員工出差與差旅管理

員工出差與差旅管理合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一家具備合法經(jīng)營資格的服務(wù)提供商，雙方本著平等互利的原則，就甲方員工出差與差旅管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、差旅管理1.1甲方員工出差前應(yīng)向甲方提出書面申請，填寫《出差申請表》，經(jīng)甲方審批同意后方可出差。1.2甲方員工出差期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，不得從事一切有損甲方聲譽的活動。1.3甲方員工出差期間的住宿、交通、餐飲等費用按照甲方的差旅管理制度執(zhí)行。1.4甲方應(yīng)按照乙方的服務(wù)范圍和質(zhì)量要求，向乙方支付約定的服務(wù)費用。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供差旅服務(wù)，包括預(yù)訂機(jī)票、酒店、火車票等，并確保服務(wù)質(zhì)量和效率。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工個人信息和出差需求，及時準(zhǔn)確地完成預(yù)訂工作。2.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)提供完整的差旅費用報銷單據(jù)，以便甲方進(jìn)行審核和報銷。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供的差旅服務(wù)費用按照雙方約定的價格執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按照乙方的收費標(biāo)準(zhǔn)，及時向乙方支付服務(wù)費用。3.3乙方提供的服務(wù)費用包括但不限于機(jī)票、酒店、火車票等預(yù)訂費用，以及可能的稅金、手續(xù)費等。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.出差申請表2.差旅費用報銷單據(jù)3.機(jī)票、酒店、火車票等預(yù)訂確認(rèn)單4.服務(wù)費用支付憑證5.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定：包括但不限于未能及時準(zhǔn)確完成預(yù)訂工作、提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、泄露甲方商業(yè)秘密和員工個人信息等。2.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用：包括但不限于延遲支付、部分或全部拒付等。3.甲方員工出差期間違反法律法規(guī)或社會公德：包括但不限于酒后駕車、嫖娼、賭博等。三、法律名詞及解釋：1.出差申請表：員工因公出差時，向公司提交的申請表格，包含出差時間、地點、目的等信息。2.差旅費用報銷單據(jù)：員工出差結(jié)束后，向公司提交的費用報銷單據(jù)，包括交通、住宿、餐飲等費用。3.服務(wù)費用支付憑證：甲方支付給乙方服務(wù)費用的憑證，包括但不限于轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。4.違約金：當(dāng)甲乙雙方中的一方違約時，按照約定向守約方支付的違約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務(wù)不符合要求：及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改，如仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按時支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促甲方支付費用，如甲方仍拒絕支付，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方員工出差期間違反法律法規(guī)或社會公德：甲方應(yīng)按照公司制度對員工進(jìn)行處罰，如解除勞動合同等，并向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方員工因公出差，需要乙方提供差旅服務(wù)。2.甲方員工出差結(jié)束后，向甲方提交差旅費用報銷單據(jù)，甲方進(jìn)行審核和報銷。3.乙方按照甲方要求提供差旅服務(wù)，并按