二零二四年度景區(qū)門崗勞務(wù)派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度景區(qū)門崗勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員身份證號碼2.3派遣人員性別2.4派遣人員年齡2.5派遣人員聯(lián)系電話3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.派遣人員待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3假期及休假制度4.4社會保險(xiǎn)及住房公積金5.派遣單位責(zé)任5.1工作安排5.2工作條件5.3安全生產(chǎn)責(zé)任5.4派遣人員培訓(xùn)6.派遣人員義務(wù)6.1遵守景區(qū)規(guī)章制度6.2維護(hù)景區(qū)形象6.3保守商業(yè)秘密6.4完成工作任務(wù)7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.2派遣人員違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1派遣人員名單10.2工作職責(zé)說明書10.3其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1派遣單位代表簽名11.2派遣人員簽名12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.2合同歸檔14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱派遣單位：勞務(wù)派遣有限公司用工單位：景區(qū)管理有限公司1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名：、、等2.2派遣人員身份證號碼：111111199001012.3派遣人員性別：男、女2.4派遣人員年齡：25歲、30歲、35歲等2.5派遣人員聯(lián)系電話13900139000等3.派遣人員工作內(nèi)容3.1工作崗位：景區(qū)門崗保安3.2工作地點(diǎn)：景區(qū)大門3.3工作時間：每日8:0020:00，兩班倒3.4工作職責(zé)：3.4.1嚴(yán)格執(zhí)行景區(qū)門崗管理制度3.4.2保障景區(qū)游客和員工安全3.4.3指導(dǎo)游客正確使用景區(qū)設(shè)施3.4.4及時處理景區(qū)突發(fā)事件4.派遣人員待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資人民幣3000元，含五險(xiǎn)一金4.2工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放4.3假期及休假制度：依照國家法定節(jié)假日安排休息，年假10天4.4社會保險(xiǎn)及住房公積金：依照國家及地方政策繳納，由派遣單位代為辦理5.派遣單位責(zé)任5.1工作安排：派遣單位負(fù)責(zé)安排派遣人員的工作崗位、工作時間及工作內(nèi)容5.2工作條件：確保工作場所安全、衛(wèi)生，提供必要的工作裝備5.3安全生產(chǎn)責(zé)任：負(fù)責(zé)派遣人員在工作過程中的安全教育和培訓(xùn)5.4派遣人員培訓(xùn)：定期對派遣人員進(jìn)行崗位技能和職業(yè)道德培訓(xùn)6.派遣人員義務(wù)6.1遵守景區(qū)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守景區(qū)各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程6.3保守商業(yè)秘密：不得泄露景區(qū)商業(yè)秘密和內(nèi)部信息6.4完成工作任務(wù)：認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的完成7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任：7.1.1未按時支付工資，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之二十7.1.2未提供符合工作條件的工作場所，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.1.3未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.2派遣人員違約責(zé)任：7.2.1未遵守景區(qū)規(guī)章制度，給予警告或解除合同7.2.2泄露景區(qū)商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；9.2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.3合同解除條件：9.3.1派遣人員嚴(yán)重違反景區(qū)規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；9.3.2派遣人員因健康原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療證明；9.3.3用工單位因經(jīng)營需要減少人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.合同附件10.1派遣人員名單：詳見附件一。10.2工作職責(zé)說明書：詳見附件二。10.3其他相關(guān)文件：詳見附件三。11.合同簽署11.1派遣單位代表簽名：X（簽名）11.2派遣人員簽名：（簽名）、（簽名）、（簽名）等12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同副本份數(shù)：一式兩份，用于備案。13.合同保管13.1合同保管責(zé)任：本合同由用工單位負(fù)責(zé)保管。13.2合同歸檔：本合同及附件歸檔于用工單位檔案室。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、法律顧問、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的引入：在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1職責(zé)：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，履行其職責(zé)。16.1.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.1.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和文件。16.2.2第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中對雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。16.2.3第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中提出建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與派遣單位的關(guān)系：17.1.1第三方作為派遣單位的合作伙伴，在合同執(zhí)行過程中應(yīng)服從派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。17.1.2第三方應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)定和制度。17.2第三方與用工單位的關(guān)系：17.2.1第三方作為用工單位的合作伙伴，在合同執(zhí)行過程中應(yīng)服從用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。17.2.2第三方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)定和制度。