《勞動(dòng)通論》課程考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案

PAGEPAGE1《勞動(dòng)通論》課程考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案一、單選題1.下列不屬于基本勞動(dòng)制度是（）。A、勞動(dòng)就業(yè)制度B、勞動(dòng)休假制度C、勞動(dòng)工資制度D、勞動(dòng)保障制度答案：B2.我國(guó)實(shí)行職工每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)的工時(shí)制度？A、840B、844C、940D、944答案：A3.基尼系數(shù)在（）表示收入差距較大。A、0.2-0.3B、0.3-0.4C、0.4-0.5D、0.5以上答案：C4.關(guān)于勞動(dòng)與文化之間的關(guān)系，以下描述不正確的是（）。A、勞動(dòng)創(chuàng)造文化B、文化與勞動(dòng)沒(méi)多大關(guān)系，可以獨(dú)立存在C、文化推動(dòng)勞動(dòng)發(fā)展D、勞動(dòng)的完善程度與文化在其中的滲透比例是成正比的答案：B5.體面勞動(dòng)是國(guó)際勞動(dòng)組織國(guó)際勞工局局長(zhǎng)索馬維亞在1999年6月舉辦的第（）屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出。A、86B、87C、88D、89答案：B6.就業(yè)的起始法定年齡是（）周歲。A、14B、16C、18D、20答案：B7.國(guó)家(也通過(guò)國(guó)有企業(yè))利用自己的財(cái)政資金發(fā)放退休金，勞動(dòng)者個(gè)人只需交納很少的退休保障費(fèi)，甚至不交。這一退休保障制度是（）。A、統(tǒng)籌型退休保障制度B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度C、投保資助型退休保障制度D、商業(yè)保險(xiǎn)退休保障制度答案：A8.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質(zhì)類(lèi)型更符合（）。A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：C9.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、學(xué)習(xí)階段D、維持階段答案：C10.下列關(guān)于“職業(yè)”的看法錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定地從事并賴(lài)以生活的工作。B、職業(yè)是勞動(dòng)者在社會(huì)分工體系的某一個(gè)環(huán)節(jié)上穩(wěn)定地從事工作而獲得的職業(yè)角色。C、一般勞動(dòng)者只有固定從事某項(xiàng)工作，才能獲得一種職業(yè)角色，成為職業(yè)勞動(dòng)者。D、職業(yè)就是我們從事的工作。答案：D11.《西游記》中的孫悟空這一人物的氣質(zhì)類(lèi)型更符合（）。A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：C12.氣質(zhì)類(lèi)型是（）的勞動(dòng)者，他們的大腦興奮過(guò)程和抑制過(guò)程均衡且轉(zhuǎn)換靈活。A、抑郁質(zhì)B、多血質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、粘液質(zhì)答案：B13.未來(lái)的人類(lèi)勞動(dòng)呈現(xiàn)的特征不包括（）。A、交叉復(fù)合性B、樂(lè)生性C、創(chuàng)造性D、數(shù)據(jù)性答案：D14.某從業(yè)人員通過(guò)安全教育培訓(xùn)，掌握了崗位操作規(guī)程，但因未遵守操作規(guī)程而造成事故，則該行為人應(yīng)負(fù)（）責(zé)任。A、直接B、間接C、次要D、重要答案：A15.下列屬于減少社會(huì)懈怠現(xiàn)象的有效途徑的是（）。A、對(duì)于困難、生疏、欠缺自信的活動(dòng)，避免他人在場(chǎng)B、量化并公布整個(gè)群體的工作成績(jī)以及每個(gè)成員的工作成績(jī)C、個(gè)體在集體勞動(dòng)中使用不記名，不量化的方法D、在勞動(dòng)中盡量擴(kuò)大群體的規(guī)模，形成規(guī)模效應(yīng)答案：B16.關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是（）。A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的。B、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性。C、激勵(lì)僅是管理者的事。D、激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為。答案：C17.下列不屬于廠務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)的是（）。A、經(jīng)營(yíng)管理的基本情況B、招用職工的情況C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容D、職工工資水平答案：D18.一個(gè)建筑農(nóng)民工經(jīng)過(guò)努力在三十五歲時(shí)成為了工程師，屬于職業(yè)流動(dòng)中的（）。A、水平流動(dòng)B、代際流動(dòng)C、一生的流動(dòng)D、垂直流動(dòng)答案：D19.假設(shè)勞動(dòng)者除個(gè)人收入外無(wú)其他收入來(lái)源，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的小時(shí)工資率和個(gè)人每天可自由支配的時(shí)間一定的情況下，那么，勞動(dòng)者就可以選擇不同的收入與閑暇組合，構(gòu)成不同的資源配置狀態(tài)。將所有反映在同一資源總量中，可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，就是一條（）。A、無(wú)差異曲線B、預(yù)算約束線C、總成本線D、總收入線答案：B20.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：D21.某勞動(dòng)教育基地在2019年發(fā)生了29起輕傷事故，輕傷29人，根據(jù)海因里希事故法則，該勞動(dòng)教育基地在2019年存在人的不安全行為數(shù)量為（）起。A、300B、330C、600D、660答案：A22.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，生產(chǎn)階段是（）的轉(zhuǎn)化。A、勞動(dòng)潛能→勞動(dòng)價(jià)值B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值答案：C23.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動(dòng)是他人的保障;B、社會(huì)勞動(dòng)是每個(gè)人的保障；C、勞動(dòng)是為實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的目標(biāo)；D、勞動(dòng)對(duì)他人和社會(huì)有益無(wú)害。答案：C24.以下對(duì)GTD工作法表述不正確的是（）。A、GTD工作法的五個(gè)核心原則為：收集、整理、組織、回顧、執(zhí)行。B、GTD工作法的五個(gè)步驟無(wú)需按照順序進(jìn)行。C、每天都可以進(jìn)行當(dāng)日記錄，以便有機(jī)會(huì)讓自己復(fù)盤(pán)總結(jié)。D、一般需要每周進(jìn)行回顧與檢查。答案：B25.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是（）的轉(zhuǎn)化。A、勞動(dòng)潛能→勞動(dòng)價(jià)值；B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能；C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值；D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值答案：A26.