2024年全職員工試用期合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全職員工試用期合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作地點(diǎn)1.4崗位及職責(zé)2.試用期期限2.1試用期起始時(shí)間2.2試用期結(jié)束時(shí)間2.3試用期工作內(nèi)容2.4試用期工資及福利待遇3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3特殊情況下的工作時(shí)間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3薪酬支付方式及時(shí)間4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的調(diào)整6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算及支付10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息法定代表人：姓名住所地：地址乙方：姓名身份證號(hào)碼：號(hào)碼聯(lián)系方式：電話及電子郵箱1.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作地點(diǎn)乙方在公司所在地工作。1.4崗位及職責(zé)乙方在公司的具體崗位為：崗位名稱主要職責(zé)包括：（1）完成公司分配的工作任務(wù)；（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（4）服從公司的管理和安排。2.試用期期限2.1試用期起始時(shí)間本合同的試用期自2024年1月1日起。2.2試用期結(jié)束時(shí)間本合同的試用期至2024年3月31日止。2.3試用期工作內(nèi)容（1）熟悉公司業(yè)務(wù)及崗位要求；（2）按照崗位說(shuō)明書執(zhí)行工作任務(wù)；（3）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核；（4）完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。2.4試用期工資及福利待遇在試用期內(nèi)，乙方工資為人民幣元/月，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息休假規(guī)定（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；（2）乙方根據(jù)公司安排，享受周末及法定節(jié)假日的調(diào)休。3.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下，如工作需要，經(jīng)甲方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。4.薪酬待遇4.1基本工資本合同期滿后，如乙方符合公司轉(zhuǎn)正條件，乙方的基本工資調(diào)整為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，乙方將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。4.3薪酬支付方式及時(shí)間乙方工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月的日前。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平，公司有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金繳納甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司將為乙方提供符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2職業(yè)健康檢查公司定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的安全。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)路徑。8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方未經(jīng)公司同意擅自離職；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計(jì)算及支付10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方不符合公司錄用條件；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（5）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定解除條件成就；（4）公司依法終止。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，原合同條款對(duì)雙方不再具有約束力。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等，他們因提供服務(wù)或履行特定職能而被引入合同關(guān)系。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額（1）因第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的直接損失；（2）因第三方違反合同約定導(dǎo)致的間接損失；（3）因第三方原因造成的乙方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。15.2.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)或產(chǎn)品無(wú)法提供；（2）乙方違反本合同約定導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同；（3）乙方自行決定的事項(xiàng)導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其與甲方或乙方的協(xié)議獨(dú)立提供服務(wù)或履行職能。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議約定。15.4.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的合同關(guān)系，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（3）第三方介入的時(shí)間安排。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲囊庀颍⒄f(shuō)明第三方的資質(zhì)和提供的服務(wù)內(nèi)容。16.2.2雙方應(yīng)在收到通知后X日內(nèi)對(duì)第三方介入的意向進(jìn)行審查，并在必要時(shí)與第三方進(jìn)行溝通。16.2.3雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。16.3第三方介入的變更16.3.1如需變更第三方介入的內(nèi)容、方式或時(shí)間，甲方或乙方應(yīng)提前X日向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說(shuō)明變更的原因和理由。16.3.2雙方應(yīng)在收到通知后X日內(nèi)對(duì)變更事宜進(jìn)行審查，并在必要時(shí)與第三方進(jìn)行溝通。17.第三方介入的終止17.1如第三方介入的原因消失或?qū)崿F(xiàn)合同目的，甲方或乙方可終止第三方介入。17.2甲方或乙方終止第三方介入時(shí)，應(yīng)提前X日通知對(duì)方，并說(shuō)明終止的原因。18.第三方介入的后續(xù)處理18.1第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，處理相關(guān)后續(xù)事宜。18.2第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)確保第三方已按照約定履行完畢其職責(zé)，并已退出合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：此附件作為員工入職的憑證，應(yīng)與員工身份證、學(xué)歷證明等一并歸檔。2.附件二：崗位說(shuō)明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪酬福利等信息。說(shuō)明：此附件作為崗位管理的依據(jù)，應(yīng)確保與實(shí)際工作相符。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：證明公司已按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。說(shuō)明：此附件作為員工享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的憑證。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。5.附件五：工資支付憑證要求：證明公司已按照約定支付員工工資。說(shuō)明：此附件作為員工工資支付的有效憑證。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更原因等。說(shuō)明：此附件作為勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件作為合同解除的法律依據(jù)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的原因、內(nèi)容、責(zé)任分配等。說(shuō)明：此附件作為第三方介入的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方未經(jīng)公司同意擅自離職；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按照合同約定支付工資；甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；第三方未按照約定提供或履行服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。