2024年度勞動合同中的工資和福利待遇2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同中的工資和福利待遇本合同目錄一覽1.工資支付標準1.1基本工資構成1.2職位工資標準1.3績效工資標準1.4崗位津貼標準1.5補助及津貼種類1.6薪酬調整機制2.工資支付方式2.1支付周期2.2支付時間2.3支付渠道2.4支付憑證3.福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3工傷保險3.1.4失業(yè)保險3.1.5生育保險3.2住房公積金3.3年假及帶薪休假3.3.1年假3.3.2事假3.3.3病假3.3.4產假3.3.5陪產假3.4節(jié)假日工資及福利3.5員工培訓及發(fā)展3.6員工關愛活動4.薪酬保密4.1保密原則4.2保密范圍4.3違約責任5.工資和福利待遇的變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更通知6.工資和福利待遇的核算與發(fā)放6.1核算方法6.2發(fā)放程序6.3爭議處理7.工資和福利待遇的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除或終止的補償8.保密協(xié)議8.1保密條款8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1生效條件10.2終止條件10.3終止程序11.合同附件11.1附件一：工資明細表11.2附件二：福利待遇明細表12.合同解除條件12.1雙方協(xié)商解除12.2單方面解除12.3解除程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.其他14.1法律適用14.2合同爭議14.3合同份數第一部分：合同如下：1.工資支付標準1.1基本工資構成1.1.1基本工資按月支付，由基本崗位工資、崗位技能工資、學歷工資、工齡工資等構成。1.2職位工資標準1.2.1根據員工所擔任的職位及職級，確定相應的職位工資標準。1.3績效工資標準1.3.1績效工資根據員工的績效考核結果確定，與員工的績效直接掛鉤。1.4崗位津貼標準1.4.1根據員工所在崗位的職責和工作強度，設定相應的崗位津貼標準。1.5補助及津貼種類1.5.1補助及津貼包括交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。1.6薪酬調整機制1.6.1每年度根據公司經營狀況及物價變動情況，對員工薪酬進行一次調整。2.工資支付方式2.1支付周期2.1.1工資按月支付，每月支付一次。2.2支付時間2.2.1工資于每月的一個工作日支付。2.3支付渠道2.3.1通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。2.4支付憑證2.4.1每次工資支付后，公司向員工提供銀行轉賬憑證。3.福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險：公司按照國家規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險費，員工個人按照規(guī)定比例繳納。3.1.2醫(yī)療保險：公司按照國家規(guī)定比例繳納醫(yī)療保險費，員工個人按照規(guī)定比例繳納。3.1.3工傷保險：公司按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。3.1.4失業(yè)保險：公司按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。3.1.5生育保險：公司按照國家規(guī)定繳納生育保險費。3.2住房公積金3.2.1公司按照國家規(guī)定比例繳納住房公積金，員工個人按照規(guī)定比例繳納。3.3年假及帶薪休假3.3.1年假：員工每年享有帶薪年休假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.2事假：員工因私事需要請假，需提前向公司提出申請，經批準后方可休假。3.3.3病假：員工因病需要休假，需提供相關醫(yī)療證明，經批準后方可休假。3.3.4產假：女員工生育享有國家規(guī)定的產假待遇。3.3.5陪產假：男員工享有國家規(guī)定的陪產假待遇。3.4節(jié)假日工資及福利3.4.1國家法定節(jié)假日，員工享有相應工資及福利待遇。3.5員工培訓及發(fā)展3.5.1公司為員工提供必要的培訓機會，促進員工個人發(fā)展。3.6員工關愛活動3.6.1公司定期舉辦員工關愛活動，增強員工凝聚力。4.薪酬保密4.1保密原則4.1.1員工薪酬屬于個人隱私，公司實行薪酬保密制度。4.2保密范圍4.2.1員工的工資、獎金、津貼等薪酬信息。4.3違約責任4.3.1員工違反薪酬保密規(guī)定，泄露他人薪酬信息，承擔相應的法律責任。5.工資和福利待遇的變更5.1變更條件5.1.1國家政策調整、公司經營狀況變化等。