會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案

會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案(5)

會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案(5)「篇一」

1.你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用？

2.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么？

3.你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你

對(duì)你的工作有什么計(jì)劃?為什么？

4.中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成?中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速

地發(fā)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作？

5.案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本分析方案，請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)

廣告服務(wù)的成本分析方窠

6.案例：本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該給

出什么數(shù)據(jù)?，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢？

7.案例：對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議？

8.假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO,應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)？

9.你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么？

備注；5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充分發(fā)揮你的想象。

答案：

第一題答案:

企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性

的管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配，都

與財(cái)務(wù)管理有關(guān):企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和

調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤(rùn)最大化,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)而言猶如一張

極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接

向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門,是企業(yè)

內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。

財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)

節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，

通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企

業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性

強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)（項(xiàng)目投資、證券投資）、資金營(yíng)運(yùn)活

動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資

本為紐帶，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。因此財(cái)

務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。

第二題答案，

財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕

違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不

斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是

我親身工作體會(huì)。

第三題答案:

進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算

工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更

好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作計(jì)劃：

一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1.根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2.做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3.做好正常出納核算工作c按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，

努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各

種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總

經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工

作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用C使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公

司發(fā)展的步伐。

1.嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過(guò)度性科目的掛賬，歷年損失及時(shí)處理，以減少非生息

資金占用Q

2.所有提留全部按月計(jì)提c

工費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用，現(xiàn)審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季

進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果。

4.損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款全轄統(tǒng)一交納。

我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長(zhǎng)，加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作

能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公

司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

第四題答案：

I.資產(chǎn)負(fù)債表

2.利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表

3.現(xiàn)金流量表

4.資產(chǎn)損失情況表

5,管理費(fèi)用表

6.公司經(jīng)費(fèi)表

7.固定資產(chǎn)及折舊表

8.應(yīng)收款項(xiàng)情況表

9.帶息負(fù)債情況表

10.主要業(yè)務(wù)情況表

11.人工成本情況表

12.貨幣資金明細(xì)表

13.主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表

在高速發(fā)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，不斷根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更改

財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方法，為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)，

第五題答案：

中國(guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成

1.技術(shù)成本

技術(shù)成本包括軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護(hù)成本。會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告

服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，昂貴的投資，復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用

2.安全成本

在任何情況下，交易的安全總是人們關(guān)心的首要問(wèn)題，如何在網(wǎng)上保證交易的

公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的

不可抵賴性，成為推廣會(huì)員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須

耍有一系列的技術(shù)措施來(lái)保證,

3.開發(fā)客戶成本

人力資源成本是網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分，所

有的效益均由人來(lái)完成，相應(yīng)的成本也是其他成本中最高的一部分。

4.物質(zhì)成本

為會(huì)員服務(wù)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行廣告服務(wù)都離不開電腦等物質(zhì)的支持，這是最基

本的一部分成本，也是固定成本是不可減少的，只有增加會(huì)員，加大廣告服務(wù)來(lái)均

減這部分成本。

5.機(jī)會(huì)成本

機(jī)會(huì)成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的成本。

第六題答案：

投資者在進(jìn)行投資決策時(shí)需要包括以下五類；(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；(2)企業(yè)管理人員

對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析；(3)前瞻性信息；⑷股東的信息；⑸企業(yè)的背景信息

需要財(cái)務(wù)人員對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的.評(píng)估。具體方法如下：

1.財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)。

財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是指項(xiàng)目在整個(gè)計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計(jì)等于零時(shí)的

折現(xiàn)率，它是評(píng)價(jià)項(xiàng)目盈利能力的動(dòng)態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量

表中凈現(xiàn)金流量，用試差法計(jì)算，也可采用專用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。

按分析范圍和對(duì)象不同，財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收

益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益

率)。

(1)項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率，是考察指確定項(xiàng)目融資方案前(未計(jì)算借款利息)且

