深圳分公司員工考勤管理規(guī)定

深圳分公司員工考勤管理規(guī)定1、考勤是核算員工工資的主要依據(jù),是提高工作效率和效益的重要保障,各級人員都要予以高度重視;2、集團考勤管理：2.1集團各部門由集團人事行政部全面負(fù)責(zé);2.2品牌店由綜合部全面負(fù)責(zé);2.3、各品牌店的綜合部門負(fù)責(zé)人應(yīng)逐日如實記錄員工出勤情況,準(zhǔn)確詳細(xì)的按照公司相應(yīng)的制度記錄員工到崗、離崗及假期;月底逐人做出考勤匯總,填寫月度考勤匯總表,經(jīng)品牌店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后匯報集團人力資源行政經(jīng)理審計,并由集團人力資源行政經(jīng)理審核,集團總經(jīng)理簽字;2.4集團人力資源行政部負(fù)責(zé)本集團員工考勤的審核工作,并有權(quán)隨時對各品牌各部門考勤情況進行檢查、核對;2.5、各品牌綜合部人事負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)確的記錄考勤、如有漏報、錯報、遲報或不報的,一經(jīng)查出,予以相應(yīng)處罰;員工執(zhí)行每周6天工作制;上班時間為7:30-18：00夜班保安、保潔、食堂員工除外,中午休息就餐時間為11:00-13:30;集團各部門、各品牌店相關(guān)負(fù)責(zé)人需妥善安排好人員就餐及休息時間,保證午餐時間業(yè)務(wù)正常開展;全體員工考勤執(zhí)行點名管理,員工上班必須點名,無點名記錄者當(dāng)月無工資;遲到或早退：每月遲到或早退第一、二次不扣款因特殊情況如：雨雪天氣、臨時性修路等；遲到或早退第三次開始,35分鐘內(nèi)每次罰款現(xiàn)金250元,超過30分鐘每次罰款現(xiàn)金45元;各級員工因公外出需要填寫公務(wù)外出報備單,注明公出原因,審批流程如下;1集團各部門員工外出集團經(jīng)理級以上級領(lǐng)導(dǎo)審批集團人力資源行政部備案；2品牌店員工外出部門經(jīng)理級以上級領(lǐng)導(dǎo)審批品牌店綜合部備案;10、員工須妥善保管胸牌,如胸牌丟失,則需及時到考勤負(fù)責(zé)人處報備并申請補辦胸牌,補辦費用按實際費用由員工承擔(dān),由品牌店綜合部收取;11、加班管理：公司不鼓勵員工加班物業(yè)相關(guān)崗位除外,員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)高效完成工作;1正常工作日物業(yè)崗位需加班有部門經(jīng)理填寫加班審批單,經(jīng)過品牌總經(jīng)理審批后,交到品牌綜合部存檔;對未按規(guī)定審批流程上報加班情況的,品牌綜合部不予受理;同時,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對申報加班的實際執(zhí)行情況及實際必要性,予以嚴(yán)格的監(jiān)督和控制,對所發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時向品牌綜合部反映;2法定假日加班,除物業(yè)部保安、食堂、保潔等崗位可報加班,其他崗位均采取串休的方式;部門經(jīng)理依情況安排人員在加班發(fā)生日起1個月內(nèi)串休完畢;同時,相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄串休日期;3凡是申請串休的員工,需要提前一天提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進行串休;曠工：以下情況屬于曠工范疇：未事先辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者；不服從公司調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私人違法違規(guī)行為致使影響出勤者；因打架斗毆影響上班者；工作日內(nèi)無考勤記錄且無請假單者；工作日上班未點名視為曠工,如當(dāng)日抽查未在崗者視為礦工半日;曠工處罰：曠工半日罰款100元；曠工一日罰款200元；月累計曠工3日,無條件解除勞動關(guān)系;13、病事假管理病假：員工到醫(yī)院就醫(yī),非急診病休須事先按規(guī)定辦理請假,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗就醫(yī);事后及時將醫(yī)院處方交給相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人并附在當(dāng)月考勤表后;急診就醫(yī)的,事后須持急診證明交與相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人;需要病休的,應(yīng)向醫(yī)院索取病休證明;考勤表未附醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,病假扣日工資固定工資部分80%;當(dāng)月累計超過十五日的,不享受病假薪資;事假：;來不及請假時,應(yīng)及時使用有效聯(lián