2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合作伙伴名稱1.2合作伙伴地址1.3合作伙伴聯(lián)系人1.4合作伙伴聯(lián)系方式2.合作內(nèi)容與目標(biāo)2.1合作內(nèi)容概述2.2合作目標(biāo)設(shè)定2.3合作期限3.人力資源配置3.1員工招聘3.2員工培訓(xùn)3.3員工福利待遇3.4員工績效評(píng)估4.職責(zé)分配4.1合作伙伴職責(zé)4.2本公司職責(zé)4.3雙方合作職責(zé)5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1合作雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密協(xié)議5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決6.違約責(zé)任6.1違約情形定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1法律適用10.2合同附件10.3合同份數(shù)11.合作伙伴資質(zhì)要求11.1法人資格11.2財(cái)務(wù)狀況11.3信譽(yù)記錄12.人力資源政策12.1員工招聘政策12.2員工培訓(xùn)政策12.3員工薪酬政策13.安全生產(chǎn)與環(huán)保要求13.1安全生產(chǎn)責(zé)任13.2環(huán)保要求13.3應(yīng)急處理程序14.合同附件清單14.1附件一：員工招聘計(jì)劃14.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：員工福利待遇明細(xì)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合作伙伴名稱：________1.2合作伙伴地址：________1.3合作伙伴聯(lián)系人：________1.4合作伙伴聯(lián)系方式：________（電話：______，郵箱：______）第二條合作內(nèi)容與目標(biāo)2.1合作內(nèi)容概述：本合同雙方就2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理達(dá)成合作，共同推進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2合作目標(biāo)設(shè)定：通過人力資源管理合作，提高熟食店員工素質(zhì)，提升店鋪運(yùn)營效率，實(shí)現(xiàn)雙方業(yè)務(wù)目標(biāo)。2.3合作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條人力資源配置3.1員工招聘：合作伙伴負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、面試與錄用等。3.2員工培訓(xùn)：雙方共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，合作伙伴負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)活動(dòng)，本公司負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)資源。3.3員工福利待遇：合作伙伴按照國家相關(guān)規(guī)定和本公司要求，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.4員工績效評(píng)估：雙方共同制定績效評(píng)估體系，合作伙伴負(fù)責(zé)組織實(shí)施，本公司負(fù)責(zé)監(jiān)督評(píng)估結(jié)果。第四條職責(zé)分配4.1合作伙伴職責(zé)：負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營管理，確保員工工作環(huán)境安全、舒適，提升店鋪服務(wù)品質(zhì)。4.2本公司職責(zé)：負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)資源，監(jiān)督合作伙伴履行人力資源管理職責(zé)，協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。4.3雙方合作職責(zé)：共同制定人力資源政策，定期溝通協(xié)調(diào)，確保合作順利進(jìn)行。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1合作雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方合作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。5.2保密協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對(duì)合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。第六條違約責(zé)任6.1違約情形定義：包括但不限于未能按時(shí)完成人力資源管理工作、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第七條合同變更與解除7.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件：包括但不限于合作期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。7.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可按照合同約定或法律規(guī)定解除合同。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可約定提交至下列機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁：8.2.1仲裁委員會(huì)名稱：________8.2.2仲裁規(guī)則：按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。8.2.3仲裁裁決：仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決；如爭議復(fù)雜，經(jīng)雙方同意，可延長爭議解決期限。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3一方嚴(yán)重違約，另一方解除合同；9.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.2.5法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。第十條其他約定10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2.1員工招聘計(jì)劃10.2.2員工培訓(xùn)計(jì)劃10.2.3員工福利待遇明細(xì)10.2.4保密協(xié)議10.2.5爭議解決協(xié)議10.3合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第十一條合作伙伴資質(zhì)要求11.1法人資格：合作伙伴應(yīng)為依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人或其他組織。第十二條人力資源政策12.1員工招聘政策：合作伙伴應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)招聘法律法規(guī)。12.2員工培訓(xùn)政策：合作伙伴應(yīng)制定完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。12.3員工薪酬政策：合作伙伴應(yīng)根據(jù)市場行情和公司薪酬體系，合理確定員工薪酬待遇。第十三條安全生產(chǎn)與環(huán)保要求13.1安全生產(chǎn)責(zé)任：合作伙伴應(yīng)確保店鋪安全生產(chǎn)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全檢查。13.2環(huán)保要求：合作伙伴應(yīng)遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，確保店鋪運(yùn)營過程中的環(huán)境保護(hù)。13.3應(yīng)急處理程序：合作伙伴應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保員工和顧客安全。第十四條合同附件清單14.1附件一：員工招聘計(jì)劃14.