在所得稅前整個(gè)項(xiàng)目的盈利能力，供決策者進(jìn)行項(xiàng)目方案比選和銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行

信貸決策時(shí)參考。由于項(xiàng)目各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠

政策也可能不同，在計(jì)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí)，不考慮利息支出和所得稅，是為

了保持項(xiàng)目方案的可比性。

(2)資本會(huì)收益率。是以項(xiàng)目資本金為計(jì)算基礎(chǔ)，考察所得稅稅后資本金可能

獲得的收益水平。

(3)投資各方收益率，是以投資各方出資額為計(jì)算基礎(chǔ)，考察投資各方可能獲

得的收益水平。項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù)，應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評(píng)價(jià)

人員設(shè)定的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)收益率(ic),當(dāng)FIR&ic時(shí).即認(rèn)為項(xiàng)目的盈利能力能夠滿足

要求Q資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率對(duì)比，判斷投資方收益

水平。

2、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV)

財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計(jì)算的項(xiàng)目計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)

值之和。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評(píng)價(jià)項(xiàng)目盈利能力的絕對(duì)指標(biāo)，它反映項(xiàng)目在滿足按設(shè)定折

現(xiàn)率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零，表明

項(xiàng)目的盈利能力達(dá)到或者超過(guò)按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的盈利水平。一般只計(jì)算所得稅

前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。

3、投資回收期(Pt)

投資回收期是指以項(xiàng)目的凈收益償還項(xiàng)目全部投資所需要的時(shí)間，一般以年為

單位，并從項(xiàng)目建設(shè)起始年算起。若從項(xiàng)目投產(chǎn)年算起，應(yīng)予以特別注明。投資回

收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計(jì)算，現(xiàn)金流量表中累計(jì)現(xiàn)金流量(所得稅前)由負(fù)值變?yōu)?

時(shí)的時(shí)點(diǎn)，即為項(xiàng)目的投資回收期。

投資回收期越短，表明項(xiàng)目的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好,投資回收期的判別

標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期，其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。

4、投資利潤(rùn)率

投資利潤(rùn)率是指項(xiàng)目在計(jì)算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利澗總額(或年平均利潤(rùn)總

額)與項(xiàng)目投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標(biāo)。將項(xiàng)目投

資利潤(rùn)率與同行業(yè)平均投資利潤(rùn)率對(duì)比，判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平°

5、借款償還期

借款償還期是指以項(xiàng)目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所

需的時(shí)間，一般以年為單位表示。這項(xiàng)指標(biāo)可由借款償還計(jì)劃表推算。不足整年的

部分可用內(nèi)插法計(jì)算。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限要求。

借款償還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大償還能力，適用于盡快還款的項(xiàng)目，不適用于已

約定借款償還期限的項(xiàng)目。對(duì)于已約定借款償還期限的項(xiàng)目，應(yīng)采用利息備付率和

償債備付率指標(biāo)分析項(xiàng)目的償債能力。

6、利息備付率

利息備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi)，各年可用于支付利息的稅息前利潤(rùn)與當(dāng)

期應(yīng)付利息費(fèi)用的比值。

利息備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。利息備付率表示項(xiàng)目的

利潤(rùn)償付利息的保證倍率。對(duì)于正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2,否則，

表示付息能力保障程度不足。

7、償債備付率

償債備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi)，各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本

付息金額的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的去舊和攤銷，在成本

中列支的利息費(fèi)用，可用于還款的利潤(rùn)等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額包括當(dāng)期應(yīng)還貸款

本金及計(jì)人成本的利息。

償債備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。償債備付率表示可用于

還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于lo

以上是公司與世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該的一些數(shù)

據(jù)。從財(cái)務(wù)角度對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評(píng)估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。

第七題答案:

1.薪資組成：總薪資二崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提

成+補(bǔ)貼

2.崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不

同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。3,職務(wù)補(bǔ)貼；本公

司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給［業(yè)務(wù)員除外）。

4,績(jī)效獎(jiǎng)金；

5.全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況

為滿勤，全勤獎(jiǎng)為元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)