3.示例說(shuō)明：示例一：乙方因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。示例二：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償損失。示例三：第三方未按照協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目無(wú)法按期完成。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。全文完。2024年全職員工試用期合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與生效條件1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1用工單位3.2員工4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期轉(zhuǎn)正9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他條款14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與生效條件1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.定義與解釋2.1定義（1）用工單位：指與員工簽訂本合同的用人單位。（2）員工：指與用工單位簽訂本合同的勞動(dòng)者。（3）工作內(nèi)容：指用工單位根據(jù)員工的工作崗位要求，員工應(yīng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)。（4）崗位職責(zé)：指員工在用工單位擔(dān)任的崗位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。（5）工作地點(diǎn)：指員工履行工作職責(zé)的地點(diǎn)。2.2解釋本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.合同主體3.1用工單位用工單位全稱：____________________________用工單位地址：____________________________用工單位法定代表人：_______________________3.2員工員工姓名：____________________________員工身份證號(hào)碼：____________________________員工聯(lián)系方式：____________________________4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.2崗位職責(zé)（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息時(shí)間員工每周享有兩天休息日，休息日為：____________________________5.3休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為每月____________________________元。6.2獎(jiǎng)金與津貼（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________6.3工資支付方式員工工資每月支付一次，具體支付日期為：____________________________6.4工資調(diào)整員工工資根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和用工單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________7.2福利待遇（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________8.試用期規(guī)定8.1試用期期限員工的試用期為三個(gè)月。8.2試用期考核用工單位將對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.3試用期轉(zhuǎn)正（1）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；（2）符合用工單位對(duì)崗位的要求；（3）不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與用工單位業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的公司或行業(yè)從事與原崗位相同或類似的職務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后的一年內(nèi)。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用工單位將支付員工每月____________________________元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在用工單位工作期間，應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)員工在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用在用工單位期間獲取的保密信息。10.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任用工單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。11.2員工違約責(zé)任員工如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）用工單位因法定原因需解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定終止條件成就。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議（1）員工入職登記表；（2）崗位說(shuō)明書；（3）補(bǔ)充協(xié)議（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、擔(dān)保、監(jiān)督等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。15.3第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方增加條款16.1介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。16.2介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定分擔(dān)。16.3介入期限第三方介入的期限，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過(guò)程中發(fā)生損害，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，賠償金額不超過(guò)____________________________元；（2）第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，賠償金額不超過(guò)____________________________元。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分第三方在本合同中的職責(zé)，應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)相區(qū)分，明確各自的權(quán)利義務(wù)。18.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3知情同意甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方知曉其權(quán)利義務(wù)，并獲得甲乙雙方的同意。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，第三方可作為訴訟參與人。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除條件第三方介入后，合同解除條件應(yīng)與原合同約定一致。21.2合同終止條件第三方介入后，合同終止條件應(yīng)與原合同約定一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等，用于員工入職記錄和檔案管理。說(shuō)明：此表需員工本人填寫并簽字確認(rèn)。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等，用于員工了解工作內(nèi)容和要求。說(shuō)明：此說(shuō)明書應(yīng)由用工單位制定并經(jīng)員工確認(rèn)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方和第三方共同簽訂。4.補(bǔ)充協(xié)議（如有）詳細(xì)要求：針對(duì)合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充條款。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方共同簽訂。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方和第三方共同簽訂。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方和員工共同簽訂。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方共同簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件等。