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A27.下面關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的是（）。A、組織文化是由組織成員不同的意識(shí)形態(tài)組成的B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對(duì)成員行為的準(zhǔn)則、態(tài)度與期望、思考與知覺(jué)具有強(qiáng)制作用D、組織文化是一種價(jià)值、信念及基本假定答案：D28.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C29.下列描述不屬于馬列經(jīng)典中勞動(dòng)觀的是（）。A、勞動(dòng)創(chuàng)造人類(lèi)B、勞動(dòng)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展C、動(dòng)物生存活動(dòng)也屬于勞動(dòng)D、勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展答案：C30.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生（）。A、愛(ài)勞動(dòng)B、會(huì)勞動(dòng)C、能勞動(dòng)D、懂勞動(dòng)答案：D31.企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、集體協(xié)商答案：A32.根據(jù)系統(tǒng)安全理論的觀點(diǎn)，下列關(guān)于系統(tǒng)安全理論的概念中，錯(cuò)誤的是（）。A、安全是一個(gè)相對(duì)的概念B、安全就是不發(fā)生事故C、安全與危險(xiǎn)互補(bǔ)D、安全是免遭不可承受危險(xiǎn)的傷害答案：B33.一個(gè)建筑農(nóng)民工經(jīng)過(guò)努力在三十五歲時(shí)成為了工程師，屬于職業(yè)流動(dòng)中的（）。A、水平流動(dòng)B、代際流動(dòng)C、一生的流動(dòng)D、垂直流動(dòng)答案：D34.下列不屬于勞動(dòng)力資源的是（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、退休后再就業(yè)人員D、全職家庭主婦答案：D35.某營(yíng)單位一職工周日加班時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)電器設(shè)備存在事故隱患，可能引發(fā)重大事故。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于該職工隱患報(bào)告的說(shuō)法，正確的是（）。A、應(yīng)次日向負(fù)責(zé)人報(bào)告B、應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告C、應(yīng)立即向媒體報(bào)告D、不應(yīng)報(bào)告答案：B36.未來(lái)勞動(dòng)環(huán)境中，（）技術(shù)將解決互聯(lián)網(wǎng)信任與價(jià)值的可靠傳遞難題。A、大數(shù)據(jù)B、云計(jì)算C、區(qū)塊鏈D、5G答案：C37.工會(huì)的（）職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和提高科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：D38.下面關(guān)于管理的重要性的說(shuō)法不正確的是（）。A、管理是讓組織運(yùn)營(yíng)得以正常發(fā)揮的前提B、管理就是管人管物C、管理在組織中起著協(xié)調(diào)的作用，能夠與外界的環(huán)境相適應(yīng)D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分答案：B39.關(guān)于勞動(dòng)力需求分類(lèi)，若僅有勞動(dòng)力要素是可變的而其他生產(chǎn)要素不變，則屬于（）。A、短期勞動(dòng)力需求B、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求C、企業(yè)勞動(dòng)力需求D、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求答案：A40.下面關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的是（）。A、組織文化是由組織成員不同的意識(shí)形態(tài)組成的B、不同的組織，組織文化大致相同C、組織文化對(duì)成員行為的準(zhǔn)則、態(tài)度與期望、思考與知覺(jué)具有強(qiáng)制作用D、組織文化是一種價(jià)值、信念及基本假定答案：D41.導(dǎo)致事故發(fā)生的原因有多種類(lèi)型，事故的直接原因主要是由物的不安全狀態(tài)和（）導(dǎo)致。A、無(wú)操作規(guī)程B、勞動(dòng)組織不合理C、對(duì)工人培訓(xùn)不到位D、人的不安全行為答案：D42.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間（）的關(guān)系。A、同向增長(zhǎng)B、互不影響C、此消彼長(zhǎng)D、同比增長(zhǎng)答案：C43.工會(huì)的首要職能是（）。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：A44.下列不屬于廠務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)的是（）。A、經(jīng)營(yíng)管理的基本情況B、招用職工的情況C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容D、職工工資水平答案：D45.“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡，這是每一個(gè)小孩都知道的”。這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、黑格爾D、列寧答案：B46.春秋時(shí)期管仲提出的“士之子恒為士”“農(nóng)之子恒為農(nóng)”“工之子恒為工”“商之子恒為商”，表述屬于哪種教育形式？（）。A、學(xué)堂教育B、世職教育C、師徒教育D、工匠教育答案：B47.社會(huì)保障是一種具有經(jīng)濟(jì)福利性的制度安排,對(duì)勞動(dòng)者而言這意味著（）。A、自己無(wú)需繳納費(fèi)用B、所費(fèi)小于所得C、所得小于所費(fèi)D、費(fèi)用由政府承擔(dān)答案：B48.有關(guān)勞動(dòng)效率描述正確的是？A、勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值或完成的工作量B、一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越少，勞動(dòng)效率高C、用更多的時(shí)間創(chuàng)造同等的使用價(jià)值和價(jià)值，勞動(dòng)效率高D、工廠中的勞動(dòng)關(guān)系不影響勞動(dòng)效率。答案：A49.員工民主參與所享有的權(quán)利不包括（）。A、知情權(quán)B、建議與參與權(quán)C、決策權(quán)D、審核與否決權(quán)答案：C50.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)是（）。A、職工代表大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、工會(huì)答案：A51.（）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。A、社會(huì)資本B、心理資本C、人力資本D、財(cái)力資本答案：B52.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是（）。A、目標(biāo)管理是一種管理方法。B、管理者和組織成員共同制定目標(biāo)。C、根據(jù)對(duì)每個(gè)成員的預(yù)期結(jié)果來(lái)規(guī)定他們的主要職責(zé)范圍。