2024年勞動能力變動協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動能力變動協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.勞動能力評估3.1評估方法3.2評估結果4.勞動能力變動原因5.勞動能力變動類型5.1調整工作內容5.2調整工作地點5.3調整工作時間6.勞動能力變動后的工作職責7.工作待遇調整7.1工資調整7.2福利待遇調整8.通知和確認8.1通知方式8.2確認方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同期限和終止10.1合同期限10.2合同終止條件11.保密條款12.不可抗力13.合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義a)“勞動能力”指勞動者在特定時間內，根據(jù)其身體狀況、專業(yè)技能和知識水平，完成工作任務的能力。b)“勞動能力變動”指勞動者在合同履行期間，由于個人原因或工作需要，導致其勞動能力發(fā)生的變化。1.2解釋a)本合同中“勞動能力變動”包括但不限于工作內容、工作地點和工作時間的調整。b)本合同中“工作內容調整”指勞動者職責和任務的變化。c)本合同中“工作地點調整”指勞動者工作場所的變更。d)本合同中“工作時間調整”指勞動者工作時間的調整，包括但不限于工作時間長度、工作班次等。2.合同目的合同目的在于明確雙方在勞動者勞動能力變動時的權利義務，保障雙方的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定。3.勞動能力評估3.1評估方法a)評估方法包括但不限于工作能力測試、績效評估、健康狀況評估等。b)評估結果由雙方共同認定，并以書面形式記錄。3.2評估結果a)評估結果作為判斷勞動者勞動能力變動依據(jù)。b)評估結果對雙方均具有約束力。4.勞動能力變動原因a)個人原因，如勞動者身體狀況、家庭原因等；b)工作需要，如公司業(yè)務調整、部門需求等。5.勞動能力變動類型5.1調整工作內容a)根據(jù)評估結果，雙方協(xié)商確定勞動者新的工作職責和任務。b)新的工作職責和任務應與勞動者的勞動能力相匹配。5.2調整工作地點a)根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商確定勞動者新的工作場所。b)新的工作場所應滿足勞動者完成工作任務的基本條件。5.3調整工作時間a)根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商確定勞動者新的工作時間。b)新的工作時間應確保勞動者完成工作任務。6.勞動能力變動后的工作職責6.1勞動者應根據(jù)合同調整后的工作職責，完成工作任務。6.2勞動者應按照新的工作職責，履行相應的職責和義務。7.工作待遇調整7.1工資調整a)根據(jù)勞動能力變動后的工作職責，雙方協(xié)商確定勞動者的工資。b)工資調整應與勞動者的工作表現(xiàn)和貢獻相匹配。7.2福利待遇調整a)根據(jù)勞動能力變動后的工作職責，雙方協(xié)商確定勞動者的福利待遇。b)福利待遇調整應與勞動者的工作表現(xiàn)和貢獻相匹配。8.通知和確認8.1通知方式a)任何一方通知對方，應采取書面形式，包括但不限于電子郵件、信件、傳真等。b)通知應送達至對方指定的地址，或對方提供的其他聯(lián)系方式。8.2確認方式a)收到通知的一方應在收到通知后的三個工作日內予以書面確認。b)確認應由收到通知方的法定代表人或授權代表簽署。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決機構a)爭議提交至中國省市仲裁委員會進行仲裁。b)仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同期限和終止10.1合同期限a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。b)合同期滿前一個月，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。10.2合同終止條件a)合同期滿自然終止。b)發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)一方證明無法履行合同義務時，合同可提前終止。c)一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。11.保密條款a)雙方對本合同內容及其履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。b)保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.不可抗力a)不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。b)發(fā)生不可抗力事件時，雙方應互相通知，并盡力減少損失。13.合同變更a)合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。b)未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。14.合同附件1.勞動能力評估報告2.工作職責說明書3.工資調整方案4.福利待遇調整方案b)合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a)本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司等。b)第三方介入本合同，應事先征得甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額a)第三方在本合同項下的責任，限于其在合同中明確承諾的責任范圍內。b)第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并寫入附件。17.第三方權利17.1第三方權利a)第三方有權根據(jù)合同約定，提供專業(yè)評估、咨詢等服務。b)第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息和數(shù)據(jù)。18.第三方與其他方的關系18.1第三方與甲方的關系a)第三方與甲方之間建立合作關系，甲方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持。b)第三方應遵守甲方的工作規(guī)定和制度。