2024年機關單位工作人員聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機關單位工作人員聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3社會保險和住房公積金6.職業(yè)培訓和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓6.2繼續(xù)教育7.工作條件和環(huán)境7.1工作條件7.2工作環(huán)境8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更和補充13.1合同變更條件13.2合同補充內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：________________________法定代表人：_________________地址：________________________聯(lián)系電話：_________________1.2聘用人員基本信息姓名：________________________性別：_____________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系方式：_________________第二條聘用目的和崗位2.1聘用目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.2崗位職責聘用人員應按照聘用單位的要求，認真履行崗位職責，確保完成各項工作任務。第三條聘用期限3.1聘用起始日期________________________3.2聘用終止日期________________________第四條工作時間和休息休假4.1工作時間聘用人員應按照聘用單位規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間如下：工作日：________________________休息日：________________________4.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、事假等。第五條工資和福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為：________________________元/月。5.2獎金和津貼聘用人員享有聘用單位規(guī)定的獎金和津貼，具體金額和發(fā)放條件如下：________________________5.3社會保險和住房公積金聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳費比例和標準如下：________________________第六條職業(yè)培訓和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓聘用單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓，包括崗前培訓和在職培訓。6.2繼續(xù)教育聘用人員應積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第七條工作條件和環(huán)境7.1工作條件聘用單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標準的勞動保護條件。7.2工作環(huán)境第八條合同解除和終止8.1合同解除的條件8.1.1聘用人員解除合同的條件：（1）聘用人員因個人原因提出解除合同的，應當提前一個月書面通知聘用單位；（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（3）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，損害聘用單位利益的；（5）聘用人員被依法追究刑事責任的。8.1.2聘用單位解除合同的條件：（1）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（2）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，損害聘用單位利益的；（4）聘用人員被依法追究刑事責任的；（5）聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。8.2合同終止的條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方均未提出續(xù)聘的；8.2.2聘用人員達到法定退休年齡或者因其他原因依法享受養(yǎng)老保險待遇的；8.2.3聘用單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)的。第九條違約責任9.1聘用單位違約責任（2）未提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付相應的賠償金；（3）未依法繳納社會保險費的，應當補繳并支付滯納金。9.2聘用人員違約責任（1）未履行合同約定的義務，給聘用單位造成損失的，應當承擔賠償責任；（2）泄露聘用單位商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員在聘用期間和解除或者終止合同后，對聘用單位的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年止。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議雙方可向________________________（爭議解決機構(gòu)名稱）申請仲裁。第十二項合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期________________________第十三項合同變更和補充13.1合同變更條件本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.2合同補充內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四項其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供中介服務、技術支持、咨詢服務、評估鑒定等目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系之外的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應當符合法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入的審批2.1甲乙雙方同意第三方介入時，需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。2.2第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并報相關政府部門備案。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和風險程度確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責任限額不得超過其自身資產(chǎn)或者保證金的金額。3.3如第三方責任超出其責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。4.第三方權利和義務4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展其提供的服務，并收取相應的服務費用。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方應按照合同約定，保證其提供的服務質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合要求，第三方應承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間為服務提供與接受關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務分配。5.2第三方與其他相關方的劃分：（1）第三方與甲乙雙方：服務提供與接受關系；（2）第三方與甲乙雙方的其他合作方：無直接權利義務關系；（3）第三方與甲乙雙方的員工：無直接勞動關系。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。6.2第三方介入后的合同變更，應以書面形式作出，并報相關政府部門備案。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應按照合同約定進行。