D、目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理。答案：D53.截至2016年，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人大概有（）左右。A、9000萬(wàn)B、1.3億C、2億D、4.6億答案：C54.（）是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、仲裁委員會(huì)答案：A55.下列對(duì)于氣質(zhì)的觀點(diǎn)正確的是（）。A、人的氣質(zhì)很容易改變B、氣質(zhì)類(lèi)型有好壞之分C、氣質(zhì)類(lèi)型決定一個(gè)人的成就高低D、每種氣質(zhì)類(lèi)型都有其優(yōu)勢(shì)和不足答案：D56.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動(dòng)是他人的保障;B、社會(huì)勞動(dòng)是每個(gè)人的保障；C、勞動(dòng)是為實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的目標(biāo)；D、勞動(dòng)對(duì)他人和社會(huì)有益無(wú)害。答案：C57.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、協(xié)商B、談判C、共同D、輪流答案：C58.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是（）。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、公示答案：C59.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，生產(chǎn)階段是（）的轉(zhuǎn)化。A、勞動(dòng)潛能→勞動(dòng)價(jià)值B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值答案：C60.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)力需求隨工資率的上升而增加B、勞動(dòng)力需求隨工資率的上升而減少C、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終不變D、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加答案：B61.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)力需求隨工資率的上升而增加B、勞動(dòng)力需求隨工資率的上升而減少C、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終不變D、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加答案：B62.員工民主參與所享有的權(quán)利不包括（）。A、知情權(quán)B、建議與參與權(quán)C、決策權(quán)D、審核與否決權(quán)答案：C63.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)化的說(shuō)法正確的是（）。A、一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生順利畢業(yè)就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者者的社會(huì)化。B、勞動(dòng)者接納了組織文化中，就意味著勞動(dòng)者社會(huì)化完成，不需要繼續(xù)社會(huì)化了。C、勞動(dòng)者社會(huì)化就是勞動(dòng)者掌握了職業(yè)技能，能勝任工作了。D、勞動(dòng)者成為一個(gè)職業(yè)人后，他的勞動(dòng)社會(huì)化歷程還將持續(xù)下去。答案：D64.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動(dòng)屬于（）。A、短期勞動(dòng)B、情緒勞動(dòng)C、腦力勞動(dòng)D、體力勞動(dòng)答案：B65.Hawkins（1997）以睡蓮圖直觀的解釋組織文化的層級(jí)與內(nèi)涵，下列解釋不正確的是（）。A、睡蓮花：指組織可見(jiàn)的人工物品，表現(xiàn)在組織物理環(huán)境中B、睡蓮葉：指組織的行為方式，具有不可觀察性C、睡蓮莖：指組織的心靈集合，無(wú)法直接觀察到D、睡蓮根：指組織成員默認(rèn)的規(guī)范答案：B66.管理能夠提升勞動(dòng)效率，下面關(guān)于勞動(dòng)效率的說(shuō)法正確的是（）。A、沒(méi)有組織運(yùn)營(yíng)效率，個(gè)人勞動(dòng)效率仍然存在B、用更少的時(shí)間創(chuàng)造同等的使用價(jià)值和價(jià)值、完成同等的工作量，勞動(dòng)效率越低C、一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越多、完成的工作量越多，勞動(dòng)效率越高D、勞動(dòng)效率指勞動(dòng)者創(chuàng)造出來(lái)的使用價(jià)值和價(jià)值或完成的工作量答案：C67.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、學(xué)習(xí)階段D、維持階段答案：C68.工會(huì)的（）職能是指工會(huì)要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)的民主管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家和企業(yè)的民主參與、社會(huì)監(jiān)督。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：C69.春秋時(shí)期管仲提出的“士之子恒為士”“農(nóng)之子恒為農(nóng)”“工之子恒為工”“商之子恒為商”，表述屬于哪種教育形式？（）。A、學(xué)堂教育B、世職教育C、師徒教育D、工匠教育答案：B70.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是（）。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、公示答案：C71.（）指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D72.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及（）可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、實(shí)習(xí)期的學(xué)生；個(gè)人B、其他靈活就業(yè)人員；財(cái)政資金C、實(shí)習(xí)期的學(xué)生；財(cái)政資金D、其他靈活就業(yè)人員；個(gè)人答案：D73.以下各類(lèi)保障項(xiàng)目中,無(wú)需由個(gè)人繳費(fèi)的是（）。A、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)B、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、企業(yè)年金答案：C74.下列描述不屬于馬列經(jīng)典中勞動(dòng)觀的是（）。A、勞動(dòng)創(chuàng)造人類(lèi)B、勞動(dòng)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展C、動(dòng)物生存活動(dòng)也屬于勞動(dòng)D、勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展答案：C75.工會(huì)具有階級(jí)性，主要是由（）決定的。A、管理結(jié)構(gòu)B、運(yùn)營(yíng)模式C、會(huì)員來(lái)源D、法律地位答案：C76.個(gè)人在集體勞動(dòng)中的效率要比單獨(dú)勞動(dòng)的效率高，這種現(xiàn)象屬于（）。A、霍桑效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)答案：D77.由于勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位而造成的失業(yè)，稱(chēng)之為（）。