17.3第三方與派遣人員的關(guān)系：17.3.1第三方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，為派遣人員提供必要的服務(wù)和保障。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。18.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。18.3賠償：如第三方在履行職責(zé)過程中造成合同雙方的損失，應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的條件：在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商決定引入第三方介入。19.2第三方介入的程序：雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體程序，包括介入時間、方式等。19.3第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，并列入合同成本。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：在合同執(zhí)行過程中，如第三方已完成其職責(zé)或合同目的已實(shí)現(xiàn)，雙方可協(xié)商決定終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：雙方應(yīng)共同決定第三方介入的終止程序，包括終止時間、方式等。20.3第三方介入的終止費(fèi)用：第三方介入的終止費(fèi)用由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，并按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：包含派遣人員姓名、身份證號碼、性別、年齡、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于記錄所有參與本合同的派遣人員信息。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出每個派遣人員的具體工作職責(zé)和崗位要求。說明：用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。3.派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄所有派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、培訓(xùn)師等信息。說明：用于證明派遣人員已接受必要的崗位培訓(xùn)。4.派遣人員考勤記錄要求：記錄所有派遣人員的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核派遣人員的出勤情況。5.派遣人員工資支付憑證要求：包含工資支付日期、金額、支付方式等信息。說明：用于證明派遣人員的工資已按約定支付。6.派遣人員社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：包含繳納時間、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明派遣人員的社會保險(xiǎn)及住房公積金已按規(guī)定繳納。7.派遣人員離職證明要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于證明派遣人員已辦理離職手續(xù)。8.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄雙方在合同執(zhí)行過程中協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)。說明：用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。9.爭議解決相關(guān)文件要求：包含爭議雙方提交的證據(jù)、溝通記錄、調(diào)解記錄等信息。說明：用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。10.合同終止相關(guān)文件要求：包含合同終止的原因、日期、雙方確認(rèn)的終止協(xié)議等信息。說明：用于證明合同已按約定終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為：1.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之二十。示例：若派遣單位應(yīng)于每月10日支付工資，但未能在該日支付，則應(yīng)向派遣人員支付違約金。1.2未提供符合工作條件的工作場所責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若工作場所存在安全隱患，導(dǎo)致派遣人員受傷，派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用工單位違約行為：2.1未遵守景區(qū)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)給予警告或解除合同。示例：若派遣人員違反景區(qū)規(guī)章制度，用工單位有權(quán)給予警告或解除合同。2.2泄露景區(qū)商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若用工單位泄露景區(qū)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣人員違約行為：3.1未遵守景區(qū)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)接受警告或解除合同。示例：若派遣人員違反景區(qū)規(guī)章制度，應(yīng)接受警告或解除合同。3.2泄露景區(qū)商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若派遣人員泄露景區(qū)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方違約行為：4.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度景區(qū)門崗勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.派遣人員信息2.1派遣人員名單2.2派遣人員身份證號碼2.3派遣人員性別2.4派遣人員年齡2.5派遣人員健康狀況3.勞務(wù)派遣內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點(diǎn)4.工作待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5帶薪休假5.工作紀(jì)律5.1工作時間要求5.2工作態(tài)度要求5.3工作保密要求5.4違紀(jì)處理6.工作交接6.1交接程序6.2交接內(nèi)容6.3交接責(zé)任7.安全生產(chǎn)7.1安全責(zé)任7.2安全教育7.3安全防護(hù)7.4事故處理8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.其他約定11.1違約責(zé)任11.2合同生效11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：工資支付明細(xì)表12.4附件四：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表13.合同簽訂代表13.1派遣單位代表13.2用工單位代表13.3代表授權(quán)書14.合同附件簽署14.1派遣單位簽署14.2用工單位簽署14.3代表簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1派遣單位：勞務(wù)派遣公司1.1.2用工單位：景區(qū)管理有限公司1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2024年12月31日止1.4合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)2.