2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的終止與解除3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的終止與解除本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件2.勞動(dòng)合同終止與解除的條件2.1勞動(dòng)合同終止條件2.2勞動(dòng)合同解除條件3.勞動(dòng)合同終止與解除的程序3.1勞動(dòng)合同終止程序3.2勞動(dòng)合同解除程序4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)5.離職手續(xù)與檔案管理5.1離職手續(xù)辦理5.2檔案管理6.工資待遇與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.勞動(dòng)爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件9.2合同續(xù)簽程序10.合同解除與終止后的責(zé)任10.1合同解除后的責(zé)任10.2合同終止后的責(zé)任11.合同解除與終止后的交接11.1交接程序11.2交接責(zé)任12.合同解除與終止后的待遇12.1待遇標(biāo)準(zhǔn)12.2待遇支付13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1后續(xù)事宜處理13.2后續(xù)事宜責(zé)任14.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)規(guī)定14.2其他事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.1雙方均具備完全民事行為能力；1.2.2雙方同意并簽署本合同；1.2.3本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及雙方約定。2.勞動(dòng)合同終止與解除的條件2.1勞動(dòng)合同終止條件：2.1.1勞動(dòng)期限屆滿；2.1.2依法定的勞動(dòng)合同終止情形；2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同解除條件：2.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：2.2.1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；2.2.1.2拖欠工資、拒不履行勞動(dòng)義務(wù)；2.2.1.3被依法追究刑事責(zé)任。2.2.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：2.2.2.1未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.2.2.2未提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；2.2.2.3強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同終止與解除的程序3.1勞動(dòng)合同終止程序：3.1.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方終止勞動(dòng)合同；3.1.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理終止手續(xù)；3.1.3勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系終止后的相關(guān)事宜。3.2勞動(dòng)合同解除程序：3.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除勞動(dòng)合同；3.2.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理解除手續(xù)；3.2.3勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系解除后的相關(guān)事宜。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月份計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1用人單位未按合同約定支付工資的，按應(yīng)付金額支付賠償金；4.2.2用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，按實(shí)際損失賠償。5.離職手續(xù)與檔案管理5.1離職手續(xù)辦理：5.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)辦理離職手續(xù)；5.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后15日內(nèi)，為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2檔案管理：5.2.1勞動(dòng)者檔案應(yīng)妥善保管，不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息；5.2.2勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國家規(guī)定辦理。6.工資待遇與福利6.1工資待遇：6.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；6.1.2工資支付方式、時(shí)間及工資構(gòu)成應(yīng)符合國家規(guī)定。6.2福利待遇：6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇；6.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。8.勞動(dòng)爭議解決8.1爭議解決途徑：8.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；8.1.4對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)：8.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成；8.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同續(xù)簽程序：9.2.1雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；9.2.2合同續(xù)簽應(yīng)重新簽訂書面合同。10.合同解除與終止后的責(zé)任10.1合同解除后的責(zé)任：10.1.1雙方應(yīng)按照合同約定，履行合同解除后的各項(xiàng)義務(wù)；10.1.2用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.3勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，妥善處理工作交接。10.2合同終止后的責(zé)任：10.2.1雙方應(yīng)按照合同約定，履行合同終止后的各項(xiàng)義務(wù)；10.2.2用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2.3勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，妥善處理工作交接。11.合同解除與終止后的交接11.1交接程序：11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清單提交給用人單位；11.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者提交清單后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核；11.1.3雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。11.2交接責(zé)任：11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)確保工作交接清單中所列事項(xiàng)的完整性和準(zhǔn)確性；11.2.2用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)核實(shí)工作交接清單，并在確認(rèn)無誤后辦理交接手續(xù)。12.合同解除與終止后的待遇12.1待遇標(biāo)準(zhǔn)：12.1.1合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，享受相應(yīng)的待遇；12.1.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十個(gè)工作日內(nèi)，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇。12.2待遇支付：12.2.1待遇支付方式應(yīng)與合同約定一致；12.2.2待遇支付時(shí)間應(yīng)與合同約定一致。13.合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1后續(xù)事宜處理：13.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜；13.1.2雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.2后續(xù)事宜責(zé)任：13.2.1雙方應(yīng)承擔(dān)因合同解除或終止而產(chǎn)生的后果；13.2.2雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失。14.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)規(guī)定：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.1.2本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同享有。14.2其他事項(xiàng)處理：14.2.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除或終止后的其他事項(xiàng)；14.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商，妥善解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：15.2.1中介機(jī)構(gòu)：在合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。