5.2變更程序5.2.1公司根據變更條件，制定薪酬調整方案，經員工代表或工會討論通過后實施。5.3變更通知5.3.1公司在薪酬調整實施前，以書面形式通知員工。6.工資和福利待遇的核算與發(fā)放6.1核算方法6.1.1工資和福利待遇按照國家規(guī)定和公司薪酬制度進行核算。6.2發(fā)放程序6.2.1公司按照規(guī)定程序，將工資和福利待遇支付給員工。6.3爭議處理6.3.1員工對工資和福利待遇的核算和發(fā)放有異議，可向公司提出申訴，公司應在規(guī)定時間內予以答復。8.保密協(xié)議8.1保密條款8.1.1員工對本合同中涉及的公司商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2員工不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。8.2違約責任8.2.1員工違反保密協(xié)議，造成公司經濟損失的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1生效條件10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件10.2.1本合同因法定事由或雙方約定的事由終止。10.3終止程序10.3.1一方提出終止合同，應提前30日書面通知另一方。10.3.2合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。11.合同附件11.1附件一：工資明細表11.1.1附件一詳細列明了員工的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等各項工資構成。11.2附件二：福利待遇明細表11.2.1附件二詳細列明了員工的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、年假等。12.合同解除條件12.1雙方協(xié)商解除12.1.1雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2單方面解除12.2.1員工有下列情形之一的，公司可以單方面解除本合同：12.2.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度；12.2.1.2情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失；12.2.1.3被依法追究刑事責任。12.2.2公司有下列情形之一的，員工可以單方面解除本合同：12.2.2.1未按照合同約定支付工資；12.2.2.2未提供勞動保護；12.2.2.3侵害員工合法權益。12.3解除程序12.3.1雙方解除合同，應提前30日書面通知對方。12.3.2解除合同后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。13.違約責任13.1違約情形13.1.1一方違反本合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的。13.2違約責任13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同爭議14.2.1合同爭議的解決，適用本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務方、審計機構、評估機構等。15.2第三方責權利15.2.1第三方在本合同中承擔的職責、權利和義務，應根據其提供的具體服務內容確定。15.2.2第三方應具備相應的資質和條件，確保其提供的服務符合合同要求。15.2.3第三方有權獲得合同約定的報酬和服務費用。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，由一方提出書面申請。16.2第三方選擇16.2.1甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦第三方，經另一方同意后確定。16.3第三方合同簽訂16.3.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任17.1責任范圍17.1.1第三方的責任范圍限于其提供的專業(yè)服務，不包括因甲乙雙方違約行為造成的損失。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額應根據其提供的專業(yè)服務的性質、復雜程度和風險等因素確定。17.2.2第三方責任限額在補充協(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。17.3責任承擔17.3.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分18.2權利劃分18.2.1第三方在合同中的權利應明確界定，確保其能夠獨立行使權利。