2024年度餐廳服務(wù)員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐廳服務(wù)員雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名1.2雇主單位名稱1.3雇主單位地址1.4服務(wù)員身份證號碼1.5雇主單位法定代表人或負責(zé)人姓名1.6雇主單位法定代表人或負責(zé)人身份證號碼第二條雇傭關(guān)系及崗位2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期2.3服務(wù)員崗位2.4服務(wù)員工作地點第三條工作時間及班次3.1工作時間3.2周工作天數(shù)3.3班次安排3.4加班規(guī)定3.5加班工資計算方式第四條工資及待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資發(fā)放時間及方式4.4社會保險及公積金第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1服務(wù)員工作內(nèi)容5.2服務(wù)員崗位職責(zé)5.3服務(wù)員工作標準5.4服務(wù)員服務(wù)規(guī)范第六條培訓(xùn)與提升6.1雇主單位對服務(wù)員的培訓(xùn)6.2服務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展6.3服務(wù)員晉升機制第七條考核與獎懲7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3獎勵制度7.4懲罰制度第八條勞動保護與安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施8.2個人防護用品8.3工作時間與休息8.4應(yīng)急處理及安全培訓(xùn)第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的待遇第十一條違約責(zé)任11.1服務(wù)員違約責(zé)任11.2雇主單位違約責(zé)任11.3違約責(zé)任賠償?shù)谑l爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同生效13.4合同變更13.5合同解除第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名：1.2雇主單位名稱：餐廳1.3雇主單位地址：市區(qū)路號1.4服務(wù)員身份證號碼：510101199001051.5雇主單位法定代表人或負責(zé)人姓名：1.6雇主單位法定代表人或負責(zé)人身份證號碼二條雇傭關(guān)系及崗位2.1雇傭起始日期：2024年1月1日2.2雇傭終止日期：2024年12月31日2.3服務(wù)員崗位：餐廳服務(wù)員2.4服務(wù)員工作地點：市區(qū)餐廳第三條工作時間及班次3.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天3.2周工作天數(shù)：周一至周五3.3班次安排：分早班、中班、晚班，具體班次根據(jù)餐廳運營需要調(diào)整3.4加班規(guī)定：如遇特殊情況需加班，需提前通知服務(wù)員，加班時間按國家規(guī)定支付加班費3.5加班工資計算方式：加班工資為平時工資的1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍第四條工資及待遇4.1基本工資：每月人民幣2000元4.2獎金及補貼：根據(jù)餐廳業(yè)績和服務(wù)員表現(xiàn)，每月可享受績效獎金和崗位補貼4.3工資發(fā)放時間及方式：每月10日發(fā)放上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放4.4社會保險及公積金：雇主單位依法為服務(wù)員繳納社會保險和住房公積金第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1服務(wù)員工作內(nèi)容：負責(zé)餐廳的顧客接待、點餐、上菜、收銀等工作5.2服務(wù)員崗位職責(zé)：確保餐廳服務(wù)質(zhì)量，維護餐廳形象，提高顧客滿意度5.4服務(wù)員服務(wù)規(guī)范：遵守餐廳服務(wù)規(guī)范，尊重顧客，維護餐廳秩序第六條培訓(xùn)與提升6.1雇主單位對服務(wù)員的培訓(xùn)：定期組織服務(wù)員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升和職業(yè)道德教育6.2服務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展：根據(jù)服務(wù)員表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3服務(wù)員晉升機制：設(shè)立晉升通道，服務(wù)員可通過考核晉升為領(lǐng)班、主管等職位第七條考核與獎懲7.1考核方式：每月對服務(wù)員進行工作考核，包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作等方面7.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作、業(yè)務(wù)知識、顧客滿意度等7.3獎勵制度：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員給予獎勵，如晉升、獎金等7.4懲罰制度：對違反餐廳規(guī)定或工作不達標的服務(wù)員，進行警告、罰款、降職等處罰第八條勞動保護與安全8.1工作環(huán)境及設(shè)施：餐廳應(yīng)確保工作環(huán)境整潔、安全，提供符合國家標準的設(shè)施和設(shè)備8.2個人防護用品：服務(wù)員在工作期間需佩戴餐廳提供的口罩、手套等個人防護用品8.3工作時間與休息：服務(wù)員享有法定休息日，每月累計不得少于4天，確保休息時間充足8.4應(yīng)急處理及安全培訓(xùn)：餐廳應(yīng)定期進行安全培訓(xùn)，確保服務(wù)員掌握應(yīng)急處理技能，遇緊急情況能及時應(yīng)對第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及餐廳商業(yè)秘密、顧客信息等不宜公開的信息9.2保密期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)9.3違約責(zé)任：未經(jīng)許可泄露保密信息，服務(wù)員需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償雇主單位損失第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：服務(wù)員嚴重違反餐廳規(guī)定、連續(xù)曠工、無法勝任工作等情況10.