農(nóng)民工薪資支付激勵機制

農(nóng)民工薪資支付激勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具有勞動能力的農(nóng)民工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方支付乙方薪資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資支付標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（人民幣，下同），按月支付。1.2乙方工作時間：每周工作____小時，超出工作時間部分按照____元/小時計算加班費。1.3乙方試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。1.4乙方請假、曠工等特殊情況，按照甲方的考勤規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。2.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。第三條激勵機制3.1乙方完成甲方規(guī)定的產(chǎn)值或工作量，按照超出部分的____%給予獎勵。3.2乙方在工作中提出合理化建議，經(jīng)甲方采納實施后，按照節(jié)約成本或增加效益的____%給予獎勵。3.3乙方參加甲方組織的技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，按照培訓(xùn)費用的____%給予報銷。3.4乙方年度績效考核優(yōu)秀，甲方給予一次性獎勵____元。第四條違約責(zé)任4.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的____%作為違約金。4.2乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方的部分工資，作為違約金。4.3甲乙雙方違反合同其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。5.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.3乙方提前解除或終止合同，甲方有權(quán)扣除乙方提前解除或終止合同的違約金____元。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（農(nóng)民工）身份證復(fù)印件3.甲方銀行開戶許可證復(fù)印件4.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件5.社會保險繳納證明復(fù)印件6.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件7.甲方獎勵政策文件復(fù)印件8.乙方技能培訓(xùn)證書復(fù)印件9.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.甲乙雙方未履行合同約定的通知義務(wù)，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方加班費，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。6.乙方提前解除或終止合同，未按約定支付違約金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村戶籍人口，包括從事建筑、環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等行業(yè)的勞動者。3.工資：指勞動者按照合同約定，為提供勞動所取得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照合同約定支付的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時足額支付；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如系客觀原因，可協(xié)商調(diào)整工作量；如系乙方主觀原因，可按合同約定扣除部分工資。3.合同變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并按合同約定支付違約金或經(jīng)濟補償。4.爭議解決：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位。2.乙方為甲方提供勞動，甲方支付