我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告

我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告「篇一」2016應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ:JOBS)日前發(fā)布《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》說，2016年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場并未受到經(jīng)濟(jì)放緩的影響，盡管目前工作簽約率不高，但大多數(shù)2016年畢業(yè)生不缺少就業(yè)機(jī)會，對職業(yè)機(jī)會的選擇和對進(jìn)入職場時(shí)間的考慮成為很多畢業(yè)生目前的聚焦。調(diào)查顯示，畢業(yè)后明確將繼續(xù)求學(xué)(26.0%)、當(dāng)公務(wù)員(3.0%)和創(chuàng)業(yè)(1.3%)的學(xué)生占到三成，另七成的畢業(yè)生中43.3%已經(jīng)得到工作，有四分之一的畢業(yè)生已收到雇主錄用的意向，但是學(xué)生還在猶豫是否接受，而17.9%的學(xué)生不找工作，苦于沒有工作機(jī)會的僅占6.7%。本次調(diào)查對象被限定在2016年畢業(yè)的本科畢業(yè)生和碩博士畢業(yè)生。為保證調(diào)查的有效性和準(zhǔn)確性，調(diào)查在高校學(xué)生的寢室進(jìn)行，覆蓋中國30個(gè)省市自治區(qū)的227所高校，其中81所是國家列出的“211工程”和“985工程學(xué)校”。2580名畢業(yè)生參加了本次調(diào)查，來自211和985的畢業(yè)生達(dá)到60.1%。受訪的男性與女性各占一半，本科和碩士畢業(yè)生分別為88.4%和11.6%。本科畢業(yè)生中女性受訪者略占多數(shù)，為52.3%，男性碩士畢業(yè)生則占68.7%。由于大學(xué)畢業(yè)后的去向有多種選擇，而不同選擇對于個(gè)人職業(yè)生涯的影響并未顯現(xiàn)出明顯的差異，畢業(yè)生們對“畢業(yè)后是否馬上就業(yè)”產(chǎn)生了選擇困難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使有約30%的畢業(yè)生確定在國內(nèi)或者國外繼續(xù)求學(xué)，他(她)們中仍有不少人會去申請工作機(jī)會或者實(shí)習(xí)機(jī)會，希望即使不會馬上工作也能有段工作經(jīng)歷，對職場有所體驗(yàn)。同樣，已經(jīng)獲得offer的畢業(yè)生中也有一定比例的人，對于自己是否就此有個(gè)“好”的職業(yè)開端并不肯定，所以延遲簽約或者簽約后毀約的現(xiàn)象日益頻繁。名校學(xué)子有更多的就業(yè)機(jī)會，但是多數(shù)名校生并不急于定下自己的第一份工作。數(shù)據(jù)顯示，約有三分之一211、985的畢業(yè)生選擇繼續(xù)求學(xué)進(jìn)修，而打算畢業(yè)后就工作的名校生中的多數(shù)人仍處在對就業(yè)機(jī)會的選擇和比較中。一線城市成為多數(shù)大學(xué)生工作和讀研的首選地區(qū)。由于一線城市擁有較為成熟、豐富的服務(wù)產(chǎn)業(yè)和眾多的知名企業(yè)，可以提供更多適合大學(xué)生學(xué)識、眼界和施展才華的工作機(jī)會。多數(shù)畢業(yè)生期望年薪4.5~10萬元，并表示多數(shù)雇主可以滿足畢業(yè)生的收入要求，但是畢業(yè)生對雇主的要求不僅限于收入，也并未計(jì)劃在一家企業(yè)里長期服務(wù)，畢業(yè)生對雇主提供的工作條件和環(huán)境期望較高。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，大學(xué)生能對自己前途的多重思考是一個(gè)趨好的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)上看，讀研、創(chuàng)業(yè)、做公務(wù)員和求職就業(yè)的比例分布也較為合理，但是畢業(yè)生對前途的考慮和對職業(yè)機(jī)會的選擇比較功利。雖然畢業(yè)生們并不打算在一家企業(yè)長期服務(wù)，但是對第一份工作又寄予過高的期望。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們都希望從第一份工作獲得專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和人脈，不少人對于自己兩三年后達(dá)到的職場地位有明確的目標(biāo)，甚至已經(jīng)設(shè)計(jì)好工作幾年后跳槽或再去學(xué)校進(jìn)修的路徑，但是很少提及對雇主的貢獻(xiàn)和回報(bào)，更幾乎無人提及對“社會現(xiàn)狀的改變”。另有12%的畢業(yè)生表示“不想再求學(xué)”。