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、服務(wù)員退休等情況10.3解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方10.4解除與終止后的待遇：合同解除或終止后，雇主單位應(yīng)按照規(guī)定支付服務(wù)員工資及經(jīng)濟補償金第十一條違約責(zé)任11.1服務(wù)員違約責(zé)任：服務(wù)員違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償雇主單位損失11.2雇主單位違約責(zé)任：雇主單位違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償服務(wù)員損失11.3違約責(zé)任賠償：雙方應(yīng)按照實際情況，合理確定違約責(zé)任賠償金額第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案12.3爭議解決地點：爭議解決地點為餐廳所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2合同附件：合同附件包括但不限于服務(wù)員入職登記表、培訓(xùn)記錄等13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.4合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議13.5合同解除：合同解除需按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行第十四條合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：市區(qū)餐廳14.3合同簽署雙方簽字蓋章：（服務(wù)員）、（雇主單位法定代表人）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2.1人力資源招聘與派遣1.2.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與咨詢1.2.3保險服務(wù)1.2.4法律咨詢與代理1.2.5財務(wù)審計與稅務(wù)咨詢第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：2.1.1有權(quán)選擇合適的第三方提供所需服務(wù)。2.1.2應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。2.1.3應(yīng)確保第三方服務(wù)符合本合同及相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.1.4應(yīng)對第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)責(zé)任。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：2.2.1有權(quán)接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付費用。2.2.2有權(quán)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2.3有權(quán)要求第三方在服務(wù)過程中遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。2.2.4有權(quán)在第三方服務(wù)不符合要求時，要求甲方更換第三方。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額：3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定，但不得超過服務(wù)合同總金額的50%。3.1.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第四條第三方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)活動。4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)盡到謹慎義務(wù)，避免對甲方或乙方造成損失。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的服務(wù)條件和資料。4.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲方或乙方提出合理建議。4.3第三方的義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)按時提供服務(wù)，不得無故拖延。4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私。4.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查。第五條第三方介入的具體條款5.1人力資源招聘與派遣：5.1.1第三方負責(zé)招聘、篩選和派遣服務(wù)員至甲方餐廳。5.1.2第三方應(yīng)確保派遣服務(wù)員符合甲方要求，并簽訂派遣協(xié)議。5.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與咨詢：5.2.1第三方負責(zé)為甲方服務(wù)員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。5.2.2第三方應(yīng)定期對甲方服務(wù)員進行考核，確保培訓(xùn)效果。5.3保險服務(wù)：5.3.1第三方負責(zé)為甲方服務(wù)員購買意外傷害保險。5.3.2第三方應(yīng)確保保險合同有效，并及時處理保險理賠事宜。5.4法律咨詢與代理：5.4.1第三方負責(zé)為甲方提供法律咨詢服務(wù)。5.4.2第三方有權(quán)代理甲方處理涉及合同履行過程中的法律糾紛。5.5財務(wù)審計與稅務(wù)咨詢：5.5.1第三方負責(zé)對甲方財務(wù)進行審計。5.5.2第三方應(yīng)提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，確保甲方合法納稅。第六條第三方介入的終止與變更6.1第三方介入的終止：6.1.1第三方介入合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。6.1.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照約定退還預(yù)付款。6.2第三方介入的變更：6.2.1第三方介入合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。6.2.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)員入職登記表要求：包含服務(wù)員個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、體檢報告等。說明：用于記錄服務(wù)員的基本情況和入職信息。2.附件二：服務(wù)員培訓(xùn)記錄要求：記錄服務(wù)員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明服務(wù)員接受了必要的培訓(xùn)和考核。3.附件三：服務(wù)員績效考核表要求：記錄服務(wù)員每月的考核結(jié)果、獎懲情況、改進建議等。說明：用于評估服務(wù)員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的提供和管理。5.附件五：工資支付憑證要求：記錄服務(wù)員工資支付的時間、金額、方式等。說明：用于證明服務(wù)員工資的發(fā)放情況。6.附件六：社會保險及公積金繳納憑證要求：記錄社會保險及公積金的繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：用于證明雇主單位已按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險和公積金。7.附件七：餐廳規(guī)章制度要求：包含餐廳的工作流程、服務(wù)規(guī)范、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范餐廳的運營管理和服務(wù)員的行為準則。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.