咖啡廳餐飲管理總經(jīng)理聘用協(xié)議

咖啡廳餐飲管理總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________咖啡廳餐飲管理總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方咖啡廳餐飲管理總經(jīng)理一職，雙方達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方咖啡廳的餐飲管理總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面主持咖啡廳的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)確?？Х葟d的日常運營與管理符合國家的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的發(fā)展戰(zhàn)略要求。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整咖啡廳的經(jīng)營策略，提高咖啡廳的營業(yè)收入和品牌形象。1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)咖啡廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作，確保團隊穩(wěn)定、高效。1.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報咖啡廳的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及管理工作，接受甲方的監(jiān)督和考核。二、聘用期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。3.4乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、運營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在聘用期間內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.咖啡廳營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.咖啡廳房產(chǎn)證復(fù)印件6.咖啡廳設(shè)施設(shè)備清單7.咖啡廳員工名冊8.咖啡廳財務(wù)報表9.咖啡廳運營策略文檔10.咖啡廳管理制度文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或經(jīng)營業(yè)績未達甲方要求，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金，或未為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家規(guī)定，用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；若系特殊情況，雙方協(xié)商調(diào)整入職時間。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并賠償因此給甲方造成的損失；必要時，依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方經(jīng)營業(yè)績未達甲方要求。解決辦法：與乙方共同分析原因，制定改進措施，給予一定期限進行調(diào)整，若仍未能達標(biāo)，按約定解除本協(xié)議。4.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、獎金，并向乙方道歉；若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求賠償。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險和住房公積金，并向乙方道歉；若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為咖啡廳餐飲管理總經(jīng)理崗位招聘合適人選。2.乙方尋求餐飲管理總經(jīng)理職位，與甲方達成一致。