盡管中國經(jīng)濟(jì)處在下滑周期，但是大學(xué)生對工作的熱情和投入不高，延遲就業(yè)和對雇主的挑選將更為嚴(yán)重。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告「篇二」2006畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告（附圖形表）?畢業(yè)生找工作首先考慮企業(yè)的發(fā)展能力，第二位才是薪酬福利。企業(yè)知名度對畢業(yè)生求職的影響正在弱化。?月薪2,000元成為畢業(yè)生收入敏感點(diǎn)，上海、北京和廣東的畢業(yè)生更希望月薪能達(dá)到3,000元。低于1,000的工作被很多畢業(yè)生。?企業(yè)給付的技術(shù)類工作報(bào)酬最高。上海、北京和廣東三地行政人事類職能收入最低，而在武漢、成都等內(nèi)地城市，銷售類職能收入最低。?民營企業(yè)畢業(yè)生的起薪已經(jīng)和外資企業(yè)接近，但是四成民企不提供公積金，10%左右的民企沒有法定假日之外的帶薪年假。?八成企業(yè)提供針對畢業(yè)生的培訓(xùn)，但入職培訓(xùn)和崗位基本技能培訓(xùn)偏重，要盡快在工作中有好的表現(xiàn)，更多要靠畢業(yè)生自己的能力。收入怎么比根據(jù)《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》，畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次，而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。全國40所重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生給出這樣的回答是否說明，時(shí)下畢業(yè)生找工作時(shí)越來越務(wù)實(shí)呢？圖九畢業(yè)生對就業(yè)企業(yè)的考慮因素圖十畢業(yè)生（左）收入預(yù)期和企業(yè)（右）給付水平的比較圖十一不同城市學(xué)生（上）預(yù)期和企業(yè)（下）給付的比較調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識關(guān)聯(lián)度高的技術(shù)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)等職能薪酬水平較高，主要處于2,001－3,000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5,000元的個(gè)例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。但是，基于銷售收入的構(gòu)成包括基本收入和銷售傭金，武漢、成都等城市銷售實(shí)際收入和行政人事孰高孰低還很難判斷?！懂厴I(yè)生就業(yè)調(diào)查》對外資企業(yè)（含合資）和民營企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導(dǎo)致的收入差異遠(yuǎn)大于資本屬性的不同。在民營經(jīng)濟(jì)比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營企業(yè)提供的薪酬甚至超過外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5－8萬元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8－12萬元，還提供住宿和班車，待遇高于多數(shù)外企。但是民營企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒有住房公積金，2,411家民營企業(yè)中有265家不提供畢業(yè)生法定假期之外的帶薪年假，占11.0%。培訓(xùn)靠自己對畢業(yè)生頗為看重的有針對的培訓(xùn)，82.3%的企業(yè)給予肯定的回答，其中有124家提供大學(xué)生海外的長短期培訓(xùn)。只有不到507家企業(yè)稱“沒有具體計(jì)劃，放手讓畢業(yè)生工作，在工作中獲取經(jīng)驗(yàn)”?！懂厴I(yè)生就業(yè)調(diào)查》對有培訓(xùn)計(jì)劃的4,773家了解發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)內(nèi)容最多的是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化方面的培訓(xùn)（如戶外拓展）等，分別有3,178家和1569家。比如遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司提供有自己專業(yè)的管理學(xué)院，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、社交禮儀等，畢業(yè)生帶薪接受培訓(xùn)，必須經(jīng)過培訓(xùn)答辯后方可上崗。