服務(wù)員違約行為：1.1嚴重違反餐廳規(guī)章制度1.2嚴重損害餐廳形象或利益1.3連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)1.4無法勝任工作1.5被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，服務(wù)員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主單位損失、解除合同等。示例說明：服務(wù)員因嚴重違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失，需賠償損失金額的50%。2.雇主單位違約行為：2.1未按時支付服務(wù)員工資2.2未按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險和公積金2.3未經(jīng)服務(wù)員同意擅自變更合同條款2.4未能提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，雇主單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例說明：雇主單位未按時支付服務(wù)員工資，需支付工資總額的20%作為違約金。3.第三方違約行為：3.1未按合同約定提供服務(wù)3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求3.3泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)合同等。示例說明：第三方未能按合同約定提供服務(wù)，需賠償甲方或乙方因服務(wù)中斷造成的損失。全文完。2024年度餐廳服務(wù)員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間2.4工作地點3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4福利待遇4.工作內(nèi)容及要求4.1崗位技能要求4.2服務(wù)質(zhì)量標準4.3工作紀律4.4工作考核5.工作安排及調(diào)整5.1工作班次安排5.2班次調(diào)整5.3調(diào)休及加班6.假期及休假規(guī)定6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3事假6.4病假7.合同期限及終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1合同生效11.2合同附件11.3其他約定12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2簽署日期13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱雇傭方：[餐廳名稱]雇員：[姓名]1.2雙方地址雇傭方地址：[餐廳地址]雇員地址：[雇員地址]1.3雙方聯(lián)系方式雇傭方聯(lián)系方式：[餐廳聯(lián)系電話]雇員聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]2.雇傭崗位及職責(zé)2.1崗位名稱餐廳服務(wù)員2.2崗位職責(zé)1.負責(zé)餐廳的清潔和整理2.接待客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.負責(zé)餐臺的擺放和餐具的清洗4.協(xié)助廚師處理廚房事務(wù)5.維護餐廳秩序，確保食品安全2.3工作時間工作時間為每日8小時，實行輪班制2.4工作地點[餐廳名稱]餐廳內(nèi)3.工資及福利待遇3.1基本工資基本工資為每月[金額]元3.2獎金及提成根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得[金額]元獎金提成比例為銷售額的[百分比]%3.3社會保險及公積金雇員應(yīng)繳納的社會保險及公積金由雇傭方代繳3.4福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日2.享有帶薪年假3.享有定期體檢4.工作內(nèi)容及要求4.1崗位技能要求2.了解餐廳服務(wù)流程和規(guī)范3.具備一定的餐飲知識4.2服務(wù)質(zhì)量標準1.熱情、禮貌地接待客人2.確保餐廳環(huán)境整潔、衛(wèi)生3.嚴格按照餐廳規(guī)定操作4.3工作紀律1.遵守餐廳規(guī)章制度2.不得遲到、早退3.不得擅自離崗4.4工作考核雇員的工作表現(xiàn)將定期進行考核，考核不合格者，雇傭方有權(quán)解除合同5.工作安排及調(diào)整5.1工作班次安排雇員將按照餐廳的班次安排進行工作5.2班次調(diào)整雇員因個人原因需要調(diào)整班次時，需提前[天數(shù)]天向餐廳提出申請5.3調(diào)休及加班雇員有權(quán)根據(jù)工作需要申請調(diào)休，調(diào)休時間不得超過[小時數(shù)]加班需提前[天數(shù)]天向餐廳提出申請，并按照國家規(guī)定支付加班費6.假期及休假規(guī)定6.1法定節(jié)假日雇員享有國家法定節(jié)假日休假6.2年假雇員工作滿一年后，享有帶薪年假[天數(shù)]天6.3事假雇員因個人原因需請假時，需提前[天數(shù)]天向餐廳提出申請6.4病假雇員因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明7.合同期限及終止7.1合同期限本合同期限為[月數(shù)]個月，自[日期]起至[日期]止7.2合同終止條件1.合同期限屆滿2.雙方協(xié)商一致解除合同3.雇員嚴重違反餐廳規(guī)章制度4.雇員因個人原因提出離職，且滿足合同規(guī)定條件7.3合同續(xù)簽合同期滿前[天數(shù)]天，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任1.雇傭方未按時支付工資，應(yīng)支付工資總額的[百分比]作為違約金2.雇傭方未依法為雇員繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任3.雇傭方違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付雇員[金額]元的賠償金8.2雇員違約責(zé)任1.雇員因個人原因提前離職，未提前[天數(shù)]天通知，應(yīng)支付賠償金[金額]元2.雇員嚴重違反餐廳規(guī)章制度，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求支付賠償金[金額]元3.雇員泄露餐廳商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容1.餐廳的經(jīng)營策略2.餐廳的財務(wù)數(shù)據(jù)3.餐廳的員工信息9.2保密期限保密期限自合同終止之日起[年數(shù)]年9.3違約責(zé)任雇員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇向[法院名稱]提起訴訟11.其他約定事項11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同附件1.雇員個人簡歷2.雇員身份證復(fù)印件3.雇員健康證明4.餐廳規(guī)章制度11.3其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充12.合同簽署12.1雙方代表簽字雇傭方代表（簽字）：[姓名]雇員代表（簽字）：[姓名]12.2簽署日期簽署日期：[日期]13.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1雇員個人簡歷14.2雇員身份證復(fù)印件14.3雇員健康證明14.4餐廳規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助合同履行、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，維護雙方的合法權(quán)益，提高合同的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1提出介入任何一方提出第三方介入，應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ綍嫣岢?