2024年旅行社全職員工勞務(wù)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅行社全職員工勞務(wù)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1旅行社簡介1.2員工簡介1.3合同簽訂日期與版本2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點(diǎn)3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.合同期限4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3保密協(xié)議6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3仲裁程序7.4法律途徑8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止后的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1旅行社的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理11.隱私保護(hù)11.1保護(hù)員工隱私的原則11.2信息收集與使用12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.附件13.1員工簡歷13.2保密協(xié)議附件13.3培訓(xùn)計(jì)劃附件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的生效與失效第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1旅行社簡介1.2員工簡介1.3合同簽訂日期與版本2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點(diǎn)3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.合同期限4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.勞動紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3保密協(xié)議6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止后的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1旅行社的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理11.隱私保護(hù)11.1保護(hù)員工隱私的原則11.2信息收集與使用12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.附件13.1員工簡歷13.2保密協(xié)議附件13.3培訓(xùn)計(jì)劃附件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的生效與失效第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.附件四：社會保險說明書詳細(xì)要求：社會保險說明書應(yīng)詳細(xì)描述社會保險的繳費(fèi)比例、待遇享受等。5.附件五：請假申請表詳細(xì)要求：請假申請表應(yīng)包括請假類型、請假時間、請假理由等。6.附件六：考勤記錄表詳細(xì)要求：考勤記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的考勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等。7.附件七：工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。8.附件八：獎懲制度詳細(xì)要求：獎懲制度應(yīng)明確獎勵和懲罰的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。9.附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括員工的發(fā)展目標(biāo)、晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.旅行社違約行為未按約定提供工作條件未按時足額支付工資未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會未按約定提供福利待遇責(zé)任認(rèn)定：旅行社應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.員工違約行為未按時到崗上班違反保密協(xié)議違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若旅行社未按時支付員工工資，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償員工損失。若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指勞動合同約定的，員工在正式上崗前進(jìn)行能力考核的一段時間。3.社會保險：指旅行社依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指旅行社為員工提供的一系列福利，如年假、病假、節(jié)假日福利等。5