崗位技能培訓(xùn)也較為普遍，有989家企業(yè)要求畢業(yè)生接受崗位需要的生產(chǎn)、技術(shù)和管理等方面的培訓(xùn)，方式包括專職講師授課、到生產(chǎn)一線和導(dǎo)師帶教等。比如普萊克斯中國投資有限公司提供畢業(yè)生通用的6sigma管理的培訓(xùn)，培訓(xùn)成本人均超過3,000元；珠海泰科電子有限公司設(shè)立“專才培訓(xùn)”計(jì)劃，人均培訓(xùn)成本達(dá)50,000。提供語言培訓(xùn)的企業(yè)也有320家，語種以英語居多。圖十二企業(yè)面向畢業(yè)生的多種培訓(xùn)形式但是《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》指出，目前企業(yè)提供的培訓(xùn)僅限于企業(yè)管理和職位的最基本要求，而從前程無憂提供的等職場信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)分析來看，環(huán)境適應(yīng)和專業(yè)知識的更新更多要依靠畢業(yè)生自己的努力。盡管大學(xué)生求職在職業(yè)選擇和收入期望上與企業(yè)要求還存在一定的脫節(jié)，但這種脫節(jié)在縮小，大學(xué)生正變得越來越務(wù)實(shí)，努力去靠攏企業(yè)的要求?！按髮W(xué)生找工作難”的主要原因不在大學(xué)生自身。落后的知識和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無法適應(yīng)多變的市場的根本原因。大學(xué)生在中國仍屬受過良好教育的少數(shù)群體，占中國總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，但是大學(xué)生在人才市場上“失寵”卻是不爭的事實(shí)。人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場的競爭優(yōu)勢。為了盡快緩解供需結(jié)構(gòu)矛盾，畢業(yè)生、企業(yè)和學(xué)校應(yīng)該建立一些快速途徑，使畢業(yè)生能較早接觸社會，了解企業(yè)和社會需求，幫助畢業(yè)生調(diào)整自己的職業(yè)方向，適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)不斷變化的環(huán)境。?增加大學(xué)生課程中的動(dòng)手操作比重，組織企業(yè)和學(xué)生的交流機(jī)會，大學(xué)生在實(shí)習(xí)兼職機(jī)會不多的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，可以考慮自己尋找課題，多進(jìn)行課余調(diào)查，增加自己與企業(yè)的接觸頻度，而不是被動(dòng)讓企業(yè)提供實(shí)習(xí)或兼職機(jī)會。?企業(yè)從畢業(yè)生的需求角度，可以先嘗試提供一些見習(xí)職位，并鼓勵(lì)通過學(xué)習(xí)安排大學(xué)生見習(xí)，即可以了解畢業(yè)生的能力和需求，也能縮短招聘大學(xué)生的時(shí)間，節(jié)約招聘成本。?了解人才需求，設(shè)置先進(jìn)課程。需要提高的不只是學(xué)生。學(xué)?？梢月?lián)合企業(yè)設(shè)置應(yīng)用性高的課程，甚至安排企業(yè)專業(yè)人員擔(dān)任課程教師，或和企業(yè)開設(shè)短期培訓(xùn)課程，幫助學(xué)生了解新知識和技術(shù)?！懂厴I(yè)生就業(yè)調(diào)查》對5,800家企業(yè)了解，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1,001－2,000占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2,001－3,000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5,000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005畢業(yè)生的收入水平四成以上在2,001－3,000，北京的畢業(yè)生收入最高，而深圳的畢業(yè)生收入差異最大。杭州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的畢業(yè)生收入接近鄰近的城市上海，哈爾濱等城市的收入水平相對較低。四城市畢業(yè)生的期望收入和企業(yè)給付薪資最大矛盾在5,000元以上月收入段。對上海交通大學(xué)2005畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3,000元。全國范圍，畢業(yè)生對于收入的預(yù)期以1,001元－2,000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5,000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2,001－5,000元，特別是北京和廣東，希望月收入在3,000元以上5,000元以下的畢業(yè)生人數(shù)超過了選擇月薪在2,001－3,000元的人數(shù)。