2024年度深圳市股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳市股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2激勵工具3.3激勵比例4.激勵條件4.1財務(wù)業(yè)績指標4.2個人績效指標4.3其他激勵條件5.激勵授予5.1授予程序5.2授予時間5.3授予數(shù)量6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時間7.激勵價格7.1價格確定方法7.2價格調(diào)整8.激勵鎖定期8.1鎖定期長度8.2鎖定期解除條件9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓審批9.3轉(zhuǎn)讓稅費10.股權(quán)激勵費用10.1費用承擔(dān)方10.2費用支付方式10.3費用結(jié)算11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定14.1適用法律14.2合同變更14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：深圳市科技有限公司地址：深圳市區(qū)街道號乙方：地址：深圳市區(qū)街道號1.2合同簽訂日期2024年1月1日1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）擁有公司正式勞動合同；（2）在甲方工作滿一年；（3）無嚴重違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，甲方應(yīng)在變更發(fā)生之日起五個工作日內(nèi)書面通知乙方。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型本次股權(quán)激勵采用限制性股票激勵方式。3.2激勵工具甲方通過設(shè)立激勵池，將部分公司股份作為激勵工具。3.3激勵比例激勵對象獲得的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%。4.激勵條件4.1財務(wù)業(yè)績指標甲方在2024年度的凈利潤需達到人民幣1000萬元。4.2個人績效指標激勵對象需完成公司規(guī)定的個人績效目標。4.3其他激勵條件激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。5.激勵授予5.1授予程序甲方根據(jù)激勵條件，確定激勵對象名單，并在激勵池中劃撥相應(yīng)股份。5.2授予時間激勵授予時間為2024年3月1日。5.3授予數(shù)量激勵對象獲得的股權(quán)數(shù)量根據(jù)其工作年限、職位及績效等因素綜合確定。6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）持有激勵股份滿兩年；（2）公司完成業(yè)績目標；（3）激勵對象無嚴重違紀行為。6.2行權(quán)方式激勵對象可通過證券交易所進行行權(quán)。6.3行權(quán)時間激勵對象可在滿足行權(quán)條件后，在行權(quán)期間內(nèi)隨時行權(quán)。7.激勵價格7.1價格確定方法激勵股份的授予價格為每股人民幣10元。7.2價格調(diào)整激勵股份價格自授予之日起，每年根據(jù)公司業(yè)績增長情況進行調(diào)整。8.激勵鎖定期8.1鎖定期長度激勵對象獲得的股份自授予之日起，鎖定期為三年。8.2鎖定期解除條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀被公司解雇；（3）激勵對象觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制9.1轉(zhuǎn)讓條件激勵對象持有的股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓審批激勵對象在鎖定期屆滿后，如需轉(zhuǎn)讓股份，需經(jīng)甲方書面同意。9.3轉(zhuǎn)讓稅費股份轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓方需依法繳納相關(guān)稅費。10.激勵費用10.1費用承擔(dān)方股權(quán)激勵費用由甲方承擔(dān)。10.2費用支付方式股權(quán)激勵費用采用分期支付的方式，具體支付時間及金額由雙方協(xié)商確定。10.3費用結(jié)算費用結(jié)算以雙方簽字確認的支付憑證為準。11.合同解除11.1合同解除條件（1）甲方無力支付激勵費用；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。11.2解除程序合同解除時，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)書面通知激勵對象，并退還其已支付的激勵費用。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)回購、費用結(jié)算等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交深圳市區(qū)人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為深圳市區(qū)人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。13.合同附件13.1附件名稱（1）股權(quán)激勵計劃；（2）激勵對象名單；（3）公司財務(wù)報表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3附件效力附件自本合同生效之日起生效。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容以書面形式為準。14.3合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同簽署甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入條件1.1第三方介入原因1.1.1合同履行過程中，出現(xiàn)無法協(xié)商一致的情況；1.1.2合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或糾紛；1.1.3合同履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)或政策變化；1.1.4其他需要第三方介入的情況。1.2第三方介入方式1.2.1第三方介入前，雙方應(yīng)先行協(xié)商；1.2.2協(xié)商不成，雙方可共同委托第三方介入；1.2.3第三方介入后，按照協(xié)商一致或第三方?jīng)Q定執(zhí)行。2.