2024中山市勞動合同范本（正式版）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的制度執(zhí)行的福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)定支付違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方提供的信息，如有疑問，及時與對方溝通確認。2.注意事項：合同中的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等條款應詳細明確，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應對相關(guān)條款進行詳細討論，確保條款清晰明了，避免日后產(chǎn)生糾紛。3.注意事項：確保甲乙雙方了解并同意合同中的違約責任、爭議解決等條款。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應認真閱讀合同全文，特別是違約責任、爭議解決等關(guān)鍵條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.注意事項：合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲乙雙方應定期檢查合同履行情況，如有問題，應及時溝通解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者、提供勞動條件、支付勞動報酬等義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有提供勞動、獲得勞動報酬、享受勞動條件等權(quán)利。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間，包括正常工作和加班。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活的一種制度，由用人單位和勞動者共同繳納。8.違約責任：指甲乙雙方違反合同約定，應承擔的法定責任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。9.爭議解決：指當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的方法。應用場合：1.適用于中山市各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于企業(yè)與員工明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責任，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的情況。3.適用于企業(yè)與員工在簽訂勞動合需遵循國家法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定的情況。補充條款：1.甲方如有變更名稱、法定代表人、地址等情形，應提前通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。2.如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致，變更或解除合同。3.甲乙雙方應遵守國家秘密保護法律、法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和他人隱私。4.乙方同意在合同期內(nèi)，參加甲方組織的培訓、學習等活動，提升自身素質(zhì)和技能。5.乙方在合同期內(nèi)，如有創(chuàng)業(yè)、兼職等情形，應提前向甲方申請，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。附件列表：