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會考慮月薪低于1,500的工作，其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底限多數(shù)設(shè)在1,000元，低于這個(gè)報(bào)酬則寧可在家。如果從不同地區(qū)的生活消費(fèi)水平和教育成本投入考慮，大多數(shù)畢業(yè)生的收入預(yù)期并非脫離實(shí)際，獅子大開口。但是，對企業(yè)的調(diào)查顯示，大學(xué)生期望和企業(yè)支付之間還是有不小差距，2006畢業(yè)生月收入超過5,000元的期望多半不能實(shí)現(xiàn)。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告「篇三」一、社會調(diào)查的背景隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺和企業(yè)難招到合適的大學(xué)畢業(yè)生等現(xiàn)象發(fā)生。對此，為了解普通高校和普通高校畢業(yè)生畢業(yè)后工作及社會適應(yīng)狀況，進(jìn)一步推動(dòng)高等教育改革，提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)社會所需人才，普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查課題組特意組織了該次調(diào)查。二、調(diào)查目的與意義在我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生深刻變革的今天,每年都有數(shù)十萬大學(xué)本科生畢業(yè)投入社會。他們能否勝任工作?碰到了哪些問題?用人單位對他們評價(jià)怎樣?我們需要對企業(yè)難招人才和大學(xué)生就業(yè)難的問題所產(chǎn)生的原因有一個(gè)全面的認(rèn)識，在認(rèn)識到目前的不足之處后，學(xué)校、企業(yè)以及畢業(yè)生自身需要采取對應(yīng)的措施，以有效改善這樣一個(gè)社會問題。希望通過本次社會調(diào)查，反映出目前畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，從實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)出發(fā)，提出改善與解決問題的辦法，使更多的大學(xué)生能明確自己的目標(biāo)，滿足社會對人才的要求、及高校教育機(jī)構(gòu)應(yīng)如何培養(yǎng)出適應(yīng)社會、適合企業(yè)的大學(xué)生。本次社會調(diào)查對兩個(gè)不同年分畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生進(jìn)行了社會調(diào)查，具體過程及相關(guān)內(nèi)容整理如下：（一）調(diào)查時(shí)間與方式20xx年1月18日，家中電腦網(wǎng)聊，提問調(diào)查法、問卷調(diào)查法，本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查問卷4份，收回4份。（二）調(diào)查的范圍、對象兩個(gè)不同年分畢業(yè)的普通高校本科畢業(yè)生及其所在單位的領(lǐng)導(dǎo)。1、×××，男，1986年10月出生，20xx年7月畢業(yè)于廣西政法管理干學(xué)院法律事務(wù)專業(yè)，于20xx年進(jìn)入廣西北部灣銀行獲得第一份工作，擔(dān)任信貸部經(jīng)理，年終考核優(yōu)秀。2、×××，女，1990年1月1日出生，20xx年6月30日畢業(yè)于廣西大學(xué)電子計(jì)算機(jī)專業(yè)，共青團(tuán)員。在校期間擔(dān)任過學(xué)生會干部，并獲得三好學(xué)生和優(yōu)秀干部榮譽(yù)稱號。20xx年進(jìn)入廣西先鋒公司獲得第一份工作，擔(dān)任程序員。（三）調(diào)查的內(nèi)容本次全國普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查時(shí)間為20xx年1月18日，調(diào)查地點(diǎn)為南寧，對于本次的社會調(diào)查方式，我們首先對調(diào)查問卷的內(nèi)容進(jìn)行了比較精確的設(shè)計(jì)，問卷分為針對本科畢業(yè)生本人和用人單位兩版，然后通過問卷調(diào)查的方式得到最前沿、最準(zhǔn)確的調(diào)查信息，再通過對所得到的問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，從而得出本科畢業(yè)生的畢業(yè)質(zhì)量及相關(guān)體會、建議。1.