第三方介入程序2.1雙方應(yīng)共同書面委托第三方介入；2.2第三方介入后，應(yīng)按照委托書約定的事項進行處理；2.3第三方介入過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和資料。3.第三方介入責(zé)任3.1第三方介入過程中，第三方對自身行為負責(zé)；3.2第三方介入過程中，如因第三方原因造成雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.3第三方介入過程中，如因第三方行為導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方介入費用4.1第三方介入費用由雙方協(xié)商承擔(dān)；4.2如有爭議，由第三方介入費用承擔(dān)方支付。5.第三方介入期限5.1第三方介入期限為自委托之日起六個月；5.2如需延長，雙方應(yīng)書面同意并簽訂補充協(xié)議。6.第三方介入結(jié)果6.1第三方介入結(jié)果以雙方書面協(xié)議為準；6.2第三方介入結(jié)果具有法律效力。7.第三方介入爭議解決7.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，由第三方介入費用承擔(dān)方支付；7.2如有爭議，雙方可共同委托第三方介入。8.第三方介入終止8.1第三方介入期限屆滿或雙方書面同意終止；8.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。9.第三方介入保密9.1第三方介入過程中，雙方及第三方應(yīng)對相關(guān)信息保密；9.2如因保密不當造成損失，由責(zé)任方承擔(dān)。10.第三方介入爭議處理10.1第三方介入爭議處理方式參照本合同爭議解決條款；10.2第三方介入爭議處理結(jié)果具有法律效力。11.第三方介入法律適用11.1第三方介入法律適用中華人民共和國法律法規(guī)；11.2第三方介入法律適用其他法律、法規(guī)的，按雙方約定。12.第三方介入生效12.1第三方介入生效條件為本合同其他條款履行完畢；12.2第三方介入生效后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。13.第三方介入合同解除13.1第三方介入合同解除條件參照本合同解除條款；13.2第三方介入合同解除后，雙方應(yīng)按照解除條款履行。14.第三方介入合同效力14.1第三方介入合同效力參照本合同效力條款；14.2第三方介入合同效力受本合同效力條款約束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細要求和說明：股權(quán)激勵計劃應(yīng)明確激勵對象、激勵方式、激勵條件、授予程序、行權(quán)條件、鎖定期等，并附有相應(yīng)的計算方法和表格。2.激勵對象名單詳細要求和說明：激勵對象名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、工作年限、績效評估結(jié)果等信息。3.公司財務(wù)報表詳細要求和說明：公司財務(wù)報表應(yīng)包括年度報表、季度報表等，以證明公司財務(wù)狀況符合激勵條件。4.個人績效評估報告詳細要求和說明：個人績效評估報告應(yīng)包括激勵對象的年度或季度績效評估結(jié)果，以及與激勵條件的相關(guān)性。5.第三方評估報告詳細要求和說明：如有第三方介入評估，應(yīng)提供第三方評估報告，包括評估方法、評估結(jié)果等。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：如有合同變更，應(yīng)簽訂合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。7.第三方介入委托書詳細要求和說明：第三方介入委托書應(yīng)明確委托事項、委托期限、委托費用等。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、責(zé)任、費用等。9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求和說明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)明確轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓稅費等。10.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除后果、費用結(jié)算等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1激勵對象未達到激勵條件，卻行權(quán)獲得股份；1.2甲方未按時支付激勵費用；1.3乙方未履行合同約定的義務(wù)；1.4第三方在介入過程中未履行職責(zé)；1.5合同雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認定標準違約責(zé)任認定標準如下：2.1激勵對象未達到激勵條件行權(quán)，甲方有權(quán)收回已支付的激勵費用；2.2甲方未按時支付激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金；2.3乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4第三方未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5合同雙方未履行爭議解決程序，應(yīng)根據(jù)爭議解決結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：激勵對象未達到激勵條件，卻行權(quán)獲得股份，甲方有權(quán)收回已支付的激勵費用人民幣10萬元。示例二：甲方未按時支付激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣5萬元。示例三：乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失人民幣10萬元。全文完。2024年度深圳市股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵對象范圍2.3激勵工具類型2.4激勵計劃有效期3.激勵工具的授予3.1股權(quán)激勵的授予條件3.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量3.3股權(quán)激勵的授予價格3.4股權(quán)激勵的授予時間4.激勵工具的歸屬和變更4.1股權(quán)激勵的歸屬4.2股權(quán)激勵的變更條件4.3股權(quán)激勵的變更程序5.激勵工具的行使5.1股權(quán)激勵的行使條件5.2股權(quán)激勵的行使方式5.3股權(quán)激勵的行使期限6.激勵計劃的資金來源6.1資金來源渠道6.2資金籌措方式6.3資金使用監(jiān)督7.激勵計劃的績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.