中級經(jīng)濟師人力資源管理章節(jié)練習題一

中級經(jīng)濟師人力資源管理章節(jié)練習題一中級經(jīng)濟師人力資源管理-第一節(jié)社會保險法律關系1.【單選題】按社會保險責任劃分的主體不包括()。A.社會保險的管理和經(jīng)辦機構B.投保人C.用人單位D.勞動者（江南博哥）正確答案：B我的答案：未作答參考解析：社會保險法律關系可以從兩個維度來劃分：（1）一個維度是從社會保險責任來劃分，可以分為國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構、用人單位、勞動者及其家庭；（2）另一個維度是從保險業(yè)務來劃分，可以分為保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。B選項錯誤：投保人是按照保險業(yè)務而非按照社會保險責任劃分的主體。2.【單選題】()承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。A.國家B.稅務機關C.勞動者D.用人單位正確答案：D參考解析：用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。故本題選D。3.【單選題】()是對社會保險標的具有直接保險利益的主體。A.保險人B.投保人C.被保險人D.受益人正確答案：C參考解析：A選項：保險人是指依法收取社會保險費，并按規(guī)定支付保險待遇的主體；B選項：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體；C選項：被保險人是對社會保險標的具有直接保險利益的主體。D選項：受益人是基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體。11.【多選題】在我國，承擔社會保險繳納義務的主體包括()。A.國家B.稅務機關C.社會保險經(jīng)辦機構D.用人單位E.勞動者及其家庭正確答案：D,E參考解析：按社會保險責任劃分，社會保險法律關系主體包括國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。其中，（1）用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者；（2）勞動者及其家庭既是社會保險的受益人，同時勞動者本人又要承擔相應的繳費義務。故本題選DE。12.【多選題】從保險業(yè)務劃分，社會保險法律關系的主體包括(??)。A.保險人B.被保險人C.受益人D.國家E.管理人正確答案：A,B,C,E參考解析：從社會保險責任劃分，社會保險法律關系主體包括：①國家；②社會保險的管理和經(jīng)辦機構；③用人單位；④勞動者及其家庭。從保險業(yè)務劃分，社會保險法律關系主體包括：①保險人；②投保人；③被保險人；④受益人；⑤管理人；⑥監(jiān)督人。故本題選ABCE。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)基本醫(yī)療保險1.【單選題】基本醫(yī)療保險中職工自己承擔的繳費比例()A.8%B.2%C.6%D.1%正確答案：B收起解析參考解析：基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額的6%左右,個人繳費水平一般為本人工資收入的2%。故本題選B。4.【多選題】不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（??）。A.在境外就醫(yī)的B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的C.應當由第三人負擔的D.應當由公共衛(wèi)生負擔的E.應當從工傷保險基金中支付的正確答案：A,C,D,E參考解析：本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。但下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應當從工傷保險基金中支付的；(2)應當由第三人負擔的；(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的；(4)在境外就醫(yī)的。故本題選ACDE。5.【多選題】下列醫(yī)療費用中，能夠納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是()。A.急診的醫(yī)療費用B.門診的醫(yī)療費用C.搶救的醫(yī)療費用D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用E.應該由第三人負擔的醫(yī)療費用正確答案：A,B,C參考解析：《社會保險法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險的醫(yī)藥目錄、診療目錄、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。同時，也規(guī)定了不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的四種情況：（1）應當從工傷保險基金中支付的（2）應當由第三人負擔的（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的（4）在境外就醫(yī)的選項DE是明確不能納入的情況。故本題選ABC。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)1.【單選題】長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過（)以上的失業(yè)人口在勞動力總人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.兩年正確答案：B參考解析：長期失業(yè)率是指失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總人口中所占的比例。故本題選B。2.【單選題】決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（)。A.對勞動者需求轉變的快慢B.勞動力供給能否適應需要的變化C.地理狀況的差異D.獲取信息的能力正確答案：D參考解析：決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素包括：①對勞動力需求轉變的快慢；②勞動力供給能否適應需求的變化；③技術替代的靈活性大??；④人們學會另一種技能或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。故本題選D。3.【單選題】不屬于失業(yè)類型的是()。A.被迫性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A參考解析：本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。4.【單選題】下列選項中，不屬于緩和結構性失業(yè)措施的是（??）。A.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況B.求職者及時了解勞動力市場的動態(tài)屬性C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費D.制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要正確答案：B參考解析：經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業(yè)：(1)加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；(2)由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；(3)制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；(4)提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。