制鞋企業(yè)-崗位說明書(1)高層與管理

優(yōu)選優(yōu)選/優(yōu)選xx鞋業(yè)PEGASUSFOOTWARECO.,LTD.崗位說明書（第一分冊：公司高層及管理系統(tǒng)）版本：A批準審核編制注：此文本是科理希邇咨詢集團專門為xx鞋業(yè)制作的工作文本，未經(jīng)科理希邇公司的書面許可，其它任何機構不得引用、傳閱或復制。目錄公司高層崗位說明書（共10份）總經(jīng)理崗位說明書…………………………6制造副總崗位說明書………………………7第一生產(chǎn)副總崗位說明書…………………8第二生產(chǎn)副總崗位說明書…………………9化工生產(chǎn)副總崗位說明書…………………10管理副總崗位說明書………………………11財務副總崗位說明書………………………12技術研發(fā)副總崗位說明書…………………13營銷副總崗位說明書………………………14物控副總崗位說明書………………………15企管部崗位說明書（共9份）企管部經(jīng)理崗位說明書……………………16企管課長崗位說明書………………………18法律事務顧問崗位說明書…………………19績效管理課長崗位說明書…………………20綜合管理員崗位說明書……………………21檔案管理員崗位說明書……………………22績效管理員崗位說明書……………………23企業(yè)文化管理員崗位說明書………………24秘書崗位說明書……………25人力資源部崗位說明書（共15份）人力資源部經(jīng)理崗位說明書………………26薪酬福利課長崗位說明書…………………27教育訓練課長崗位說明書…………………28招聘課長崗位說明書………………………29人事課長崗位說明書………………………30薪酬福利組長崗位說明書…………………31培訓講師崗位說明書………………………32教育與學校管理員崗位說明書……………33招聘管理員崗位說明書……………………34福利文員崗位說明書………………………35算薪員崗位說明書…………………………36薪資統(tǒng)計員崗位說明書……………………37學校文員崗位說明書………………………38人事管理員崗位說明書……………………39人力資源部文員崗位說明書………………40總務部崗位說明書（共22份）總務部經(jīng)理崗位說明書……………………41庶務課長崗位說明書………………………42保衛(wèi)課長崗位說明書………………………43環(huán)境衛(wèi)生組長崗位說明書…………………44生活管理組長崗位說明書…………………45后勤服務組長崗位說明書…………………46保安組長崗位說明書………………………47導護組長崗位說明書………………………48消防管理員崗位說明書……………………49綠化員崗位說明書…………………………50清潔工崗位說明書…………………………51舍監(jiān)崗位說明書……………52綜合事務員崗位說明書……………………53零件倉管理員崗位說明書…………………54總臺文員崗位說明書………………………55司機崗位說明書……………56客車維修崗位說明書………………………57保安員崗位說明書…………………………58固定導護員崗位說明書……………………59流動導護員崗位說明書……………………60消防員崗位說明書…………………………61總務文員崗位說明書………………………62工程部崗位說明書（共19份）工程部經(jīng)理崗位說明書……………………63建管課長崗位說明書………………………65電管課長崗位說明書………………………66機械工程課長崗位說明書…………………67焊工組長崗位說明書………………………68管工組長崗位說明書………………………69木工組長崗位說明書………………………70建工組長崗位說明書………………………71電管組長崗位說明書………………………72機電組長崗位說明書………………………73焊工崗位說明書……………74管工作業(yè)員崗位說明書……………………75木工作業(yè)員崗位說明書……………………76建工作業(yè)員崗位說明書……………………77高壓電工崗位說明書………………………78低壓電工崗位說明書………………………79機修工崗位說明書…………………………80鍋爐工崗位說明書…………………………81工程部文員崗位說明書……………………82CR部崗位說明書（共9份）CR部經(jīng)理崗位說明書……………………83勞工課長崗位說明書………………………84ESH課長崗位說明書………………………85職工輔導師崗位說明書……………………86輔導員崗位說明書…………………………87勞工文員崗位說明書………………………88工傷處理員崗位說明書……………………89ESH稽查員崗位說明書……………………90CR部文員崗位說明書……………………91IT部崗位說明書（共9份）IT部經(jīng)理崗位說明書………………………92系統(tǒng)應用高級工程師崗位說明書…………93硬件工程師崗位說明書……………………94程序設計工程師崗位說明書………………95系統(tǒng)應用工程師崗位說明書………………96硬件助理工程師崗位說明書………………97程序設計助理工程師崗位說明書…………98系統(tǒng)應用助理工程師崗位說明書…………99IT部文員崗位說明書……………………100特助崗位說明書（共3分）特助A崗位說明書………………………101特助B崗位說明書………………………102特助C崗位說明是………………………103xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱總經(jīng)理所屬部門xx公司職位等級A直接上級董事會職族類別管理類職位編號GM-A01-A職位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，通過領導、計劃、控制全面的公司經(jīng)營活動，不斷提升公司的經(jīng)濟效益、品牌價值、經(jīng)營理念，確保公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。職位職責組織計劃根據(jù)公司使命和愿景以及整體發(fā)展要求，組織制訂公司的戰(zhàn)略和目標。根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。整合公司外部資源，制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。組織各系統(tǒng)高級管理人員根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標制訂各系統(tǒng)的年度工作計劃和目標。執(zhí)行負責主持召開總經(jīng)理例會。負責提出并不斷完善適合公司發(fā)展和戰(zhàn)略需求的組織結構。向董事會提交任免公司副總的人事變動申請報告。負責部門經(jīng)理、副總的招聘工作。負責根據(jù)公司用人原則和人才策略，在授權圍負責中層管理、專業(yè)技術人員的任免。負責根據(jù)各系統(tǒng)總結分析報告，對高級管理人員進行定期的業(yè)績考核。負責為核心和重要崗位的員工制訂專門的激勵計劃和后勤保障政策。負責根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，組織薪酬管理委員會決定公司薪酬福利變動的方案及變動水平。負責公司重大、危急、異常事件的協(xié)調和處理。負責代表公司參加外部公共關系活動。負責代表公司安全委員會和薪酬績效管理委員會進行決策。負責定期向董事會述職，并提交有關公司經(jīng)營管理的工作分析報告。負責公司部資源的有效整合及合理配置。負責向董事會提出年度經(jīng)營預算和費用預算。負責提煉和升華公司的核心價值觀和理念文化。審核/審批根據(jù)公司的管理原則和管理理念，審批簽發(fā)公司的各種一級管理制度、流程和文件。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各系統(tǒng)的年度工作計劃和目標進行審批。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各系統(tǒng)報告總結部分和計劃部分進行審批。根據(jù)財務分權原則，負責直屬人員和重大財務支出的審批。審核技術研發(fā)副總提交的公司重大科研項目、重大新產(chǎn)品的研發(fā)項目計劃并監(jiān)督實施。審核財務副總提交的公司年度預決算報告，重大投融資方案。根據(jù)層級原則，審批各副總和各部門負責人提交的重要工作報告。負責審批各種應急和突發(fā)事件的工作報告。分析改進評估公司利用機會的能力，并向董事會提出改善方案。對公司戰(zhàn)略實施、組織結構、管理水平及技術水準狀態(tài)的評估和改善。任職條件基本要求本科以上學歷，10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗。知識公司知識4，戰(zhàn)略知識4，管理學基本知識4，投資分析知識3，項目管理知識3，客戶知識3，產(chǎn)品知識2，市場營銷知識2，法律知識2，產(chǎn)品開發(fā)知識2，生產(chǎn)管理知識2，人力資源知識21，財務知識22，質量管理知識1，安全環(huán)保衛(wèi)生知識1，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力決策能力4，領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，溝通能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4。職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱制造副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A02-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造管理體系，達到優(yōu)質、高效和低成本生產(chǎn)，以滿足市場的需求。