A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B78.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致（）。A、勞動(dòng)力需求下降B、勞動(dòng)力需求不變C、勞動(dòng)力需求上升D、難以確定答案：A79.（）指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D80.我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)的現(xiàn)狀不包括（）。A、初級(jí)技工多，高級(jí)技工少B、傳統(tǒng)型技工多，現(xiàn)代技工少C、系統(tǒng)培養(yǎng)的技工多，短期速成的技工少D、單一技能型技工多，復(fù)合技能型技工少答案：C81.假設(shè)勞動(dòng)者除個(gè)人收入外無(wú)其他收入來(lái)源，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的小時(shí)工資率和個(gè)人每天可自由支配的時(shí)間一定的情況下，那么，勞動(dòng)者就可以選擇不同的收入與閑暇組合，構(gòu)成不同的資源配置狀態(tài)。將所有反映在同一資源總量中，可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，就是一條（）。A、無(wú)差異曲線B、預(yù)算約束線C、總成本線D、總收入線答案：B82.“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡，這是每一個(gè)小孩都知道的”。這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、黑格爾D、列寧答案：B83.Hawkins（1997）以睡蓮圖直觀的解釋組織文化的層級(jí)與內(nèi)涵，下列解釋不正確的是（）。A、睡蓮花：指組織可見(jiàn)的人工物品，表現(xiàn)在組織物理環(huán)境中B、睡蓮葉：指組織的行為方式，具有不可觀察性C、睡蓮莖：指組織的心靈集合，無(wú)法直接觀察到D、睡蓮根：指組織成員默認(rèn)的規(guī)范答案：B84.下面關(guān)于管理的重要性的說(shuō)法不正確的是（）。A、管理是讓組織運(yùn)營(yíng)得以正常發(fā)揮的前提B、管理就是管人管物C、管理在組織中起著協(xié)調(diào)的作用，能夠與外界的環(huán)境相適應(yīng)D、分工協(xié)作讓管理成為了不可或缺的一部分答案：B85.短期菲利普斯曲線揭示了失業(yè)和通貨膨脹率之間（）的關(guān)系。A、同向增長(zhǎng)B、互不影響C、此消彼長(zhǎng)D、同比增長(zhǎng)答案：C86.（）是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、仲裁委員會(huì)答案：A87.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：D88.大學(xué)生未來(lái)勞動(dòng)能力的獲得路徑，（）是不提倡的。A、多讀書(shū)B(niǎo)、多實(shí)踐C、宅著，網(wǎng)游D、多思考答案：C89.在勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所中可能接觸的電磁輻射包括非電離輻射、電離輻射，下列電磁輻射中，屬于電離輻射的是（）。A、紫外線B、紅外線C、激光D、X射線答案：D90.下列屬于減少社會(huì)懈怠現(xiàn)象的有效途徑的是（）。A、對(duì)于困難、生疏、欠缺自信的活動(dòng)，避免他人在場(chǎng)B、量化并公布整個(gè)群體的工作成績(jī)以及每個(gè)成員的工作成績(jī)C、個(gè)體在集體勞動(dòng)中使用不記名，不量化的方法D、在勞動(dòng)中盡量擴(kuò)大群體的規(guī)模，形成規(guī)模效應(yīng)答案：B91.未來(lái)勞動(dòng)者的通用技術(shù)一般不包括（）。A、英文寫(xiě)作技術(shù)B、數(shù)據(jù)處理技術(shù)C、互聯(lián)網(wǎng)溝通技術(shù)D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)答案：A92.一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自（）。A、《朱子治家格言》B、《左傳?魯公十二年》C、《孟子?滕文公上》D、《莊子?養(yǎng)生篇》答案：A93.伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)者進(jìn)入這一領(lǐng)域，正在加速整個(gè)社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變化。這一類(lèi)的職業(yè)流動(dòng)屬于（）。A、水平流動(dòng)B、垂直流動(dòng)C、結(jié)構(gòu)性流動(dòng)D、個(gè)別性流動(dòng)答案：C94.下列不屬于勞動(dòng)力資源的是（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、退休后再就業(yè)人員D、全職家庭主婦答案：D95.當(dāng)人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時(shí)，應(yīng)（）。A、選擇更多的鍛煉活動(dòng)B、應(yīng)抓緊從事用腦活動(dòng)C、避免從事危險(xiǎn)性的活動(dòng)D、應(yīng)盡量避免參加考試答案：C96.事故應(yīng)急管理不能局限于事故發(fā)生后的應(yīng)急救援行動(dòng)，而應(yīng)做到“預(yù)防為主，常備不懈”。完整的應(yīng)急管理包括（）階段。A、預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù)B、策劃、準(zhǔn)備、響應(yīng)和評(píng)審C、策劃、響應(yīng)、恢復(fù)和預(yù)案管理D、預(yù)防、響應(yīng)、恢復(fù)和評(píng)審答案：A97.由于勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位而造成的失業(yè)，稱(chēng)之為（）。A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B98.工會(huì)的（）職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和提高科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：D99.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）。A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)答案：C100.（）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。A、社會(huì)資本B、心理資本C、人力資本D、財(cái)力資本答案：B101.從智能銀行的案例中，我們得到的有效啟示是（）。A、金融行業(yè)將來(lái)無(wú)業(yè)可就B、技術(shù)含量和知識(shí)含量高的崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈C、程序性的操作崗位在未來(lái)不需要大量人類(lèi)勞動(dòng)D、人工智能將無(wú)所不能答案：C102.勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)（）。A、從事生產(chǎn)的勞動(dòng)者B、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)C、安全管理者D、生產(chǎn)管理者答案：A103.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)是（）。A、職工代表大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、工會(huì)答案：A104.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C105.下列對(duì)于氣質(zhì)的觀點(diǎn)正確的是（）。