18.2第三方與乙方的關系a)第三方與乙方之間建立合作關系，乙方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持。b)第三方應遵守乙方的工作規(guī)定和制度。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請a)甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入的目的、需求和預期效果。b)對方應在收到申請后五個工作日內給予答復。19.2第三方介入?yún)f(xié)議a)雙方同意第三方介入后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務。b)協(xié)議內容應包括但不限于第三方的責任范圍、工作內容、費用支付、保密條款等。20.第三方介入的監(jiān)督和管理20.1第三方的監(jiān)督a)甲乙雙方共同對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同約定的義務。b)第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。20.2第三方的管理a)第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，進行工作。b)第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件a)合同期滿或合同解除。b)第三方完成合同約定的任務。c)雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入終止后的處理a)第三方終止介入后，甲乙雙方應妥善處理第三方遺留的工作。b)雙方應按照合同約定支付第三方相應的費用。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式a)第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的仲裁機構仲裁。22.2爭議解決機構a)爭議提交至中國省市仲裁委員會進行仲裁。b)仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動能力評估報告詳細要求：評估報告應包括評估方法、評估過程、評估結果、評估結論等內容，并由評估機構蓋章確認。說明：該報告作為判斷勞動者勞動能力變動依據(jù)。2.工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列明勞動者新的工作職責、任務、工作標準、考核指標等。說明：該說明書用于指導勞動者履行新的工作職責。3.工資調整方案詳細要求：方案應包括工資調整的依據(jù)、調整幅度、調整時間等內容。說明：該方案用于指導工資調整的實施。4.福利待遇調整方案詳細要求：方案應包括福利待遇調整的依據(jù)、調整內容、調整時間等內容。說明：該方案用于指導福利待遇調整的實施。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的權利義務、工作內容、費用支付、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.不可抗力事件證明詳細要求：證明應包括事件發(fā)生的時間、地點、原因、影響等內容，并由相關機構或部門出具。說明：該證明用于證明不可抗力事件的存在。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定履行通知義務。b)第三方未按合同約定履行職責。c)甲方或乙方未按合同約定支付費用。d)爭議未按合同約定提交仲裁。e)不可抗力事件發(fā)生后，甲方或乙方未及時提供證明。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生，應承擔相應的違約責任。b)違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。c)違約責任的認定應依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。3.示例說明：a)甲方未在合同約定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。b)第三方未按合同約定完成評估報告，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。c)爭議未按合同約定提交仲裁，任何一方均有權向法院提起訴訟。全文完。2024年勞動能力變動協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議生效2.定義和解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.勞動能力評估3.1評估標準3.2評估流程3.3評估結果4.勞動能力變動處理4.1變動原因4.2變動通知4.3變動處理4.4變動期限5.薪酬調整5.1調整原則5.2調整方式5.3調整生效時間5.4調整通知6.工作崗位調整6.1調整原因6.2調整流程6.3調整生效時間6.4調整通知7.工作時間調整7.1調整原因7.2調整方式7.3調整生效時間7.4調整通知8.休息休假調整8.1調整原因8.2調整方式8.3調整生效時間8.4調整通知9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓需求9.2培訓計劃9.3培訓實施9.4培訓效果評估10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同修訂14.5合同解除14.6合同終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動能力變動情況下的權利、義務及處理程序，確保雙方在變動過程中的合法權益得到保障。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工在勞動能力發(fā)生變動時，包括但不限于工作性質、崗位、薪酬、工作時間、休息休假等方面的調整。1.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.定義和解釋2.1術語定義在本協(xié)議中，“勞動能力”指員工完成工作任務所具備的身體、心理及技能等方面的能力。2.2解釋原則本協(xié)議的解釋以文字表述為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致為準。