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：員工福利待遇明細(xì)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.3財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)1.2.4市場調(diào)研機(jī)構(gòu)1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入的流程2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的需求和范圍；2.2.2甲乙雙方與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)；2.2.3甲乙雙方共同簽署第三方服務(wù)協(xié)議；2.2.4第三方根據(jù)協(xié)議要求提供服務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，獲取必要的資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作；3.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供工作成果報(bào)告；3.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的咨詢服務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密；4.1.2第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)甲方審核認(rèn)可。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的咨詢服務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密；4.2.2第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)乙方審核認(rèn)可。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；4.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。5.2如第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。第六條第三方的更換6.1如第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方的更換應(yīng)按照本合同第三條規(guī)定的流程進(jìn)行。第七條第三方介入的合同條款7.1本合同中涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以補(bǔ)充。7.2第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容予以保密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的責(zé)任免除9.1因不可抗力或第三方無法預(yù)見、避免的原因?qū)е碌姆?wù)中斷或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。9.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包含崗位需求、招聘流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、招聘預(yù)算等詳細(xì)信息。說明：用于指導(dǎo)合作伙伴進(jìn)行員工招聘工作。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：確保員工具備必要的技能和知識(shí)。3.員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明確員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：為雙方解決爭議提供依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.安全生產(chǎn)與環(huán)保要求詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、環(huán)保要求、應(yīng)急預(yù)案等。說明：確保店鋪運(yùn)營安全、環(huán)保。8.合作伙伴資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。說明：證明合作伙伴的合法性和資質(zhì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1合作伙伴未按時(shí)完成員工招聘工作。1.2合作伙伴未按計(jì)劃進(jìn)行員工培訓(xùn)。1.3合作伙伴未提供符合要求的員工福利待遇。1.4合作伙伴泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5合作伙伴未履行安全生產(chǎn)與環(huán)保要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。2.2如違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失和違約情節(jié)確定。3.示例說明：3.1示例一：合作伙伴未按時(shí)完成員工招聘工作，導(dǎo)致店鋪運(yùn)營受到影響。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因招聘延誤造成的損失。3.2示例二：合作伙伴泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成重大損失。違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同雙方基本信息2.合作伙伴關(guān)系2.1合作伙伴的定義2.2合作伙伴的資格要求2.3合作伙伴的權(quán)益和義務(wù)3.人力資源配置3.1人員招聘3.2人員培訓(xùn)3.3人員調(diào)配4.員工福利待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3假期待遇4.4其他福利待遇5.員工績效考核5.1績效考核制度5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核流程6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升制度7.2調(diào)動(dòng)制度7.3晉升與調(diào)動(dòng)的條件8.員工離職與解聘8.1離職制度8.2解聘制度8.3離職與解聘的條件9.合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約糾紛的解決11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式與送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)的人力資源管理合作，確保合作伙伴之間的人力資源有效配置和合理利用，提高雙方業(yè)務(wù)運(yùn)營效率。1.2合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同雙方基本信息甲方（熟食店）：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式乙方（合作伙伴）：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式第二條合作伙伴關(guān)系2.1合作伙伴的定義本合同中，乙方指與甲方簽訂本合同，在2024年度內(nèi)提供人力資源服務(wù)的合作伙伴。2.2合作伙伴的資格要求（1）具有合法經(jīng)營資格；（2）具備人力資源服務(wù)資質(zhì)；（4）具備滿足甲方需求的員工資源。2.3合作伙伴的權(quán)益和義務(wù)（1）乙方享有根據(jù)本合同約定提供人力資源服務(wù)的權(quán)利；（2）乙方應(yīng)保證提供的人力資源符合甲方要求；（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度；（4）乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的人力資源問題責(zé)任。第三條人力資源配置3.1人員招聘（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求向乙方提出人員招聘需求；（2）乙方在收到甲方需求后，負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，確保招聘過程合法、公正、公開；（3）乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘，并向甲方提交符合要求的員工名單。3.2人員培訓(xùn)（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)；（2）乙方應(yīng)配合甲方完成培訓(xùn)工作，并確保員工在培訓(xùn)期間正常履行職責(zé)；（3）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)道德等。