工作日（不含）以上的即無(wú)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次］不含）以上或當(dāng)月曠

工一天（含）以上者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

6.技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員（未滿試用期的技術(shù)人員不

享受技術(shù)提成），各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公

司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下：

6.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時(shí)且經(jīng)

總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼元給該技術(shù)人員；

6.2軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的提成;軟件項(xiàng)目原則上按合同

全額的提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供給5個(gè)（含）以上客戶使用的，須

按硬件部項(xiàng)提成：若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)（不含）以下，即按每個(gè)定單的比

例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)（含）以上10個(gè)（不含）以下的，即按每個(gè)定單的

比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)（含）以上的，即按每個(gè)定單的比例提成。

軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提

成依據(jù)為《客戶合同報(bào)價(jià)單》，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊（項(xiàng)目）享受相應(yīng)提成Q

7.業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)

務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇。

7.1補(bǔ)貼包括；通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。

7.2通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體

標(biāo)準(zhǔn)如下；

①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼元/月；

②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼元/月；

③業(yè)務(wù)經(jīng)理元/月；

④特殊對(duì)外技術(shù)、管理人員（或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)

理特批。0

7.3交通補(bǔ)貼；硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供

交通，公司予每月補(bǔ)元。

7.4其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)

貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為元,

8.福利：

福利包括；生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。

8.1生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受元的生日補(bǔ)貼。

8.2伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補(bǔ)貼元的煲湯費(fèi)。

8.3有薪假期：根據(jù)《考勒管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：

元旦：1天;春節(jié)3天;勞動(dòng)節(jié)：3天;國(guó)慶節(jié)：3天。

8.4保險(xiǎn)：因工作需要，公司內(nèi)所有對(duì)外人員（如：維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期

滿后，公司將予以購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。

9.年資:

9.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計(jì)算，每滿1年即可獲

元年資。

9.2給薪及調(diào)薪，

9.3各職位新進(jìn)員工，原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪，但有下列情形之一

者，可提高支薪等級(jí)二級(jí)至五級(jí)。

3.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。

3.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。

3.3正常調(diào)薪：公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，在每年6月及12月底對(duì)員工的底薪

實(shí)施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)，最高

可調(diào)高五級(jí)。

具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：

①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者；

②在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請(qǐng)假一個(gè)月（含）以上者;

③正提出離職申請(qǐng)的員工

3.4異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)

月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根據(jù)

其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。

9.4年終獎(jiǎng)金；

4.1公司根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況將對(duì)所有滿試用期的員工（業(yè)務(wù)員除外）發(fā)放年終獎(jiǎng)金，

具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間、技術(shù)（管理）職稱、工作表現(xiàn)（業(yè)績(jī)）

等來(lái)確定。

4.2年終獎(jiǎng)金核算方法：?jiǎn)T工上年度12月份底薪額：12X該年度實(shí)際工作月

數(shù)X技術(shù)（管理）職稱系數(shù)+工作績(jī)效獎(jiǎng)金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績(jī)等）

4.3”工作績(jī)效獎(jiǎng)金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定，一般在一元之

間。

4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底

薪除外）的年終獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)；本人該年度總的底薪總領(lǐng)（試用期底薪除

外）；該年度實(shí)際工作月數(shù)（試用期除外）:該年度總的年終獎(jiǎng)金。

4.5有下列情形之一時(shí)，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額；

①員工缺勤，如請(qǐng)假、曠工等，每缺勤一天按8小時(shí)扣除該月正常工時(shí)，不

夠一天的按實(shí)際請(qǐng)假工時(shí)扣除；

②借支金額；

③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;

④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)；

⑤伙食費(fèi)用。

第八題答案；

我認(rèn)為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的：

CFO的能力二公司高級(jí)管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)

和能力CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力二CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和

