2024年辦公環(huán)境維護清潔工聘任合同

2024年辦公環(huán)境維護清潔工聘任合同本合同目錄一覽1.聘任條款1.1聘任崗位1.2聘任人數(shù)1.3聘任期限2.工作內(nèi)容及要求2.1工作內(nèi)容2.2工作質(zhì)量要求2.3工作安全要求3.工作時間3.1工作時間安排3.2加班規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3工資發(fā)放時間及方式5.勞動保護5.1勞動防護用品提供5.2職業(yè)健康檢查6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3違紀處分7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責任8.1雙方違約責任8.2賠償方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁或訴訟地點10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同的生效、終止和解除11.1生效條件11.2終止條件11.3解除條件12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂13.附件13.1崗位職責描述13.2工作場所安全規(guī)范14.雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.聘任條款1.1聘任崗位：清潔工1.2聘任人數(shù)：根據(jù)實際工作需要，由雇主方確定清潔工的聘用人數(shù)。1.3聘任期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非一方提前終止合同，否則合同將自動續(xù)約。2.工作內(nèi)容及要求2.1工作內(nèi)容：清潔工的主要工作內(nèi)容包括但不限于辦公室地面清潔、室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施的清潔保養(yǎng)等。2.2工作質(zhì)量要求：清潔工作應(yīng)達到雇主方制定的清潔質(zhì)量標準，確保工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生和安全。2.3工作安全要求：清潔工在進行清潔工作時，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。3.工作時間3.1工作時間安排：清潔工的工作時間由雇主方根據(jù)實際工作需要進行安排，并提前通知清潔工。3.2加班規(guī)定：如清潔工需加班，應(yīng)提前征得雇主方同意，并按照雙方約定的加班工資標準支付加班費。4.薪酬待遇4.1基本工資：清潔工的基本工資按照雇主方的薪酬制度確定，并定期進行調(diào)整。4.2獎金及福利：清潔工的表現(xiàn)優(yōu)異可獲得獎金，并享有雇主方規(guī)定的福利，如帶薪年假、醫(yī)療保險等。4.3工資發(fā)放時間及方式：清潔工的工資將按月發(fā)放，雇主方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。5.勞動保護5.1勞動防護用品提供：雇主方將提供必要的勞動防護用品，如清潔工具、防護手套、口罩等。5.2職業(yè)健康檢查：雇主方將定期組織職業(yè)健康檢查，確保清潔工的身體健康。6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定：清潔工應(yīng)按照雇主方制定的考勤規(guī)定進行工作，如遲到、早退、缺勤等情況將按規(guī)定的制度進行處理。6.2請假制度：清潔工如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向雇主方提出申請，并經(jīng)雇主方批準。6.3違紀處分：清潔工如有違反勞動紀律的行為，雇主方將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處分，包括但不限于警告、罰款、解雇等。第二部分：（待補充）8.違約責任8.1雙方違約責任：任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2賠償方式：違約方應(yīng)按照實際損失的金額賠償對方，并承擔因違約所產(chǎn)生的其他費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點：本合同的爭議解決地點為合同簽訂地。10.其他約定10.1保密協(xié)議：雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單獨使用或轉(zhuǎn)讓。11.合同的生效、終止和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件：合同期滿，雙方未續(xù)簽；一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致終止合同。11.3解除條件：合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.附則12.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂：合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并在合同中注明修訂日期及內(nèi)容。13.附件13.1崗位職責描述：清潔工的崗位職責描述詳見附件。13.2工作場所安全規(guī)范：工作場所的安全規(guī)范詳見附件。14.雙方簽字蓋章頁14.1雇主方簽字蓋章：日期：____年__月__日14.2清潔工簽字蓋章：日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明清潔工的崗位職責，包括但不限于日常清潔工作內(nèi)容、清潔頻率、使用的清潔工具和清潔劑、特殊情況的處理等。附件二：工作場所安全規(guī)范提供工作場所的安全規(guī)范，包括火災(zāi)逃生路線、急救設(shè)施的位置、個人防護裝備的使用指南等。附件三：勞動防護用品清單列出雇主方需要提供的勞動防護用品，包括清潔工具、防護手套、口罩、安全鞋等，并說明使用方法和維護要求。附件四：薪酬福利政策詳細說明清潔工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金計算方式、福利待遇等。附件五：考勤記錄表提供考勤記錄的格式，包括工作時間、加班時間、請假記錄等。附件六：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決的流程，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟的步驟和地點。附件七：保密協(xié)議明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的定義和保護措施。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明說明雙方在合同履行過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照約定提供勞動防護用品。2.未按照工作質(zhì)量要求完成清潔工作。3.未按照工作時間安排工作。4.未按照薪酬待遇支付工資。5.未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責任認定：1.違反勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致清潔工受傷的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.未按照工作質(zhì)量要求完成清潔工作，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.未按照工作時間安排工作，影響清潔工作效果的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.未按照薪酬待遇支付工資，應(yīng)支付延遲支付工資的利息，并承擔違約責任。5.泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。示例說明：若雇主方未按照合同約定提供勞動防護用品，導(dǎo)致清潔工在工作中受傷，雇主方需承擔醫(yī)療費用和賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.清潔工：指在合同約定的工作場所進行清潔工作的勞動者。3.工作時間：指清潔工根據(jù)雇主方的安排進行工作的時間。4.