中級 企業(yè)人力資源管理師考試題+答案

中級企業(yè)人力資源管理師考試題+答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B2.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A3.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A4.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A5.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B6.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A7.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A8.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B9.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤正確答案：A10.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A11.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A12.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A13.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A14.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A15.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B16.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B17.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A18.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A19.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結(jié)果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A20.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B21.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B22.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B23.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B24.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A25.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A26.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯誤正確答案：B27.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。A、正確B、錯誤正確答案：A28.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B29.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A30.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B31.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B32.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A33.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B34.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤正確答案：A35.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A36.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤正確答案：A37.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A38.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A39.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B40.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案：A41.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B42.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A43.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤正確答案：A44.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B45.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A46.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B47.在中國留學(xué)、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B48.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A49.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B50.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B51.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A52.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A53.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A54.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B55.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B56.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B57.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B58.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B59.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A60.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B61.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A62.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A63.在制定勞動定額時，應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯誤正確答案：A64.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A65.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A66.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標準。A、正確B、錯誤正確答案：B67.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A68.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A69.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A70.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A71.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A72.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產(chǎn)。A、正確B、錯誤正確答案：A73.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，與個人勞動量直接相關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B74.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A75.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A76.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A77.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費用預(yù)算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B78.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A79.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A80.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A81.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A82.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A83.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤正確答案：B84.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B85.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B86.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A87.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B88.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B89.勞動合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B90.績效考評指標選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A91.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A92.當基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B93.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B94.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A95.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