O KR有效推進(jìn)與實(shí)施

績(jī)效變革線上訓(xùn)練營(yíng)姓名：OKR有效推進(jìn)與實(shí)施創(chuàng)業(yè)高速成長(zhǎng)公司-績(jī)效難做《重新定義公司》-谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的變化是最大的不變不斷創(chuàng)意才能獲勝產(chǎn)品按周/月迭代PK速度與反應(yīng)沒(méi)人知道明天牛人不服管一句話：來(lái)自googlex計(jì)劃的績(jī)效方法新的操作方法-OKRGoogle

X-登月工廠計(jì)劃垂直起落，橫向飛行哪里壞了換哪里的模塊化手機(jī)拍照片、拍視頻發(fā)郵件、接打電話為糖尿病患者設(shè)計(jì)的智能隱形眼鏡全球最早嘗試自動(dòng)駕駛OKR的核心奇點(diǎn)有專業(yè)知識(shí)，能達(dá)到技術(shù)極客的級(jí)別有商業(yè)頭腦，能把技術(shù)和商業(yè)邏輯結(jié)合

有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，喜歡挑戰(zhàn)不可能有用戶思維，自己就是超級(jí)用戶OKR的前提-牛人戰(zhàn)隊(duì)新西伯利亞大學(xué)連續(xù)六年拿到世界計(jì)算機(jī)競(jìng)賽冠軍、亞軍，但是所有冠軍、

亞軍都被Google用五、六倍的工資挖

走了！2019任正非接受央視采訪允許工程師拿出20%的時(shí)間來(lái)研究自己

喜歡的項(xiàng)目，結(jié)果是為了自己喜歡的項(xiàng)

目投入了200%的時(shí)間機(jī)制保障-20%的時(shí)間給自己干！?互聯(lián)網(wǎng)+/相關(guān)生態(tài)圈?高速變革?愿意改變/顛覆自我?立志想做細(xì)分領(lǐng)域老大哪些公司/組織適合？序號(hào)

O(目標(biāo))關(guān)鍵事件（

KR）1、用戶發(fā)展1-1小程序-九型與HR匹配測(cè)評(píng)1-2

5萬(wàn)小程序粉絲HR專業(yè)水平測(cè)評(píng)排名-小程序1-3hr名片添加pk賽（手機(jī)通信錄/微信登陸）2、周活2-1用戶注冊(cè)/認(rèn)證數(shù)2萬(wàn)人2-22-35000人周活app上線（社交與Dashboard）免費(fèi)精品課程（語(yǔ)音+視頻）2-4五個(gè)專業(yè)在線測(cè)評(píng)2000人報(bào)名先構(gòu)建整體架構(gòu)目標(biāo)夠牛-十倍級(jí)周期要明確02010304小公司越少越好一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)定義O2-4個(gè)關(guān)鍵KR戰(zhàn)法創(chuàng)新/與O對(duì)應(yīng)可衡量設(shè)計(jì)KR010302?討論關(guān)鍵項(xiàng)目?

確定十倍級(jí)目標(biāo)?

討論KR?

必須達(dá)成共識(shí)開(kāi)好團(tuán)隊(duì)OKR會(huì)議

A

長(zhǎng)項(xiàng)目-季度

B

短項(xiàng)目-月度設(shè)計(jì)項(xiàng)目周期-季度/月度?

不做激勵(lì)?

完成0.6-0.7就非常不錯(cuò)?

如果做激勵(lì)-匹配十倍級(jí)激勵(lì)要不要做激勵(lì)?

按周統(tǒng)計(jì)目標(biāo)/進(jìn)度?

內(nèi)部公示系統(tǒng)?

所有人都可以看到信息充分公開(kāi)?

戰(zhàn)法不創(chuàng)新、一切白搭?

戰(zhàn)法優(yōu)化會(huì)議常態(tài)化?想盡一切辦法實(shí)現(xiàn)不斷迭代的打法愿意改變世界指數(shù)級(jí)夢(mèng)想超強(qiáng)戰(zhàn)斗值不為工資活著OKR落地最核心-牛人戰(zhàn)隊(duì)周/月度/季度復(fù)盤(pán)每月關(guān)鍵進(jìn)度與結(jié)果季度關(guān)鍵結(jié)果數(shù)每周戰(zhàn)法創(chuàng)新?

來(lái)自google登月工廠的OKR方案?

OKR推進(jìn)的核心前提?

從O到Kr落地的關(guān)鍵動(dòng)作設(shè)計(jì)?

十倍級(jí)目