激勵計劃的稅務(wù)處理8.1稅收政策依據(jù)8.2稅收計算方法8.3稅收繳納責(zé)任9.合同的生效、終止和解除9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的附件和補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議的簽訂13.合同的簽署和生效13.1簽署時間13.2簽署地點13.3生效日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同文本14.3通知送達方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（深圳市有限公司），乙方（激勵對象）1.2合同雙方法定代表人：甲方法定代表人為，乙方法定代表人為2.激勵方案概述2.1激勵方案目的：為吸引和保留核心員工，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展2.2激勵對象范圍：包括公司高層管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)骨干2.3激勵工具類型：股票期權(quán)2.4激勵計劃有效期：自2024年1月1日起至2029年12月31日止3.激勵工具的授予3.1股權(quán)激勵的授予條件：乙方在公司任職滿1年，且年度績效考核合格3.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量：根據(jù)乙方職位及對公司貢獻，授予數(shù)量為1000股3.3股權(quán)激勵的授予價格：以授予時公司股票市場價格為準3.4股權(quán)激勵的授予時間：自激勵計劃實施之日起，分四年內(nèi)等額授予4.激勵工具的歸屬和變更4.1股權(quán)激勵的歸屬：授予的股票期權(quán)歸乙方所有4.2股權(quán)激勵的變更條件：乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、個人原因離職等情形，股權(quán)激勵可進行變更4.3股權(quán)激勵的變更程序：經(jīng)甲方董事會批準，并由雙方簽署書面變更協(xié)議5.激勵工具的行使5.1股權(quán)激勵的行使條件：乙方在公司任職滿3年，且年度績效考核合格5.2股權(quán)激勵的行使方式：乙方可選擇在公司股票市場價格較低時行使股票期權(quán)5.3股權(quán)激勵的行使期限：自激勵計劃實施之日起，至2029年12月31日止6.激勵計劃的資金來源6.1資金來源渠道：公司內(nèi)部資金6.2資金籌措方式：由公司財務(wù)部門負責(zé)6.3資金使用監(jiān)督：由公司董事會設(shè)立專門監(jiān)督小組，對資金使用情況進行監(jiān)督7.激勵計劃的績效考核7.1績效考核指標：公司年度業(yè)績目標、個人工作績效、團隊協(xié)作能力7.2績效考核周期：每年一次7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予、行使及變更的依據(jù)8.激勵計劃的稅務(wù)處理8.1稅收政策依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》等相關(guān)法律法規(guī)8.2稅收計算方法：乙方行權(quán)所得按股票期權(quán)公允價值與實際行權(quán)價格的差額計算，適用超額累進稅率繳納個人所得稅8.3稅收繳納責(zé)任：乙方應(yīng)自行承擔(dān)行權(quán)所得的個人所得稅，甲方不負責(zé)代扣代繳9.合同的生效、終止和解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同終止條件：激勵計劃有效期屆滿、乙方離職或因其他原因不再符合激勵對象條件、合同約定的其他終止條件9.3合同解除條件：發(fā)生不可抗力事件、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定的其他解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，包括但不限于未按時履行義務(wù)、提供虛假信息、違反保密協(xié)議等10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交深圳市仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：深圳市仲裁委員會12.合同的附件和補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃實施細則、績效考核辦法、個人所得稅計算表格等12.2補充協(xié)議的簽訂：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同的簽署和生效13.1簽署時間：本合同自2024年1月1日起簽署13.2簽署地點：深圳市13.3生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.2合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3通知送達方式：除合同中另有約定外，一方通知另一方，應(yīng)以書面形式進行，通過郵寄、傳真或電子郵件等方式送達，以收到方確認收件之日為準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的約定2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)等事項達成一致。3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和權(quán)限，以便第三方履行其職責(zé)。4.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與合同的履行，對合同履行情況進行監(jiān)督。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任不受前款約定的責(zé)任限額限制。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同的履行主體之一，其權(quán)利義務(wù)由甲方承擔(dān)。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在履行合同過程中，若造成乙方損失，乙方有權(quán)向甲方索賠；若第三方故意或重大過失造成乙方損失，乙方有權(quán)向第三方索賠。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、第三方職責(zé)履行完畢、甲乙雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定的其他終止條件。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除、費用結(jié)算等。