A、人的氣質(zhì)很容易改變B、氣質(zhì)類(lèi)型有好壞之分C、氣質(zhì)類(lèi)型決定一個(gè)人的成就高低D、每種氣質(zhì)類(lèi)型都有其優(yōu)勢(shì)和不足答案：D106.以下對(duì)GTD工作法表述不正確的是（）。A、GTD工作法的五個(gè)核心原則為：收集、整理、組織、回顧、執(zhí)行。B、GTD工作法的五個(gè)步驟無(wú)需按照順序進(jìn)行。C、每天都可以進(jìn)行當(dāng)日記錄，以便有機(jī)會(huì)讓自己復(fù)盤(pán)總結(jié)。D、一般需要每周進(jìn)行回顧與檢查。答案：B107.（）激勵(lì)可以發(fā)揮作用。A、工作超量造成了疲意。B、職責(zé)、任務(wù)明確，待遇公平。C、角色不清，任務(wù)神突。D、不公平的待遇。答案：B108.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生（）。A、愛(ài)勞動(dòng)B、會(huì)勞動(dòng)C、能勞動(dòng)D、懂勞動(dòng)答案：D109.當(dāng)人的體力、情緒和智力三種生物節(jié)律都屬于低潮期時(shí)，應(yīng)（）。A、選擇更多的鍛煉活動(dòng)B、應(yīng)抓緊從事用腦活動(dòng)C、避免從事危險(xiǎn)性的活動(dòng)D、應(yīng)盡量避免參加考試答案：C110.下列不屬于基本勞動(dòng)制度是（）。A、勞動(dòng)就業(yè)制度B、勞動(dòng)休假制度C、勞動(dòng)工資制度D、勞動(dòng)保障制度答案：B111.關(guān)于勞動(dòng)力需求分類(lèi)，若僅有勞動(dòng)力要素是可變的而其他生產(chǎn)要素不變，則屬于（）。A、短期勞動(dòng)力需求B、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求C、企業(yè)勞動(dòng)力需求D、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求答案：A112.（）不是未來(lái)就業(yè)的主要特征。A、高端制造領(lǐng)域?qū)⑹俏{就業(yè)的重要新領(lǐng)域B、高知識(shí)服務(wù)領(lǐng)域如數(shù)據(jù)管理等是新型的吸納就業(yè)的行業(yè)C、與創(chuàng)意相關(guān)的產(chǎn)業(yè)也有較多就業(yè)機(jī)會(huì)D、人工智能的發(fā)展，衣食住行等傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)只能提供很少的就業(yè)崗位了答案：D113.在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生（）。A、愛(ài)勞動(dòng)B、會(huì)勞動(dòng)C、能勞動(dòng)D、懂勞動(dòng)答案：D114.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）。A、人壽保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A115.中國(guó)的社會(huì)保障體系由（）、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、慈善事業(yè)等組成。A、最低生活保障B、精準(zhǔn)扶貧C、社會(huì)救助D、社會(huì)救濟(jì)答案：C116.體面勞動(dòng)是國(guó)際勞動(dòng)組織國(guó)際勞工局局長(zhǎng)索馬維亞在1999年6月舉辦的第（）屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出。A、86B、87C、88D、89答案：B117.舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）。A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、學(xué)習(xí)階段D、維持階段答案：C118.空乘人員付出“持續(xù)微笑”的狀態(tài)，這種勞動(dòng)屬于（）。A、短期勞動(dòng)B、情緒勞動(dòng)C、腦力勞動(dòng)D、體力勞動(dòng)答案：B119.下列實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度的國(guó)家是（）。A、新加坡B、法國(guó)C、日本D、美國(guó)答案：A120.氣質(zhì)類(lèi)型是（）的勞動(dòng)者，他們的大腦興奮過(guò)程和抑制過(guò)程均衡且轉(zhuǎn)換靈活。A、抑郁質(zhì)B、多血質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、粘液質(zhì)答案：B121.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是（）。A、目標(biāo)管理是一種管理方法。B、管理者和組織成員共同制定目標(biāo)。C、根據(jù)對(duì)每個(gè)成員的預(yù)期結(jié)果來(lái)規(guī)定他們的主要職責(zé)范圍。D、目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理。答案：D122.工會(huì)的首要職能是（）。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：A123.我國(guó)實(shí)行職工每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)的工時(shí)制度？A、840B、844C、940D、944答案：A124.以下選項(xiàng)中,不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的“三條線”的是（）。A、起付線——統(tǒng)籌基金分擔(dān)費(fèi)用的起點(diǎn)B、低保線——統(tǒng)籌基金繳費(fèi)由財(cái)政直接補(bǔ)貼的收入標(biāo)準(zhǔn)C、封頂線——統(tǒng)籌基金最高支付限額D、共付線——統(tǒng)籌基金分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用時(shí),要求個(gè)人分擔(dān)的一定比例答案：B125.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，不正確的是（）。A、勞動(dòng)力需求是直接需求B、勞動(dòng)力需求是派生需求C、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一D、邊際生產(chǎn)率理論是分析勞動(dòng)力需求的重要理論支撐答案：A126.工會(huì)的（）職能是指工會(huì)要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)的民主管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家和企業(yè)的民主參與、社會(huì)監(jiān)督。A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能答案：C127.工會(huì)最初的職能是（）。A、政治職能B、文化職能C、社會(huì)職能D、經(jīng)濟(jì)職能答案：D128.工會(huì)最初的職能是（）。A、政治職能B、文化職能C、社會(huì)職能D、經(jīng)濟(jì)職能答案：D129.以下各選項(xiàng)中,不是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件的選項(xiàng)是（）。A、按時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、非本人意愿中斷就業(yè)C、本人工資收入不高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的3倍D、已進(jìn)行失業(yè)登記,有求職要求答案：C130.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致（）。A、勞動(dòng)力需求下降B、勞動(dòng)力需求不變C、勞動(dòng)力需求上升D、難以確定答案：A131.