企業(yè)組織變革與人力資源管理

企業(yè)組織變革與人力資源管理合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方擬進(jìn)行企業(yè)組織變革，并需乙方提供人力資源管理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成甲方委托的人力資源管理任務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)甲方員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.4乙方應(yīng)妥善處理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障。1.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備、資料等。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人力資源管理服務(wù)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。2.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，確保合作順利進(jìn)行。三、服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，乙方提供的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按法律規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。四、合同的生效、終止和解除4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2在合同有效期內(nèi)，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。4.3合同到期后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)組織變革計(jì)劃2.乙方人力資源管理服務(wù)方案3.培訓(xùn)課程安排表4.薪酬福利制度設(shè)計(jì)方案5.勞動(dòng)關(guān)系處理指南6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.甲方評(píng)價(jià)乙方服務(wù)的反饋表9.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未提供乙方所需工作條件，視為違約。6.甲方未協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)組織變革：指企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、管理模式、經(jīng)營(yíng)策略等進(jìn)行調(diào)整的過程。2.人力資源管理：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等活動(dòng)的總稱。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.服務(wù)質(zhì)量：指乙方提供的人力資源管理服務(wù)滿足甲方要求的程度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的信息不準(zhǔn)確或發(fā)生變化，導(dǎo)致乙方服務(wù)不符合實(shí)際需求。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，甲方提供準(zhǔn)確信息，乙方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案。2.問題：乙方服務(wù)進(jìn)度滯后，影響甲方企業(yè)組織變革進(jìn)程。解決辦法：乙方應(yīng)加大投入，調(diào)整工作計(jì)劃，確保按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)。3.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，影響乙方正常提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，違約行為發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：甲方員工對(duì)乙方服務(wù)有異議，影響合作氛圍。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，乙方根據(jù)甲方員工反饋調(diào)整服務(wù)方式，確保合作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方擬進(jìn)行企業(yè)組織變革，需要乙方提供人力資源管理服務(wù)。2.甲方現(xiàn)有的人力資源管理模式無法滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，委托乙方進(jìn)行改進(jìn)。3.甲方新設(shè)立子公司或并購(gòu)其他企業(yè)，需要乙方協(xié)助處理員工關(guān)系