)系方式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,事后及時補辦手續(xù);事假連續(xù)超過一個月,視為員工單方解除勞動關(guān)系;事假不支付當(dāng)日固定工資部分全額工資;申請事假、病假等均須有申請人填寫請假表需帶相關(guān)證明;14、婚假：未到晚婚年齡者,婚假7天；達到晚婚年齡者男25周歲,女23周歲且為初婚的婚假15天;申請婚假者須持結(jié)婚證原件辦理申請手續(xù),結(jié)婚證為員工入本公司后領(lǐng)取者,婚假應(yīng)在6個月內(nèi)有效,超過6個月視為員工自動放棄休假；結(jié)婚證為入本公司以前領(lǐng)取,婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證3個月內(nèi)有效,超過3個月視為員工自動放棄;15、孕檢假;女員工在懷孕期間需要到醫(yī)院做定期檢查時,須持醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假,但每次檢查時間不得超過半天,不符合國家計劃生育政策的不享受;16、產(chǎn)假：依據(jù)集團女員工孕產(chǎn)期間管理規(guī)定;鑒于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)特殊性及懷孕女員工的母嬰身體安全和健康,特制定此項管理規(guī)定;女員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后,需要帶醫(yī)院診斷到人力資源管理部門/品牌店綜合部備案,辦理預(yù)休假登記表,具體休假時間因崗位不同按公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定;有關(guān)孕產(chǎn)假期,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;休假須填寫請假條,由本部門/本品牌主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報集團人力資源行政部/品牌店綜合部備案,并提請集團總經(jīng)理審批;員工產(chǎn)假結(jié)束后需要到人力資源部門辦理銷假手續(xù),重新報到,接受分配;沒有辦理銷假手續(xù)的員工,不得回公司工作;其他計劃生育假可按醫(yī)院診斷證明按規(guī)定辦理休假;5男員工配偶生產(chǎn),持醫(yī)院證明可享受一周陪護假,按規(guī)定辦理休假手續(xù);17、喪假：如遇到員工直系親屬包括員工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、員工本人子女、配偶亡故可享受喪假3天;旁系親屬亡故可享受喪假1天;18、獨生子女學(xué)校開家長會,持學(xué)校相關(guān)證明,給予半天假期不影響正常工作;19、公假：員工因公出差,提前填寫出差報備單、培訓(xùn)簽署培訓(xùn)協(xié)議并填寫出差報備單逐級審批,給予公假;20、申請事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護假、孕檢假、產(chǎn)假、計劃生育假及病假等均須由申請人填寫請假單需帶相關(guān)證明;21、凡經(jīng)申請審批的婚假、喪假、孕檢假、產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假、獨生子女開家長會假、公假,持有關(guān)證明,假期薪資不扣款;22、各級管理人員準(zhǔn)假的審批權(quán)限如下：1集團各部門主管級以下含主管人員請假由集團部門經(jīng)理審批;經(jīng)理級以上含經(jīng)理級的員工請假須集團總經(jīng)理審批；各品牌店須由品牌店總經(jīng)理審批;2;3集團人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人/品牌店綜合部人事負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行工作職責(zé),在考勤匯總表上對于非正常假期及請長假人員請示集團人力資源行政部經(jīng)理后要特殊注明;4婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假的申請,員工須持集團總經(jīng)理簽字審批的假條去人力資源部/品牌店綜合部備案;23、其他假日：1“元旦”、“春節(jié)”、“清明節(jié)”、“勞動節(jié)”、“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“國慶節(jié)”假期安排參照國家節(jié)假日管理規(guī)定執(zhí)行;公司根據(jù)企業(yè)服務(wù)特征的需要,做節(jié)假日值班安排,并合理安排值班人員串休,串休應(yīng)在兩個月內(nèi)完成;具體節(jié)假日安排屆時以通知為準(zhǔn);節(jié)日值班安排由各部門負(fù)責(zé)人于放假通知公示前三日內(nèi)上報集團人力資源行政部/品牌店綜合部,集團人力資源行政部/品牌店綜合部匯總審批后向全公司