18.3責任劃分18.3.1第三方在合同中的責任應明確劃分，避免因責任劃分不清導致的責任承擔爭議。19.第三方介入的監(jiān)督19.1監(jiān)督機構19.1.1甲乙雙方可共同設立監(jiān)督機構，對第三方的工作進行監(jiān)督。19.2監(jiān)督方式19.2.1監(jiān)督機構通過審查報告、現場檢查、定期會議等方式對第三方進行監(jiān)督。19.3監(jiān)督結果19.3.1監(jiān)督機構應根據監(jiān)督結果，對第三方提出改進建議或采取必要措施。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成合同約定的任務，或因合同約定的其他原因，可以終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。20.3終止后的責任20.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余事宜，并結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資明細表要求：詳細列出員工的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等各項工資構成。說明：工資明細表用于記錄和證明員工的工資構成，確保工資支付的正確性和透明度。2.附件二：福利待遇明細表要求：詳細列出員工的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、年假等。說明：福利待遇明細表用于記錄和證明員工的福利待遇，確保員工福利的落實。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工對保密信息的保密。4.附件四：第三方合同要求：明確第三方介入的職責、權利和義務。說明：第三方合同用于規(guī)范第三方在合同中的行為，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：監(jiān)督報告要求：記錄第三方工作監(jiān)督的結果和建議。說明：監(jiān)督報告用于監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行合同義務。6.附件六：終止協(xié)議要求：明確第三方介入終止的條件和程序。說明：終止協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的終止，確保雙方權益的保護。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定提供勞動或提供勞動不符合約定標準。公司未按合同約定支付工資或提供福利待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務或提供的服務不符合約定標準。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。責任認定應基于合同約定、法律規(guī)定及實際情況。責任認定標準應公平合理，確保各方權益。3.示例說明：員工未按合同約定提供勞動，導致公司項目進度延誤，公司可要求員工支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。公司未按合同約定支付工資，員工可要求公司支付工資及違約金。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，導致公司項目失敗，公司可要求第三方支付違約金，并賠償因服務問題造成的損失。全文完。2024年度勞動合同中的工資和福利待遇2本合同目錄一覽1.工資支付的基本原則1.1工資的組成1.2工資支付的時間1.3工資支付的方式2.基本工資2.1基本工資的確定2.2基本工資的調整2.3基本工資的計算方法3.績效工資3.1績效工資的確定3.2績效工資的調整3.3績效工資的計算方法4.加班工資4.1加班工資的計算方法4.2加班工資的支付標準4.3加班工資的支付時間5.獎金5.1獎金的種類5.2獎金的發(fā)放條件5.3獎金的計算方法6.福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.工資的調整機制7.1工資調整的條件7.2工資調整的程序7.3工資調整的時間8.工資的保密制度8.1工資保密的原則8.2工資保密的措施8.3違反保密制度的處理9.工資爭議的處理9.1工資爭議的解決途徑9.2工資爭議的處理程序9.3工資爭議的處理時限10.工資的結算和發(fā)放10.1工資結算的依據10.2工資發(fā)放的渠道10.3工資發(fā)放的時間11.工資的扣除11.1工資扣除的依據11.2工資扣除的種類11.3工資扣除的程序12.工資的稅收政策12.1工資的稅收政策概述12.2工資的稅收計算方法12.3工資的稅收優(yōu)惠政策13.工資的結算和支付記錄13.1工資結算和支付記錄的保存13.2工資結算和支付記錄的查詢13.3工資結算和支付記錄的核對14.