3.勞動能力評估3.1評估標準勞動能力評估依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度進行，包括員工的工作表現(xiàn)、健康狀況、技能水平等方面。3.2評估流程評估流程如下：（1）員工提交勞動能力評估申請；（2）人力資源部門組織評估小組；（3）評估小組對員工進行綜合評估；（4）評估結果通知員工及相關部門；（5）根據(jù)評估結果，制定相應的調整方案。3.3評估結果評估結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，根據(jù)評估結果，公司將對員工的工作崗位、薪酬等進行相應調整。4.勞動能力變動處理4.1變動原因勞動能力變動原因包括但不限于員工健康狀況、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務發(fā)展需求等。4.2變動通知公司應在勞動能力變動前至少一個月通知員工，并說明變動原因及調整方案。4.3變動處理公司應根據(jù)勞動能力變動情況，制定合理的調整方案，包括但不限于工作性質、崗位、薪酬、工作時間、休息休假等方面的調整。4.4變動期限勞動能力變動后的調整方案應在一個月內完成。5.薪酬調整5.1調整原則薪酬調整依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司內部薪酬制度進行，確保員工薪酬的合理性和公平性。5.2調整方式薪酬調整方式包括但不限于崗位工資調整、績效工資調整等。5.3調整生效時間薪酬調整自調整方案生效之日起執(zhí)行。5.4調整通知公司應在薪酬調整前至少一個月通知員工，并說明調整原因及調整方案。6.工作崗位調整6.1調整原因工作崗位調整原因包括但不限于公司業(yè)務發(fā)展需求、員工勞動能力變動等。6.2調整流程工作崗位調整流程如下：（1）人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及員工勞動能力變動情況，提出調整方案；（2）經(jīng)公司領導批準后，通知員工及相關部門；（3）員工及相關部門對調整方案提出意見和建議；（4）經(jīng)公司領導審批后，正式實施工作崗位調整。6.3調整生效時間工作崗位調整自調整方案生效之日起執(zhí)行。6.4調整通知公司應在工作崗位調整前至少一個月通知員工，并說明調整原因及調整方案。8.工作時間調整8.1調整原因工作時間調整原因可能包括生產(chǎn)需要、季節(jié)性工作特點、員工個人情況變動或公司戰(zhàn)略調整等。8.2調整方式工作時間調整可通過調整工作班次、加班時間、工作時間長度等方式進行。8.3調整生效時間工作時間調整方案應在得到員工同意后，立即生效。8.4調整通知公司應在工作時間調整前至少兩周通知員工，并確保員工有足夠的時間來適應新的工作時間安排。9.休息休假調整9.1調整原因休息休假調整可能因公司運營需求、員工個人原因或國家法定節(jié)假日變動等。9.2調整方式休息休假調整包括調整年假、病假、事假等休假類型的具體天數(shù)和安排。9.3調整生效時間休息休假調整方案應在得到員工同意后，立即生效。9.4調整通知公司應在休息休假調整前至少兩周通知員工，并確保員工有足夠的時間來安排個人事務。10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓需求根據(jù)員工的勞動能力評估結果和公司發(fā)展需求，確定員工的培訓需求。10.2培訓計劃制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、講師等信息。10.3培訓實施按照培訓計劃實施培訓，確保員工能夠充分吸收培訓內容。10.4培訓效果評估通過考核、反饋等方式評估培訓效果，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。11.合同解除與終止11.1解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等。11.2解除程序合同解除程序應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行，包括通知、協(xié)商、解除證明等。11.3終止條件合同終止條件包括勞動合同到期、雙方協(xié)商一致終止等。11.4終止程序合同終止程序應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行，包括通知、終止證明等。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，適用被告所在地人民法院管轄。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞動能力評估報告、薪酬調整方案、培訓計劃等。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.5合同解除本合同解除應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。14.6合同終止本合同終止應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為了提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助工作而介入的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方類型1.人力資源咨詢公司2.勞動能力評估機構3.法律顧問4.培訓機構5.其他專業(yè)服務機構16.第三方介入的批準16.1第三方介入需經(jīng)甲方同意任何第三方介入本合同，必須事先獲得甲方書面同意。16.2第三方介入的審批程序甲方應在收到第三方介入申請后，在五個工作日內進行審批，并在批準后通知乙方。17.第三方職責與權利17.1第三方職責第三方應按照本合同約定和甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務，并對提供的服務承擔相應的責任。17.2第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用。2.第三方有權要求甲方提供必要的信息和資料，以完成其職責。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分1.甲方負責本合同的履行，包括但不限于員工管理、薪酬支付、工作安排等。2.乙方負責執(zhí)行甲方的工作安排，并接受甲方的管理。3.第三方負責提供專業(yè)服務，協(xié)助甲方完成相關工作。