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。8.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用：本合同約定及第三方介入合作協(xié)議均適用中華人民共和國法律。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交深圳市仲裁委員會仲裁。10.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)：深圳市仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則要求：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施步驟、操作流程、審批程序等。說明：本細則為股權(quán)激勵計劃的具體執(zhí)行指南，確保激勵方案的順利實施。2.績效考核辦法要求：明確績效考核的指標體系、考核周期、考核流程和結(jié)果應(yīng)用。說明：考核辦法為激勵計劃考核的依據(jù)，確?？己说墓叫院陀行浴?.個人所得稅計算表格要求：提供股票期權(quán)行權(quán)所得個人所得稅的計算方法、公式和示例。說明：表格用于乙方計算個人所得稅，確保稅務(wù)處理的準確性。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用結(jié)算等。說明：協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，確保第三方行為的合法性和規(guī)范性。5.合同簽署證明文件要求：包括甲乙雙方的法定代表人簽字、蓋章的合同文本。說明：證明文件用于證明合同的簽署和生效，具有法律效力。6.通知送達證明文件要求：記錄甲乙雙方通知送達的方式、時間、接收人等信息。說明：證明文件用于證明通知的送達，確保雙方權(quán)益的保護。7.第三方評估報告要求：第三方對股權(quán)激勵計劃進行評估，包括激勵效果、成本效益等。說明：評估報告用于評估激勵計劃的實施效果，為后續(xù)調(diào)整提供依據(jù)。8.第三方審計報告要求：第三方對激勵計劃的資金使用情況進行審計，確保資金合規(guī)使用。說明：審計報告用于監(jiān)督資金使用，防止違規(guī)行為的發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲方未按時支付股權(quán)激勵款項，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實。責(zé)任認定標準：根據(jù)虛假信息或隱瞞事實對合同履行的影響程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若乙方在績效考核中提供虛假數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的重要性和影響程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方造成損失的程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方在審計過程中故意隱瞞問題，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方未按時完成職責(zé)，影響合同履行。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方未按時完成職責(zé)對合同履行的影響程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未按時提供評估報告，導(dǎo)致甲方無法及時調(diào)整激勵計劃，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度深圳市股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃類型3.2激勵工具選擇3.3激勵計劃期限4.激勵方案設(shè)計4.1股權(quán)授予比例4.2股權(quán)授予條件4.3股權(quán)行權(quán)條件4.4股權(quán)歸屬5.激勵計劃的資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用監(jiān)管5.3資金分配方式6.激勵計劃的實施流程6.1簽署合同6.2股權(quán)登記與變更6.3激勵計劃調(diào)整6.4激勵計劃終止7.激勵計劃的稅務(wù)處理7.1稅收政策依據(jù)7.2稅收計算方法7.3稅收繳納義務(wù)8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形及責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達證明12.合同解除后的處理12.1股權(quán)回購12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他資產(chǎn)處理13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)a)《中華人民共和國公司法》b)《中華人民共和國合同法》c)《深圳市股權(quán)激勵實施辦法》1.2合同訂立的目的與原則a)激勵員工，提高員工積極性，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標。b)保障公司及激勵對象的合法權(quán)益。c)遵循公平、公正、公開的原則。2.激勵對象與范圍2.1激勵對象資格c)在公司連續(xù)工作滿一年。2.2激勵對象范圍a)激勵對象為公司全體符合條件的員工。b)根據(jù)公司發(fā)展需要，可適當調(diào)整激勵對象范圍。c)激勵對象名單由公司人力資源部審核確定。2.3激勵對象變更a)激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃，其股權(quán)激勵資格自動終止。b)公司可根據(jù)實際情況，對激勵對象進行增減。3.激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃類型a)限制性股票激勵計劃。b)股票期權(quán)激勵計劃。3.2激勵工具選擇a)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，選擇合適的激勵工具。b)激勵工具的具體種類和比例由公司董事會決定。3.3激勵計劃期限a)激勵計劃期限為三年。b)激勵計劃自實施之日起計算。4.激勵方案設(shè)計4.1股權(quán)授予比例a)激勵對象獲得的公司股份不超過其薪酬總額的10%。b)具體股權(quán)授予比例由公司董事會根據(jù)激勵對象崗位、貢獻等因素確定。4.2股權(quán)授予條件a)激勵對象在公司連續(xù)工作滿一年。b)激勵對象完成年度績效考核指標。