2024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版B版本合同目錄一覽1.合作范圍與目標(biāo)1.1人才發(fā)展計(jì)劃1.2培訓(xùn)與教育項(xiàng)目1.3人才引進(jìn)策略2.合作期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)3.1.1人才發(fā)展資源的提供3.1.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)3.1.3人才引進(jìn)的配合3.2人才的權(quán)利與義務(wù)3.2.1參與培訓(xùn)與教育項(xiàng)目的義務(wù)3.2.2完成培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)的義務(wù)3.2.3保密協(xié)議的遵守4.人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定4.2培訓(xùn)資源的提供4.3培訓(xùn)成果的評(píng)估5.培訓(xùn)費(fèi)用的支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用的金額5.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用的退還條件6.人才引進(jìn)策略的實(shí)施6.1人才引進(jìn)計(jì)劃的制定6.2人才引進(jìn)渠道的開拓6.3人才引進(jìn)成果的評(píng)估7.保密協(xié)議的約定7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3保密信息的泄露后果8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的處理方式9.3爭(zhēng)議解決的途徑10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律10.2爭(zhēng)議解決的法院或仲裁機(jī)構(gòu)11.其他條款11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的復(fù)印件效力12.合作雙方的簽字蓋章12.1企業(yè)簽字蓋章12.2人才簽字蓋章13.附件13.1人才發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)方案13.2培訓(xùn)與教育項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃13.3人才引進(jìn)策略詳細(xì)方案14.合同的修訂歷史14.12024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版A版14.22024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版B版第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標(biāo)1.1人才發(fā)展計(jì)劃雙方同意在合同期限內(nèi)，共同制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，以提升企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。1.2培訓(xùn)與教育項(xiàng)目雙方同意在合同期限內(nèi)，共同開展培訓(xùn)與教育項(xiàng)目，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。1.3人才引進(jìn)策略雙方同意在合同期限內(nèi)，共同制定并實(shí)施人才引進(jìn)策略，以吸引和引進(jìn)符合企業(yè)需求的高層次人才。第二條合作期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同起始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同協(xié)議。第三條合作雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)3.1.1人才發(fā)展資源的提供企業(yè)應(yīng)提供必要的人才發(fā)展資源，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等。3.1.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)師的費(fèi)用、培訓(xùn)材料的費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用等。3.1.3人才引進(jìn)的配合企業(yè)應(yīng)配合人才引進(jìn)策略的實(shí)施，提供必要的信息和支持，以吸引和引進(jìn)符合企業(yè)需求的高層次人才。3.2人才的權(quán)利與義務(wù)3.2.1參與培訓(xùn)與教育項(xiàng)目的義務(wù)人才應(yīng)按照企業(yè)的安排和要求，積極參與培訓(xùn)與教育項(xiàng)目，完成培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)任務(wù)。3.2.2完成培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)的義務(wù)人才應(yīng)努力完成培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)，提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì)，以滿足企業(yè)的需求。3.2.3保密協(xié)議的遵守人才應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定雙方應(yīng)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。4.2培訓(xùn)資源的提供企業(yè)應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，包括專業(yè)的培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施等。4.3培訓(xùn)成果的評(píng)估雙方應(yīng)共同對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。第五條培訓(xùn)費(fèi)用的支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用的金額培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。5.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式企業(yè)應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.3培訓(xùn)費(fèi)用的退還條件如人才因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)課程，企業(yè)有權(quán)要求人才退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。第六條人才引進(jìn)策略的實(shí)施6.1人才引進(jìn)計(jì)劃的制定雙方應(yīng)共同制定人才引進(jìn)計(jì)劃，明確人才引進(jìn)的目標(biāo)、渠道、方式等。6.2人才引進(jìn)渠道的開拓雙方應(yīng)共同努力開拓人才引進(jìn)渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘等。6.3人才引進(jìn)成果的評(píng)估雙方應(yīng)共同對(duì)人才引進(jìn)成果進(jìn)行評(píng)估，以衡量人才引進(jìn)策略的有效性。第八條保密協(xié)議的約定7.1保密信息的定義保密信息是指在合同期限內(nèi)，雙方在合作過程中獲取的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)報(bào)告等。7.2保密信息的保護(hù)期限雙方對(duì)保密信息的保護(hù)期限為合同終止之日起五年。7.3保密信息的泄露后果如雙方違反保密協(xié)議，泄露了保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條合同的變更與解除8.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.2合同解除的條件合同解除需符合合同法的規(guī)定，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的處理方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3爭(zhēng)議解決的途徑如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)終止合同的其他情形。10.3合同的復(fù)印件效力本合同的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第十二條合作雙方的簽字蓋章11.1企業(yè)簽字蓋章企業(yè)（甲方）：________________11.2人才簽字蓋章人才（乙方）：________________第十三條附件12.1人才發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)方案12.2培訓(xùn)與教育項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃12.3人才引進(jìn)策略詳細(xì)方案第十四條合同的修訂歷史13.12024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版A版13.22024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版B版第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人才發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)方案該附件應(yīng)包括企業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于人才需求的分析、人才發(fā)展的目標(biāo)、人才發(fā)展的策略、人才發(fā)展的時(shí)間表等。附件2：培訓(xùn)與教育項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃該附件應(yīng)包括培訓(xùn)與教育項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于培訓(xùn)的課程設(shè)置、培訓(xùn)的時(shí)間表、培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)的效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：人才引進(jìn)策略詳細(xì)方案該附件應(yīng)包括人才引進(jìn)策略的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于人才引進(jìn)的目標(biāo)、人才引進(jìn)的渠道、人才引進(jìn)的方式、人才引進(jìn)的效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.雙方泄露了保密信息。3.雙方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更或解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.泄露保密信息的方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：如果企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)資源，屬于未履行合同約定的義務(wù)的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果人才泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，屬于泄露保密信息的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償企業(yè)的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024年度企業(yè)人才發(fā)展合作合同版B版，雙方簽訂的具有法律效