故本題選B。5.【單選題】按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是(??）。A.周期性失業(yè)B.技術性失業(yè)C.結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A參考解析：摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。故本題選A。6.【單選題】自然失業(yè)率在()，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性失業(yè)，即自然失業(yè)率。自然失業(yè)率為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故本題選C。17.【多選題】在城鄉(xiāng)勞動力調查中，界定失業(yè)人口的相關條件及標準為()。A.具有勞動能力、16周歲以上是必要條件B.在調查期內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài),C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作D.當前如有工作機會，可以在一個特定期間內(nèi)應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)E.失業(yè)的具體標準是在調查周內(nèi)，工作時間未達到10個小時正確答案：A,B,C,D參考解析：E錯誤：失業(yè)的具體標準是在調查周內(nèi)，工作時間未達到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調查周內(nèi)可以應聘的人，而非工作時間10個小時。18.【多選題】關于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是()。A.是一種正常性失業(yè)B.勞動力市場的動態(tài)性是其重要原因C.信息不完善也是一個重要原因D.與充分就業(yè)存在矛盾關系E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間正確答案：A,B,C,E參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是一種正常性失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。摩擦性失業(yè)是由以下兩方面原因而產(chǎn)生的：①勞動力市場的動態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因。②信息不完善性。故D表述錯誤。本題選ABCE。19.【多選題】屬于正常性失業(yè)的有()。A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.技術性失業(yè)正確答案：B,C,D,E參考解析：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)（最主要的是技術性失業(yè)）、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性失業(yè)。故本題選BCDE。20.【多選題】從理論上來看，關于就業(yè)的描述，正確的是()。A.勞動者必須有就業(yè)能力B.勞動者必須有就業(yè)意愿C.提供的家庭勞動也是就業(yè)D.從事公益性的勞動不屬于就業(yè)E.就業(yè)必須是能夠獲得報酬或收入的勞動正確答案：A,B,D,E參考解析：從理論上來看，就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。就業(yè)有三層基本含義：一是勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；二是勞動者所從事的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動；三是勞動必須能夠得到報酬或收入，而不是公益性或義務性的勞動。故本題選ABDE。21.【多選題】一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標包括()。A.實現(xiàn)充分就業(yè)B.實現(xiàn)經(jīng)濟增長C.實現(xiàn)房價穩(wěn)定D.實現(xiàn)物價穩(wěn)定E.實現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡正確答案：A,B,D,E參考解析：實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列成為一個國家政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標。22.【多選題】在我國的城鎮(zhèn)調查失業(yè)率統(tǒng)計中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括(??)。A.在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行登記B.在城鎮(zhèn)中住宅C.有勞動能力和勞動意愿D.目前沒有就業(yè)E.在一定勞動年齡內(nèi)正確答案：A,C,D,E參考解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指在勞動年齡(16周歲至退休年齡)內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。故本題選ACDE。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)人力資本投資與高等教育1.【單選題】關于高等教育投資決策的說法，錯誤的是()。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學的可能性更大B.在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多C.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越大正確答案：D參考解析：D錯誤：在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學可能性就越小。2.【單選題】企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法，其支持理論為()。A.高等教育的效率工資理論B.高等教育的信號模型理論C.高等教育的勞動力需求理論D.高等教育的勞動力供給理論正確答案：B參考解析：高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號，認為持有大學文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。故本題選B。3.【單選題】在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是(??）。A.初等教育能夠帶來很高的社會收益B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資正確答案：A參考解析：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。4.【單選題】對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在()的那個點上取得的。A.邊際收益等于邊際成本B.邊際成本大于邊際收益C.邊際成本小于邊際收益D.