派遣人員信息2.1派遣人員名單2.1.12.1.22.1.32.2派遣人員身份證號碼2.2.1：110101199003012.2.2：1101011990040223452.2.3：1101011990050334562.3派遣人員性別2.3.1：男2.3.2：女2.3.3：男2.4派遣人員年齡2.4.1：25歲2.4.2：22歲2.4.3：28歲2.5派遣人員健康狀況2.5.1：健康2.5.2：健康2.5.3：健康3.勞務(wù)派遣內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1門崗保安3.2工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)景區(qū)大門的安全保衛(wèi)工作3.2.2對進(jìn)入景區(qū)的游客進(jìn)行身份驗(yàn)證3.2.3維護(hù)景區(qū)秩序，處理突發(fā)事件3.3工作時間3.3.1每天工作時間：8小時3.3.2工作班次：12小時輪班制3.4工作地點(diǎn)3.4.1景區(qū)大門4.工作待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：每月人民幣2500元4.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放4.2工資支付方式4.2.1每月1日支付上月工資4.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.3社會保險(xiǎn)4.3.1派遣單位為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4住房公積金4.4.1派遣單位為派遣人員繳納住房公積金4.5帶薪休假4.5.1每年享有帶薪休假5天5.工作紀(jì)律5.1工作時間要求5.1.1派遣人員必須按時上下班，不得遲到、早退5.2工作態(tài)度要求5.3工作保密要求5.3.1派遣人員應(yīng)保守景區(qū)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方5.4違紀(jì)處理5.4.1對于違反工作紀(jì)律的派遣人員，用工單位有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、解除勞動合同等處理6.工作交接6.1交接程序6.1.1在派遣人員離職前，用工單位應(yīng)安排相關(guān)人員對其進(jìn)行工作交接6.2交接內(nèi)容6.2.1交接工作職責(zé)6.2.2交接工作物品和資料6.2.3交接工作記錄6.3交接責(zé)任6.3.1派遣人員在交接過程中，應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性7.安全生產(chǎn)7.1安全責(zé)任7.1.1派遣單位應(yīng)確保派遣人員的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施7.2安全教育7.2.1派遣單位應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行安全教育，提高其安全意識7.3安全防護(hù)7.3.1派遣單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品7.4事故處理7.4.1發(fā)生安全事故時，派遣人員應(yīng)立即報(bào)告用工單位，并配合事故調(diào)查處理8.合同變更8.1變更條件8.1.1當(dāng)合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致原合同條款不再適用時8.1.2當(dāng)合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時8.2變更程序8.2.1雙方應(yīng)書面提出變更要求8.2.2雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商8.2.3協(xié)商一致后，由雙方代表簽署變更協(xié)議8.3變更通知8.3.1變更協(xié)議簽署后，一方應(yīng)及時通知另一方9.合同解除9.1解除條件9.1.1派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告無效9.1.2派遣人員嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失9.1.3派遣人員因個人原因提出解除合同9.1.4用工單位因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化等原因提出解除合同9.2解除程序9.2.1雙方應(yīng)書面提出解除合同的通知9.2.2雙方就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商9.2.3協(xié)商一致后，由雙方代表簽署解除協(xié)議9.3解除責(zé)任9.3.1因派遣人員原因解除合同的，派遣人員應(yīng)按照合同約定支付違約金9.3.2因用工單位原因解除合同的，用工單位應(yīng)按照合同約定支付賠償金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議10.2.2雙方未選擇仲裁機(jī)構(gòu)時，爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1雙方協(xié)商解決爭議的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)10.3.2仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定11.其他約定11.1違約責(zé)任11.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2合同生效11.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：附件一：勞務(wù)派遣人員名單附件二：工作職責(zé)說明書附件三：工資支付明細(xì)表附件四：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表12.合同附件清單12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：工資支付明細(xì)表12.4附件四：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表13.合同簽訂代表13.1派遣單位代表：（簽字）13.2用工單位代表：（簽字）13.3代表授權(quán)書：見附件五14.合同附件簽署14.1派遣單位簽署：勞務(wù)派遣公司（蓋章）14.2用工單位簽署：景區(qū)管理有限公司（蓋章）14.3代表簽署：、（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1保障服務(wù)提供方：提供安全保障、技術(shù)支持等服務(wù)。15.2.2人力資源服務(wù)提供方：提供勞務(wù)派遣服務(wù)。15.2.3法律、財(cái)務(wù)咨詢方：提供法律、財(cái)務(wù)等方面的咨詢服務(wù)。15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.3第三方按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任包括但不限于：a)提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；b)因第三方原因?qū)е碌姆?wù)中斷；c)第三方違反保密義務(wù)；d)第三方違反法律法規(guī)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。16.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同約定分擔(dān)。