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定生產(chǎn)制造系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解本系統(tǒng)部各生產(chǎn)中心的生產(chǎn)目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估生產(chǎn)制造系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。組織識別并審核生產(chǎn)制造系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂生產(chǎn)制造系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責編制生產(chǎn)制造系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責主持召開生產(chǎn)制造系統(tǒng)的重大環(huán)保、生產(chǎn)、安全、進度及質量問題會議，提出相關解決方案與建議。負責監(jiān)督產(chǎn)品制造過程中的計劃、生產(chǎn)、設備及動力等各環(huán)節(jié)的運行情況，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、低成本、高效運行。負責下屬副總日常工作檢查、指導與考核工作。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關公共關系活動。負責下屬副總的績效輔導與考核。完成總經(jīng)理交辦的各項臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)過程中發(fā)生的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。審核審批審核及審批下屬副總提交的各生產(chǎn)中心年度及月度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核生產(chǎn)計劃。負責對下屬副總提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬分廠提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司本系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各生產(chǎn)中心工作目標的達成情況進行總結和系統(tǒng)分析，并向各分廠經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層生產(chǎn)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，管理學基本知識4，生產(chǎn)管理知識4，戰(zhàn)略知識3，客戶知識3，質量管理知識3，產(chǎn)品開發(fā)知識2，安全環(huán)保衛(wèi)生知識2，材料知識2，法律知識2，人力資源知識21，財務知識22，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，溝通能力3，決策能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱第一生產(chǎn)副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A03-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造管理體系，達到優(yōu)質、高效和低成本生產(chǎn)，以滿足市場的需求。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定第一生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解第一生產(chǎn)系統(tǒng)部各生產(chǎn)分廠的生產(chǎn)目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估本第一生產(chǎn)系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報制造副總審批后組織實施。組織編制并審核第一生產(chǎn)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂第一生產(chǎn)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報制造副總審批后組織實施。負責編制第一生產(chǎn)制造系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)制造副總審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責主持召開本第一生產(chǎn)系統(tǒng)的重大環(huán)保、生產(chǎn)、安全、進度及質量問題會議，提出相關解決方案與建議。負責監(jiān)督產(chǎn)品制造過程中的計劃、生產(chǎn)、設備及動力等各壞節(jié)的運行情況，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、低成本、高效運行。負責下屬經(jīng)理日常工作檢查、指導與考核工作。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關公共關系活動。負責下屬經(jīng)理的績效輔導與考核。完成總經(jīng)理和制造副總交辦的各項臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總對生產(chǎn)過程中發(fā)生的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。配合品保部實施質量管理。審核審批審核及審批下屬各部門負責人提交的分廠年度及月度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核生產(chǎn)計劃。負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬分廠提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司第一生產(chǎn)系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向制造副總提出改善建議。定期對第一生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠工作目標的達成情況進行總結和系統(tǒng)分析，并向各分廠經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層生產(chǎn)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，生產(chǎn)管理知識4，管理學基本知識4，戰(zhàn)略知識3，客戶知識3，質量管理知識3，產(chǎn)品開發(fā)知識2，安全環(huán)保衛(wèi)生知識2，材料知識2，法律知識2，人力資源知識21，財務知識22，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，溝通能力3，決策能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱第二生產(chǎn)副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A04-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造管理體系，達到優(yōu)質、高效和低成本生產(chǎn)，以滿足市場的需求。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定第二生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解第二生產(chǎn)系統(tǒng)部各生產(chǎn)分廠的生產(chǎn)目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估本第二生產(chǎn)系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報制造副總審批后組織實施。組織編制并審核第二生產(chǎn)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂第二生產(chǎn)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報制造副總審批后組織實施。負責編制第一生產(chǎn)制造系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)制造副總審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責主持召開本第二生產(chǎn)系統(tǒng)的重大環(huán)保、生產(chǎn)、安全、進度及質量問題會議，提出相關解決方案與建議。負責監(jiān)督產(chǎn)品制造過程中的計劃、生產(chǎn)、設備及動力等各壞節(jié)的運行情況，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、低成本、高效運行。負責下屬經(jīng)理日常工作檢查、指導與考核工作。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關公共關系活動。