工會(huì)幫扶慰問制度（2篇）

工會(huì)幫扶慰問制度工會(huì)援助慰問政策乃為企業(yè)工會(huì)組織執(zhí)行的，旨在通過系統(tǒng)性的關(guān)懷和援助措施，關(guān)注并改善職工的生活和工作狀況，提供必要的支持和慰問，以強(qiáng)化員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。此政策涵蓋如下要點(diǎn)：1.援助對(duì)象界定：明確規(guī)定援助對(duì)象，通常涵蓋經(jīng)濟(jì)困難的職工、殘疾職工以及患重大疾病的職工等。2.援助標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，制定公平公正的援助慰問具體標(biāo)準(zhǔn)和資助金額。3.援助方式與途徑：確定援助的實(shí)施方式和渠道，如直接現(xiàn)金援助、實(shí)物捐贈(zèng)、親自走訪慰問等形式。4.援助活動(dòng)的組織與實(shí)施：由工會(huì)組織負(fù)責(zé)援助慰問活動(dòng)的規(guī)劃與執(zhí)行，以確保援助工作的有效性和順利進(jìn)行。5.援助記錄與統(tǒng)計(jì)管理：建立完善的援助慰問記錄和統(tǒng)計(jì)制度，以便對(duì)援助工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。6.審批與監(jiān)管機(jī)制：設(shè)立援助活動(dòng)的審批流程和監(jiān)管機(jī)制，以保證援助工作的合規(guī)性和透明度。7.滿意度評(píng)估與反饋：定期進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集職工的反饋意見，不斷優(yōu)化和提升援助慰問工作的效果。通過不斷優(yōu)化和強(qiáng)化工會(huì)援助慰問制度，可有效提升企業(yè)員工的福祉感和歸屬感，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力，進(jìn)而營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)幫扶慰問制度（二）工會(huì)援助關(guān)懷機(jī)制是指工會(huì)依據(jù)職工需求，通過實(shí)施援助和關(guān)懷活動(dòng)，對(duì)職工的生活和工作給予深切關(guān)注，旨在維護(hù)職工權(quán)益的激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感。以下是該機(jī)制的模板：一、背景與目標(biāo)本機(jī)制的設(shè)立旨在關(guān)注職工的日常生活和工作，加強(qiáng)職工與工會(huì)之間的溝通與聯(lián)系，營造積極向上的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。二、適用對(duì)象本機(jī)制適用于公司全體職員。三、援助與關(guān)懷內(nèi)容1.援助措施：1.1個(gè)人關(guān)懷：通過定期訪問、電話咨詢等手段，關(guān)注職工的生活和健康狀況，提供必要的援助和支持。1.2困難解決：協(xié)助職工解決工作和生活中的難題，提供合理的建議和解決方案。1.3心理支持：對(duì)職工面臨的疑慮、困擾和壓力，提供咨詢服務(wù)和心理疏導(dǎo)，幫助職工保持情緒平衡和積極心態(tài)。1.4培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)職工需求和崗位要求，組織各類職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，以增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。2.關(guān)懷舉措：2.1節(jié)日祝福：在重要節(jié)日或紀(jì)念日，工會(huì)將向全體職工發(fā)放慰問品或禮物，表達(dá)對(duì)職工的關(guān)心和祝福。2.2特殊關(guān)懷：對(duì)因病、傷、殘或突發(fā)事件需要援助的職工，工會(huì)將主動(dòng)了解情況，及時(shí)提供關(guān)懷和必要的支持。2.3困難職工援助：對(duì)生活困難的職工，工會(huì)將派遣工作組進(jìn)行調(diào)查，協(xié)助解決實(shí)際問題，幫助他們度過困難時(shí)期。四、援助關(guān)懷流程1.工會(huì)設(shè)立援助關(guān)懷小組，負(fù)責(zé)制定具體的援助和關(guān)懷計(jì)劃，并組織執(zhí)行相關(guān)工作。2.工會(huì)通過內(nèi)部通知、公告等方式，將援助和關(guān)懷的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象等信息通知全體職工。3.援助關(guān)懷小組根據(jù)計(jì)劃，聯(lián)系并訪問需要幫助的職工，了解其實(shí)際需求。4.工會(huì)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定援助和關(guān)懷方案，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。5.工會(huì)關(guān)注援助和關(guān)懷的實(shí)施效果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作方法，提升工作質(zhì)量。6.工會(huì)公開援助和關(guān)懷的實(shí)施情況，接受職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)提出意見和建議的職工進(jìn)行耐心解答和溝通。五、職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)將全面關(guān)注職工權(quán)益，確保在援助關(guān)懷工作中落實(shí)以下措施：1.法定權(quán)益保障：工會(huì)將與相關(guān)部門緊密合作，確保職工的法定權(quán)益得到維護(hù)，包括工資、工時(shí)、休假、社保等方面。2.職工福利改善：工會(huì)將努力拓寬職工福利范圍，提供更多的福利項(xiàng)目和服務(wù)，滿足職工的實(shí)際需求。3.職工參與度提升：工會(huì)將開展多元化的職工活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)工作，表達(dá)個(gè)人意見和訴求。4.職工培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)職工需求和公司發(fā)展，工會(huì)將組織有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。六、責(zé)任與監(jiān)督1.援助關(guān)懷小組負(fù)責(zé)執(zhí)行援助和關(guān)懷工作，對(duì)計(jì)劃實(shí)施和管理工作進(jìn)行跟蹤。2.相關(guān)部門應(yīng)積極配合工會(huì)，為援助和關(guān)懷工作提供必要的支持和資源。3.工會(huì)定期召開會(huì)議，評(píng)估援助和關(guān)懷工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。4.工會(huì)組織職工代表參與工作評(píng)估，接受職工的監(jiān)督和反饋。七、制度執(zhí)行本機(jī)制自發(fā)