18.2權利劃分1.甲方享有本合同中規(guī)定的所有權利。2.乙方享有合同約定的權利，包括但不限于工資待遇、休息休假等。3.第三方享有合同約定的權利，包括但不限于服務費用。19.第三方責任限額19.1第三方責任范圍第三方僅對其提供的服務負責，不對甲方或乙方因本合同履行而產(chǎn)生的其他責任承擔責任。19.2第三方責任限額1.第三方對甲方或乙方因提供的服務而產(chǎn)生的直接損失，賠償金額不超過其合同服務費用的一倍。2.第三方對甲方或乙方因提供的服務而產(chǎn)生的間接損失，不承擔責任。20.第三方變更20.1第三方變更條件在合同履行期間，如需更換第三方，甲方應提前一個月通知乙方，并說明更換原因。20.2第三方變更程序1.甲方向乙方提交更換第三方的申請，包括新第三方資質、服務內容等信息。2.乙方在五個工作日內對更換申請進行審核，并提出意見。3.甲方根據(jù)乙方意見，決定是否更換第三方。21.第三方保密21.1保密義務第三方對本合同涉及的所有商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。22.合同變更22.1合同變更程序任何涉及第三方介入的合同變更，均需按照本合同規(guī)定的審批程序進行。22.2合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。23.合同解除23.1第三方介入的合同解除如因第三方原因導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔相應責任。23.2合同解除程序合同解除程序應按照本合同規(guī)定的合同解除程序進行。24.第三方介入的爭議解決24.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應按照本合同規(guī)定的爭議解決方式進行解決。24.2爭議解決機構爭議解決機構應為本合同規(guī)定的爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動能力評估報告要求：報告應詳細記錄員工的評估過程、評估結果、評估依據(jù)等。說明：評估報告作為合同附件，用于證明員工的勞動能力變動情況。2.薪酬調整方案要求：方案應明確調整原因、調整方式、調整生效時間等。說明：薪酬調整方案作為合同附件，用于證明薪酬調整的合法性和合理性。3.工作崗位調整方案要求：方案應明確調整原因、調整流程、調整生效時間等。說明：工作崗位調整方案作為合同附件，用于證明工作崗位調整的合法性和合理性。4.工作時間調整方案要求：方案應明確調整原因、調整方式、調整生效時間等。說明：工作時間調整方案作為合同附件，用于證明工作時間調整的合法性和合理性。5.休息休假調整方案要求：方案應明確調整原因、調整方式、調整生效時間等。說明：休息休假調整方案作為合同附件，用于證明休息休假調整的合法性和合理性。6.培訓計劃要求：計劃應包括培訓內容、時間、地點、講師等信息。說明：培訓計劃作為合同附件，用于證明培訓的安排和實施。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。8.第三方服務合同要求：合同應包括第三方服務內容、服務期限、服務費用等。說明：第三方服務合同作為合同附件，用于明確第三方服務的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：員工應承擔紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。示例：員工因盜竊公司財物，公司可解除勞動合同，并要求員工賠償損失。2.違約行為：甲方未按時支付員工薪酬責任認定：甲方應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。示例：甲方未按時支付員工工資，應支付每日萬分之五的滯納金。3.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔違約金等。示例：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，應賠償甲方損失并支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔違約金等。示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致甲方遭受損失，應賠償甲方損失并支付違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未按規(guī)定處理剩余工作責任認定：未按規(guī)定處理剩余工作的一方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、承擔違約金等。示例：合同解除后，甲方未按規(guī)定處理剩余工作，導致乙方遭受損失，應賠償乙方損失并支付違約金。全文完。2024年勞動能力變動協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動能力1.2變動原因1.3協(xié)議期限2.雙方當事人信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、工號、崗位3.勞動能力變動原因3.1健康狀況3.2年齡3.3其他原因4.變動后的工作內容4.1新崗位名稱、職責4.2工作時間、工作地點4.3工作條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金、補貼5.3社會保險、公積金6.休假與福利6.1休息休假6.2福利待遇7.協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行7.2協(xié)議變更8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1保密條款10.2通知方式10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：勞動能力鑒定報告11.2附件二：原崗位工作職責說明書11.3附件三：新崗位工作職責說明書12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署雙方代表13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3解除程序14.