，并說明介入的具體目的和預(yù)期效果。16.2同意介入對方應(yīng)在收到介入提議后[天數(shù)]天內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，逾期未回復(fù)視為同意。16.3第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，若協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)指定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任定義第三方在介入過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為[金額]元，超過此限額的部分，由雙方按照合同約定分擔(dān)。17.3賠償方式第三方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，若第三方無力賠償，則由雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入目的，獨立開展相關(guān)工作。2.第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守合同約定，保守商業(yè)秘密。2.第三方應(yīng)盡到專業(yè)責(zé)任，確保其工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.第三方介入費用19.1費用承擔(dān)第三方介入費用由提出方承擔(dān)，除非合同另有約定。19.2費用支付第三方介入費用應(yīng)按合同約定支付，支付方式為[支付方式]。20.第三方介入爭議解決20.1爭議處理第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由第三方自行解決。20.2爭議提交若第三方無法解決爭議，任何一方可向仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。21.第三方介入終止21.1終止條件1.合同履行完畢2.雙方同意終止第三方介入3.第三方無法履行職責(zé)21.2終止程序第三方介入終止，任何一方應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方，并說明終止原因。22.第三方與其他各方的關(guān)系22.1與雇傭方的關(guān)系22.2與雇員的關(guān)系第三方應(yīng)尊重雇員的合法權(quán)益，不得侵犯雇員的人身和財產(chǎn)權(quán)益。22.3與其他第三方的關(guān)系第三方應(yīng)與其他第三方保持獨立，不得泄露其他第三方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。2.雇員身份證復(fù)印件詳細要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨。說明：身份證復(fù)印件用于證明雇員的身份信息，確保合同的真實性。3.雇員健康證明詳細要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的，證明雇員身體健康，適合從事餐飲服務(wù)工作。說明：健康證明用于確保雇員具備從事餐飲服務(wù)工作的基本條件。4.餐廳規(guī)章制度詳細要求：包括餐廳的各項工作流程、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范員工行為，確保餐廳的正常運營。5.雇員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄雇員接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、培訓(xùn)師等信息。說明：培訓(xùn)記錄用于評估雇員的能力提升，確保服務(wù)質(zhì)量。6.工作考核記錄詳細要求：記錄雇員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。說明：考核記錄用于評估雇員的工作能力和態(tài)度，為績效評定提供依據(jù)。7.假期及休假申請表詳細要求：包括請假原因、請假時間、請假審批等信息。說明：申請表用于規(guī)范請假流程，確保員工權(quán)益。8.加班申請表詳細要求：包括加班原因、加班時間、加班費支付等信息。說明：申請表用于規(guī)范加班流程，確保員工權(quán)益。9.福利待遇證明詳細要求：包括社會保險、公積金繳納證明等。說明：證明用于證明雇傭方已依法為雇員繳納社會保險和公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員違約行為違約行為：未按時提供勞動責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時提供勞動的，應(yīng)支付違約金[金額]元。示例說明：雇員未按時上班，經(jīng)提醒后仍未改正，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求支付違約金。2.雇員違約行為違約行為：嚴重違反餐廳規(guī)章制度責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，嚴重違反餐廳規(guī)章制度的，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求支付賠償金[金額]元。示例說明：雇員在餐廳內(nèi)吸煙，經(jīng)多次提醒后仍不改正，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求支付賠償金。3.雇員違約行為違約行為：泄露餐廳商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，泄露餐廳商業(yè)秘密的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。示例說明：雇員將餐廳的經(jīng)營策略泄露給競爭對手，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失和支付違約金。4.雇傭方違約行為違約行為：未按時支付工資責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付工資的，應(yīng)支付工資總額的[百分比]作為違約金。示例說明：雇傭方未按時支付工資，經(jīng)雇員催告后仍未支付，雇員有權(quán)要求支付違約金。5.雇傭方違約行為違約行為：未依法為雇員繳納社會保險及公積金責(zé)任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)，雇傭方未依法為雇員繳納社會保險及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：雇傭方未按時為雇員繳納社會保險及公積金，雇員有權(quán)要求雇傭方補繳，并支付滯納金。全文完。2024年度餐廳服務(wù)員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇員崗位2.2雇員職責(zé)3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間安排4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2付款方式與時間4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3發(fā)展機會6.勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任7.2雇員違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.其他約定事項11.1其他約定內(nèi)容11.2其他約定條款12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇主地址：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇主聯(lián)系電話：________1.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：________1.2.2雇員性別：________1.2.3雇員身份證號碼：________1.2.4雇員住址：________1.2.5雇員聯(lián)系電話：________2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇員崗位2.1.1雇員崗位名稱：餐廳服務(wù)員2.1.2雇員崗位性質(zhì)：全職2.2雇員職責(zé)2.2.1負責(zé)餐廳的日常服務(wù)，包括迎賓、點餐、上菜、結(jié)賬等工作；2.2.2維護餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保餐廳整潔有序；2.2.3配合餐廳管理，執(zhí)行餐廳的各項規(guī)章制度；2.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天；3.1.2工作班次：根據(jù)餐廳實際需求安排；3.2休息時間安排3.2.1休息時間：每周至少休息1天；3.2.2休息時間具體安排由雇主根據(jù)實際情況確定。4.工資與福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：________元/月；4.1.2獎金及補貼：根據(jù)餐廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2付款方式與時間4.2.1付款方式：每月工資于每月一天前支付；4.2.2付款時間：每月工資支付日為______日；4.3社會保險與公積金4.3.1雇主依法為雇員繳納社會保險和住房公積金；4.3.2社會保險和公積金繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行；4.4福利待遇4.4.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；4.4.2雇員享有餐廳提供的員工餐、員工宿舍等福利。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1餐廳服務(wù)規(guī)范及禮儀培訓(xùn)；5.1.2餐飲服務(wù)技能培訓(xùn)；5.1.3餐廳管理制度及操作流程培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)時間5.2.1新員工入職培訓(xùn)：入職后1個月內(nèi)完成；5.2.2定期培訓(xùn)：每季度至少舉辦一次；5.3發(fā)展機會5.3.1雇員可根據(jù)個人發(fā)展需求，向雇主提出培訓(xùn)申請；5.3.2雇主將根據(jù)實際情況為雇員提供晉升和發(fā)展機會。6.勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.1.1雇主提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；6.1.2雇主定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)；6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.2.1雇員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和餐廳的安全生產(chǎn)制度；6.2.2雇員應(yīng)積極報告安全隱患，防止事故發(fā)生。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員提出解除合同，需提前________天書面通知雇主；8.1.2雇主因故解除合同，需提前________天書面通知雇員；8.1.3雇員嚴重違反餐廳規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同；8.2合同終止條件8.2.1雇員達到法定退休年齡或喪失勞動能力；8.2.2雇主因經(jīng)營原因需要關(guān)閉餐廳，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.2.3雇員因個人原因自愿離職，且已履行完畢相關(guān)手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；10.1.2合同自生效之日起，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定；10.2合同期限10.2.1本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.其他約定事項11.1其他約定內(nèi)容11.1.1雇員不得泄露餐廳的商業(yè)秘密；11.1.2雇員因工作原因需要加班，雇主應(yīng)支付加班費；11.2其他約定條款11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊13.合同簽署13.1簽署時間：______年______月______日13.2簽署地點：________13.3簽署人13.3.1雇主代表：________13.3.2雇員簽名：________14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.1.11.餐廳服務(wù)員崗位職責(zé)14.1.22.餐廳服務(wù)員工作要求14.2附件二：員工手冊14.2.11.餐廳員工行為規(guī)范14.2.22.餐廳員工福利待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，以及任何在本合同履行過程中提供幫助或服務(wù)的第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同的范疇，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢服務(wù)、設(shè)備維護、財務(wù)審計等方面。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1雇主或雇員如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并取得對方的同意?6.1.2雇主或雇員與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，應(yīng)與本合同的原則和規(guī)定相一致。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入應(yīng)滿足國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求；16.2.2第三方介入應(yīng)符合雙方的合法權(quán)益，不得損害對方的利益；16.2.3第三方介入應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；17.1.2第三方因自身原因造成雇主或雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得雇主或雇員的配合與支持。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的____