負責下屬經(jīng)理的績效輔導與考核。完成總經(jīng)理和制造副總交辦的各項臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總對生產(chǎn)過程中發(fā)生的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。配合品保部實施質量管理。審核審批審核及審批下屬各部門負責人提交的分廠年度及月度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核生產(chǎn)計劃。負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬分廠提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司第二生產(chǎn)系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向制造副總提出改善建議。定期對第二生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠工作目標的達成情況進行總結和系統(tǒng)分析，并向各分廠經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層生產(chǎn)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，生產(chǎn)管理知識4，管理學基本知識4，客戶知識3，戰(zhàn)略知識3，質量管理知識3，產(chǎn)品開發(fā)知識2，安全環(huán)保衛(wèi)生知識2，材料知識2，法律知識2，人力資源知識21，財務知識22，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，溝通能力3，決策能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，客戶意識3，紀律意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱化工生產(chǎn)副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A05-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造管理體系，達到優(yōu)質、高效和低成本生產(chǎn)，以滿足市場的需求。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定第一生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解化工生產(chǎn)系統(tǒng)部各生產(chǎn)分廠的生產(chǎn)目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估本化工生產(chǎn)系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報制造副總審批后組織實施。組織編制并審核化工生產(chǎn)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂化工生產(chǎn)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報制造副總審批后組織實施。負責編制化工生產(chǎn)制造系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)制造副總審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責主持召開本化工生產(chǎn)系統(tǒng)的重大環(huán)保、生產(chǎn)、安全、進度及質量問題會議，提出相關解決方案與建議。負責監(jiān)督產(chǎn)品制造過程中的計劃、生產(chǎn)、設備及動力等各壞節(jié)的運行情況，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、低成本、高效運行。負責下屬經(jīng)理日常工作檢查、指導與考核工作。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關公共關系活動。負責下屬經(jīng)理的績效輔導與考核。完成總經(jīng)理和制造副總交辦的各項臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理和制造副總對生產(chǎn)過程中發(fā)生的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。配合品保部總實施質量管理。審核審批審核及審批下屬各部門負責人提交的分廠年度及月度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核生產(chǎn)計劃。負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬分廠提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司化工生產(chǎn)系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向制造副總提出改善建議。定期對化工生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠工作目標的達成情況進行總結和系統(tǒng)分析，并向各分廠經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層生產(chǎn)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，管理學基本知識4，生產(chǎn)管理知識4，戰(zhàn)略知識3，客戶知識3，質量管理知識3，產(chǎn)品開發(fā)知識2，安全環(huán)保衛(wèi)生知識2，材料知識2，法律知識2，人力資源知識21，財務知識22，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，決策能力3，溝通能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱管理副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A06-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對公司管理體系、服務體系和企業(yè)文化體系的建設，確保員工價值得到充分的體現(xiàn)和公司的效益最大化。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定管理系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織編制并審核管理系統(tǒng)所歸口的一級(公司級)管理制度和流程，并提交企管部組織評審。督促建立并審批管理系統(tǒng)的二級(部門級)管理制度和流程，并報企管部備案。定期組織開展對管理系統(tǒng)所歸口的一級、二級管理制度和流程執(zhí)行的有效性和實用性的評審工作，并對存在的問題進行持續(xù)改善。定期組織對公司管理制度、流程、管理體系的運行情況進行評審，并編制評審報告。組織直屬部門對管理系統(tǒng)的年度工作目標進行分解。組織直屬部門編制管理系統(tǒng)的工作總結分析報告，并報總經(jīng)理審核。執(zhí)行負責識別、評估管理系統(tǒng)所必需建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。根據(jù)公司的使命與發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂管理系統(tǒng)的使命、分戰(zhàn)略(策略)和分目標，并報送總經(jīng)理批準。協(xié)調解決公司重大的勞資糾紛、法律糾紛和社會糾紛。完成總經(jīng)理臨時交辦、催辦、督辦的各項工作任務。不定期對公司的中高層人員進行思想和工作交流，并向總經(jīng)理匯報其工作與思想的動態(tài)。負責對管理系統(tǒng)直屬人員進行季度的績效考核與績效溝通。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的使命和發(fā)展戰(zhàn)略。協(xié)助總經(jīng)理組織各部門在公司戰(zhàn)略下編制子戰(zhàn)略（包括財務投資戰(zhàn)略、生產(chǎn)制造戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、技術研發(fā)戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略）。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、等重大責任事故的組織調查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理進行中高層員工的招聘工作。協(xié)助總經(jīng)理對中高層人員的入職測試與離職異動懇談。審核審批負責對直屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃、企業(yè)文化建設規(guī)劃和公司環(huán)境建設規(guī)劃等方案的審核，并上報總經(jīng)理批準。負責對直屬部門年度費用預算草案的審核，并報總經(jīng)理批準。負責審核(批)本系統(tǒng)的日常費用支出。在授權圍審批人事任命和相關的異動報告。