社會公益活動參與管理制度

社會公益活動參加管理制度一、目的和范圍1.1目的：為了推動醫(yī)院員工樂觀參加社會公益活動，踐行醫(yī)院的社會責任，促進員工個人的成長與發(fā)展，特訂立本制度。1.2范圍：適用于本醫(yī)院全部員工參加社會公益活動的管理和監(jiān)督。二、原則和要求2.1原則2.1.1自己樂意參加原則：員工參加社會公益活動應基于自己樂意的原則，并得到員工本人的明確同意。2.1.2公平公正原則：醫(yī)院將為員工供應公平公正的參加機會，并不以參加與否作為評價員工的依據。2.1.3安全保障原則：醫(yī)院將為員工參加社會公益活動供應必需的安全保障措施，確保其人身安全。2.2要求2.2.1政策宣傳：醫(yī)院將定期宣傳和推廣社會公益活動，提高員工的參加意識和樂觀性。2.2.2嘉獎機制：醫(yī)院將建立健全的嘉獎機制，對樂觀參加社會公益活動與取得突出成績的員工予以表揚和嘉獎。2.2.3工作布置：醫(yī)院將合理布置員工的工作時間，確保員工有充分的時間參加社會公益活動。2.2.4績效考核：醫(yī)院將社會公益活動納入員工的績效考核體系，作為考核指標之一、2.2.5知情權保障：醫(yī)院將及時向員工轉達社會公益活動相關信息，保障員工的知情權。三、參加流程3.1申請參加3.1.1員工如有心愿參加社會公益活動，需向所在部門提出書面申請，并說明參加的具體活動、時間和原因。3.1.2部門經理審批后，將申請上報醫(yī)院管理層進行審批。3.2布置參加3.2.1醫(yī)院管理層審批通過后，將依據員工的申請情況、部門工作需要和社會公益活動的實際情況進行布置。3.2.2布置結果將及時通知員工和其所在部門，確保員工和部門對參加布置有明確的了解。3.3參加執(zhí)行3.3.1員工參加社會公益活動期間，需嚴格依照活動組織者的要求和布置進行執(zhí)行，遵守相關規(guī)定和制度。3.3.2員工參加活動期間應注意安全，遵從醫(yī)院的行為規(guī)范，確保工作中的安全和秩序。3.4參加總結3.4.1活動結束后，員工需向所在部門提交參加總結報告，內容包含活動過程、工作收獲和感悟等。3.4.2所在部門將對員工的參加總結報告進行評價和記錄，作為員工工作表現的參考依據。四、風險與責任4.1風險管理4.1.1醫(yī)院將對參加社會公益活動中可能存在的風險進行評估，并訂立相應的風險防控措施，確保員工的人身安全。4.1.2醫(yī)院將與相關組織建立穩(wěn)定的合作關系，加強對社會公益活動的管理和監(jiān)督，減少潛在風險的發(fā)生。4.2責任劃分4.2.1醫(yī)院對員工參加社會公益活動過程中的安全負有監(jiān)督責任，應及時處理并解決相關問題和糾紛。4.2.2員工參加社會公益活動期間造成的人身損害或資產損失，由醫(yī)院依據實際情況進行合理賠償。五、違規(guī)處理5.1違規(guī)行為5.1.1擅自參加社會公益活動，未經醫(yī)院審批和布置的行為屬于違規(guī)行為。5.1.2在社會公益活動中違反相關法律法規(guī)、道德規(guī)范、職業(yè)操守的行為屬于違規(guī)行為。5.2處理措施5.2.1對于違規(guī)行為，醫(yī)院將依據實際情況，進行相應的處理措施，包含警告、記過、停職和解除勞動合同等。5.2.2對于在社會公益活動中涉及違法犯罪行為的員工，醫(yī)院將及時報警并搭配司法機關進行調查處理。六、附則6.1本制度由醫(yī)院管理層負責解釋和修訂，并向全體員工進行宣傳和推廣。6.2本制度自頒布之日起實施，并取代之前的相關制度和規(guī)定。6.3對于本制度未盡事宜或其他特殊情況，醫(yī)院管理層將依據實際情況及時作出相應的處理和決議。以上就是本醫(yī)院訂立