16.3責(zé)任追究16.3.1第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.3.2第三方違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.1服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.1.2服務(wù)費(fèi)用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，獲得必要的信息和數(shù)據(jù)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。18.1.2甲方與第三方的合作，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。18.2.2乙方與第三方的合作，不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。18.3第三方與游客的劃分18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對游客造成的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因游客原因造成的事故，由游客承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更19.1.1第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。19.1.2第三方變更后的權(quán)利義務(wù)，由新的合作協(xié)議及本合同約定。19.2第三方退出19.2.1第三方退出應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以按照合作協(xié)議或本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細(xì)列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、性別、年齡、健康狀況等基本信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同中涉及的派遣人員信息。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述每個派遣人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作流程等。說明：此附件作為合同附件，用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個派遣人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄工資支付的相關(guān)信息。4.附件四：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個派遣人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況。說明：此附件作為合同附件，用于記錄社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。5.附件五：代表授權(quán)書要求：授權(quán)代表簽署合同及相關(guān)文件。說明：此附件作為合同附件，用于證明代表有權(quán)代表甲方或乙方簽署合同。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式和程序。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣人員遲到、早退或曠工責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，每次遲到或早退扣除半天工資，每次曠工扣除一天工資。示例：派遣人員連續(xù)三次遲到，應(yīng)扣除1.5天工資。2.違約行為：派遣人員違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，對違反工作紀(jì)律的派遣人員，用工單位有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、解除勞動合同等處理。示例：派遣人員在工作期間飲酒，經(jīng)警告無效，用工單位可解除其勞動合同。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方保障服務(wù)提供方未能按時提供安全保障服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方泄露景區(qū)的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度景區(qū)門崗勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式2.派遣勞務(wù)人員基本情況2.1勞務(wù)人員名單及身份證號碼2.2勞務(wù)人員性別、年齡、學(xué)歷2.3勞務(wù)人員健康狀況及體檢報(bào)告3.派遣勞務(wù)人員工作內(nèi)容3.1工作地點(diǎn)及范圍3.2工作崗位及職責(zé)3.3工作時間及班次安排4.工作條件及設(shè)施4.1工作環(huán)境及安全防護(hù)措施4.2工作場所設(shè)施及設(shè)備4.3工作場所生活設(shè)施5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工作時間及加班工資5.3獎金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)繳納范圍及比例6.2住房公積金繳納范圍及比例6.3福利待遇7.勞動保護(hù)及勞動條件7.1勞動保護(hù)用品7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3勞動條件改善8.派遣勞務(wù)人員管理8.1用工單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任8.2派遣單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任8.3派遣勞務(wù)人員培訓(xùn)9.合同期限及終止9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽及終止條件9.3合同解除及終止手續(xù)10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣勞務(wù)人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.附則12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.5用工單位名稱：景區(qū)管理有限公司1.6用工單位地址：省市區(qū)路號1.7用工單位法定代表人：2.派遣勞務(wù)人員基本情況2.1勞務(wù)人員名單：張偉、李明、王麗等2.2勞務(wù)人員身份證號碼：張偉（11010119900101）、李明（11010119910202）、王麗（11010119900303）2.3勞務(wù)人員性別：男、男、女2.4勞務(wù)人員年齡：25歲、26歲、24歲2.5勞務(wù)人員學(xué)歷：大專、大專、本科2.6勞務(wù)人員健康狀況：健康、健康、健康2.7勞務(wù)人員體檢報(bào)告：詳見附件13.派遣勞務(wù)人員工作內(nèi)容3.1工作地點(diǎn)：景區(qū)3.2工作范圍：景區(qū)門崗值守3.3工作崗位：保安員3.4工作職責(zé)：負(fù)責(zé)景區(qū)出入口的巡邏、檢查、登記等工作3.5工作時間：每天8小時，實(shí)行輪班制4.