咨詢公司內(nèi)勤人員招聘協(xié)議

咨詢公司內(nèi)勤人員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方公司內(nèi)勤人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任公司內(nèi)勤人員，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成內(nèi)勤工作，包括但不限于文件整理、資料歸檔、會(huì)議組織等。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方不得隨意安排乙方加班。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，經(jīng)核實(shí)確鑿，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，構(gòu)成違約。3.乙方提供虛假個(gè)人信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的具體規(guī)定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作效率低下，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；乙方應(yīng)努力提升自身技能，滿足甲方工作要求。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，如甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司內(nèi)勤崗位招聘員工。2.乙方尋求內(nèi)勤工作，希望獲得