15.2.2技術(shù)服務(wù)提供商：在合同履行過程中，如需第三方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。15.2.3法律顧問：在合同執(zhí)行過程中，如需第三方提供法律咨詢、仲裁服務(wù)等。15.2.4仲裁機(jī)構(gòu)：在合同爭議解決過程中，如需第三方進(jìn)行仲裁。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序：16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.1.3甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入的條件：16.2.1第三方介入事項(xiàng)必須符合國家法律法規(guī)和合同約定；16.2.2第三方介入必須有利于合同的履行和爭議的解決；16.2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入事項(xiàng)的合法性、合規(guī)性；17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；17.1.3甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中不泄露甲方商業(yè)秘密。17.2乙方的額外條款：17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方介入，提供必要的資料和信息；17.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；17.2.3乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中不泄露乙方商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的賠償限額；18.1.3如第三方無法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：19.1.1第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；19.1.2甲方在第三方介入過程中未盡到監(jiān)督義務(wù)，造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方在介入過程中違反合同約定，造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；19.2.2乙方在第三方介入過程中未盡到監(jiān)督義務(wù)，造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.3.1第三方與其他各方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任劃分，按照各自在合同中的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑：20.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議；20.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.2爭議處理機(jī)構(gòu)：20.2.1第三方介入過程中的爭議，由有管轄權(quán)的法院進(jìn)行審理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、終止與解除條件、違約責(zé)任等條款。說明：本附件是合同主體部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)葪l款。說明：本附件旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，乙方在合同解除或終止后應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。4.附件四：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：工資支付明細(xì)表應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說明：本附件用于記錄和證明工資支付情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納項(xiàng)目等。說明：本附件用于記錄和證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接責(zé)任人等。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于明確爭議解決途徑和機(jī)構(gòu)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入原因、介入范圍、介入程序等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付工資；1.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2.2未經(jīng)甲方同意，擅自離職；1.2.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的百分之二十；2.1.2如違約行為給乙方造成重大損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的百分之二十；2.2.2如違約行為給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的百分之二十。3.2示例二：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的百分之二十。全文完。2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的終止與解除1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.合同終止的條件2.1約定終止條件2.2法律法規(guī)規(guī)定終止條件2.3不可抗力導(dǎo)致合同終止3.合同解除的條件3.1約定解除條件3.2法律法規(guī)規(guī)定解除條件3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的條件3.4用人單位單方面解除合同的條件4.合同終止或解除的程序4.1提前通知期限4.2合同終止或解除通知4.3勞動(dòng)合同解除證明4.4離職手續(xù)辦理5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法5.3賠償標(biāo)準(zhǔn)5.4賠償計(jì)算方法6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.勞動(dòng)者檔案管理8.1檔案管理原則8.2檔案保管期限8.3檔案查閱與使用9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3仲裁機(jī)構(gòu)9.4法院管轄10.合同的附件11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的程序12.合同的終止與解除的法律效力13.合同的終止與解除的后續(xù)處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年企業(yè)勞動(dòng)合同》。1.2合同當(dāng)事人：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動(dòng)者姓名）。1.3合同簽訂日期：____年__月__日。1.4合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限：自____年__月__日至____年__月__日。2.合同終止的條件2.1約定終止條件：2.1.1合同期限屆滿。2.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡。2.1.3乙方因故死亡。2.1.4甲方因經(jīng)營不善或依法解散等原因終止勞動(dòng)合同。2.2法律法規(guī)規(guī)定終止條件：2.2.1乙方違反合同約定被依法解除勞動(dòng)合同。2.2.2甲方依法終止勞動(dòng)合同。2.3不可抗力導(dǎo)致合同終止：2.3.1因地震、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。3.合同解除的條件3.1約定解除條件：3.1.1乙方提出解除合同，并提前通知甲方。3.1.2甲方提出解除合同，并提前通知乙方。3.2法律法規(guī)規(guī)定解除條件：3.2.1乙方有重大過失，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.2.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致乙方不能勝任工作。3.3勞動(dòng)者單方面解除合同的條件：3.3.1乙方因個(gè)人原因需要解除合同。3.4用人單位單方面解除合同的條件：3.4.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。3.4.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。4.合同終止或解除的程序4.1提前通知期限：4.1.1乙方提前解除合同，需提前30日書面通知甲方。4.1.2甲方提前解除合同，需提前30日書面通知乙方。4.2合同終止或解除通知：4.2.1乙方需向甲方提交書面解除合同通知。4.2.2甲方需向乙方提交書面解除合同通知。4.3勞動(dòng)合同解除證明：4.3.1甲方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。4.4離職手續(xù)辦理：4.4.1乙方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1若甲方違反合同約定解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。5.4賠償計(jì)算方法：5.4.1賠償金按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.保密協(xié)議6.1保密范圍：6.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：6.2.1保密期限自乙方離職之日起不少于2年。6.3違約責(zé)任：6.3.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則：7.