工作條件及設(shè)施4.1工作環(huán)境：室內(nèi)外環(huán)境，符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)4.2安全防護(hù)措施：配備必要的安全防護(hù)用品，如防刺服、防割手套等4.3工作場所設(shè)施：門崗值班室、休息室、衛(wèi)生間等4.4工作場所設(shè)備：監(jiān)控?cái)z像頭、報(bào)警系統(tǒng)、對講機(jī)等5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣3000元5.2工作時間及加班工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為1.5倍5.3獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，年終獎為一個月工資5.4工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)繳納范圍及比例：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2住房公積金繳納范圍及比例：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金6.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇7.勞動保護(hù)及勞動條件7.1勞動保護(hù)用品：提供必要的勞動保護(hù)用品，如防寒服、雨衣等7.2安全生產(chǎn)責(zé)任：用工單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，保障勞務(wù)人員的人身安全7.3勞動條件改善：用工單位應(yīng)不斷改善勞動條件，提高勞務(wù)人員的生活水平8.派遣勞務(wù)人員管理8.1用工單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任8.1.1用工單位應(yīng)按照合同約定，對勞務(wù)人員實(shí)行統(tǒng)一管理，確保勞務(wù)人員遵守景區(qū)規(guī)章制度。8.1.2用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德。8.1.3用工單位應(yīng)保障勞務(wù)人員的工作安全和健康，防止職業(yè)傷害。8.2派遣單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任8.2.1派遣單位應(yīng)按照合同約定，對勞務(wù)人員進(jìn)行派遣，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.2.2派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位處理勞務(wù)人員的管理問題，并及時反饋相關(guān)信息。8.2.3派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括工資支付、社會保險(xiǎn)等。8.3派遣勞務(wù)人員培訓(xùn)8.3.1用工單位應(yīng)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位技能和安全知識培訓(xùn)。8.3.2派遣單位應(yīng)配合用工單位進(jìn)行培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資料。9.合同期限及終止9.1合同簽訂期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2合同續(xù)簽及終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。9.2.2出現(xiàn)合同約定的終止條件，如勞務(wù)人員嚴(yán)重違紀(jì)、用工單位單方面解除合同等。9.3合同解除及終止手續(xù)9.3.1合同解除需提前30日書面通知對方。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括勞務(wù)人員的交接和工資結(jié)算。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.1.1未按規(guī)定提供勞務(wù)人員，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2違反合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任10.2.1未按時支付勞務(wù)人員工資的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞務(wù)人員受傷的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3派遣勞務(wù)人員違約責(zé)任10.3.1嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位解聘的，不再享有派遣單位的合同保障。10.3.2嚴(yán)重違反法律法規(guī)，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.附則12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件：包括勞務(wù)人員名單、體檢報(bào)告等。12.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸派遣單位所有。13.合同簽署13.1雙方代表簽字：勞務(wù)派遣有限公司代表：，用工單位代表：13.2簽署日期：2024年1月1日13.3簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、安全保障機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范提供服務(wù)。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于：勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、安全保障、保險(xiǎn)服務(wù)等。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的權(quán)利包括：按照約定收取服務(wù)費(fèi)用、要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.3.3第三方的義務(wù)包括：按照約定履行服務(wù)職責(zé)、保障服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方之間的服務(wù)合同，由第三方與甲方直接簽訂。b.甲方與第三方之間的服務(wù)費(fèi)用支付，按照合同約定執(zhí)行。c.第三方在履行服務(wù)過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。15.4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方之間的服務(wù)合同，由第三方與乙方直接簽訂。b.乙方與第三方之間的服務(wù)費(fèi)用支付，按照合同約定執(zhí)行。c.第三方在履行服務(wù)過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。16.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行16.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于：勞務(wù)派遣人員的傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、違約金等。16.2.3第三方責(zé)任限額的賠償方式：根據(jù)損失情況，由第三方按照合同約定支付賠償金。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1第三方完成約定服務(wù)任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定終止第三方介入