工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則意味著,勞動(dòng)者在遭遇工傷事故或職業(yè)病后,無(wú)論雇主是否有過(guò)錯(cuò),只要?jiǎng)趧?dòng)者（）,均予以賠付。A、不承擔(dān)主要責(zé)任B、年收入不超過(guò)上年度職工當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍C、不是故意受傷D、不處于實(shí)習(xí)期或試用期答案：C132.國(guó)家(也通過(guò)國(guó)有企業(yè))利用自己的財(cái)政資金發(fā)放退休金，勞動(dòng)者個(gè)人只需交納很少的退休保障費(fèi)，甚至不交。這一退休保障制度是（）。A、統(tǒng)籌型退休保障制度B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度C、投保資助型退休保障制度D、商業(yè)保險(xiǎn)退休保障制度答案：A133.“少說(shuō)些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、恩格斯D、列寧答案：D134.勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括（）。A、自己的勞動(dòng)是他人的保障;B、社會(huì)勞動(dòng)是每個(gè)人的保障；C、勞動(dòng)是為實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的目標(biāo)；D、勞動(dòng)對(duì)他人和社會(huì)有益無(wú)害。答案：C135.伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)者進(jìn)入這一領(lǐng)域，正在加速整個(gè)社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變化。這一類(lèi)的職業(yè)流動(dòng)屬于（）。A、水平流動(dòng)B、垂直流動(dòng)C、結(jié)構(gòu)性流動(dòng)D、個(gè)別性流動(dòng)答案：C136.企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、職工董事、職工監(jiān)事制度D、集體協(xié)商答案：A137.有關(guān)勞動(dòng)效率描述正確的是？A、勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值或完成的工作量B、一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越少，勞動(dòng)效率高C、用更多的時(shí)間創(chuàng)造同等的使用價(jià)值和價(jià)值，勞動(dòng)效率高D、工廠中的勞動(dòng)關(guān)系不影響勞動(dòng)效率。答案：A138.個(gè)人在集體勞動(dòng)中的效率要比單獨(dú)勞動(dòng)的效率高，這種現(xiàn)象屬于（）。A、霍桑效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)答案：D139.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A140.職工董事是通過(guò)（）方式產(chǎn)生的。A、工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉B、職工代表大會(huì)選舉C、工會(huì)推薦D、董事會(huì)推薦答案：B141.鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。誰(shuí)知盤(pán)中餐，粒粒皆辛苦。這首詩(shī)的作者是（）。A、李白B、杜甫C、白居易D、李紳答案：D142.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)化的說(shuō)法正確的是（）。A、一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生順利畢業(yè)就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者者的社會(huì)化。B、勞動(dòng)者接納了組織文化中，就意味著勞動(dòng)者社會(huì)化完成，不需要繼續(xù)社會(huì)化了。C、勞動(dòng)者社會(huì)化就是勞動(dòng)者掌握了職業(yè)技能，能勝任工作了。D、勞動(dòng)者成為一個(gè)職業(yè)人后，他的勞動(dòng)社會(huì)化歷程還將持續(xù)下去。答案：D143.進(jìn)入封建社會(huì)的標(biāo)志之一是（）。A、鐵器B、畜牧業(yè)C、銅器D、紡織答案：A144.工會(huì)具有階級(jí)性，主要是由（）決定的。A、管理結(jié)構(gòu)B、運(yùn)營(yíng)模式C、會(huì)員來(lái)源D、法律地位答案：C145.習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信時(shí)間是（）。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日答案：C146.一粥一飯，當(dāng)思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。這句格言出自（）。A、《朱子治家格言》B、《左傳?魯公十二年》C、《孟子?滕文公上》D、《莊子?養(yǎng)生篇》答案：A147.關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是（）。A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的。B、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性。C、激勵(lì)僅是管理者的事。D、激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為。答案：C148.安全生產(chǎn)責(zé)任追究是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)法定制度，根據(jù)責(zé)任人員在事故中承擔(dān)責(zé)任的不同，分為直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和（）。A、間接責(zé)任者B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、次要責(zé)任者D、重要責(zé)任者答案：B149.管理能夠提升勞動(dòng)效率，下面關(guān)于勞動(dòng)效率的說(shuō)法正確的是（）。A、沒(méi)有組織運(yùn)營(yíng)效率，個(gè)人勞動(dòng)效率仍然存在B、用更少的時(shí)間創(chuàng)造同等的使用價(jià)值和價(jià)值、完成同等的工作量，勞動(dòng)效率越低C、一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越多、完成的工作量越多，勞動(dòng)效率越高D、勞動(dòng)效率指勞動(dòng)者創(chuàng)造出來(lái)的使用價(jià)值和價(jià)值或完成的工作量答案：C150.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，不正確的是（）。A、勞動(dòng)力需求是直接需求B、勞動(dòng)力需求是派生需求C、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一D、邊際生產(chǎn)率理論是分析勞動(dòng)力需求的重要理論支撐答案：A151.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是（）的轉(zhuǎn)化。A、勞動(dòng)潛能→勞動(dòng)價(jià)值；B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能；C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值；D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值答案：A152.鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。誰(shuí)知盤(pán)中餐，粒粒皆辛苦。