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：7.2.1乙方在甲方任職期間，完成的工作成果、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.勞動(dòng)者檔案管理8.1檔案管理原則：8.1.1甲方負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)者檔案管理制度。8.1.2勞動(dòng)者檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.2檔案保管期限：8.2.1勞動(dòng)者檔案的保管期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于50年。8.3檔案查閱與使用：8.3.1勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制自己的檔案材料。8.3.2未經(jīng)勞動(dòng)者同意，任何單位或個(gè)人不得查閱、復(fù)制勞動(dòng)者檔案。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2爭議解決程序：9.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面仲裁申請。9.3仲裁機(jī)構(gòu)：9.3.1爭議仲裁由所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。9.4法院管轄：9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的附件10.1合同附件包括但不限于：10.1.1乙方身份證復(fù)印件。10.1.2乙方學(xué)歷、資格證書等證明材料。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件：11.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2法律法規(guī)規(guī)定可以變更合同的情形。11.2合同變更的程序：11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記載。11.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同解除的程序：11.3.1按照第四條合同終止或解除的程序執(zhí)行。12.合同的終止與解除的法律效力12.1合同終止與解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)。12.2合同終止與解除后，不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。13.合同的終止與解除的后續(xù)處理13.1合同終止與解除后，甲方應(yīng)在30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2合同終止與解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同履行的效率和效果。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限等。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，包括但不限于信息查詢、風(fēng)險(xiǎn)評估、合同履行監(jiān)督等。4.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方。4.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取相關(guān)信息和資料。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。6.第三方介入的義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責(zé)和義務(wù)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成工作。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方自身的風(fēng)險(xiǎn)承受能力確定。7.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.3第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的關(guān)系：8.1.1第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，應(yīng)按照甲方的要求履行職責(zé)。8.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。8.2第三方與乙方的關(guān)系：8.2.1第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。8.2.2第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。8.3第三方與合同履行的關(guān)系：8.3.1第三方的介入不改變甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。8.3.2第三方的工作成果應(yīng)納入甲乙雙方合同履行的范圍。9.第三方變更9.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限等。9.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確新的第三方權(quán)利和義務(wù)。10.第三方退出10.1第三方因故退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并完成交接工作。10.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，信息完整，并加蓋乙方印章或簽名確認(rèn)。說明：用于證明乙方身份，是合同簽訂和履行的必要附件。2.乙方學(xué)歷、資格證書等證明材料要求：學(xué)歷證書、資格證書等證明材料需真實(shí)有效，復(fù)印件需加蓋學(xué)校或頒發(fā)機(jī)構(gòu)公章。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容需詳細(xì)，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和各方的權(quán)利義務(wù)。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容需詳細(xì)，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：明細(xì)需詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、金額等，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。6.勞動(dòng)合同解除證明要求：證明需明確合同解除的原因、日期等，并加蓋甲方公章。說明：用于證明合同已經(jīng)解除，是辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。7.離職手續(xù)辦理清單要求：清單需詳細(xì)列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定時(shí)間提供相關(guān)證明材料。1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.2.1支付違約金。2.2.2恢復(fù)或賠償損失。2.2.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方未按合同約定時(shí)間提供身份證復(fù)印件，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)補(bǔ)正，否則甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。3.3甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方繼續(xù)履行合同。全文完。2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的終止與解除2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同解除條件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除期限2.3解除方式2.4解除手續(xù)2.5解除費(fèi)用3.合同終止原因3.1因勞動(dòng)合同到期終止3.2因企業(yè)原因終止3.3因勞動(dòng)者原因終止3.4因不可抗力終止4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3賠償標(biāo)準(zhǔn)4.4賠償計(jì)算方法5.勞動(dòng)者權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者工資待遇5.2工作時(shí)間與休息休假5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.4勞動(dòng)爭議處理6.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)者離職手續(xù)6.2勞動(dòng)者離職證明6.3勞動(dòng)者離職后權(quán)益保障6.4勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.3爭議解決程序8.合同附件8.1合同附件一：勞動(dòng)合同8.2合同附件二：員工手冊8.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)登記表8.4合同附件四：其他相關(guān)文件9.合同生效條件9.1合同生效條件9.2合同生效程序9.3合同生效日期10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)者離職手續(xù)11.2勞動(dòng)者離職證明11.3勞動(dòng)者離職后權(quán)益保障11.4勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.4賠償計(jì)算方法13.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.2福利待遇13.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年企業(yè)勞動(dòng)合同終止與解除協(xié)議》。