公司崗位協(xié)議書(shū)

崗位協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：?jiǎn)T工（乙方）：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（編號(hào)：）和甲方崗位說(shuō)明書(shū)（工作標(biāo)準(zhǔn)），在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。一、崗位協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限自年月日至年月日，或崗位發(fā)生調(diào)整、達(dá)到解除、終止條件止。崗位試用期月，自年月日至年月日（根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、企業(yè)管理要求確定）。二、工作崗位和工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方受聘從事部門(mén)崗位工作，該崗位為第類(lèi)崗位（①管理、②生產(chǎn)、③服務(wù)）。執(zhí)行第種工時(shí)制度（①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、②綜合計(jì)算工時(shí)、③不定時(shí)工時(shí)）。第三條乙方應(yīng)按照甲方崗位說(shuō)明書(shū)（工作標(biāo)準(zhǔn)）、規(guī)章制度規(guī)定的工作內(nèi)容開(kāi)展工作，應(yīng)完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作，各項(xiàng)工作均應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的工作量、質(zhì)量、工期等要求。三、崗位考核與管理第四條甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)及實(shí)際工作安排，明確乙方崗位工作任務(wù)目標(biāo)，對(duì)其遵規(guī)守紀(jì)、業(yè)務(wù)能力、崗位績(jī)效等提出考核要求，定期組織開(kāi)展考核。第五條對(duì)乙方的考核結(jié)果作為其崗位協(xié)議續(xù)訂、解除以及薪酬待遇兌現(xiàn)、選拔任用的重要依據(jù)。四、崗位協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第六條乙方同意甲方根據(jù)其依法制定的有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際工作需要，以及乙方的身體狀況、工作能力和實(shí)際表現(xiàn)等安排或調(diào)整崗位，同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要臨時(shí)指派工作地點(diǎn)和工作崗位。第七條當(dāng)乙方出現(xiàn)規(guī)章制度所規(guī)定的待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)情形時(shí)，乙方同意轉(zhuǎn)為待崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第八條下列情形之一的，本崗位協(xié)議解除：（一）勞動(dòng)合同解除。（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。（三）乙方辦理退養(yǎng)（注：未執(zhí)行相關(guān)政策的單位，本項(xiàng)應(yīng)刪除）、需長(zhǎng)期離崗、失蹤、被刑拘等無(wú)法在協(xié)議崗位履職的。（四）乙方因崗位競(jìng)聘、末等調(diào)整、達(dá)到有關(guān)制度或崗位說(shuō)明書(shū)（工作標(biāo)準(zhǔn)）等規(guī)范性文件規(guī)定的崗位退出條件等原因，進(jìn)行了崗位調(diào)整。（五）崗位試用期考核不合格。（六）甲方有關(guān)制度規(guī)定的其他情形。第九條下列情形之一的，本崗位協(xié)議終止：（一）崗位協(xié)議期滿(mǎn)。（二）簽訂新的崗位協(xié)議。（三）勞動(dòng)合同終止。第十條崗位協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽崗位協(xié)議。五、其他第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商約定的其他條款：（一）（二）第十二條除發(fā)生不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行外，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議中各項(xiàng)條款約定。本協(xié)議未約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同書(shū)》相應(yīng)約定。第十三條因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，雙方可根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)約定，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法律訴訟等途徑處理。第十四條本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本