負責審核直屬部門的年度工作目標與工作計劃，并報總經(jīng)理確認。負責審批直屬部門的月度工作計劃與工作總結報告，并對存在的問題進行持續(xù)改善。分析改進對公司本系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門負責人提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗。知識公司知識4，管理學基本知識4，戰(zhàn)略知識3，客戶知識3，投資分析知識3，產(chǎn)品開發(fā)知識2，生產(chǎn)管理知識2，產(chǎn)品知識2，法律知識2，質量管理知識1，項目管理知識2，人力資源知識21，財務知識22，安全環(huán)保衛(wèi)生知識1，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，決策能力3，溝通能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱財務副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A07-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過合理的資本控制和科學的投資，提升公司財務能力，實現(xiàn)資本價值的最優(yōu)化。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務投資系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織識別、評估財務系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告，報總經(jīng)理審批后組織實施。組織構建確保財務目標和規(guī)劃得以實現(xiàn)的管理系統(tǒng)。組織開展公司財務管理、成本管理、資金管理、會計核算和會計監(jiān)督工作。組織制定公司的年度預算管理系統(tǒng)。組織根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃分解的財務部門目標。編寫財務系統(tǒng)年度、月度工作計劃和總結，包括：工作重點、改善計劃、計劃完成情況、工作中出現(xiàn)的問題與需要改善的計劃。根據(jù)公司經(jīng)營策略，組織編制公司年度財務預算、重大投融資、并購和重組等方案，并呈報總經(jīng)理審核。執(zhí)行負責從財務角度對經(jīng)營活動的成果、預算執(zhí)行情況進行分析。負責安排公司應收賬款的清理，協(xié)助健全客戶信用評估體系。負責參與制定公司的銷售價格體系調整。負責編寫公司涉及財務的重大問題分析報告。負責監(jiān)督公司的各項財務相關制度的執(zhí)行情況。負責財務系統(tǒng)接受會計師事務所等外部機構的檢查。負責對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。負責代表公司參加財務管理等相關公共關系活動。負責完成總經(jīng)理交辦的所有臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理對公司重大投資項目進行可行性論證，并出具論證報告（財務部分）。審核審批審核及審批財務部經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、財務預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。審核各種財務專業(yè)資料分析報告。審核財務工作目標的變更與調整方案。審核重大的財務支出和預算外開支。審批公司月度財務預算。在授權圍審批下屬部門提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司本系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門負責人提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層財務管理經(jīng)驗。知識公司知識4，管理學基本知識4，財務知識4，投資分析知識4，項目管理知識3，戰(zhàn)略知識3，客戶知識，法律知識2，產(chǎn)品知識2，材料知識2，人力資源知識21，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，決策能力3，溝通能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱技術研發(fā)副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A08-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷提高公司的技術水準，實現(xiàn)并保持在同行業(yè)中的領先地位。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定技術研發(fā)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解本系統(tǒng)部各部門的目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立的管理體系，并編制分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。組織編制并審核技術研發(fā)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂技術研發(fā)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。組織編制技術研發(fā)系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。組織編制公司重大技術改進及產(chǎn)品技術規(guī)劃，報總經(jīng)理批準后負責實施。執(zhí)行負責收集了解國家技術產(chǎn)業(yè)的相關政策并在企業(yè)推廣應用。負責編制公司技術改進、新品研發(fā)方案的制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督實施。負責對公司技術改進、新品研發(fā)等進行過程控制，確保公司技術改進、新品研發(fā)及信息化建設目標順利完成。負責對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。負責代表公司參加各類產(chǎn)品技術相關公共關系活動。負責主持召開公司重大技術問題會議，提供相關解決方案與建議。負責完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理對公司重大技術改造和技術引進項目進行可行性論證（技術部分）。協(xié)助制造副總做好生產(chǎn)服務工作。審核審批負責對技術改進、產(chǎn)品研發(fā)項目的試驗工程的評審及驗收。負責產(chǎn)品企業(yè)標準的部審核。負責新品研發(fā)、技術改進、信息化建設可行性報告的評審。審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責對下屬部門提交的培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬部門提出的人事任免和相關的異動報告。分析改進對公司技術研發(fā)系統(tǒng)的技術水準及管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對技術研發(fā)系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層技術開發(fā)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，管理學基本知識4，產(chǎn)品開發(fā)知識4，生產(chǎn)管理知識31，質量管理知識3，戰(zhàn)略知識3，投資分析知識3，項目管理知識3，客戶知識3，安全環(huán)保衛(wèi)生知識2，法律知識2，人力資源知識21，財務知識22，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，決策能力3，溝通能力3。職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱營銷副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A09-A職位使命通過對營銷體系的管理和控制，使之逐步完善和高效運轉，達到不斷提高產(chǎn)品市場占有率、穩(wěn)定客戶群、提升公司品牌價值和用戶滿意度的目標。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定市場營銷系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解本系統(tǒng)部各部門的目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。負責識別、評估營銷系統(tǒng)所必須建立的管理體系，并編制分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。組織編制并審核營銷系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交管理部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂營銷系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責編制營銷系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責編制產(chǎn)品銷售管道建設、售后服務體系、市場營銷活動及廣告宣傳整體實施方案，報總經(jīng)理審批后監(jiān)督實施。