2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本一本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1員工主動(dòng)離職2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.離職賠償計(jì)算方式3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.2計(jì)算公式3.1.3發(fā)放時(shí)間3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)3.2.4工傷保險(xiǎn)3.2.5生育保險(xiǎn)4.賠償金額4.1總賠償金額4.2賠償支付方式4.3賠償支付時(shí)間5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制行業(yè)6.2限制地域6.3限制期限6.4違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后權(quán)益處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同效力9.1合同生效條件9.2合同有效期9.3合同終止條件10.雙方權(quán)利和義務(wù)10.1員工權(quán)利和義務(wù)10.2企業(yè)權(quán)利和義務(wù)11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改條件11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的解除和終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2企業(yè)違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2附件：相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：11010219900307567X1.3入職日期：2019年3月7日1.4離職日期：2024年3月7日第二條離職原因2.1員工主動(dòng)離職：因個(gè)人原因，向公司提出離職申請。第三條離職賠償計(jì)算方式3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限3.1.3發(fā)放時(shí)間：在辦理離職手續(xù)后十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給。3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)：在離職后可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由公司負(fù)責(zé)繳納。3.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：在離職后可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人承擔(dān)。3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)：在離職后可以申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇，具體操作按照相關(guān)政策執(zhí)行。3.2.4工傷保險(xiǎn)：在離職后如發(fā)生工傷，按照相關(guān)政策享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.2.5生育保險(xiǎn)：在離職后如遇生育，按照相關(guān)政策享受生育保險(xiǎn)待遇。第四條賠償金額4.1總賠償金額：根據(jù)第三條的計(jì)算方式，應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為xxx元。4.2賠償支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至提供的銀行賬戶。4.3賠償支付時(shí)間：在辦理離職手續(xù)后十個(gè)工作日內(nèi)支付。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：對公司在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：自離職之日起計(jì)算，為期五年。5.3違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因泄露秘密造成的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制行業(yè)：在離職后不得進(jìn)入與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。6.2限制地域：在離職后不得在公司所在地的市區(qū)范圍內(nèi)從事相同或者類似的工作。6.3限制期限：自離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.4違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因競業(yè)限制造成的損失。第七條勞動(dòng)合同解除7.1解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2解除程序：雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除后權(quán)益處理：在解除勞動(dòng)合同后，按照本合同第四條的規(guī)定獲得賠償，并享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同效力9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同有效期：本合同有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。9.3合同終止條件：本合同在有效期屆滿前，雙方無異議的情況下自動(dòng)終止。第十條雙方權(quán)利和義務(wù)10.1員工權(quán)利和義務(wù)10.1.1有權(quán)按照本合同約定獲得賠償。10.1.2應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2企業(yè)權(quán)利和義務(wù)10.2.1公司應(yīng)按照本合同約定支付賠償。10.2.2公司應(yīng)依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1修改條件：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方可以在合同有效期內(nèi)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行補(bǔ)充。第十二條合同的解除和終止12.1解除條件：如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2終止條件：本合同在有效期屆滿前，如雙方無異議，合同自行終止。第十三條違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任：如違反本合同第五條、第六條的約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2企業(yè)違約責(zé)任：如公司違反本合同第四條、第十條的約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方約定，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。14.2附件：相關(guān)法律法規(guī)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，具體內(nèi)容需雙方協(xié)商確定。附件說明：保密協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密而簽訂的，雙方需嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制行業(yè)、限制地域、限制期限、違約責(zé)任等條款，具體內(nèi)容需雙方協(xié)商確定。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了防止員工離職后對公司的競爭而簽訂的，雙方需嚴(yán)格遵守協(xié)議約定。附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)明確證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，具體內(nèi)容需根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策確定。附件說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是為了證明公司已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提供的證明文件。附件四：《勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確調(diào)解結(jié)果、履行期限、履行方式等條款，具體內(nèi)容需根據(jù)調(diào)解結(jié)果確定。附件說明：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議是為了解決雙方勞動(dòng)爭議而簽訂的協(xié)議，雙方需遵守協(xié)議約定。附件五：《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》詳細(xì)要求：仲裁裁決書應(yīng)明確裁決結(jié)果、履行期限、履行方式等條款，具體內(nèi)容需根據(jù)仲裁裁決確定。附件說明：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書是為了解決雙方勞動(dòng)爭議而做出的具有法律效力的裁決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，進(jìn)入限制行業(yè)或地域工作。3.公司未按照合同約定支付賠償。4.公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約責(zé)任：根據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。2.公司違約責(zé)任：根據(jù)合同約定，公司需承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。示例說明：1.若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議的約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露秘密造成的損失。2.若公司未按照合同約定支付賠償金，根據(jù)合同約定，公司需支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指員工因離職而應(yīng)得的賠償金，根據(jù)員工在公司工作的年限和月工資計(jì)算。2.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定員工對公司的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指雙方簽訂的約定員工在離職后不得進(jìn)入限制行業(yè)或地域工作的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生爭議的情況。