科技園區(qū)保潔員招聘協(xié)議

科技園區(qū)保潔員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為科技園區(qū)保潔員，負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保潔員的職責(zé)，確保園區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月發(fā)放。4.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，可予以適當(dāng)獎勵。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止合同7.1雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方園區(qū)保潔服務(wù)規(guī)定7.甲方薪酬福利制度8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行保潔職責(zé)，導(dǎo)致園區(qū)環(huán)境惡化。2.乙方未按約定出勤，擅自缺勤、早退或離職。3.乙方未按約定提供個人信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險。4.甲方未按約定支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方工作能力不足。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.勞動合同：雙方約定勞動條件和權(quán)利義務(wù)的書面文件。4.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實(shí)行強(qiáng)制性保障的一種制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方因解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，導(dǎo)致園區(qū)環(huán)境惡化。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，提高其工作能力。2.乙方缺勤、早退或離職，影響園區(qū)的正常運(yùn)營。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剳汀?.甲方未按約定支付乙方工資，引發(fā)勞動爭議。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)要求，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為