負責產(chǎn)品價格體系及客戶信用評價體系的建設與持續(xù)完善。對產(chǎn)品銷售、市場推廣、管道建設、售后服務、廣告宣傳等活動進行過程控制，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保各產(chǎn)品銷售目標的順利完成。負責收集和分析產(chǎn)品國外市場信息，定期向總經(jīng)理提交分析報告，為公司決策提供依據(jù)。負責客戶重大違約事件的處理。負責公司重要客戶的回訪工作。負責下屬業(yè)務部門負責人的業(yè)績評估及改進。代表公司參加各類產(chǎn)品營銷相關公共關系活動。完成總經(jīng)理臨時交辦的工作任務。協(xié)助配合參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理對重大產(chǎn)品結構調整項目的可行性論證（市場營銷部分）。審核審批審核及審批營銷公司負責人提交的部門年度及季度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責對營銷公司提交的培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。審核及審批業(yè)務部提交的年度及季度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核及審批業(yè)務提交的市場調查計劃、市場推廣計劃、廣告宣傳計劃、各類費用單據(jù)等。審核并審批大客戶的銷售合同。在授權圍審批營銷公司提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司營銷系統(tǒng)的技術水準及管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求大專以上學歷，8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層技術開發(fā)管理經(jīng)驗。知識公司知識4，產(chǎn)品知識4，管理學基本知識4，市場營銷知識4，客戶知識4，戰(zhàn)略知識3，質量管理知識3，人力資源知識21，財務知識22，產(chǎn)品開發(fā)知識2，材料知識2，法律知識2，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，溝通能力3，決策能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱物控副總所屬部門xx公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GM-A10-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過有效提升公司物料采購、倉儲、運輸、報關等管理水平，提供低成本、高質量和穩(wěn)定的物資供應與產(chǎn)品儲運服務，打造xx物流優(yōu)勢。職位職責組織計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定物控系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。組織分解物控系統(tǒng)部各部門的目標，編制目標實現(xiàn)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。組織識別、評估物控系統(tǒng)所必須建立或導入的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。組織編制并審核物控系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂物控系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責編制物控系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行負責主持召開物控系統(tǒng)的重大采購、倉儲等問題會議，提供相關解決方案與建議。負責監(jiān)督物料采購、運輸、倉儲、報關等各個壞節(jié)的運行過程，以確保物料采購、倉儲、運輸有序、安全、低成本、高效運行。負責下屬員工日常工作檢查、指導與考核工作。代表公司參加各類與產(chǎn)品采購相關公共關系活動。負責下屬員工的績效輔導與考核。完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中發(fā)生的失職、泄密、違紀、等重大責任事故進行調查，并提出處理意見。協(xié)助生產(chǎn)副總做好生產(chǎn)服務工作。審核審批審核及審批下屬各部門負責人提交的部門年度及月度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核物料采購和儲備計劃。負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。在授權圍審批下屬部門提出的人事任命和相關的異動報告。分析改進對公司物控系統(tǒng)的管理狀況進行分析，并向總經(jīng)理提出改善建議。定期對物控系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行總結和系統(tǒng)分析，并向各部門經(jīng)理提出改進意見。任職條件基本要求8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中4年以上大型企業(yè)中高層物控管理經(jīng)驗。知識公司知識4，管理學基本知識4，材料知識4，客戶知識4，產(chǎn)品知識3，戰(zhàn)略知識3，質量管理知識3，項目管理知識3，安全環(huán)保衛(wèi)生知識3，市場營銷知識2，人力資源知識21，財務知識22，生產(chǎn)管理知識2，法律知識2，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力4，計劃能力4，協(xié)調能力4，組織能力4，指導能力4，應變能力4，分析能力4，人際能力4，公關能力4，外語能力4，處理挫折能力4，抗壓能力4，溝通能力3，決策能力3職業(yè)素養(yǎng)誠信意識4，忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，成本意識4，進取心4，意志力4，紀律意識3，客戶意識3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱企管部經(jīng)理所屬部門企管部職位等級B直接上級管理副總職族類別管理類職位編號CD-B01-A職位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過持續(xù)提升公司的管理水平，使管理成為xx的核心競爭力。職位職責組織計劃根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，組織搜集、整理、分析外部政策與行業(yè)信息，并將相關工作成果提交高層與戰(zhàn)略委員會。根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)和信息，協(xié)助總經(jīng)理和管理副總組織公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的整合、編制和調整。根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司年度經(jīng)營計劃，并進行計劃的分解與實施。組織識別、建立必需的公司級管理制度和流程。組織對公司一級管理制度和流程進行發(fā)布前的評審。組織日常監(jiān)控公司級制度、流程和管理職能在各系統(tǒng)的執(zhí)行情況，并編制專查報告，提出改進意見。組織各部門每年兩次對公司級制度運行的有效性、充分性、適宜性評審，并提出評審報告。組織監(jiān)控各管理體系的運行狀況，并定期組織評審。組織相關人員對新投資項目的可行性分析報告進行評審。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司企業(yè)文化建設規(guī)劃。組織建立和完善各部門關鍵業(yè)績指標(KPI)和一般業(yè)績指標(CPI)。組織召開公司重大行政會議。根據(jù)公司年度經(jīng)營目標與計劃，編制并分解本部門年度、月度工作目標與計劃。根據(jù)部門年度工作目標與計劃，編制年度預算計劃。執(zhí)行負責總經(jīng)理及副總經(jīng)理交辦事務的督辦與實施。負責協(xié)調公司與部門以及各部門之間的工作關系。根據(jù)部門年度工作目標和計劃，負責部門部的崗位設置、職責劃分。負責通過有計劃的培養(yǎng)和培訓，不斷提高下屬人員的工作技能。負責本部門人員的績效考核、績效溝通與績效工資分配。根據(jù)公司企業(yè)文化建設規(guī)劃，負責提煉、建立公司的理念文化、制度文化、行為文化和標識系統(tǒng)，編制員工手冊。負責公司對外的宣傳工作，與外部聯(lián)絡，建立良好的公共關系。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營目標和工作計劃，并組織分解落實。協(xié)助總經(jīng)理組織各部門在公司戰(zhàn)略下編制子戰(zhàn)略（包括財務投資戰(zhàn)略、生產(chǎn)制造戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、技術研發(fā)戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略）。