1.2合同當(dāng)事人：1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2勞動(dòng)者姓名：____________________1.3合同簽訂日期：____年____月____日。1.4合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止日期：根據(jù)合同約定或法定條件確定。1.6合同解除條件：1.6.1勞動(dòng)合同到期自然終止；1.6.2用人單位因經(jīng)營需要或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況解除；1.6.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除；1.6.4因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；2.合同解除程序2.1解除通知：2.1.1用人單位應(yīng)提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同；2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)提前____日以書面形式通知用人單位解除合同；2.2解除期限：2.2.1合同解除通知應(yīng)在合同約定的解除期限前送達(dá)對方；2.2.2解除期限自解除通知送達(dá)對方之日起計(jì)算；2.3解除方式：2.3.1面談解除；2.3.2書面通知解除；2.3.3其他法律允許的解除方式；2.4解除手續(xù)：2.4.1雙方應(yīng)在合同解除后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；2.4.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位完成解除手續(xù)；2.5解除費(fèi)用：2.5.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5.2勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定支付用人單位相關(guān)費(fèi)用；3.合同終止原因3.1因勞動(dòng)合同到期終止：3.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；3.1.2勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止；3.2因企業(yè)原因終止：3.2.1用人單位因經(jīng)營不善、破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同；3.2.2用人單位依法單方面解除勞動(dòng)合同；3.3因勞動(dòng)者原因終止：3.3.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；3.3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位依法解除勞動(dòng)合同；3.4因不可抗力終止：3.4.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；3.4.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限乘以月工資的____倍；4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：4.2.1月工資按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定；4.2.2工作年限按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算；4.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際損失確定；4.4賠償計(jì)算方法：4.4.1實(shí)際損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；4.4.2直接經(jīng)濟(jì)損失按照實(shí)際發(fā)生的損失計(jì)算；5.勞動(dòng)者權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者工資待遇：5.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者工資；5.1.2工資支付方式為每月____日支付；5.2工作時(shí)間與休息休假：5.2.1用人單位應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度；5.2.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每日工作不超過____小時(shí)；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：5.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.3.2勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；5.4勞動(dòng)爭議處理：5.4.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；（此處省略第二部分至第七部分的內(nèi)容，以符合2000字內(nèi)要求）8.合同附件8.1合同附件一：勞動(dòng)合同8.1.1本合同附件一為《勞動(dòng)合同》，詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同附件二：員工手冊8.2.1本合同附件二為《員工手冊》，包含公司的規(guī)章制度、福利政策等信息。8.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)登記表8.3.1本合同附件三為《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。8.4合同附件四：其他相關(guān)文件8.4.1其他相關(guān)文件包括但不限于培訓(xùn)記錄、績效考核表等。9.合同生效條件9.1合同生效條件9.1.1雙方當(dāng)事人已簽署本合同，并已履行合同簽訂手續(xù)。9.2合同生效程序9.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并交換合同副本。9.2.2合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3合同生效日期9.3.1合同生效日期為雙方簽字或蓋章的日期。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1合同雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.2合同變更程序10.2.1雙方應(yīng)就合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見。10.2.2雙方應(yīng)簽署變更協(xié)議，并作為合同附件。10.3合同解除條件10.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.4合同解除程序10.4.1提前通知對方并說明解除理由。10.4.2雙方辦理合同解除手續(xù)。11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)者離職手續(xù)11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.1.2勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接完畢。11.2勞動(dòng)者離職證明11.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具離職證明。11.3勞動(dòng)者離職后權(quán)益保障11.3.1勞動(dòng)者離職后，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。11.4勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制11.4.1如有競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)遵守。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限。12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1按照實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。12.4賠償計(jì)算方法12.4.1賠償金額=實(shí)際損失金額。13.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.1.1勞動(dòng)者離職后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.2福利待遇13.2.1勞動(dòng)者離職后，福利待遇按照合同約定執(zhí)行。13.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)13.3.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移按照國家規(guī)定辦理。14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.2爭議解決程序14.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.2.2仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及因履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)的其他獨(dú)立第三方。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供中介服務(wù)、專業(yè)評估、法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照本合同約定履行義務(wù)。15.2.2第三方因其提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由本合同約定，不得超過合同總金額的____%。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其疏忽、過失或違反本合同約定造成的一切損失。16.甲乙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和評估工作。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明1