3.3人員調(diào)配（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行調(diào)配；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)調(diào)整人員配置；（3）人員調(diào)配過程中，乙方應(yīng)確保員工權(quán)益不受侵害。第四條員工福利待遇4.1工資待遇（1）乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資待遇應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（3）工資支付方式為每月支付一次。4.2社會(huì)保險(xiǎn)（1）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供的人力資源繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（3）乙方應(yīng)確保按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3假期待遇（1）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為甲方提供的人力資源安排法定節(jié)假日、年假等；（2）員工享受的假期待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度。4.4其他福利待遇（1）乙方根據(jù)甲方要求，為員工提供其他福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；（3）乙方應(yīng)確保福利待遇的落實(shí)。第五條員工績效考核5.1績效考核制度（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定員工績效考核制度；（2）績效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；（3）績效考核周期為一個(gè)月。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理、公正；（2）績效考核結(jié)果作為員工工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。5.3績效考核流程（1）甲方在考核周期結(jié)束后，向乙方提供績效考核結(jié)果；（2）乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等處理；（3）員工對(duì)績效考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；（3）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合員工個(gè)人發(fā)展需求。6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)道德等方面；（2）培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況采用線上線下相結(jié)合的方式。6.3培訓(xùn)方式（1）線上培訓(xùn)：通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)、視頻會(huì)議等形式進(jìn)行；（2）線下培訓(xùn)：組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、研討班等。第七條員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升制度（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定員工晉升制度；（2）晉升條件包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、工作年限等；（3）晉升程序?yàn)椋簡T工申請(qǐng)、考核、審批、晉升。7.2調(diào)動(dòng)制度（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定員工調(diào)動(dòng)制度；（2）調(diào)動(dòng)條件包括工作需要、個(gè)人意愿、能力素質(zhì)等；（3）調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋簡T工申請(qǐng)、考核、審批、調(diào)動(dòng)。第八條員工離職與解聘8.1離職制度（1）員工因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（2）甲方在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在一周內(nèi)給予答復(fù)；（3）員工離職前，應(yīng)完成交接工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。8.2解聘制度（1）甲方有權(quán)因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或因公司經(jīng)營需要等原因解聘員工；（2）解聘員工前，甲方應(yīng)提前書面通知員工，并給予合理的解聘補(bǔ)償；（3）解聘員工后，甲方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3離職與解聘的條件（1）員工離職條件包括但不限于個(gè)人原因、家庭原因、健康原因等；（2）解聘條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)曠工、工作效率低下等。第九條合同變更與解除9.1合同變更的條件（1）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或需要變更的；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。9.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，導(dǎo)致合同無法履行；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方在收到解除合同的通知后，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)提出；（3）如雙方對(duì)解除合同無異議，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約的定義本合同中所稱違約，是指一方違反合同約定的義務(wù)，給對(duì)方造成損失的行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的間接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的合理費(fèi)用。10.3違約糾紛的解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密義務(wù)在合同有效期內(nèi)及合同解除后均有效。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后三年。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與通知13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2通知方式與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)方式為當(dāng)面遞交、郵寄或電子郵件；（3）通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持供應(yīng)商等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；（2）提供合同履行所需技術(shù)支持的第三方供應(yīng)商；（3）提供法律、財(cái)務(wù)、咨詢等服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；（4）任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。第二條第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)和義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度；（2）第三方應(yīng)保護(hù)甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為客戶，有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方作為合同另一方，有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均無直接的合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為給甲方造成的損失，其賠償金額不超過合同約定金額的%。