能力］p4~lB6{-{

⑴CFO作為公司高級(jí)管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括：

①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)

的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力；

②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律；

③為人方面：為人正直，團(tuán)隊(duì)合作精神，社會(huì)責(zé)任感；

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯

思維和批判思維的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)變化具有較

強(qiáng)的敏感性。

⑤表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力；準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備辯論的口頭表達(dá)能力以

及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈

關(guān)系和社會(huì)資源。

(2)CF0必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力

①極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先

是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)

據(jù)”、“各類報(bào)表”，所以CFD必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、

判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須俁證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的

配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話”、使企業(yè)

在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是CFO的職業(yè)特征，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。

②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管

人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠(chéng)信方面，CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來(lái)

說(shuō)，要以“誠(chéng)信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正:始終能夠把握金錢在人生中

的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職

業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正

企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。

③獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和

結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專業(yè)偏好。比

如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程;有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”，有的則

十分“保守”；有的決策者比較獨(dú)斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執(zhí)”，

有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”

應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激

進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)e確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控

制，CFO能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢

查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措

施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應(yīng)該具

備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀公正能力。

第九題答案:

“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑

戰(zhàn)Q

當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候，我人生最大的目標(biāo)就己設(shè)定，那就是做中國(guó)的首席CFO。我

知道這個(gè)過(guò)程很漫長(zhǎng)，但我一直在堅(jiān)持，一直在努力。畢業(yè)的這兩年，我先后通過(guò)

了初級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師?，F(xiàn)在我正在考取CPA,這是我畢業(yè)后五年的計(jì)劃，現(xiàn)

在己經(jīng)完成了一半。當(dāng)你問(wèn)起我五年的計(jì)劃時(shí)，前半個(gè)五年完成CPA,后半個(gè)五年

在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應(yīng)社會(huì)、

適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，把自己所學(xué)內(nèi)容用到公司發(fā)展，完成了自己的目標(biāo)，也完成了一個(gè)人生

的使命。

感謝您能給我一個(gè)這樣答題的機(jī)會(huì)，我沒(méi)想結(jié)果，只帶著興趣，謝謝。我不管

能否應(yīng)聘上，這次答提都是對(duì)我最大學(xué)習(xí)，由衷的祝愿咱公司越來(lái)越紅火!謝謝！

會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案(5)「篇二」

第八題答案：

我認(rèn)為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的；

CFO的能力=公司高級(jí)管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力十CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)

和能力CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和

能力1p4~lB6{={

(DCFO作為公司高級(jí)管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括：

①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)

的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力；

②身體與心理素質(zhì)；身體健康、自信、自強(qiáng)、自律;

③為人方面：為人正直，團(tuán)隊(duì)合作精神，社會(huì)責(zé)任感;

④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯

思維和批判思維的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)變化具有較

強(qiáng)的敏感性。

⑤表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力；準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備辯論的口頭表達(dá)能力以

及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈

關(guān)系和社會(huì)資源。

(2)CF0必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力

①極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先

是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)

據(jù)”、“各類報(bào)表”，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、

判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的

配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話”、使企業(yè)

在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是CFO的職業(yè)特征，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。

②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管

人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠(chéng)信方面，CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來(lái)

說(shuō)，要以“誠(chéng)信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中

的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易：以自身良好的職業(yè)情操、職

業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正

企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。

③獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和

結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專業(yè)偏好。比

如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程;有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”，有的則

十分“保守”；有的決策者比較獨(dú)斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執(zhí)”，

有的則表現(xiàn)得特別“理性”°我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”

應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激

進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)。確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控

制，CFO能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢

查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措

施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應(yīng)該具

備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀公正能力。

第九題答案：

“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑

戰(zhàn)。

當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候，我人生最大的目標(biāo)就已設(shè)定，那就是做中國(guó)的首席CFO。我

知道這個(gè)過(guò)程很漫長(zhǎng)，但我一直在堅(jiān)持，一直在努力。畢業(yè)的這兩年，我先后通過(guò)