協(xié)助管理副總建立符合公司戰(zhàn)略需要的管理體系，并進行體系導入前的可行性分析。協(xié)助管理副總制定本系統(tǒng)的總體發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助其它部門提升管理能力和管理水平。審核審批審核(批)和控制本部門歸口費用支出情況。審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案和申請。審核和分析改進下屬崗位年度、月度的工作計劃與總結。審核公共關系和公益事業(yè)的推廣與實施計劃。審核公文的發(fā)布、報送及公章的使用。審核其它部門外送材料的真實性。分析改進對本部門各崗位人員年度、月度工作目標與計劃的達成情況及工作方法進行系統(tǒng)分析，并提出改進意見，評估改進結果。根據(jù)公司業(yè)績管理規(guī)定，負責本部門下屬員工業(yè)績指標的設定、業(yè)績輔導、業(yè)績考核和業(yè)績改進工作。對本部門年度、月度工作目標與計劃的達成情況，進行系統(tǒng)分析，并編制部門月度和年度工作總結，報管理副總審核。任職資格基本要求本科，4年以上職位經(jīng)驗，2年以上行業(yè)經(jīng)驗。知識公司知識4，戰(zhàn)略知識4，管理學基礎知識3，法律知識3，產(chǎn)品知識2，人力資源知識21，財務知識1，生產(chǎn)管理知識1，質量管理知識1，客戶知識1，計算機及信息知識1。能力執(zhí)行能力4，組織能力4，指導能力4，計劃能力4，創(chuàng)新能力4、決策能力3，協(xié)調能力3，溝通能力3，應變能力3，理解能力3，學習能力3，人際能力3，抗壓能力3，處理挫折能力3，公關能力2，外語能力2。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度4，團對意識4，責任感4，意識4，誠信意識3，紀律意識3，客戶意識3，服務意識3，進取心3，意志力3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱企管課長所屬部門企管部職位等級C直接上級企管部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-C01-A職位使命根據(jù)公司管理要求，通過管理體系的建立和持續(xù)改善，促進公司規(guī)化管理水平的提升。職位職責組織計劃組織各部門對公司級管理制度和流程進行修改和完善。根據(jù)公司一級、二級制度和流程的充分情況，提出制度建設的規(guī)劃。根據(jù)部門年度工作目標與計劃，負責編制本崗位的目標與計劃。根據(jù)公司理念文化的需要，組織文化宣傳的相關活動。執(zhí)行負責識別必需要建立的公司級管理制度和流程目錄。參與對公司級管理制度和流程進行發(fā)布前評審。負責確定公司級管理制度和流程發(fā)布的格式、編號和歸口管理部門以及發(fā)放對象。負責建立已發(fā)放的制度和流程(一級、二級)的臺帳。負責日常監(jiān)控公司級管理制度和流程在各系統(tǒng)的執(zhí)行情況，并對存在的問題進行改善。負責收集公司級管理制度和流程運行過程中存在的問題、意見和建議，并分析利用負責年度對公司級管理制度和流程運行的有效性、實用性和合理性進行評審，并提出評審報告。負責起草或審核與制度、流程相關的文件、數(shù)據(jù)，確保公文的規(guī)性和政策的連續(xù)性。負責完成領導交辦的其它臨時性工作。負責公司會議的組織、通知、安排工作。負責公司對外的宣傳工作，與外部聯(lián)絡，建立良好的公共關系。負責撰寫公司級檔的起草、發(fā)放。印章管理。按審批權限辦理印章的審批使用手續(xù)。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。協(xié)助配合協(xié)助績效管理課長組織建立和完善各部門關鍵業(yè)績指標和一般業(yè)績指標。協(xié)助經(jīng)理收集與本公司有關的外部政策與行業(yè)信息。協(xié)助經(jīng)理收集各部門目標執(zhí)行情況。協(xié)助經(jīng)理建立、完善印章管理制度。審核審批起草或審核本部門所歸口的管理制度和流程分析改進負責對本崗位年、月度工作目標與計劃的達成情況和工作方法進行系統(tǒng)分析，并編制本崗位月、年度工作總結。根據(jù)公司業(yè)績管理規(guī)定，負責本單位下屬員工業(yè)績指針的設定、業(yè)績輔導、業(yè)績考核和業(yè)績改進工作。任職資格基本要求本科，企業(yè)管理等相關專業(yè)，2年以上相關崗位經(jīng)驗，熟悉制鞋行業(yè)。知識公司知識3，戰(zhàn)略知識3，管理學基礎知識3，產(chǎn)品知識2，人力資源知識21，財務知識1，生產(chǎn)管理知識1，質量管理知識1，計算機及信息知識1能力執(zhí)行能力4、計劃能力3，協(xié)調能力3，組織能力3，指導能力3，溝通能力3，數(shù)字/數(shù)據(jù)處理能力3，創(chuàng)新能力3，學習能力3，處理挫折能力3，抗壓能力3，決策能力2，人際能力2，外語能力2。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度4，團對意識3，責任感3，進取心3，主動性3，意識3，紀律意識3，意志力3。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱法律事務顧問所屬部門企管部職位等級C直接上級企管部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-C02-A職位使命根據(jù)公司相關規(guī)定和業(yè)務需要，通過法律信息庫的建立和持續(xù)完善，以及法律知識的宣貫、普及，以法律手段維護公司合法權益，為公司健康發(fā)展提供法律保障。職位職責法律信息庫建立根據(jù)公司實際情況，負責制訂法律信息庫的建設規(guī)劃以及年度實施計劃。及時收集與企業(yè)行為相關新頒發(fā)的法律文件，并納入信息庫管理。對信息庫中的法律文本容進行甄別，與企業(yè)密切相關的容進行標識。向企業(yè)領導及相關人員提供法律信息咨詢。法律知識宣貫配合組織公司員工學習合同法、勞動法、廣告法等等與企業(yè)行為和員工行為關系密切的法律檔。開展法律宣傳，增強員工的法律知識。法律咨詢負責與外界法律事務機構的聯(lián)系工作。公司進行重大管理、技術決策時，協(xié)助部門經(jīng)理進行法律方面的論證工作。在公司涉及新領域經(jīng)濟活動時，提供法律咨詢。法律事務處理審核公司重大經(jīng)濟合同。為營銷系統(tǒng)提供各種法律支持。審核公司采購合同文本。審核公司其它對外法律文本。處理公司各種法律訴訟事務。其它完成領導交辦的其它臨時性事務。任職資格基本要求本科，法律專業(yè)畢業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)驗。知識法律知識4，公司知識2，計算機及信息知識1。能力談判能力4，協(xié)調能力3，應變能力3，理解能力3，學習能力3，外語能力3，抗壓能力3，計劃能力2。職業(yè)素養(yǎng)意識4，進取心3，忠誠度3，主動性3，紀律意識2，服務意識2，責任感2，意志力2。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱績效管理課長所屬部門企管部職位等級C直接上級企管部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-C03-A職位使命根據(jù)公司績效管理規(guī)定，通過績效指標分解、績效考核、績效溝通和績效分析改進，提高公司績效水平。職位職責組織計劃根據(jù)績效現(xiàn)狀，完善公司績效管理制度和流程。根據(jù)公司績效管理規(guī)定和年度發(fā)展目標，組織建立各部門年度KPI（關鍵業(yè)績指標）。根據(jù)公司績效管理規(guī)定與相關制度和流程，組織建立各部門年度CPI（一般業(yè)績指標）。編制年度公司部門績效管理方案。制定專查組活動計劃。制定績效管理信息輸入/輸出計劃，明確責任部門。根據(jù)部門工作計劃，編制本崗位年度/月度工作計劃。執(zhí)行負責監(jiān)控、考核工作流程的執(zhí)行情況，對不適合的流程及時做出調整。負責績效專查組活動的安排，并對活動的過程和產(chǎn)生的結果負全責。負責績效資料報審工作。完成領導交辦的其它臨時性工作。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。協(xié)助配合協(xié)助經(jīng)理搜集有關資料，進行計劃過程監(jiān)控，需調整計劃時及時調整經(jīng)營計劃。協(xié)助經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織分解與實施。協(xié)助人力資源部完善公司績效管理體系。審核審批審核各相關職能部門的績效數(shù)據(jù)輸出結果。審核績效管理員整理的各部門績效月度/季度/年度報告。分析改進負責年度經(jīng)營計劃完成情況的總結分析,提出相關改進措施,并保證改進措施得到落實,完成公司目標。定期對部門績效狀況進行系統(tǒng)分析，并提出改進意見。任職資格基本要求大專學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，二年以上相關工作經(jīng)驗。知識公司知識3，戰(zhàn)略知識2，管理學基礎知識2，人力資源知識22，生產(chǎn)管理知識2，產(chǎn)品開發(fā)知識2，質量管理知識2，環(huán)保安全知識2，計算機及信息知識2能力執(zhí)行能力4，計劃能力3，創(chuàng)新能力3，分析能力3，協(xié)調能力2，組織能力2，應變能力2，指導能力2，溝通能力2，理解能力2，數(shù)字/數(shù)據(jù)處理能力2，學習能力2，抗壓能力2。