合同的解除與終止工資待遇的處理14.1合同解除或終止的條件14.2解除或終止合同后的工資待遇14.3工資待遇的處理程序第一部分：合同如下：1.工資支付的基本原則1.1工資的組成1.1.1基本工資：指根據國家規(guī)定和公司薪酬制度，按照員工崗位、工齡、績效等因素確定的工資部分。1.1.2績效工資：根據員工績效考核結果，按照公司規(guī)定的績效工資制度發(fā)放的工資部分。1.1.3加班工資：指員工在法定工作時間之外加班所應得的報酬。1.1.4獎金：指公司根據年度業(yè)績、特殊貢獻等因素，給予員工的一次性獎勵。1.2工資支付的時間1.2.1基本工資和績效工資每月支付一次，支付日為每月的固定日期。1.2.2加班工資在加班當月支付。1.2.3獎金在年度考核結束后一次性支付。1.3工資支付的方式1.3.1工資支付采用銀行轉賬方式，直接轉入員工指定賬戶。1.3.2員工應在入職時提供有效的銀行賬戶信息。2.基本工資2.1基本工資的確定2.1.1基本工資根據崗位工資等級、員工工齡、學歷、技能等因素綜合確定。2.1.2基本工資不得低于當地最低工資標準。2.2基本工資的調整2.2.1基本工資每年根據國家政策、行業(yè)水平、公司經營狀況等因素進行調整。2.2.2基本工資調整方案由公司薪酬委員會制定，經公司領導批準后執(zhí)行。2.3基本工資的計算方法2.3.1基本工資按月計算，計算公式為：基本工資=崗位工資等級標準×工齡系數。3.績效工資3.1績效工資的確定3.1.1績效工資根據員工年度績效考核結果確定。3.1.2績效考核方案由公司人力資源部制定，經公司領導批準后執(zhí)行。3.2績效工資的調整3.2.1績效工資在年度考核結束后根據績效考核結果進行調整。3.2.2績效工資調整方案由公司薪酬委員會制定，經公司領導批準后執(zhí)行。3.3績效工資的計算方法3.3.1績效工資按月計算，計算公式為：績效工資=績效考核得分×績效工資系數。4.加班工資4.1加班工資的計算方法4.1.1加班工資按法定加班時間計算，計算公式為：加班工資=加班小時×加班工資系數。4.2加班工資的支付標準4.2.1法定工作日加班：支付不低于工資的150%。4.2.2法定休息日加班：支付不低于工資的200%。4.2.3法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%。4.3加班工資的支付時間4.3.1加班工資應在加班當月支付。5.獎金5.1獎金的種類5.1.1年度獎金：根據公司年度業(yè)績和員工個人貢獻發(fā)放。5.1.2項目獎金：根據項目完成情況發(fā)放。5.1.3特殊貢獻獎：根據員工個人特殊貢獻發(fā)放。5.2獎金的發(fā)放條件5.2.1年度獎金：公司年度業(yè)績達到預定目標，員工個人績效達到規(guī)定標準。5.2.2項目獎金：項目成功完成，員工個人貢獻顯著。5.2.3特殊貢獻獎：員工個人對公司的貢獻具有重大影響。5.3獎金的計算方法5.3.1年度獎金：按員工年度績效得分計算。5.3.2項目獎金：根據項目完成情況和員工貢獻比例計算。5.3.3特殊貢獻獎：根據員工貢獻程度和公司規(guī)定的獎金標準計算。6.福利待遇6.1社會保險6.1.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2員工個人也需按照國家規(guī)定繳納相應的社會保險費用。6.2住房公積金6.2.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人也需按照規(guī)定繳納。6.3其他福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假等休假待遇。6.3.2公司提供員工體檢、員工活動、員工培訓等福利項目。8.工資的調整機制8.1工資調整的條件8.1.1國家政策調整：根據國家關于工資的調整政策進行相應調整。8.1.2行業(yè)水平變化：根據行業(yè)工資水平的變化情況進行調整。8.1.3公司經營狀況：根據公司經營狀況和盈利能力進行調整。8.2工資調整的程序8.2.1由公司薪酬委員會提出工資調整方案。8.2.2方案經公司領導層討論批準。8.2.3通知全體員工，并進行公示。8.3工資調整的時間8.3.1年度工資調整一般在每年第一季度進行。9.工資的保密制度9.1工資保密的原則9.1.1保護員工隱私，尊重員工個人意愿。9.1.2避免因工資公開導致的不公平現象。9.2工資保密的措施9.2.1工資數據僅限于人力資源部門和相關管理人員知曉。9.2.2員工工資不得對外泄露。9.3違反保密制度的處理9.3.1對違反工資保密制度的員工，公司將進行警告或紀律處分。9.3.2嚴重者，公司將依法解除勞動合同。10.工資爭議的處理10.1工資爭議的解決途徑10.1.1內部調解：由公司人力資源部門進行調解。10.1.2勞動仲裁：爭議雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3法律訴訟：爭議雙方均可向人民法院提起訴訟。10.2工資爭議的處理程序10.2.1內部調解：由人力資源部門在爭議發(fā)生后30日內進行調解。