這首詩(shī)的作者是（）。A、李白B、杜甫C、白居易D、李紳答案：D153.下列關(guān)于“職業(yè)”的看法錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定地從事并賴(lài)以生活的工作。B、職業(yè)是勞動(dòng)者在社會(huì)分工體系的某一個(gè)環(huán)節(jié)上穩(wěn)定地從事工作而獲得的職業(yè)角色。C、一般勞動(dòng)者只有固定從事某項(xiàng)工作，才能獲得一種職業(yè)角色，成為職業(yè)勞動(dòng)者。D、職業(yè)就是我們從事的工作。答案：D154.（）指出“勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。A、馬克思B、盧梭C、蘇格拉底D、恩格斯答案：D155.價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中，勞動(dòng)階段是（）的轉(zhuǎn)化。A、勞動(dòng)潛能→勞動(dòng)價(jià)值；B、使用價(jià)值→勞動(dòng)潛能；C、勞動(dòng)價(jià)值→新使用價(jià)值；D、新使用價(jià)值→使用價(jià)值答案：A156.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）。A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)答案：C157.（）激勵(lì)可以發(fā)揮作用。A、工作超量造成了疲意。B、職責(zé)、任務(wù)明確，待遇公平。C、角色不清，任務(wù)神突。D、不公平的待遇。答案：B158.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）。A、人壽保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A159.正確勞動(dòng)分類(lèi)是（）。A、學(xué)習(xí)勞動(dòng)與實(shí)踐勞動(dòng)B、家務(wù)勞動(dòng)與工作勞動(dòng)C、體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)D、智力勞動(dòng)與非智力勞動(dòng)答案：C160.“少說(shuō)些漂亮的話，多做些日常平凡的事”這句名言作者是（）。A、毛澤東B、馬克思C、恩格斯D、列寧答案：D161.職工董事是通過(guò)（）方式產(chǎn)生的。A、工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉B、職工代表大會(huì)選舉C、工會(huì)推薦D、董事會(huì)推薦答案：B162.習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信時(shí)間是（）。A、2016年4月30日B、2017年4月30日C、2018年4月30日D、2019年4月30日答案：C163.基尼系數(shù)在（）表示收入差距較大。A、0.2-0.3B、0.3-0.4C、0.4-0.5D、0.5以上答案：C多選題1.習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信中強(qiáng)調(diào)，“社會(huì)主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。希望你們珍惜榮譽(yù)、努力學(xué)習(xí)，在各自的崗位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績(jī)，用你們的（）鼓舞更多的人，激勵(lì)廣大勞動(dòng)群眾爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者”。A、干勁B、闖勁C、鉆勁D、韌勁答案：ABC2.習(xí)近平總書(shū)記給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信中強(qiáng)調(diào)，“社會(huì)主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。希望你們珍惜榮譽(yù)、努力學(xué)習(xí)，在各自的崗位上繼續(xù)拼搏、再創(chuàng)佳績(jī)，用你們的（）鼓舞更多的人，激勵(lì)廣大勞動(dòng)群眾爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者”。A、干勁B、闖勁C、鉆勁D、韌勁答案：ABC3.勞動(dòng)倫理的本性主要體現(xiàn)在（）。A、勞動(dòng)主體B、勞動(dòng)個(gè)體C、勞動(dòng)結(jié)果D、勞動(dòng)價(jià)格答案：ABC4.一般來(lái)說(shuō)，高技能人才指的是獲得了（）職業(yè)資格等級(jí)的人。A、中級(jí)B、高級(jí)C、技師D、高級(jí)技師答案：BCD5.勞動(dòng)倫理的基本內(nèi)涵主要有（）。A、公平的勞動(dòng)B、自由的勞動(dòng)C、尊嚴(yán)的勞動(dòng)D、幸福的勞動(dòng)答案：ABCD6.勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容包括（）。A、掌握職業(yè)技能B、內(nèi)化勞動(dòng)規(guī)范C、適應(yīng)工作中的人際關(guān)系D、提升職務(wù)E、認(rèn)同組織文化答案：ABCE7.勞動(dòng)倫理的本性主要體現(xiàn)在（）。A、勞動(dòng)主體B、勞動(dòng)個(gè)體C、勞動(dòng)結(jié)果D、勞動(dòng)價(jià)格答案：ABC8.勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容包括（）。A、掌握職業(yè)技能B、內(nèi)化勞動(dòng)規(guī)范C、適應(yīng)工作中的人際關(guān)系D、提升職務(wù)E、認(rèn)同組織文化答案：ABCE9.通過(guò)勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹(shù)立（）的觀念。A、勞動(dòng)最光榮B、勞動(dòng)最崇高C、勞動(dòng)最偉大D、勞動(dòng)最美麗答案：ABCD10.勞動(dòng)倫理的基本內(nèi)涵主要有（）。A、公平的勞動(dòng)B、自由的勞動(dòng)C、尊嚴(yán)的勞動(dòng)D、幸福的勞動(dòng)答案：ABCD11.說(shuō)教育起源于人類(lèi)社會(huì)的生產(chǎn)勞動(dòng)，主要原因有（）。A、勞動(dòng)是人和動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別，只有勞動(dòng)中我們才能找到人類(lèi)教育和動(dòng)物所謂“教育”活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別B、勞動(dòng)創(chuàng)造了人類(lèi)教育產(chǎn)生所需要具備的生物條件C、勞動(dòng)向人類(lèi)提出了通過(guò)教育實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大化再生產(chǎn)的需要D、教育的第一推動(dòng)力是父母期望子女在社會(huì)中更好地生存與勞動(dòng)答案：ABC12.當(dāng)前世界實(shí)行的退休保障制度主要有（）。A、投保資助型B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C、統(tǒng)籌型D、商業(yè)保險(xiǎn)型答案：ABC13.創(chuàng)業(yè)具有（）。A、創(chuàng)新性B、自愿性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、功利性答案：ABCD14.新型就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)進(jìn)步與大眾消費(fèi)升級(jí)出現(xiàn)的（）的就業(yè)形勢(shì)。A、去成本化B、去雇主化C、平臺(tái)化D、碎片化答案：BC15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD16.通過(guò)勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹(shù)立（）的觀念。