邊際成本不等于邊際收益正確答案：A參考解析：對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。故本題選A。5.【單選題】在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時間的長短會影響()。A.心理成本B.機會成本C.總收益D.經(jīng)濟成本正確答案：C參考解析：一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大包括經(jīng)濟收益和心理收益的總收益。故本題選C。6.【單選題】在美國等國家，公立大學的學費往往低于私立大學，選擇上公立大學會降低上大學的()。A.直接成本B.心理成本C.機會成本D.外部成本正確答案：A參考解析：學費屬于上大學的直接成本。故本題選A。16.【多選題】接受高等教育的成本包括()。A.直接成本B.機會成本C.生理成本D.心理成本E.無形成本正確答案：A,B,D參考解析：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本和心理成本，同時會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。故本題選ABD。17.【多選題】關于教育投資社會收益的描述，正確的是()。A.導致國民收入的提高和社會財富的增加B.降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預防犯罪的作用C.有助于提高政策決策過程的質量和決策效率D.無助于提升整個社會的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康及受教育狀況正確答案：A,B,C,E參考解析：ABCE正確：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能夠帶來較高的社會收益或外部收益，選項ABCE均為其社會收益。D錯誤：教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。18.【多選題】關于教育投資的私人收益估計偏差，下列說法正確的有(??)。A.高估偏差是指在對教育投資的回報率進行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益B.低估偏差是指在對教育投資的回報率進行估計時，低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益C.選擇性偏差是指在估計高等教育的收益率時，不可能讓同一批人去做這樣一種實驗D.能力偏差是指在估計高等教育的收益率時，不可能讓同一批人去做這樣一種實驗，而比較對象之間能力可能存在偏差

E.在對上大學的收益進行估計的時候，通常使用的不僅是工資性報酬數(shù)據(jù)，還應該包括福利部分正確答案：A,B,C,E參考解析：D項錯誤：高估偏差，又稱能力偏差，是指在對教育投資的回報率進行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報酬當中不應當歸于教育的部分也認為是教育做出的貢獻。材料題根據(jù)下面資料，回答22-22題小羅于2013年從一所工科大學碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓，除了正式培訓課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型人員在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士學位（以下簡稱MBA學位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務三年，公司會給員工報銷一半的學費。22.【案例分析題】關于小羅研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科就業(yè)的同學的說法，正確的是()。A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)C.小羅應該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科生低正確答案：B參考解析：小羅研究生剛畢業(yè)時的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因為他還缺乏工作經(jīng)驗，處在接受培訓及適應工作的階段，選項A、C、D說法錯誤。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法1.【單選題】關于人力資源供求平衡的方法分析，下列說法錯誤的是(??）。A.雇用臨時員工具有較高的靈活性B.在減少未來勞動力過剩的方法中，降級的見效速度快、員工受傷害程度高C.對于那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營D.非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時間正確答案：C參考解析：選項C錯誤：不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。2.【單選題】將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家，這是()。A.雇用臨時員工B.勞務派遣人員C.業(yè)務外包D.離岸經(jīng)營正確答案：D參考解析：離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。故本題選D3.【單選題】()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉局勢的一種方法。A.提前退休B.裁員C.雇用臨時員工D.外包正確答案：B參考解析：裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉局勢的一種方法。故本題選B。3.【單選題】()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉局勢的一種方法。A.提前退休B.裁員C.雇用臨時員工D.外包正確答案：B參考解析：裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉局勢的一種方法。故本題選B。15.【多選題】當人力資源需求小于供給時，有效的應對策略有()。A.凍結雇用B.鼓勵員工提前退休C.縮短員工工作時間D.臨時性解雇E.改進生產(chǎn)技術正確答案：A,B,C,D參考解析：選項E:屬于人力資源需求大于供給時的組織對策。16.【多選題】人力資源需求小于供給的基本對策主要包括()。A.延長現(xiàn)有員工的工作時間B.凍結雇用C.采用工作分享的方式，同時降低工資D.將組織中的部分非核心業(yè)務外包E.改進生產(chǎn)技術正確答案：B,C參考解析：人力資源需求小于供給時的組織對策包括：①凍結雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；④采用工作分享的方式，同時降低工資；⑤臨時性解雇或永久性裁員；⑥考慮對冗余人員進行培訓。ADE均屬于需求大于供給時的對策。故本題選BC。17.【多選題】關于裁員的說法，正確的是()。A.降低成本是其重要原因B.研發(fā)密集型公司進行裁員，就會提升企業(yè)的長期利潤C.采用團隊工作方式的企業(yè)，裁員負面影響相對較小D.成功裁員的關鍵在于，避免不加選擇地任意實施全面裁員E.裁員又稱為人員精簡正確答案：A,D,E參考解析：B錯誤：研發(fā)密集型公司進行裁員，就會降低企業(yè)的長期利潤。C錯誤：在那些采用高參與工作實踐方式(如采用團隊工作方式)實施績效獎勵計劃的公司中，裁員對生產(chǎn)率以及業(yè)績的負面影響更大。18.【多選題】下列關于企業(yè)進行裁員的主要原因的描述，錯誤的是()。A.