了初級(jí)會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師?，F(xiàn)在我正在考取CPA,這是我畢業(yè)后五年的計(jì)劃，現(xiàn)

在已經(jīng)完成了一半。當(dāng)你問(wèn)起我五年的計(jì)劃時(shí)，前半個(gè)五年完成CPA,后半個(gè)五年

在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應(yīng)社會(huì)、

適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，把自己所學(xué)內(nèi)容用到公司發(fā)展，完成了自己的目標(biāo)，也完成了一個(gè)人生

的使命。

感謝您能給我一個(gè)這樣答題的機(jī)會(huì)，我沒(méi)想結(jié)果，只帶著興趣，謝謝。我不管

能否應(yīng)聘上，這次答提都是對(duì)我最大學(xué)習(xí)，由衷的祝愿咱公司逑來(lái)越紅火!謝謝！

會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案(5)「篇三」

第七題答案:

1.薪資組成：總薪資二崗位底薪;職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提

成+補(bǔ)貼

2.崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不

同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。3,職務(wù)補(bǔ)貼；本公

司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給［業(yè)務(wù)員除外）。

4,績(jī)效獎(jiǎng)金；

5.全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況

為滿勤，全勤獎(jiǎng)為元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)

工作日（不含）以上的即無(wú)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次］不含）以上或當(dāng)月曠

工一天（含）以上者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

6.技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員（未滿試用期的技術(shù)人員不

享受技術(shù)提成），各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公

司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下：

6.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時(shí)且經(jīng)

總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼元給該技術(shù)人員；

6.2軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的提成;軟件項(xiàng)目原則上按合同

全額的提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供給5個(gè)（含）以上客戶使用的，須

按硬件部項(xiàng)提成：若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)（不含）以下，即按每個(gè)定單的比

例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)（含）以上10個(gè)（不含）以下的，即按每個(gè)定單的

比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)（含）以上的，即按每個(gè)定單的比例提成。

軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提

成依據(jù)為《客戶合同報(bào)價(jià)單》，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊（項(xiàng)目）享受相應(yīng)提成Q

7.業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)

務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇。

7.1補(bǔ)貼包括；通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。

7.2通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體

標(biāo)準(zhǔn)如下；

①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼元/月；

②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼元/月；

③業(yè)務(wù)經(jīng)理元/月；

④特殊對(duì)外技術(shù)、管理人員（或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)

理特批。0

7.3交通補(bǔ)貼；硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供

交通，公司予每月補(bǔ)元。

7.4其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)

貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為元,

8.福利：

福利包括；生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。

8.1生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受元的生日補(bǔ)貼。

8.2伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補(bǔ)貼元的煲湯費(fèi)。

8.3有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：

元旦：1天;春節(jié)3天;勞動(dòng)節(jié)：3天;國(guó)慶節(jié)：3天。

8.4保險(xiǎn)：因工作需要，公司內(nèi)所有對(duì)外人員（如：維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期

滿后，公司將予以購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。

9.年資:

9.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計(jì)算，每滿1年即可獲

元年資。

9.2給薪及調(diào)薪，

9.3各職位新進(jìn)員工，原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪，但有下列情形之一

者，可提高支薪等級(jí)二級(jí)至五級(jí)。

3.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。

3.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。

3.3正常調(diào)薪：公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，在每年6月及12月底對(duì)員工的底薪

實(shí)施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)，最高

可調(diào)高五級(jí)。

具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：

①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者；

②在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請(qǐng)假一個(gè)月（含）以上者;

③正提出離職申請(qǐng)的員工

3.4異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)

月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根據(jù)

其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。

9.4年終獎(jiǎng)金；

4.1公司根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況將對(duì)所有滿試用期的員工（業(yè)務(wù)員除外）發(fā)放年終獎(jiǎng)金，

