人才錄用意向協(xié)議書

人才錄用意向協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（求職者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方同意錄用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條錄用條件2.2乙方應(yīng)保證提供的個(gè)人信息、資格證書、工作經(jīng)歷等材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三條試用期及錄用期限3.1乙方試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第四條薪酬及福利4.1乙方在試用期的工資為__________元/月，正式錄用后的工資為__________元/月（稅前）。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（求職者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.乙方工作證明復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方在試用期結(jié)束后未與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，構(gòu)成違約。4.乙方提供虛假個(gè)人信息、資格證書、工作經(jīng)歷等材料，構(gòu)成欺詐行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，構(gòu)成違約。6.甲方未按照約定提供休假待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.求職者：指具備完全民事行為能力的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式錄用前進(jìn)行考察的期限。4.錄用：指用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)者正式到崗工作的狀態(tài)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方解除本協(xié)議。解決辦法：提前通知乙方解除協(xié)議，并支付相應(yīng)工資。2.乙方未通過試用期，甲方解除本協(xié)議。解決辦法：提前通知乙方解除協(xié)議，并支付相應(yīng)工資。3.乙方泄露甲方保密信息，甲方解除本協(xié)議。解決辦法：提前通知乙方解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提供虛假材料，甲方解除本協(xié)議。解決辦法：提前通知乙方解除協(xié)議，并有權(quán)要求乙方賠償損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方提出抗議。解決辦法：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，并向乙方道歉。6.甲方未提供約定休假待遇，乙方提出抗議。解決辦法：按照約定提供休假待遇，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位，與乙方作為求職者，就乙方加入甲方