企業(yè)經(jīng)營管理（第4版）習(xí)題 學(xué)習(xí)情境4

學(xué)習(xí)情境4一、單項選擇題(共20題，每題的備選項中，只有一個最符合題意。)1.人力資源的基本特點包括有()。A.生物性和智能性B.智能性和社會性C.生物性和社會性D.動力性和社會性2.“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于()。A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論3.將分工很細的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于()。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.橫向擴大工作D.縱向擴大工作4.工種輪換是讓員工在()相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。A.能力要求B.技術(shù)要求C.經(jīng)驗要求D.個性要求5.工作日志法就是按照()記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法。A.時間的順序B.工作的順序C.事件的順序D.部門的順序6.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做()。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)7.在培訓(xùn)中，利用受訓(xùn)者在工作過程中實際使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備以及實際面臨的環(huán)境來對他們進行培訓(xùn)的方式是()。A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法B.角色扮演法C.工作模擬法D.案例分析法8.下面培訓(xùn)方法中不屬于在職培訓(xùn)的方法是()。A.學(xué)徒培訓(xùn)B.輔導(dǎo)培訓(xùn)C.工作輪換D.案例分析法9.下面培訓(xùn)方法中屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法是()。A.學(xué)徒培訓(xùn)B.輔導(dǎo)培訓(xùn)C.工作輪換D.案例分析法10.對受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)后工作行為的變化的考察，反映了培訓(xùn)評估中對()的評估。A.反應(yīng)層B.結(jié)果層C.行為層D.學(xué)習(xí)層11.在培訓(xùn)需求分析中，針對員工進行的分析叫做()。A.人員分析B.任務(wù)分析C.組織分析D.工作分析12.在培訓(xùn)需求分析中，針對企業(yè)內(nèi)各個職位所進行的分析是()。A.人員分析B.任務(wù)分析C.組織分析D.工作分析13.下列不屬于國家法定福利的是()。A.公休假日B.帶薪休假C.心理咨詢D.法定休假日14.下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是()。A.醫(yī)療保健B.帶薪休假C.心理咨詢D.員工持股計劃15.以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎金的激勵方法是()。A.利潤分享計劃B.魯卡爾計劃C.員工持股計劃D.斯坎隆計劃16.下列激勵性薪酬計劃中屬于群體激勵薪酬的是()。A.利潤分享計劃B.計件制C.績效工資D.計時制17.根據(jù)各個職位在報酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是()。A.排序法B.歸類法C.要素比較法D.要素計點法18.下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是()。A.其他企業(yè)的薪酬水平B.企業(yè)的財務(wù)狀況C.企業(yè)的發(fā)展階段D.工作年限19.下列因素中屬于影響薪酬的員工個人因素的是()。A.其他企業(yè)的薪酬水平B.企業(yè)的財務(wù)狀況C.企業(yè)的發(fā)展階段D.工作年限20.員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是()。A.基本薪酬B.激勵薪酬C.內(nèi)在報酬D.非財務(wù)報酬

二、多項選擇題(共10題，每題的備選項中，有兩上或兩個以上符合題意。)1.工作分析的方法有()。A．關(guān)鍵事件法B．觀察法C．訪談法D．問卷法E．工作日志法2.績效考核的基本原則有()。A．客觀評價原則B．全面考評的原則C．公開原則D．差別原則E．反饋原則3．績效考核的方法有()。A．排序法B．小組評價法C．等級評價法D．目標(biāo)考核法E．頭腦風(fēng)暴法4．職業(yè)生涯的發(fā)展階段有()。A．成長階段B．探索階段C．確立階段D．維持階段E．下降階段

5．激勵的方法有()。A．物質(zhì)與精神激勵B．工作激勵C．感情激勵D．榜樣激勵E．自尊激勵6．人力資源管理部門所承擔(dān)的活動包括()。A．戰(zhàn)略規(guī)劃B．培訓(xùn)與開發(fā)C．員工關(guān)系活動D．人事記錄E．協(xié)調(diào)活動7．工作信息獲得的渠道有()。A．管理監(jiān)督者B．分析專家C．職業(yè)名稱辭典D．顧客E．同行業(yè)的企業(yè)8．工作分析中，下面屬于工作的背景資料的是()。A．公司的組織結(jié)構(gòu)圖B．工作流程圖C．國家的職位分類標(biāo)準(zhǔn)D．以前的工作分析資料E．員工的需求分析資料9．在社會生活中很多因素對員工會產(chǎn)生壓力()。A．緊急任務(wù)壓力B