合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止條件14.2終止后的工資支付14.3社會保險、公積金轉移第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1勞動能力：指員工在履行工作職責過程中，所具備的生理、心理和技術等方面的能力。1.2變動原因：包括但不限于員工健康狀況、年齡增長或其他因素導致的勞動能力變化。1.3協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。第二條雙方當事人信息2.1用人單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________2.2員工姓名：________________工號：________________崗位：________________第三條勞動能力變動原因3.1健康狀況：員工因____________疾病導致勞動能力下降，經(jīng)____________機構鑒定，評定為____________級。3.2年齡：員工已滿____________歲，根據(jù)國家相關規(guī)定和公司實際情況，需進行勞動能力調整。3.3其他原因：因____________原因導致員工勞動能力發(fā)生變化。第四條變動后的工作內容4.1新崗位名稱：________________職責：________________4.2工作時間：________________4.3工作地點：________________4.4工作條件：________________第五條薪酬待遇5.1基本工資：經(jīng)雙方協(xié)商，變動后的基本工資為人民幣____________元/月。5.2獎金、補貼：按照新崗位的獎金、補貼政策執(zhí)行，具體金額及發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。5.3社會保險、公積金：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，繳納比例及金額不變。第六條休假與福利6.1休息休假：員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由公司根據(jù)實際情況制定。6.2福利待遇：員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢等。第七條協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行：雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。7.2協(xié)議變更：任何一方對本協(xié)議的變更需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議內容。第八條違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1如用人單位未按本協(xié)議約定支付員工工資、獎金、補貼等，應立即補足，并支付相應的違約金，違約金為未支付金額的_____%。8.1.2如用人單位未按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件，員工有權要求用人單位改正，并賠償由此造成的損失。8.2員工違約責任8.2.1如員工未按本協(xié)議約定履行工作職責，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理。8.2.2如員工因個人原因違反協(xié)議約定，導致用人單位遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至______人民法院解決。第十條其他約定10.1保密條款：雙方對本協(xié)議內容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為雙方在本協(xié)議中指定的地址。10.3合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一：勞動能力鑒定報告11.2附件二：原崗位工作職責說明書11.3附件三：新崗位工作職責說明書第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：____市____區(qū)____街道____號12.3簽署雙方代表：用人單位代表（簽字）：____員工代表（簽字）：____第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除條件：本協(xié)議在任何一方違約或發(fā)生不可抗力情況時，雙方均有權解除本協(xié)議。13.3解除程序：任何一方要求解除本協(xié)議，應提前____日書面通知對方，并說明解除原因。第十四條合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止條件：本協(xié)議期滿或因雙方協(xié)商一致而終止。14.2終止后的工資支付：合同終止后，用人單位應按合同約定支付員工剩余工資和福利待遇。14.3社會保險、公積金轉移：合同終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方機構、個人或其他組織。第二條第三方介入的范圍與目的2.1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的交易或服務；2.1.2提供專業(yè)咨詢、評估或鑒定服務；2.1.3參與合同的履行，提供技術支持或輔助服務。2.2第三方介入目的：第三方的介入旨在確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質量，同時保障甲乙雙方的合法權益。第三條第三方責任限額3.1第三方責任：第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以第三方實際賠償能力為準。第四條第三方責權利4.1第三方權利：4.1.1按照合同約定，收取中介費、咨詢服務費或其他服務費用；4.1.2享有合同中約定的其他權利。4.2第三方義務：4.2.1按照合同約定，履行中介、咨詢或輔助服務等職責；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3在介入合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權利義務，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；5.1.2第三方在介入合同履行過程中，不得影響甲方與乙方之間的合