針對畢業(yè)生的調(diào)查內(nèi)容主要包含以下幾項(xiàng)：個(gè)人基本情況；就業(yè)與工作狀況；綜合素質(zhì)與作用；本科教育狀況；本科教育改革建議。2.針對畢業(yè)生用人單位的調(diào)查內(nèi)容主要包含以下幾項(xiàng)：畢業(yè)生的專業(yè)精神；畢業(yè)生的專業(yè)技能；畢業(yè)生的溝通能力；畢業(yè)生的綜合素質(zhì)；對高校培養(yǎng)的建議和希望三、社會調(diào)查的結(jié)果與分析（一）畢業(yè)生基本情況及就業(yè)工作狀況調(diào)查結(jié)果與分析對于本次的社會調(diào)查，從本科畢業(yè)生所進(jìn)行的調(diào)查問卷中第一部分的畢業(yè)生基本情況顯示出，畢業(yè)生的自身總體質(zhì)量處于比較高的水平，專業(yè)知識與技能相關(guān)知識的豐富程度、較強(qiáng)的交際能力、心里承受與協(xié)調(diào)能力、是大部分畢業(yè)生和企業(yè)所認(rèn)可的。50%的畢業(yè)生都曾經(jīng)在校期間擔(dān)當(dāng)過學(xué)生干部或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，并且全部學(xué)生在校期間都獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，擁有英語四級和計(jì)算機(jī)證書，這些因素對于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展都起到正面的作用，因此對于在校大學(xué)生來說，基本素質(zhì)的培養(yǎng)是必不可少的。同時(shí)，從事職業(yè)與本科所學(xué)的關(guān)聯(lián)比較對口，50%的畢業(yè)生都在從事于所學(xué)專業(yè)，這對于用人單位的繼續(xù)培訓(xùn)和對于工作的適應(yīng)速度都起到了良好的作用，也防止了所學(xué)專業(yè)知識的浪費(fèi)，但是，本科畢業(yè)生在工作中還是需要更長的時(shí)間來證明自己，因?yàn)?00%的畢業(yè)生在工作中沒有在全國等刊物上發(fā)表過專著、論文，也沒有獨(dú)立或參與完成技術(shù)發(fā)明或技術(shù)革新項(xiàng)目，所以大部分的人在畢業(yè)后仍然選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（二）用人單位對畢業(yè)生需求結(jié)果與分析在20xx年中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展20xx年度調(diào)查報(bào)告”調(diào)查結(jié)果中得出，企業(yè)最看重的大學(xué)生的條件依次是綜合素質(zhì)、潛力和品德。畢業(yè)生具備較高的自身素質(zhì)可提高就業(yè)的競爭力。專業(yè)知識與技能相關(guān)知識的豐富程度、較強(qiáng)的交際能力、心里承受與協(xié)調(diào)能力、是大部分畢業(yè)生和企業(yè)所認(rèn)可的，對此有關(guān)人士就企業(yè)關(guān)注大學(xué)生綜合能力比較多的幾點(diǎn)來作了分析。1、綜合能力綜合能力是對人的德、智、體各方面的素質(zhì)進(jìn)行的評估和檢測。它包括學(xué)習(xí)能力、心理承受能、人際交際交往能力、表達(dá)能力、組織管理能力以及創(chuàng)新能力等。用人單位之所以如此看重大學(xué)生的這些能力，究其根本是他們的這些能力與一個(gè)企業(yè)的繁榮發(fā)展密不可分。2、潛力用人單位為了節(jié)省對大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)成本和培養(yǎng)時(shí)間，讓他們能夠在較短的時(shí)間內(nèi)勝任自己的職務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，十分重視大學(xué)生的發(fā)展?jié)摿Α?、品德由于用人單位經(jīng)常會碰到招來的大學(xué)生隨便違約，不講誠信，或者眼高手低，不踏實(shí)工作的情況。因此，越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)也逐漸注重大學(xué)畢業(yè)生的品德。這在某種意義上也可視作企業(yè)人才選擇標(biāo)準(zhǔn)和用人觀念的理性回歸。四、社會調(diào)查的結(jié)論（一）效果及體會綜合本次的調(diào)查問卷結(jié)果，尤其是綜合分析畢業(yè)生本人及用人單位兩方面的問卷，我認(rèn)為，用人單位對于普通高校本科畢業(yè)生的總體表現(xiàn)還是比較滿意的，本科畢業(yè)生對于崗位工作的適應(yīng)和職業(yè)生涯也有比較強(qiáng)的信心，并且認(rèn)為學(xué)校在專業(yè)技能的培養(yǎng)確實(shí)起到了非常重要的作用，但是雙方仍然存在共識，即認(rèn)為大學(xué)教育改革讓很多大學(xué)生收益的同時(shí)，仍然存在許多需要改進(jìn)的地方，尤其是對于“情商”和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)需要進(jìn)一步提高，很多畢業(yè)生并沒有顯示出成熟、健康的心理狀態(tài)，并且缺乏個(gè)人解決問題，承受壓力和創(chuàng)新組織能力，這些對于他們的職業(yè)發(fā)展起到和專業(yè)技能同樣重要的作用。