計劃執(zhí)行工作。2.考核評估：對參加崗位培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核和評估。3.崗位輪崗，培養(yǎng)多崗位本領(lǐng)：引導(dǎo)員工在不同崗位之間輪崗，培養(yǎng)全面本領(lǐng)。第四章人才激勵第十二條薪酬福利制度醫(yī)院應(yīng)建立合理的薪酬福利制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)予以相應(yīng)的薪酬和福利待遇。第十三條晉升制度醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)合理的晉升制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、學(xué)歷背景和潛力評估，進(jìn)行晉升。第十四條崗位評價與激勵醫(yī)院應(yīng)建立崗位評價與激勵機(jī)制，對崗位績效評價突出的員工予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。第十五條員工關(guān)懷醫(yī)院應(yīng)重視員工關(guān)懷，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇，關(guān)懷員工的身心健康。第五章監(jiān)督與評估第十六條監(jiān)督與檢查醫(yī)院應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督與檢查機(jī)制，對招聘與人才培養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十七條評估與改進(jìn)醫(yī)院應(yīng)定期進(jìn)行招聘與人才培養(yǎng)工作的評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。第六章附則第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十九條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，人力資