勞動關(guān)系與工會協(xié)商制度

勞動關(guān)系與工會協(xié)商制度1.目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的在于明確勞動關(guān)系的管理原則和方法，促進勞動者和企業(yè)之間的良好合作關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本制度適用于我公司全體員工及工會組織。2.勞動關(guān)系管理原則2.1公平公正原則：在勞動關(guān)系管理中，堅持公平公正的原則，不鄙視任何員工，不因性別、種族、宗教、國籍、年齡、婚姻情形等因素對員工進行不合理的區(qū)別對待。2.2敬重和保護員工權(quán)益：敬重員工的人格尊嚴和合法權(quán)益，保障員工的勞動權(quán)益、社會保險權(quán)益、婦女和未成年工的特殊權(quán)益等。2.3精神文明建設(shè)：提倡企業(yè)文化建設(shè)，營造樂觀向上和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，樹立員工的工作價值感和歸屬感。3.工會的組織和職能3.1工會組織：公司成立工會組織，工會依照《工會法》的規(guī)定，依法組織員工加入，并代表員工行使合法權(quán)益。3.2工會代表：工會通過選舉產(chǎn)生代表，與公司就員工的合法權(quán)益進行協(xié)商和談判，保護員工權(quán)益，維護員工合法權(quán)益。4.工會與企業(yè)的協(xié)商與談判4.1協(xié)商事項：工會與企業(yè)進行協(xié)商與談判的事項重要包含：勞動合同的簽訂與解除、工資福利待遇的調(diào)整、工作時間和休假制度的訂立、勞動安全與健康保障等。4.2協(xié)商程序：工會與企業(yè)進行協(xié)商與談判時，雙方應(yīng)當本著誠實信用的原則，通過平等協(xié)商、友好協(xié)商的方式解決問題，攜手推動企業(yè)和員工共同發(fā)展。4.3協(xié)商結(jié)果：協(xié)商與談判的結(jié)果應(yīng)當充分考慮到企業(yè)和員工的利益，依法合理，符合國家的相關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)雙方達成全都后生效。5.工會的權(quán)益保障5.1工資福利保障：工會有權(quán)參加和監(jiān)督企業(yè)工資福利制度的訂立和調(diào)整，確保工資待遇與員工的勞動付出相匹配，維護員工的合法權(quán)益。5.2勞動安全與健康保障：工會有權(quán)參加和監(jiān)督企業(yè)勞動安全與健康保障工作，促進企業(yè)提升勞動環(huán)境和職業(yè)健康水平，保障員工的生命安全和身體健康。5.3合法權(quán)益保護：工會有權(quán)代表員工維護合法權(quán)益，包含但不限于勞動合同的簽訂與解除、工作時間和休假制度的保障、勞動爭議的解決等，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。6.工會與企業(yè)的合作與發(fā)展6.1職工業(yè)余文化活動：工會組織開展豐富多彩的職工業(yè)余文化活動，提高員工的綜合素養(yǎng)和文化品位，加強員工的凝集力和歸屬感。6.2職工技能培訓：工會組織開展員工技能培訓活動，提升員工的專業(yè)水平和本領(lǐng)，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。6.3崗位評價和晉升：工會參加企業(yè)的崗位評價和晉升工作，確保公正、公平的原則，推動崗位晉升機制的透亮化和公開化。7.違反規(guī)定的處理7.1違反規(guī)定的認定：對于違反勞動關(guān)系與工會協(xié)商制度的行為，企業(yè)和工會有權(quán)進行認定，并進行相應(yīng)的處理。7.2處理措施：對于違反規(guī)定的行為，企業(yè)和工會將依法采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停職、解聘等，確保員工和企業(yè)的合法權(quán)益。8.法律責任8.1企業(yè)和工會應(yīng)當依法行使權(quán)益，履行相關(guān)義務(wù)，嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)和政策。8.2對于違反法律的行為，企業(yè)和工會將依法承當相應(yīng)的法律責任，并樂觀采取挽救措施，確保違法行為得到及時矯正。9.附則9.1本規(guī)章制度由企業(yè)和工會共同訂立，并經(jīng)企業(yè)法定代表人和工會主席簽署生效。9.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)和工會共同全部，如需修改或增補，須經(jīng)企業(yè)和工會共同協(xié)商全都后生效。9.3本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，并向全體員工和工會組織宣傳和解釋。以上規(guī)章制度為本公司勞動關(guān)系與工會協(xié)商制度，為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護良好的勞動關(guān)系，特訂立。企業(yè)和員