（二）建議和對策我認(rèn)為在大學(xué)教育改革中，應(yīng)加強(qiáng)改革專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)模式，加大學(xué)生知識廣博度培養(yǎng)的力度和注重對大學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。更應(yīng)該豐富學(xué)校的課余生活，加強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系，更多地使在校生能夠擁有更多的機(jī)會接觸社會，即建立更多的、高效的教育實(shí)踐聯(lián)盟，促進(jìn)學(xué)校和企業(yè)的雙贏局面。而面對新的就業(yè)形勢，畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，更要在專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)展。我市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告_調(diào)查報(bào)告「篇四」中國經(jīng)濟(jì)正在以加速度融入世界，社會對專業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易報(bào)關(guān)的人才的需求量激增，持證報(bào)關(guān)員作為溝通國內(nèi)與國際貿(mào)易的橋梁在市場上愈加緊俏。日前，記者從全市最大的專業(yè)人才供應(yīng)方連邦教育主辦的“首屆天津市報(bào)關(guān)行業(yè)年會”上獲悉，20xx年本市報(bào)關(guān)人才缺口將達(dá)到8萬人以上，與其相關(guān)的外貿(mào)操作及業(yè)務(wù)員等更有15萬個(gè)崗位虛位以待;與此同時(shí)，今年起報(bào)關(guān)人才入行門檻將進(jìn)一步提高。有人預(yù)測，20xx年整個(gè)報(bào)關(guān)行業(yè)將面臨“人才荒”，特別是手持“雙證”——報(bào)關(guān)員證書和報(bào)檢員證書的人才，成為眾企業(yè)高薪競聘的對象。【經(jīng)典案例】公交司機(jī)“變身”國際白領(lǐng)29歲入行，如今已經(jīng)31歲的楊愛敬(化名)就職于天津市開發(fā)區(qū)報(bào)關(guān)行機(jī)場分行，在許多人眼中，這份“國際白領(lǐng)”的工作是非常令人艷羨的“美差”，然而很多人并不知道，幾年前，楊愛敬竟是一名普通的公交車司機(jī)?！拔以瓉硪恢笔?4路公共汽車的公交司機(jī)，結(jié)婚懷孕后，就向公交公司請產(chǎn)假回家了。說實(shí)在的，當(dāng)公交司機(jī)早出晚歸沒法照顧孩子，所以我生完孩子之后決定辭職?！迸畠簝蓺q那年，楊愛敬參加了報(bào)關(guān)員的培訓(xùn)，最后考下了報(bào)關(guān)員證。“我希望能到外貿(mào)公司工作，像天津的服裝、機(jī)械進(jìn)出口等大公司。”最終，她憑著報(bào)關(guān)員證書入了行，成為開發(fā)區(qū)報(bào)關(guān)行機(jī)場分行的一名專職報(bào)關(guān)員?！臼袌鲂枨蟆客赓Q(mào)人才走俏報(bào)關(guān)員最“火”。報(bào)關(guān)年會現(xiàn)場，記者見到許多急需報(bào)關(guān)人才的企業(yè)代表前來“搶聘”優(yōu)秀人才。據(jù)悉，隨著外貿(mào)行業(yè)迅猛發(fā)展，各企業(yè)對外貿(mào)人才的需求水漲船高，人才市場一時(shí)供不應(yīng)求。報(bào)關(guān)員、外銷員、報(bào)檢員、單證員等，紛紛成為職場的“香餑餑”，外貿(mào)從業(yè)人員的薪水也水漲船高。某外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人說，人才的短缺，使企業(yè)在出口業(yè)務(wù)上競爭力明顯不夠。雖然自己公司已經(jīng)建立了單獨(dú)的報(bào)關(guān)部門，但現(xiàn)有的“熟手”顯然不能滿足需求。“與連邦教育這樣強(qiáng)有力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂人才訂單，是解決企業(yè)用人荒的好辦法?！碧旖?yàn)I海皓達(dá)貨運(yùn)代理有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉世芳女士告訴記者，該公司與連邦教育簽訂了長期人才訂單，一段時(shí)間合作下來，不僅為企業(yè)帶來了效益，還給優(yōu)秀的報(bào)關(guān)人才提供了崗位，長此以往，