5.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算公式為：責(zé)任限額=合同金額×%5.3責(zé)任限額的適用（1）第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方違約行為給甲方造成的直接損失；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因第三方違約行為給甲方造成的間接損失。第六條第三方違約處理6.1違約處理程序（1）甲方發(fā)現(xiàn)第三方違約行為，應(yīng)立即通知乙方；（2）乙方應(yīng)在收到通知后，與第三方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定承擔(dān)責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方違約，乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方未能有效履行對(duì)第三方的監(jiān)督和協(xié)調(diào)職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條第三方變更與替換7.1第三方變更（1）甲方或乙方在合同履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）變更第三方不影響本合同的其他條款。7.2第三方替換（1）若第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方；（2）替換第三方不影響本合同的其他條款。第八條第三方合同補(bǔ)充8.1第三方合同補(bǔ)充（1）第三方介入本合同履行時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的名稱、地址、法定代表人；（2）第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；（3）第三方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額；（5）爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作伙伴資質(zhì)證明文件要求：提供乙方營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等合法經(jīng)營資質(zhì)文件。說明：證明乙方具備合法經(jīng)營資格和人力資源服務(wù)資質(zhì)。2.人員招聘需求表要求：詳細(xì)列出甲方所需招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等。說明：作為乙方進(jìn)行人員招聘的依據(jù)。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：明確培訓(xùn)安排，確保員工培訓(xùn)的有效性。4.員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評(píng)分方法。說明：確?？冃Э己说墓院涂陀^性。5.員工福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、假期待遇等福利內(nèi)容。說明：明確員工福利待遇，保障員工權(quán)益。6.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為員工培訓(xùn)的證明材料。7.員工績效考核結(jié)果要求：記錄員工績效考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核等級(jí)等。說明：作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.員工離職證明要求：提供員工離職證明，明確離職原因、離職日期等信息。說明：作為員工離職的證明材料。9.第三方合同補(bǔ)充協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：作為本合同不可分割的一部分，保障第三方權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：確保爭議解決的有效性和及時(shí)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成人員招聘，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。乙方提供的人力資源不符合甲方要求，影響業(yè)務(wù)運(yùn)營。乙方未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工能力提升受阻。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。第三方未能履行合同約定，導(dǎo)致甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成人員招聘，每延誤一天，賠償甲方合同金額的%。乙方提供的人力資源不符合甲方要求，每發(fā)生一起，賠償甲方合同金額的%。乙方未按照約定提供培訓(xùn)，每延誤一次，賠償甲方合同金額的%。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方實(shí)際損失金額的%。第三方未能履行合同約定，每發(fā)生一次，賠償甲方合同金額的%。示例說明：若乙方未按時(shí)完成人員招聘，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)延誤三天，乙方應(yīng)賠償甲方合同金額的3%。若乙方提供的員工因能力不足導(dǎo)致甲方損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定比例計(jì)算。全文完。2024年度熟食店合作伙伴間的人力資源管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合作伙伴A的基本信息1.2合作伙伴B的基本信息2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.人力資源管理的具體內(nèi)容3.1人員招聘3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3績效管理3.4薪酬福利3.5員工關(guān)系管理4.人員招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道與方式4.3面試與錄用4.4入職手續(xù)辦理5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估5.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃6.績效管理機(jī)制6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.4績效改進(jìn)措施7.薪酬福利體系7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整機(jī)制7.3福利待遇7.4獎(jiǎng)金制度8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通渠道8.2員工申訴機(jī)制8.3員工關(guān)愛活動(dòng)9.合同期限與生效條件9.1合同期限9.2生效條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：人員招聘計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：薪酬福利制度12.4附件四：員工手冊(cè)13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合作伙伴A的基本信息名稱：合作伙伴A法定代表人：地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：138xxxx55551.2合作伙伴B的基本信息名稱：合作伙伴B法定代表人：地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同目的與適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確合作伙伴A與合作伙伴B在2024年度的人力資源管理合作事宜，共同提升雙方熟食店的人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。2.2適用范圍本合同適用于合作伙伴A與合作伙伴B在2024年度內(nèi)所涉及的熟食店人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。3.人力資源管理的具體內(nèi)容3.1人員招聘3.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘需求、崗位要求、招聘渠道等。3.1.2雙方共同參與面試、評(píng)估和錄用工作，確保招聘過程公正、公平。3.1.3合同簽訂后，合作伙伴A與合作伙伴B應(yīng)按照招聘計(jì)劃完成人員招聘工作。