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用工單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容、泄露客戶信息、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：用工單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用工單位支付工資及賠償金。員工泄露公司商業(yè)秘密，用工單位可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方可要求第三方繼續(xù)履行或賠償損失。全文完。2024年全職員工試用期合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1甲方法人名稱及住所2.2乙方法人名稱及住所2.3雙方法定代表人或授權(quán)代表3.員工基本信息3.1員工姓名及身份證號(hào)碼3.2員工性別、民族、出生日期3.3員工學(xué)歷、專業(yè)3.4員工入職時(shí)間4.試用期期限4.1試用期起始時(shí)間4.2試用期結(jié)束時(shí)間5.崗位職責(zé)5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)描述5.3工作地點(diǎn)5.4工作時(shí)間6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求7.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4帶薪年假7.5其他福利待遇8.試用期考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同的程序9.5解除或終止合同的補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）在2024年度的全職員工試用期工作關(guān)系。第二條合同雙方基本信息2.1甲方法人名稱及住所甲方名稱：有限公司甲方住所：省市區(qū)路號(hào)2.2乙方法人名稱及住所乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：056782.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：第三條員工基本信息3.1員工姓名及身份證號(hào)碼員工姓名：身份證號(hào)碼：056783.2員工性別、民族、出生日期性別：男民族：漢族出生日期：1995年1月1日3.3員工學(xué)歷、專業(yè)學(xué)歷：本科專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3.4員工入職時(shí)間入職時(shí)間：2024年3月1日第四條試用期期限4.1試用期起始時(shí)間試用期起始時(shí)間：2024年3月1日4.2試用期結(jié)束時(shí)間試用期結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日第五條崗位職責(zé)5.1崗位名稱崗位名稱：軟件工程師5.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和上線工作；2.參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)研討，提供技術(shù)解決方案；3.負(fù)責(zé)軟件代碼的維護(hù)和優(yōu)化；4.參與編寫技術(shù)文檔。5.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)5.4工作時(shí)間工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。第六條工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的軟件開(kāi)發(fā)工作；2.參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和上線；3.負(fù)責(zé)軟件代碼的維護(hù)和優(yōu)化；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6.2工作要求1.具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程；3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；4.熟練掌握J(rèn)ava、Python等編程語(yǔ)言。第七條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇7.1基本工資基本工資：人民幣10,000元/月7.2獎(jiǎng)金及提成根據(jù)公司規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成；7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；7.4帶薪年假乙方享有國(guó)家法定帶薪年假；7.5其他福利待遇1.提供工作午餐；2.定期組織員工活動(dòng)；第八條試用期考核8.1考核內(nèi)容1.工作能力：包括專業(yè)技能、解決問(wèn)題的能力等；2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、遵守紀(jì)律等；3.工作成果：包括完成工作的質(zhì)量、效率等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力：達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)；2.工作態(tài)度：積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；3.工作成果：符合公司及崗位要求。8.3考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為合格與不合格；2.甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)乙方進(jìn)行考核，并給出書面考核結(jié)果。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方；3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方不符合崗位要求，可提前30日書面通知乙方解除合同。9.2合同終止條件1.試用期結(jié)束，雙方均可選擇續(xù)簽或終止合同；2.合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止合同的通知1.解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；2.通知應(yīng)在合同解除或終止前30日送達(dá)對(duì)方。9.4解除或終止合同的程序1.雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行解除或終止；2.解除或終止合同后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5解除或終止合同的補(bǔ)償1.試用期解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.合同期滿或因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于合同剩余期限工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密；2.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息；3.公司客戶信息。10.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年；2.乙方離職后，對(duì)在任職期間知悉的保密信息仍需保密。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)；2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。第十二項(xiàng)合同生效與修改12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式修改合同內(nèi)容。第十三項(xiàng)其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；2.乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件。13.2合同附件1.本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)等。13.3合同份數(shù)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四項(xiàng)合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期1.本合同自2024年3月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高工作效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入的類型3.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、咨詢服務(wù)、法律咨詢等；3.2技術(shù)支持：包括但不限于軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、設(shè)備安裝等；3.3資金結(jié)算：包括但不限于第三方支付平臺(tái)、銀行等；3.4人力資源服務(wù)：包括但不限于人才派遣、培訓(xùn)等。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任額度。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方責(zé)權(quán)利5.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議條款，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2權(quán)利：第三方有