10.2.2勞動仲裁：自申請之日起60日內完成仲裁程序。10.2.3法律訴訟：自起訴之日起6個月內完成訴訟程序。10.3工資爭議的處理時限10.3.1內部調解：自爭議發(fā)生后30日內。10.3.2勞動仲裁：自申請之日起60日內。10.3.3法律訴訟：自起訴之日起6個月內。11.工資的結算和發(fā)放11.1工資結算的依據11.1.1員工的工作時間、加班時間、考勤記錄等。11.1.2員工的績效表現、項目貢獻等。11.2工資發(fā)放的渠道11.2.1銀行轉賬：直接轉入員工指定賬戶。11.3工資發(fā)放的時間11.3.1每月固定日期前完成工資發(fā)放。12.工資的扣除12.1工資扣除的依據12.1.1國家法律法規(guī)規(guī)定的扣除項目。12.1.2公司規(guī)章制度規(guī)定的扣除項目。12.2工資扣除的種類12.2.1稅收扣除：根據國家稅法規(guī)定進行個人所得稅扣除。12.2.2社會保險扣除：根據國家社會保險政策規(guī)定進行社會保險費扣除。12.2.3其他扣除：如遲到罰款、損壞公物賠償等。12.3工資扣除的程序12.3.1由人力資源部門根據扣除依據進行扣除。12.3.2通知員工，并進行公示。13.工資的稅收政策13.1工資的稅收政策概述13.1.1遵循國家稅法規(guī)定，依法繳納個人所得稅。13.2工資的稅收計算方法13.2.1根據員工工資收入、各項扣除項目，按照稅法規(guī)定的稅率計算個人所得稅。13.3工資的稅收優(yōu)惠政策13.3.1遵循國家關于個人所得稅的優(yōu)惠政策，如專項附加扣除等。14.合同的解除與終止工資待遇的處理14.1合同解除或終止的條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2因員工過錯或嚴重違紀解除合同。14.1.3因公司經營需要或員工個人原因解除合同。14.2解除或終止合同后的工資待遇14.2.1合同解除或終止后，員工應按照合同約定或國家法律規(guī)定享受相應的工資待遇。14.2.2公司應在合同解除或終止后的規(guī)定時間內支付員工工資、獎金等。14.3工資待遇的處理程序14.3.1公司根據合同約定或國家法律規(guī)定，制定工資待遇處理方案。14.3.2通知員工，并進行公示。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方為了實現合同目的，引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行、爭議解決、咨詢服務、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1引入16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應共同確定第三方的資質、能力和服務內容。16.2協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確各自的權利義務。16.2.2協(xié)議應包括服務費用、服務期限、服務質量標準、保密條款等內容。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，保證服務質量。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2第三方有權獲得約定的服務費用。17.3利益17.3.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應維護甲乙雙方的利益，不得泄露商業(yè)秘密。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定18.1.1第三方的責任限額應根據第三方的資質、能力和服務內容確定。18.1.2責任限額應在協(xié)議中明確，并在合同中予以確認。18.2責任限額的計算18.2.1責任限額的計算方法應考慮第三方服務的性質、預期風險以及甲乙雙方可能的損失。18.2.2責任限額的計算公式為：責任限額=（服務費用×風險系數）+固定賠償額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在提供服務過程中，其責任僅限于協(xié)議約定的范圍。19.1.2甲乙雙方對第三方的責任劃分，應遵循各自的責任范圍和合同約定。19.2爭議解決19.2.1第三方與其他各方的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的特殊情況處理20.1中介方的介入20.1.1中介方在合同履行過程中的介入，應遵循公平、公正的原則。20.1.2中介方應保持中立，不得偏袒任何一方。20.2評估機構的介入20.2.1評估機構在提供評估服務時，應確保評估結果的客觀、公正。20.2.2評估機構不得泄露評估過程中的商業(yè)秘密。20.3咨詢服務機構的介入20.3.1咨詢服務機構在提供咨詢服務時，應確保咨詢內容的準確性和實用性。20.3.2咨詢服務機構不得利用咨詢服務謀取不正當利益。21.第三方介入的合同變更21.1變更