成都市員工勞動合同范本樣式

合同編號：__________成都市員工勞動合同范本樣式甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______第一章勞動合同的基本條款第一條勞動合同的類型本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的起始日期本勞動合同的起始日期為_______年_______月_______日。第三條勞動合同的終止日期本勞動合同的終止日期為_______年_______月_______日。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第五條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三章工作時(shí)間和工作休息制度第六條工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。具體工作時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。甲方依法安排乙方休息休假。第四章勞動報(bào)酬第八條工資待遇乙方的工資待遇為_______元/月（或按_______執(zhí)行）。第九條獎金乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金權(quán)利。第十條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定支付社會保險(xiǎn)待遇。乙方享有國家法定的福利待遇。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第十一條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件。第十二條勞動條件乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十三條勞動合同的變更有下列情形之一，需要變更本勞動合同的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議：1.變更勞動合同約定的內(nèi)容；2.變更勞動合同的起始日期、終止日期。第十四條勞動合同的解除1.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方；2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；4.甲方違法解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第十五條勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第七章違約責(zé)任第十六條違約責(zé)任甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他約定第十七條保密協(xié)議乙方同意在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第十八條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十九條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條合同的簽訂和生效本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本勞動合同即行生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、地址和法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫員工的姓名、身份證號碼和住址等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.勞動合同類型：根據(jù)實(shí)際情況選擇固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確乙方的具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，避免模糊不清。6.工作時(shí)間和工作休息制度：遵守國家法定的工作時(shí)間規(guī)定，明確乙方的休息休假制度。7.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇、獎金等經(jīng)濟(jì)收入。8.勞動保護(hù)和勞動條件：遵守國家法定的勞動保護(hù)規(guī)定，提供合適的勞動條件。9.勞動合同的變更、解除和終止：明確勞動合同變更、解除和終止的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。10.違約責(zé)任：約定甲乙雙方違反合同的違約責(zé)任，保障雙方的權(quán)益。解決辦法：1.合同爭議協(xié)商：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。2.調(diào)解組織調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方的幫助和解決方案。3.勞動仲裁：如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序解決爭議。4.法律途徑：如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期，并在約定期限內(nèi)履行合同的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定終止日期，除非有法律規(guī)定的解除情形，否則將持續(xù)履行的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞動合同的終止日期以完成約定的一定工作任務(wù)為準(zhǔn)的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約的法律責(zé)任。7.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。8.勞動條件：指勞動者從事勞動活動時(shí)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。10.訴訟：指當(dāng)事人通過法院，依法向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或請求保護(hù)自己的合法權(quán)益的法律程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：試用期期間，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，但不得參與年終獎金分配。2.保密協(xié)議：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。補(bǔ)充條款：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.知識產(chǎn)權(quán)：對于涉及知識產(chǎn)權(quán)的崗位，增加知識產(chǎn)權(quán)條款，明確乙方創(chuàng)造的成果歸屬權(quán)、使用權(quán)等。補(bǔ)充條款：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)新等，歸甲方所有。4.加班工資：針對需要經(jīng)常加班的崗位，明確加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算方式為：加班時(shí)間×工資基數(shù)×150%。5.福利待遇：針對特殊崗位或特殊情況，如高空作業(yè)、有毒