2024年全職員工聘用協(xié)議模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全職員工聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與編號(hào)1.2崗位職責(zé)描述1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4薪資發(fā)放日期與方式4.休假制度4.1法定節(jié)假日4.2年假4.3病假4.4事假4.5婚假4.6產(chǎn)假4.7其他特殊休假5.工作保護(hù)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.2商業(yè)秘密保護(hù)5.3競(jìng)業(yè)限制5.4違反保密條款的責(zé)任6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定7.2考核制度7.3獎(jiǎng)懲措施7.4員工晉升8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.員工福利9.1健康體檢9.2帶薪年假9.3節(jié)日禮品9.4員工活動(dòng)9.5其他福利項(xiàng)目10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形10.2單方解除勞動(dòng)合同的情形10.3勞動(dòng)合同終止的情形10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金11.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)11.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)11.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納與領(lǐng)取12.雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1雇主的權(quán)利與義務(wù)12.2雇員的權(quán)利與義務(wù)13.其他約定事項(xiàng)13.1工作服與工作工具13.2通訊費(fèi)用承擔(dān)13.3交通工具13.4勞動(dòng)保護(hù)措施14.附件14.1勞動(dòng)合同附件一：職位說明書14.2勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議14.3勞動(dòng)合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4勞動(dòng)合同附件四：其他補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與編號(hào)甲方聘用乙方擔(dān)任職位編號(hào)為_______的崗位，崗位名稱為_______。1.2崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______；（4）負(fù)責(zé)_______；1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間（1）工作地點(diǎn)：_______；（2）工作時(shí)間：按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，具體為_______。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為_______。2.2結(jié)束日期本合同期限為_______年，自起始日期算起，至_______日止。2.3續(xù)約條款本合同到期前_______個(gè)月，若雙方無異議，則自動(dòng)續(xù)約_______年。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）乙方完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)，可獲得獎(jiǎng)金人民幣_(tái)______元；（2）乙方享有通訊補(bǔ)貼人民幣_(tái)______元/月。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.4薪資發(fā)放日期與方式乙方薪資每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的_______日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行卡賬戶。4.休假制度4.1法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)利。4.2年假乙方每年享有_______天帶薪年假。4.3病假乙方因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。4.4事假乙方因私事請(qǐng)假，需提前向甲方申請(qǐng)，事假期間甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。4.5婚假乙方結(jié)婚，享有_______天帶薪婚假。4.6產(chǎn)假乙方生育，享有_______天帶薪產(chǎn)假。4.7其他特殊休假其他特殊情況，需雙方協(xié)商確定。5.工作保護(hù)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。5.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3競(jìng)業(yè)限制乙方離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或類似工作。5.4違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)乙方入職后，甲方提供_______天的入職培訓(xùn)。6.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方在職培訓(xùn)的費(fèi)用。7.勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。7.2考核制度甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。7.3獎(jiǎng)懲措施乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；違反勞動(dòng)紀(jì)律，將受到批評(píng)、處罰。7.4員工晉升乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，有晉升的機(jī)會(huì)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決若協(xié)商未果，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。9.員工福利9.1健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。9.2帶薪年假乙方每年享有_______天帶薪年假。9.3節(jié)日禮品甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放禮品。9.4員工活動(dòng)甲方定期組織員工活動(dòng)，豐富乙方的工作生活。9.5其他福利項(xiàng)目其他福利項(xiàng)目根據(jù)甲方政策和實(shí)際情況確定。10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2單方解除勞動(dòng)合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。10.3勞動(dòng)合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金11.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。11.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納與領(lǐng)取乙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的規(guī)定，按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)待遇。12.雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1雇主的權(quán)利與義務(wù)（1）按時(shí)足額支付乙方工資；（2）為乙方提供安全的工作環(huán)境；（3）為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（5）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。12.2雇員的權(quán)利與義務(wù)（1）按時(shí)到崗，遵守甲方規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工；（4）保守甲方商業(yè)秘密；（5）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1工作服與工作工具甲方為乙方提供工作服和工作工具。13.2通訊費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方因公通訊的費(fèi)用。13.3交通工具乙方需自行解決上下班交通工具。13.4勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。14.附件14.1勞動(dòng)合同附件一：職位說明書14.2勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議14.3勞動(dòng)合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4勞動(dòng)合同附件四：其他補(bǔ)充協(xié)議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位名稱、編號(hào)、崗位職責(zé)、任職資格等事項(xiàng)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在合同期間的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等培訓(xùn)內(nèi)容和要求。附件四：其他補(bǔ)充協(xié)議包括但不僅限于雙方在合同期間的其他約定事項(xiàng)，如工作服與工作工具、通訊費(fèi)用承擔(dān)、交通工具、勞動(dòng)保護(hù)措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；5.乙方被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金等違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、無故缺勤等，甲方在提醒乙方后，乙方仍不改正。甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.全職員工：指在甲方工作的，每周工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間，并獲得相應(yīng)報(bào)酬的員工。3.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得