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度4，責任感3，誠信意識3，進取心3，服務意識3，主動性3，意識3，紀律意識2，成本意識2。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱綜合管理員所屬部門企管部職位等級D直接上級企管課長職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-D01-A職位使命根據(jù)部門目標和領導要求，通過組織、落實、完善各項管理事項和事務，提升xx的管理水平。職位職責報刊雜志組織報刊、雜志和數(shù)據(jù)的征訂與管理，編制費用預算。行政會議協(xié)助經(jīng)理、課長準備會議文字數(shù)據(jù)。負責重大行政會議的其它準備工作。撰寫會議紀要，并根據(jù)公司相關規(guī)定發(fā)放至相關部門/領導。對行政會議的各項決議持續(xù)不斷地進行跟進。公文管理協(xié)助課長建立公文管理制度，并持續(xù)改善。收文辦理。拆封、精選、簽收、登記、擬辦、承辦、催辦等。負責非管理層面公文的起草與審稿。負責公司下發(fā)公文的發(fā)放、登記、宣傳及作廢文件的回收工作。公文歸檔。公文處理完畢后，及時整理、歸檔。公文管理。公文歸檔后，按時移交綜合檔案室保管。綜合管理負責公司作息時間及節(jié)假日值班安排。協(xié)助經(jīng)理建立本崗位相關的管理制度，并持續(xù)改善。協(xié)助課長對各部門目標與計劃執(zhí)行情況進行跟蹤管理。協(xié)助經(jīng)理/課長協(xié)調部門之間的工作關系。其它完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求大專，管理專業(yè)，2年相關工作經(jīng)驗。知識公司知識3，計算機及信息知識2，管理學基礎知識1能力執(zhí)行能力3，學習能力3，計劃能力2，數(shù)字/數(shù)據(jù)處理能力2，創(chuàng)新能力2，外語能力2，處理挫折能力2，抗壓能力2，協(xié)調能力1。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度3，團對意識2，責任感2，進取心2，服務意識2，主動性2，紀律意識2，意志力2。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱檔案管理員所屬部門企管部職位等級E直接上級企管課長職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-E01-A職位使命根據(jù)公司檔案管理規(guī)定，通過文件資料的處理和檔案綜合管理與利用，為公司生產(chǎn)、經(jīng)營提供檔案信息服務，為領導決策提供參考依據(jù)。職位職責檔案管理負責貫徹執(zhí)行國家各項檔案工作條例和上級主管業(yè)務部門的有關規(guī)定。協(xié)助課長建立檔案管理制度，并持續(xù)改善。協(xié)助課長建立健全公司檔案管理網(wǎng)絡及工作情況的檢查與指導。負責公司各類檔案及標準數(shù)據(jù)的歸檔及檢索目錄的編制。負責檔案管理及檔案信息的開發(fā)利用。負責其它部門檔案管理人員業(yè)務培訓的組織工作。督促各部門按照公司檔案管理規(guī)定及時歸總相關檔案。檢查各部門檔案管理情況，并編寫工作總結。其它完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求中專或高中，2年相關工作經(jīng)驗。知識公司知識3，產(chǎn)品知識2，計算機及信息知識2。能力數(shù)字/數(shù)據(jù)處理能力3，執(zhí)行能力3，指導能力2，溝通能力2，學習能力2，外語能力2，處理挫折能力2，抗壓能力1。職業(yè)素養(yǎng)責任感3，意識3，誠信意識2，服務意識2，忠誠度2。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱績效管理員所屬部門企管部職位等級D直接上級績效管理課長職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-D02-A職位使命根據(jù)公司績效管理規(guī)定，協(xié)助績效管理課長完善公司績效管理體系，提高績效管理水平。職位職責績效指標的建立根據(jù)公司績效管理規(guī)定，協(xié)助課長建立各部門年度KPI（關鍵業(yè)績指標）。根據(jù)公司績效管理規(guī)定，協(xié)助課長建立各部門年度CPI（一般業(yè)績指標）。協(xié)助課長完善部門績效考核流程。協(xié)助課長建立績效考核專查組，并定期組織專查組開展專查活動?？冃Э己素撠烱PI&CPI專查工作.收集專查資料。收集各專業(yè)部門的績效資料。績效成績輸出定期整理、匯總各部門KPI成績。定期整理、匯總各部門CPI成績。負責績效成績的報審工作?？冃Ц倪M根據(jù)各部門績效結果，提出改進意見。跟蹤各部門績效改進措施的落實情況，并進行結果通報。其它完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求高中或中專，熟悉公司績效管理制度和流程，2年以上相關工作經(jīng)驗。知識公司知識3，計算機及信息知識2，產(chǎn)品知識1，戰(zhàn)略知識1，人力資源知識1，財務知識1，生產(chǎn)管理知識1，產(chǎn)品開發(fā)知識1，質量管理知識1，環(huán)保安全知識1，客戶知識1。能力執(zhí)行能力3，學習能力2，抗壓能力2，計劃能力1，協(xié)調能力1，溝通能力1，分析能力1，理解能力1，數(shù)字/數(shù)據(jù)處理能力2，創(chuàng)新能力1。職業(yè)素養(yǎng)責任感2，忠誠度2，主動性2，意識2，成本意識1，紀律意識1，意志力1。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱企業(yè)文化管理員所屬部門企管部職位等級D直接上級企管部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-D03-A職位使命根據(jù)公司的核心價值觀，持續(xù)開展企業(yè)文化建設與宣傳，推進學習型企業(yè)的建設。職位職責企業(yè)文化建設負責定期與公司中高層管理者進行溝通，了解公司的文化建設需求和各種建議。負責定期分析和研究公司的文化現(xiàn)狀。整合、提煉和沉積公司高層管理者的管理理念和思想。負責在公司外部進行核心文化的宣傳推廣。協(xié)助經(jīng)理編制公司年度企業(yè)文化建設方案。負責企業(yè)文化活動的策劃工作。組織編制企業(yè)部刊物和宣傳貼。開展宣揚企業(yè)文化和核心價值觀的文娛和體育活動。協(xié)助人力資源部對新員工進行企業(yè)文化的培訓。負責起草編制公司員工行為道德規(guī)。協(xié)助經(jīng)理編寫《員工手冊》。組織開展各種慰問活動。與外單位交流進行企業(yè)文化建設和學習型企業(yè)的推進。協(xié)助相關部門開展VI系統(tǒng)的實施。組織相關部門對企業(yè)文化的建設狀況進行定期評估，提出改進意見。榮譽室管理負責榮譽室、列室獎品、獎狀、匾牌及公司形象圖片的登記、保管。及時將新的榮譽證件擺放、充實到列室。定期或不定期開放列室，根據(jù)需要隨時向來賓或員工展示企業(yè)。其它負責公司部宣傳資料的收集、整理與出版。負責企業(yè)大事記管理。完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求大專，5年以上相關崗位工作經(jīng)驗。知識公司知識3，產(chǎn)品知識2，人力資源知識2，戰(zhàn)略知識1，生產(chǎn)管理知識1，產(chǎn)品開發(fā)知識1，質量管理知識1，環(huán)保安全知識1，客戶知識1，計算機及信息知識1能力計劃能力2，抗壓能力2，創(chuàng)新能力2，學習能力2，協(xié)調能力1，組織能力1，溝通能力1，理解能力1，人際能力1，處理挫折能力1。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度3，責任感2，進取心2，紀律意識2，意志力2。xx鞋業(yè)職位說明書職位名稱秘書所屬部門企管部職位等級D直接上級企管部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號CD-D04-A職位使命根據(jù)領導要求，努力完成本職工作，為領導做好服務工作。職位職責文書擬寫與處理起草領導的各類工作報告、總結及講話稿。按照行文制度與行文原則對文書進行處理。定期對文書進行立卷與歸檔。領導需要的其它文字材料準備。接待負責接待工作。負責信訪的接待、登記、傳送、催辦工作。根據(jù)領導時間安排，安排客人的接待工作。其它領導交辦事件的催辦、督辦和結果回饋。完成領導交辦的其它臨時性工作。負責相關會議的召集、資料準備、會議記錄等工作。任職資格基本要求大專，2年相關工作經(jīng)驗。知識公司知識3，外語知識3，計算機及信息知識2。能力執(zhí)行能力2，計劃能力1，協(xié)調能力1，分析能力1，理解能力1，創(chuàng)新能力1，學習能力1，抗壓能力1。職業(yè)素養(yǎng)忠誠度3，意識3，主動性2，紀律意識2，責任感1，服務意識1。xx鞋業(yè)崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位等級B直接上級管理副總職族類別管理類職位編號HR-B01-A崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，以確保人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。崗位職責組織計劃組織識別并起草本部門歸口所必須建立的管理制度和流程。組織定期對部門所歸口的管理制度和流程的有效性和實用性進行評審，并對存在的問題進行分析與改進。