大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)案例

畢業(yè)生就業(yè)案例小李是某大學(xué)金融專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，她在學(xué)校學(xué)習(xí)期間每學(xué)年均獲得一、二等獎學(xué)金，畢業(yè)時小李年級德智體綜合評估名列三甲。小李的父母都是工人，親戚朋友當(dāng)中也沒有人能夠?yàn)樾±钔扑]工作單位的，所以，小李十分相信學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)。她經(jīng)常查看學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上的招聘啟事。由此，她選擇了中國農(nóng)業(yè)銀行總行和一家國外獨(dú)資企業(yè)作為自己應(yīng)聘對象，積極地投遞了自薦信和履歷表。由于兩家單位都是廣大畢業(yè)生非常向往的就業(yè)單位，前去應(yīng)聘的畢業(yè)生人數(shù)很多。面對眾多的應(yīng)聘者，兩家單位均采取筆試加面試的考核方法進(jìn)行篩選。都說女生就業(yè)難，沒想到小李一路過關(guān)斬將。其他畢業(yè)生均感能夠在其中一家單位參加到最后一輪面試就絕非易事，小李卻都堅持到最后一關(guān)?？己撕蟮却龝r間不長，在同一周之內(nèi)，這兩家單位都向她伸出橄欖枝。取誰舍誰?小李沒有立刻決斷，而是廣泛征求父母、老師和同學(xué)們的意見，她得到的建設(shè)性意見基本分為兩個方面：一方認(rèn)為去外資企業(yè)工作利大于弊。其根據(jù)是，外資企業(yè)有利于個人的發(fā)展，工資待遇高，流動比較容易，出國留學(xué)比較方便；不利的只是工作不努力的話，容易被“炒魷魚”。另一方認(rèn)為去銀行工作利大于弊。其根據(jù)是，女生適合從事比較穩(wěn)定的工作，銀行工作風(fēng)險不大，勞動強(qiáng)度不高，待遇雖然沒有外企高，但是內(nèi)部福利并不少；不利的只是工作合同年限較長，不方便出國留學(xué)和適時的流動。小李結(jié)合各方面對自己提出的忠告與建議，分析自己的性格特點(diǎn)、兩家單位用人的標(biāo)準(zhǔn)和自己將來的發(fā)展趨向，在兩家用人單位的最后答復(fù)期限內(nèi)，選擇了中國農(nóng)業(yè)銀行總行，婉言謝絕了那家獨(dú)資企業(yè)的邀請。小李在擇業(yè)中遇到的實(shí)際問題，是具有如下特點(diǎn)的畢業(yè)生經(jīng)常會遇到的問題。其一是品學(xué)兼優(yōu)的；其二是組織活動能力較強(qiáng)的。品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生，各用人單位都會積極爭取錄用接收，甚至專業(yè)不對門也無所謂，組織活動能力較強(qiáng)的畢業(yè)生，也是各用人單位積極爭取錄用的對象。所以，像這樣的畢業(yè)生，一般來說，向兩個或兩個以上用人單位同時投遞推薦表和自薦信的，基本上都可以得到兩個或兩個以上用人單位的錄用通知。畢業(yè)生在面臨職業(yè)選擇的時候，上面的例子可能就會發(fā)生在你的身上。根據(jù)小李擇業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為有幾點(diǎn)值得應(yīng)屆畢業(yè)生借鑒：首先，是在自己應(yīng)聘的兩個或兩個以上單位幾乎同時錄用的情況下，希望不要草率地與其中一家用人單位簽約，花費(fèi)一些時間，虛心聽取周圍人們的一些意見。最好不要心血來潮，急于落實(shí)一個單位然后再違約，這樣的做法容易給自己留下一些“后遺癥”。其次，在聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的性格、情趣、特長和愛好分析一下去哪個單位更有利于自身的發(fā)展，最好不要不顧個人情況盲目地與他人相互比。再次，認(rèn)識清楚，目標(biāo)明確，就果斷與用人單位簽約。游移不定、坐失良機(jī)，也會造成諸多遺憾。（摘自《放飛的故事》）就業(yè)法規(guī)20XX年7月，王某從北京某大學(xué)畢業(yè)后，就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件開發(fā)工作。他是天津籍大學(xué)生，經(jīng)北京市人事局批準(zhǔn)并經(jīng)學(xué)校派遣留京工作。20XX年3月，王某與網(wǎng)絡(luò)公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定王某在規(guī)定時間到用人單位報到，用人單位做好接收工作，學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。同時約定第一年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差一年支付10000元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。20XX年7月10日，公司與王某簽訂了一份勞動合同，期限4年，并規(guī)定了3個月的試用期。不久，王某發(fā)現(xiàn)公司在管理和經(jīng)營方面都不理想，認(rèn)為自己不適宜在該公司工作，于20XX年8月中旬依據(jù)《勞動法》和勞動合同規(guī)定向公司提出辭職申請。公司則扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并要求王某支付4萬元違約金。王某認(rèn)為：自己辭職的依據(jù)是《勞動法》。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在試用期間雙方可以隨時解除勞動合同，網(wǎng)絡(luò)公司要求交違約金或賠償金沒有道理，雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞動合同約定為準(zhǔn)。因此，王某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)解除勞動合同合法，不需支付違約金，并要求公司辦理離職手續(xù)，返還被扣押的檔案、戶口材料。網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為：王某是國家招生計劃內(nèi)的畢業(yè)生，是公司依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)引進(jìn)的外地生源?；谄渖矸莸奶厥庑?，與之密切相關(guān)的政策法規(guī)應(yīng)該具有優(yōu)先適用性。勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是《三方協(xié)議》，如果要解除勞動合同，前提是要解除《三方協(xié)議》，就首先要承擔(dān)違反協(xié)議的相關(guān)責(zé)任。據(jù)此，網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為王某的辭職行為已構(gòu)成違約，要求其支付違約金。仲裁委員會認(rèn)為：王某與網(wǎng)絡(luò)公司通過雙向選擇，按照教育部有關(guān)規(guī)定，