3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。3.2.2雙方共同組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.2.3培訓(xùn)結(jié)束后，合作伙伴A與合作伙伴B對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。3.3績效管理3.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。3.3.2雙方共同組織實(shí)施績效考核，確保考核公正、公平。3.3.3績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。3.4薪酬福利3.4.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定薪酬福利體系，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。3.4.2雙方根據(jù)市場行情和員工崗位要求，定期調(diào)整薪酬福利水平。3.5員工關(guān)系管理3.5.1合作伙伴A與合作伙伴B共同建立員工溝通渠道，及時(shí)了解員工需求，解決員工問題。3.5.2雙方建立健全員工申訴機(jī)制，保障員工合法權(quán)益。3.5.3定期舉辦員工關(guān)愛活動(dòng)，提升員工歸屬感。4.人員招聘流程4.1招聘需求分析4.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同分析各部門人員需求，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。4.1.2招聘需求分析結(jié)果作為招聘計(jì)劃制定依據(jù)。4.2招聘渠道與方式4.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同確定招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等。4.2.2招聘方式包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。4.3面試與錄用4.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同組織面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。4.3.2面試合格者，雙方共同決定是否錄用。4.4入職手續(xù)辦理4.4.1合作伙伴A與合作伙伴B協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。4.4.2新員工完成入職手續(xù)后，正式成為合作伙伴A與合作伙伴B的員工。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)需求分析5.1.1合作伙伴A與合作伙伴B共同分析各部門員工培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象等。5.1.2培訓(xùn)需求分析結(jié)果作為培訓(xùn)計(jì)劃制定依據(jù)。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.2.1合作伙伴A與合作伙伴B共同制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。5.2.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工崗位技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估5.3.1合作伙伴A與合作伙伴B共同組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。5.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，合作伙伴A與合作伙伴B對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)收益等。5.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.4.1合作伙伴A與合作伙伴B共同為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確員工職業(yè)發(fā)展方向。5.4.2雙方根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。8.合同期限與生效條件8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1若一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2若一方未按照合同約定履行人力資源管理工作，另一方有權(quán)要求違約方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同簽訂后，任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除a)一方嚴(yán)重違約，另一方書面通知違約方解除合同；b)由于不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；c)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：人員招聘計(jì)劃11.1.1招聘崗位及人數(shù)11.1.2崗位職責(zé)及任職資格11.1.3招聘時(shí)間及流程11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.2.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容11.2.2培訓(xùn)對(duì)象及時(shí)間安排11.2.3培訓(xùn)評(píng)估方式11.3附件三：薪酬福利制度11.3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)11.3.2績效工資計(jì)算方法11.3.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.3.4福利待遇明細(xì)11.4附件四：員工手冊(cè)11.4.1員工入職、離職、考勤規(guī)定11.4.2員工薪酬、福利、保險(xiǎn)制度11.4.3員工培訓(xùn)、晉升制度12.合同簽署與生效12.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或披露。13.2通知與送達(dá)13.2.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)采用書面形式，通過約定的聯(lián)系方式送達(dá)。13.2.2通知送達(dá)日期以收到通知之日為準(zhǔn)。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除合作伙伴A、合作伙伴B以外的，為協(xié)助雙方履行合同約定而介入的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。14.2第三方介入方式14.2.2第三方介入需簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任。14.3第三方責(zé)權(quán)利14.3.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)，享有提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。14.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。14.3.3第三方不得泄露合作伙伴A、合作伙伴B的商業(yè)秘密。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1合作伙伴A、合作伙伴B與第三方之間建立獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系。14.4.2合作伙伴A、合作伙伴B對(duì)第三方的服務(wù)行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，并有權(quán)要求第三方改正。14.4.3第三方對(duì)合作伙伴A、合作伙伴B的服務(wù)需求負(fù)有保密義務(wù)。15.第三方介入時(shí)的額外條款15.1第三方責(zé)任15.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.1.2第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合同約定，導(dǎo)致合作伙伴A、合作伙伴B遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額。15.2.2若第三方責(zé)任限額低于法定最低責(zé)任