A、勞動(dòng)最光榮B、勞動(dòng)最崇高C、勞動(dòng)最偉大D、勞動(dòng)最美麗答案：ABCD17.勞動(dòng)制度基本上可以分為（）。A、勞動(dòng)行業(yè)制度B、勞動(dòng)工資制度C、勞動(dòng)改造制度D、勞動(dòng)保障制度答案：BD18.下列屬于職業(yè)的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)的是（）。A、小明經(jīng)過(guò)自己的努力成了部門(mén)經(jīng)理B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家C、改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)民工逐漸成為產(chǎn)業(yè)工業(yè)的主體D、當(dāng)前平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，大量新型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)答案：CD19.勞動(dòng)倫理的特性主要有（）。A、階級(jí)性B、歷史性C、實(shí)踐性D、普適性答案：ABCD20.工會(huì)的組織類(lèi)型包括（）。A、行業(yè)工會(huì)B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、企業(yè)工會(huì)D、聯(lián)合工會(huì)答案：ABCD21.下列屬于職業(yè)的垂直流動(dòng)的現(xiàn)象是（）。A、小張經(jīng)過(guò)努力從一名建筑工人成長(zhǎng)為工程師B、老王因?yàn)楣ぷ髦写蟾阈问街髁x，被調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位去烤鍋爐C、小李辭去了公務(wù)員的職務(wù)，下海經(jīng)商D、小趙因企業(yè)工作需要，被借調(diào)到其他部門(mén)答案：AB22.下列屬于職業(yè)的結(jié)構(gòu)性流動(dòng)的是（）。A、小明經(jīng)過(guò)自己的努力成了部門(mén)經(jīng)理B、小紅創(chuàng)業(yè)成功，成了著名企業(yè)家C、改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)民工逐漸成為產(chǎn)業(yè)工業(yè)的主體D、當(dāng)前平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，大量新型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)答案：CD23.通過(guò)勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成馬克思主義勞動(dòng)觀，牢固樹(shù)立（）的觀念。A、勞動(dòng)最光榮B、勞動(dòng)最崇高C、勞動(dòng)最偉大D、勞動(dòng)最美麗答案：ABCD24.下列屬于職業(yè)的垂直流動(dòng)的現(xiàn)象是（）。A、小張經(jīng)過(guò)努力從一名建筑工人成長(zhǎng)為工程師B、老王因?yàn)楣ぷ髦写蟾阈问街髁x，被調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位去烤鍋爐C、小李辭去了公務(wù)員的職務(wù)，下海經(jīng)商D、小趙因企業(yè)工作需要，被借調(diào)到其他部門(mén)答案：AB25.我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括（）。A、工資等級(jí)制度B、工資保障制度C、工資調(diào)整制度D、工資支付制度答案：ACD26.勞動(dòng)制度基本上可以分為（）。A、勞動(dòng)行業(yè)制度B、勞動(dòng)工資制度C、勞動(dòng)改造制度D、勞動(dòng)保障制度答案：BD27.勞動(dòng)倫理的特性主要有（）。A、階級(jí)性B、歷史性C、實(shí)踐性D、普適性答案：ABCD28.我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括（）。A、工資等級(jí)制度B、工資保障制度C、工資調(diào)整制度D、工資支付制度答案：ACD29.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD30.工會(huì)的組織類(lèi)型包括（）。A、行業(yè)工會(huì)B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、企業(yè)工會(huì)D、聯(lián)合工會(huì)答案：ABCD31.當(dāng)前世界實(shí)行的退休保障制度主要有（）。A、投保資助型B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C、統(tǒng)籌型D、商業(yè)保險(xiǎn)型答案：ABC判斷題1.“大鍋飯、磨洋工”就是一種去個(gè)性化現(xiàn)象。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.勞動(dòng)者應(yīng)該體會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，體認(rèn)勞動(dòng)不分貴賤，熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.管理是一個(gè)追求效率與效果的過(guò)程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.勞動(dòng)是有一定目的的自身活動(dòng)來(lái)調(diào)整和控制自然界，使之發(fā)生物質(zhì)變換，改變自然物的形態(tài)或性質(zhì)，為人類(lèi)的生活和自己的需要服務(wù)，是出于某種目的的或被迫開(kāi)展的體力勞動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.未來(lái)的組織呈現(xiàn)的最大特點(diǎn)是組織的生命周期在縮短。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.外賣(mài)快遞員屬于低價(jià)值技術(shù)性重復(fù)勞動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.勞動(dòng)者應(yīng)該體會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，體認(rèn)勞動(dòng)不分貴賤，熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.管理是一個(gè)追求效率與效果的過(guò)程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.新時(shí)代勞動(dòng)教育的三重內(nèi)涵中，”為了勞動(dòng)的教育“強(qiáng)調(diào)應(yīng)充分做好參加勞動(dòng)的知識(shí)、能力、素質(zhì)和道德上的準(zhǔn)備，不要啃老、自立自強(qiáng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.就業(yè)協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同簽訂，而勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.工會(huì)作為集體談判的經(jīng)濟(jì)代理機(jī)構(gòu)時(shí)，主要以勞動(dòng)力市場(chǎng)為立足點(diǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.勞動(dòng)者應(yīng)該體會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，體認(rèn)勞動(dòng)不分貴賤，熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.一般認(rèn)為，未來(lái)職業(yè)中，需要與人互動(dòng)并使用情商的崗位不易被機(jī)器替代。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.在信息