4.3股權(quán)行權(quán)條件a)激勵對象在公司連續(xù)工作滿三年。b)激勵對象完成年度績效考核指標。4.4股權(quán)歸屬a)激勵對象獲得的股權(quán)歸其個人所有。b)激勵對象在離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃時，其股權(quán)由公司回購。5.激勵計劃的資金來源5.1資金來源渠道a)公司自有資金。b)通過銀行貸款等方式籌集資金。5.2資金使用監(jiān)管a)設(shè)立專門賬戶，對激勵計劃資金進行管理。b)定期對資金使用情況進行審計。5.3資金分配方式a)根據(jù)激勵對象股權(quán)授予比例和行權(quán)條件，進行資金分配。b)資金分配應(yīng)確保激勵效果。6.激勵計劃的實施流程6.1簽署合同a)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)激勵合同》。b)合同內(nèi)容包括激勵對象資格、激勵工具、股權(quán)授予條件、行權(quán)條件等。6.2股權(quán)登記與變更a)公司及時辦理股權(quán)登記手續(xù)。b)對激勵對象的股權(quán)變更進行實時監(jiān)控。6.3激勵計劃調(diào)整a)根據(jù)公司發(fā)展需要，可對激勵計劃進行調(diào)整。b)激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準。6.4激勵計劃終止a)激勵計劃期限屆滿。b)公司董事會決定終止激勵計劃。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形及責(zé)任a)激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。b)公司未按合同約定支付激勵資金，應(yīng)向激勵對象支付違約金。c)激勵對象未達到行權(quán)條件而行使權(quán)利，視為違約，需退還已獲得的激勵股份。8.2爭議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。b)協(xié)商不成的，提交深圳市仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決機構(gòu)a)深圳市仲裁委員會。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件a)雙方簽署合同并加蓋公章。b)合同經(jīng)公司董事會批準。9.2合同變更程序a)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。b)變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準。9.3合同解除條件a)合同約定的解除條件成就。b)任何一方違約，守約方有權(quán)解除合同。9.4合同解除程序a)提前通知對方解除合同。b)雙方辦理相關(guān)手續(xù)，終止合同關(guān)系。10.保密條款10.1保密信息范圍a)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。b)激勵計劃的相關(guān)信息。10.2保密義務(wù)a)雙方對保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。b)保密義務(wù)在合同終止后仍繼續(xù)有效。10.3違約責(zé)任a)違反保密義務(wù)，造成損失的，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。11.通知與送達11.1通知方式a)通過書面形式送達。b)通過電子郵箱、快遞等方式送達。11.2送達地址a)公司地址：[公司地址]b)激勵對象地址：[激勵對象地址]11.3送達證明a)送達后，由接收方簽字確認。b)如無簽字確認，以郵件、快遞等送達記錄為準。12.合同解除后的處理12.1股權(quán)回購a)激勵對象離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃，公司按合同約定回購股權(quán)。b)回購價格按股權(quán)激勵合同約定執(zhí)行。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬a)激勵對象在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.3其他資產(chǎn)處理a)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的激勵資金和其他資產(chǎn)。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署主體a)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。b)激勵對象簽字。14.2簽署日期a)合同簽署日期。14.3合同生效日期a)合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部實體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的同意與程序2.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并取得對方的書面同意。a)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。b)能夠獨立、公正地履行職責(zé)。c)不與甲乙雙方或合同內(nèi)容存在利益沖突。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方的職責(zé)包括但不限于：a)協(xié)助甲乙雙方履行合同。b)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。c)提供專業(yè)意見和建議。3.2第三方的權(quán)限包括但不限于：a)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和文件。b)對甲乙雙方的履約情況進行調(diào)查和核實。c)向甲乙雙方提出書面報告和建議。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1第三方的費用由甲乙雙方按照各自承擔(dān)的比例共同承擔(dān)。4.2第三方的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其服務(wù)費用的三倍。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約或不可抗力因素造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。b)第三方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。c)第三方在履行職責(zé)