許多企業(yè)在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中占了很大一部分，因此成為企業(yè)最先著手的地方B.在有些企業(yè)中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，導致企業(yè)對人員需求減少C.許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減D.降低流動率E.技術創(chuàng)新和加班加點正確答案：D,E參考解析：企業(yè)進行裁員的主要原因有三個：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業(yè)對人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。例如，一些企業(yè)在一個國家內(nèi)部從勞動力成本高的地區(qū)轉移到勞動力成本低的地區(qū)，發(fā)達國家的一些企業(yè)將生產(chǎn)廠轉移到勞動力成本較低的其他國家，都會導致原來的工廠關閉或大規(guī)?？s減，從而導致大批員工被裁減。本題要求選錯誤的，故本題選DE。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)社會保險法律適用1.【單選題】關于社會保險法律適用特征的說法，錯誤的是()。A.社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書B.社會保險法律適用具有國家強制性C.社會保險法律適用是特定機構按照法定職權和法定程序進行的專門活動，強調的是社會保險法律適用的專業(yè)性D.社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調解正確答案：C參考解析：社會保險法律適用具有以下五點特性：（1）主體的特殊性。社會保險法律適用是由社會保險行政部門或法律授權的組織及其工作人員，按照法定職權實施勞動法律的專門活動社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調解。（2）專業(yè)性。社會保險法律適用是國家特定的專門機構及其工作人員按照法定職權實施法律的專門活動，不同于公民和其他社會團體實施法律的活動。（3）國家強制性。（4）程序性。社會保險法律適用是特定機構按照法定職權和法定程序所進行的專門活動。（C錯誤，應該是強調的“程序性”）（5）明確性。社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書。8.【多選題】社會保險法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同，可以分為()。A.協(xié)商B.仲裁C.行政適用D.司法適用E.調解正確答案：B,C,D,E參考解析：社會保險法律適用根據(jù)主體不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調解。故本題選BCDE。9.【多選題】社會保險法律適用的基本原則包括()。A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.公民在法律面前一律平等C.及時調解D.平等自愿，協(xié)商一致E.實事求是，有錯必糾正確答案：A,B,E參考解析：社會保險法律關系適用的基本原則包括：①以事實為依據(jù)，以法律為準繩；②公民在法律面前一律平等；③實事求是，有錯必糾。故本題選ABE。CD屬于干擾項。10.【多選題】關于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是()。A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定和舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定D.原則上溯及既往E.地方性法規(guī)的效力低于本級和下級政府規(guī)章正確答案：A,B,C參考解析：D錯誤：原則上不溯及既往。E錯誤：社會保險法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。中級經(jīng)濟師人力資源管理-第二節(jié)組織文化1.【單選題】（）是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。A.精神層B.組織文化的里層C.制度層D.文化層正確答案：A我的答案：未作答參考解析：組織文化的結構：（1）物質層：組織文化的表層，包含企業(yè)名稱、產(chǎn)品外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。（2）制度層：組織文化的中間層（里層），指行動準則和規(guī)章制度。（3）精神層：組織文化的深層，指組織的領導和員工共同遵守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標志和標準。（故本題選A）2.【單選題】下列選項中，不屬于組織文化的作用的是（??）。A.激勵作用B.創(chuàng)新作用C.輻射作用D.反饋和修正作用正確答案：D參考解析：組織文化的六個作用：（1）導向作用：組織文化將員工價值和行為取向引導到組織目標上來；（2）規(guī)范作用：組織文化是一種無形的、思想上的約束力量；（3）凝聚作用：組織文化是一種粘合劑；（4）激勵作用：優(yōu)秀的組織文化就是要創(chuàng)造一種人人受到尊重和重視的文化氛圍，激勵員工不斷進取、勇于獻身；（5）創(chuàng)新作用：建立具有鮮明特色的組織文化，是組織創(chuàng)新的重要基礎，是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的源泉和動力；（6）輻射作用：組織文化還會對社會公眾、本地區(qū)及國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響。故本題選D。3.【單選題】IBM公司經(jīng)常喜歡去雇傭年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種文化類型稱為（??）。A.堡壘型B.俱樂部型C.學院型D.棒球隊型正確答案：C參考解析：A選項：堡壘型組織著眼于公司的生存。B選項：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾，資歷是關鍵，把管理者培養(yǎng)成通才。C選項：學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇傭年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。學院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。D選項：棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。4.【單選題】把管理人員培養(yǎng)成為通才的組織文化是()。A.俱樂部型B.學院型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案：A參考解析：A正確：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠度和承諾，與學院型組織相反，它們會把管理人員培養(yǎng)成為通才。B選項：學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇傭年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。學院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。C選項：棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。D選項：堡壘型組織著眼于公司的生存。14.【多選題】關于組織文化與組織設計的說法，正確的是()。A.