根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，研訂公司的組織機構、部門使命與部門權責劃分的改進方案。依據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，分解制定本部門的年度、月度目標與實施計劃，并報管理副總審核。組織編寫公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。組織編寫公司的年度招聘計劃。組織制訂公司員工的年度培訓計劃。組織研訂合理的員工薪酬管理規(guī)定。根據(jù)公司績效管理規(guī)定,建立公司各部門員工績效管理規(guī)定.組織制訂各項員工福利與社會保險的發(fā)放辦法。根據(jù)績效考核結果，負責組織提出末位再培訓員工和核心員工。根據(jù)部門年度工作計劃，編制部門年度費用預算。組織E-HR系統(tǒng)的維護工作。執(zhí)行本部門目標與實施計劃的分解落實。負責對已經(jīng)批準的各類相關專項計劃的實施。計劃并對直屬人員進行培訓和培養(yǎng)，不斷提高下屬人員的工作技能。負責對直屬人員進行績效考核、績效溝通和績效工資的分配。負責對普通員工的甄選和調配工作。負責組織開展各部門員工績效考核。負責對外事務的協(xié)調與溝通。識別影響普通員工能力發(fā)揮的各因素，并知會相關者。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。完成領導交辦的各項臨時性工作。審核審批審核公司各部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告。審核直屬崗位人員提交的各類窗體、方案、計劃和報告。審核直屬崗位人員提交的年度和月度工作計劃與總結。審核控制部門歸口的所有費用支出。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理或管理副總對經(jīng)理級以上人員進行招錄與績效考核。協(xié)助公司各部門開展績效考核、績效溝通和績效工資的分配。分析改進負責對直屬崗位年、月度目標與計劃達成情況進行分析改進，并提出改進意見，評估改進結果。負責對各部門提出的薪酬與績效考核投訴的受理與分析處理。負責對本部門年度、月度工作目標與計劃的達成情況進行系統(tǒng)分析，并編制部門年度和月度工作總結。任職資格基本要求本科以上學歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉制鞋行業(yè)。知識公司知識3，法律知識3，管理學基本知識3，人力資源知識3，產(chǎn)品知識1，財務知識1，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力領導能力3，執(zhí)行能力3，計劃能力3，組織能力3，協(xié)調能力3，人際能力3，數(shù)字數(shù)據(jù)處理能力2，處理挫折能力2，外語能力2。職業(yè)素養(yǎng)意識4，成本意識3，誠信意識3，團隊精神3，責任感3，紀律意識2。xx鞋業(yè)崗位說明書崗位名稱薪酬福利課長所屬部門人力資源部職位等級C直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號HR-C01-A崗位使命依據(jù)公司薪酬福利政策，通過建立和完善薪酬管理系統(tǒng)以及組織日常薪資運作，確保公司部薪酬福利的合理分配以及對外保持良好的市場競爭力。崗位職責組織計劃根據(jù)部門工作計劃，制定本單位年度工作計劃，報人力資源部經(jīng)理審核通過后，組織實施。組織制定公司人力成本費用預算方案。組織制定相關薪酬福利單據(jù)的處理及保存方式。執(zhí)行負責公司薪酬福利制度和流程的編制、修定、并監(jiān)督實施。負責制定員工福利分配方案。負責薪資擬定與調整。負責制定本單位人員需求及培訓計劃。負責管理和維護E-HR系統(tǒng)(人事、考勤、薪酬系統(tǒng))。負責收集國家有關政策,勞動力市場,工資水平變化的信息,并向人力資源經(jīng)理提出建議。負責對外(勞動局等相關單位)事務協(xié)調與溝通。根據(jù)公司制度或流程規(guī)定負責本職圍的其它工作。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。領導交辦的其它臨時性工作。審核審批審核下屬月度工資核算報表。審核公司月度福利費用扣繳報表。審核日常薪酬事務相關報表(如:人員異動單、考勤日報表、社保單據(jù)等)。審核下屬員工提交的工作計劃，工作總結。審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。協(xié)助配合協(xié)助處理勞資關系。協(xié)助部門經(jīng)理編制部門管理制度、流程等。分析改進對季度人工成本費用報告進行分析,并報部門經(jīng)理。對公司薪酬管理制度和流程進行分析改進。對薪資福利核算,相關單據(jù)及異常處理進行分析改進。定期對本單位工作目標完成情況進行分析，編制分析報告。任職資格基本要求大?；虮究茖W歷，三年以上大型制造業(yè)人力資源薪資福利管理經(jīng)驗，熟悉制鞋行業(yè)。知識公司知識3，人力資源知識3，管理學基本知識2，法律知識2，產(chǎn)品知識1，財務知識1，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力執(zhí)行能力3，人際能力3，計劃能力2，組織能力2，數(shù)字數(shù)據(jù)處理能力2，學習能力2，處理挫折能力2，指導能力2，協(xié)調能力1。職業(yè)素養(yǎng)意識4，誠信意識3，團隊精神3，責任感3，成本意識3，紀律意識2。xx鞋業(yè)崗位說明書崗位名稱教育訓練課長所屬部門人力資源部職位等級C直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號HR-C02-A崗位使命依據(jù)公司人力需求及部門年度計劃,通過培訓項目開發(fā)與實施,提高公司員工綜合素質,滿足公司人力需求。崗位職責組織計劃根據(jù)本部門年度工作安排，制定本單位年度工作計劃，報人力資源部經(jīng)理審核通過后，組織實施。組織制定培訓需求的分析規(guī)劃。組織制定培訓成本費用預算計劃。制定公司部培訓課程(教材)計劃。制定在職與轉崗培訓計劃。制定儲備干部的課程規(guī)劃。制定新進人員的培訓、考評計劃。制定培訓效果評估及跟進計劃。組織制定外部培訓數(shù)據(jù)的收集與管制制度。組織對考核人員的技能考核培訓。建立健全培訓數(shù)據(jù)。組織建立部培訓師隊伍。組織對升調職人員的考核、跟進。執(zhí)行根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定培訓、考核制度及計劃。負責建立并健全有關的培訓流程及制度,并監(jiān)督實施。制定全公司年度培訓計劃,收集各單位培訓需求。負責管理與維護E-HR系統(tǒng)(培訓模塊)。負責考核結果的匯總、回饋、跟進及保存。負責組織、統(tǒng)籌并指導各部門的考評。負責建立部培訓師隊伍負責對外(如:培訓機構)協(xié)調與溝通。執(zhí)行及維持相關的公司管理制度。根據(jù)公司制度或流程規(guī)定,負責本職圍的其它工作。直接下屬出差或休假時,需代理其工作。完成領導交辦的其它臨時性工作。審核審批審核新進人員的培訓、考評、培訓資料及勞動合同情況。審核員工學校日常事務單據(jù)。審核學校業(yè)余課程開發(fā)計劃。審核下屬員工提交的工作計劃,工作總結。審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。協(xié)助配合協(xié)助配合公司招聘(聘、外聘)制度及流程的編制、修訂、與監(jiān)督實施。協(xié)助配合人員需求預測的規(guī)劃及招聘計劃的制定。協(xié)助人力資源經(jīng)理編制人力資源部管理制度、流程等。分析改進負責對全公司年度培訓需求、培訓計劃、課程開發(fā)、培訓講師隊伍建設、培訓實施、培訓效果、培訓預算執(zhí)行情況進行分析改進。對外部培訓數(shù)據(jù)的收集與管制工作進行分析改進。對考核人員的技能考核培訓進行分析改進。定期對本單位計劃的執(zhí)行情況進行分析，并編寫工作總結。任職資格基本要求本科以上學歷，二年以上大型制造業(yè)培訓管理經(jīng)驗,熟悉制鞋業(yè)。知識公司知識3，人力資源知識3，產(chǎn)品知識2，管理學基本知識2，法律知識2，計算機及信息系統(tǒng)知識1。能力執(zhí)行能力3，人際能力3，指導能力2，計劃能力2，組織能力2，，學習能力2，處理挫折能力2，外語能力2，應變能力2協(xié)調能力1，數(shù)字數(shù)據(jù)處理能力1。職業(yè)素養(yǎng)誠信意識3，團隊精神3，責任感3，意識3，紀律意識2，忠誠度2。xx鞋業(yè)崗位說明書崗位名稱招聘課長所屬部門人力資源部職位等級C直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類職位編號HR-C03-A崗位使命依據(jù)公司人力需求計劃,通過利用各種招聘管道，以合理的成本及時引入公司所需要的人才。崗位職責組織計劃根據(jù)部門工作計劃，制定本單位年度工作計劃，報人力資源經(jīng)理審核通過后，組織實施。組織編制公司人員需求預測規(guī)劃及員工招聘計劃。組織收集/外部市場人才供給信息。組織人才信息庫的建立并維護。組織完善員工招聘試題庫。按照招聘計劃編制招聘費用的預算。組織新進或轉崗人員試用期的跟進、評估工作。執(zhí)行負責部門級組織架構建立及修訂。負責公司職位說明書的分析、編寫、規(guī)劃、完善、維護及修訂。負責編寫公司的年度招聘計劃。負責管理與維護E-HR人事系統(tǒng)(招聘模塊)。負責招聘工作的實施與評估改進。根據(jù)公司薪資標準,負責擬定新進人員入廠薪資。負責對外(如:招聘中介)事務協(xié)調與溝通。招聘費用的預算控制與分析。執(zhí)行