深圳集團公司獎懲管理辦法

深圳集團公司獎懲管理辦法獎勵是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施；懲罰是出錯的教訓、改進的動力、成功的提示;公司奉行有功必獎、有錯必究的原則,鼓勵員工人人敬業(yè),希望員工得獎立功;獎勵基金由集團人力行政部決定;獎勵：分為廠家獎勵和公司獎勵兩種;員工處罰員工處罰分為三種：以下情況之一者,為輕度過失1上班未按規(guī)定著裝或服裝不整潔;2未按公司規(guī)定佩戴胸牌等標識;3下班后無故在工作區(qū)逗留;以下情況之一為中度過失：每次罰款100元至500元,員工在職期間有三次以上輕度過失視為一次中度過失;1未經直屬領導批準,工作時間內終止工作,擅自離崗;2在工作中為他人服務時出現(xiàn)冷態(tài)度冷淡、硬語氣生硬、頂頂撞他人、推推卸責任等現(xiàn)象;6無事生非、挑撥離間、損害公司同事之間的團結;7不服從領導合理安排,頂撞領導者;8公司財物未經允許借給他人使用,并造成輕度損壞的;9上級領導安排布置的工作任務,不能在規(guī)定的時間內完成,且未及時回復工作進度或無合理理由延長工作周期的;11不服從主管經理指導或工作安排,情節(jié)一般的;12公司文件及會議精神傳達不及時、不到位者;13未經許可,擅自在公司推銷物品者;14在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧妨礙他人工作者;15上班時間躺臥休息,擅自離崗,消極怠工者;16工作時間從事娛樂活動的如看影碟、網上聊天、玩游戲、打牌、下棋等;17未經許可擅自進入公司明令禁止進入的場所;18經通知無故不參加加班,不參加會議者;19在力所能及的情況下,不協(xié)助其他部門工作者;20因個人過失發(fā)生工作失誤,情節(jié)一般者;21未履行崗位職責或工作流程、標準,給公司造成中度損失者;22有違規(guī)行為,不聽從勸告、禁止者或對違規(guī)情況實施拒不簽字承認者;23對顧客、同事污言穢語、不講禮貌;24因領導不力,造成下屬渙散而影響工作質量;25對工作及公司有關情況不滿,不通過正常途徑向上級領導反映,陳述己見或提供建議,而向其他員工散播不滿情緒者;26當年累計曠工三日者;27利用工作之便謀取私利者;28違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關規(guī)定,情節(jié)嚴重者;29員工在本公司外兼職,第一次發(fā)現(xiàn)經過提醒改正者;以下為三重度過失以下情況之一者,為重度過失,除經濟處罰外,予以行政處罰,無條件解除勞動關系,公司不予以任何補償;公司擁有對員工造成損失的追溯權;1在工作場所打架斗毆者;3蓄意損壞公司財物者;4對公司、同事進行威脅、恐嚇者;5利用工作之便謀取私利,情節(jié)嚴重者;6員工消極怠工或不服從公司領導命令、指導和工作安排,屢勸不聽,情節(jié)嚴重者;7由于指揮不當或監(jiān)督不周全,致使員工發(fā)生重大錯誤,導致公司蒙受重大損失者;8直屬主管領導對所屬人員的違規(guī)行為,予以隱瞞庇護或不為舉報;9有意泄露公司機密或向外部散播對公司不利的污蔑性言論;10有盜竊,貪污、受賄行為或利用職權營私舞弊者;11因個人過失發(fā)生工作失誤,造成公司重大損失者;12觸犯政府法規(guī)、被拘留、勞教、判刑者;13未履行崗位職責或工作流程、標準,給公司造成重大損失者;14違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關規(guī)定,情節(jié)嚴重者;15工作時間酗酒影響自己或他人工作者;16對同事惡意攻擊、污蔑、偽證、制造事端者;17知情不舉,包庇他人嚴重違紀行為者;18當年累計曠工五日者;19提供虛假簡歷、學歷及資料者;20經集團人力行政部認定,應處以重度過失處罰者;21員工在本公司外兼職,第二次發(fā)現(xiàn)經過提醒改正者;2員工處罰工作程序：1員工發(fā)生過失后,由所在部門經理填寫處罰通知單,注明事情的詳細情況,并由被處罰員工簽字;部門經理給予處罰意見,集團部門員工由所屬部門經理簽字,各品牌店員工由品牌店總經理簽字;對于被處罰員工拒絕簽字的情況,集團人力資源行政部/品牌店總經理簽字即生效;2人力資源部經理簽署意見,報集團總經理審批;3集團人力資源行政部根據(jù)