具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間、技術(shù)（管理）職稱、工作表現(xiàn)（業(yè)績(jī)）

等來(lái)確定。

4.2年終獎(jiǎng)金核算方法：?jiǎn)T工上年度12月份底薪額：12X該年度實(shí)際工作月

數(shù)X技術(shù)（管理）職稱系數(shù)+工作績(jī)效獎(jiǎng)金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績(jī)等）

4.3”工作績(jī)效獎(jiǎng)金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定，一般在一元之

間。

4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底

薪除外）的年終獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)；本人該年度總的底薪總領(lǐng)（試用期底薪除

外）；該年度實(shí)際工作月數(shù)（試用期除外）:該年度總的年終獎(jiǎng)金。

4.5有下列情形之一時(shí)，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額；

①員工缺勤，如請(qǐng)假、曠工等，每缺勤一天按8小時(shí)扣除該月正常工時(shí)，不

夠一天的按實(shí)際請(qǐng)假工時(shí)扣除；

②借支金額；

③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;

④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)；

⑤伙食費(fèi)用。

會(huì)計(jì)人員常見的面試題及答案(5)「篇四」

會(huì)計(jì)人員面試題及答案

1、你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用？

2、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么？

3、你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始

你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃？為什么？

4、中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成?中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速

地發(fā)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作？

5、案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本分析方案，請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)

絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案

6、窠例：請(qǐng)對(duì)中國(guó)某某帆模擬一份成本控制方案，請(qǐng)參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你

的想象

7、案例：本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該

給出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢？

8、案例；對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議？

9、假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO,應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)？

10、你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么?

備注：5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充分發(fā)揮你的想象。

會(huì)計(jì)面試題答案：

第一題答案；

企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性

的管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配，都

與財(cái)務(wù)管理有關(guān)；企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和

調(diào)控°財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤(rùn)最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)而言猶如一張

極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接

向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門,是企業(yè)

內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。

財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)

節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，

通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企

業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性

強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)（項(xiàng)目投資、證券投資）、資金營(yíng)運(yùn)活

動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資

本為紐帶，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。因此財(cái)

務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。

第二題答案：

財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕

違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不

斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是

我親身工作體會(huì)。

第三題答案：

進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算

工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更

好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作計(jì)劃：

一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1s根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)

務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加

強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納H報(bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)

交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工

作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用c使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公

司發(fā)展的步伐。

1.嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過(guò)度性科目的掛賬，歷年損失及時(shí)處理，以減少非生息

資金占用6

2.所有提留全部按月計(jì)提°

3.費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用，現(xiàn)審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季

進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果。

4.損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款全轄統(tǒng)一交納。

我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長(zhǎng)，加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作

能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公

司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

其實(shí)第一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)回答了，有效財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展起者著重

要的作用。

第四題答案；

1、資產(chǎn)負(fù)債表2、利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表3、現(xiàn)金流量表4、資產(chǎn)損失情況表

5、管理費(fèi)用表6、公司經(jīng)費(fèi)表7、固定資產(chǎn)及折舊表8、應(yīng)收款項(xiàng)情況表

9、帶息負(fù)債情況表10、主要業(yè)務(wù)情況表11、人工成本情況表12、貨幣資金明細(xì)

表13、主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表

在高速發(fā)展的公司耍不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，不斷根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更改

財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方法，為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)。

第五題答案：

中國(guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成

1技術(shù)成本

技術(shù)成本包括軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護(hù)成本。會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告

服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，昂貴的投資，復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用

2安全成本

在任何情況下，交易的安全總是人們關(guān)心的首要問(wèn)題，如何在網(wǎng)上保證交易的

公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的

不可抵賴性，成為推廣會(huì)員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須

要有一系列的技術(shù)措施來(lái)保證C

3開發(fā)客戶成本

人力資源成本是網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分，所

有的效益均由人來(lái)完成，相應(yīng)的成本也是共他成本中最高的一部分。

4物質(zhì)