7.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，結(jié)算第三方提供的服務費用。8.第三方介入的風險控制8.1第三方介入過程中，甲乙雙方應共同制定風險控制措施，確保合同履行過程中的安全。8.2第三方介入后，如發(fā)生意外事件，甲乙雙方應共同承擔責任，并根據(jù)合同約定進行處理。8.3第三方介入期間，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，結(jié)算第三方提供的服務費用。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應相互確認合同終止日期，并報相關政府部門備案。10.3第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況表要求：詳細列出聘用單位的基本信息，包括但不限于單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等。2.附件二：聘用人員基本情況表要求：詳細列出聘用人員的個人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.附件三：崗位職責說明書要求：詳細描述聘用人員的崗位職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。4.附件四：工作時間和休息休假安排表要求：明確聘用人員的工作時間安排、休息日安排和休假規(guī)定。5.附件五：工資和福利待遇明細表要求：詳細列出聘用人員的工資構(gòu)成、獎金和津貼標準、社會保險和住房公積金繳納明細。6.附件六：職業(yè)培訓和繼續(xù)教育計劃要求：明確聘用人員的職業(yè)培訓計劃和繼續(xù)教育要求。7.附件七：工作條件和環(huán)境描述要求：詳細描述聘用人員的工作條件和環(huán)境，包括但不限于工作場所、設施、安全措施等。8.附件八：合同解除和終止通知書要求：明確合同解除和終止的通知方式、程序和時限。9.附件九：違約責任認定書要求：詳細列出違約行為的種類、認定標準和相應的責任。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確聘用人員的保密義務和違反保密義務的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資；未提供勞動保護或勞動條件；聘用人員嚴重違反規(guī)章制度；聘用單位未依法繳納社會保險費；聘用人員泄露商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應責任；違約行為對甲方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；違約行為對第三方造成損失的，第三方應承擔相應責任。3.示例說明：示例二：聘用人員泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例三：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年機關單位工作人員聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策文件2.3單位規(guī)定3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金7.3社會保險及公積金繳納比例8.考核與獎懲8.1考核制度8.2獎勵措施8.3懲戒措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同的條件及程序10.1雙方解除合同的條件10.2單方解除合同的條件10.3解除合同的通知期限11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同解除后的處理13.1勞動關系終止13.2工資及福利待遇13.3社會保險及公積金14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：機關單位乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：1395678第二條合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.2政策文件依據(jù)《機關單位工作人員聘用管理辦法》。2.3單位規(guī)定依據(jù)機關單位內(nèi)部相關規(guī)章制度。第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱乙方被聘用為機關單位部門崗位工作人員。3.2崗位職責乙方主要職責包括但不限于：1.負責部門日常工作；2.參與部門項目策劃與實施；3.負責部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；4.完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求2.具備相關崗位所需的專業(yè)知識和技能；第四條聘用期限4.1起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)聘合同。4.3合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力或其他原因需要解除合同，應提前30日書面通知對方。第五條工作時間及休假5.1工作時間乙方每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息時間乙方每周休息2天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。6.2績效工資乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效工資。6.3福利待遇1.享受國家規(guī)定的各項社會保險；2.享受單位提供的住房補貼；3.享受單位組織的各項文化活動。第七條社會保險及公積金7.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3社會保險及公積金繳納比例社會保險及公積金的繳納比例為：養(yǎng)老保險：甲方繳納12%，乙方繳納8%；醫(yī)療保險：甲方繳納8%，乙方繳納2%；失業(yè)保險：甲方繳納0.2%，乙方繳納0.1%；工傷保險：甲方繳納0.1%，乙方無需繳納；生育保險：甲方繳納0.7%，乙方無需繳納；住房公積金：甲方繳納5%，乙方繳納5%。第八條考核與獎懲8.1考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。8.2獎勵措施乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀或完成重大工作任務，甲方將給予獎勵，包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升機會等。8.3懲戒措施乙方在工作中有違規(guī)行為或嚴重失職，甲方將根據(jù)情況采取相應的懲戒措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。第九條保密條款9.1保密范圍乙方在履行職責過程中，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術秘密等內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條解除合同的條件及程序10.1雙方解除合同的條件1.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；2.乙方因個人原因無法履行合同，甲方有權解除合同；3.甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任，甲方有權解除合同；4.甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2單方解除合同的條件1.乙方連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天；2.乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；3.乙方被依法追究刑事責任。10.3解除合同的通知期限1.甲方解除合同，應提前30日書面通知乙方；2.乙方解除合同，應提前30日書面通知甲方。第十一條合同爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。第十二條合同生效及其他12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方個人簡歷；2.乙方學歷證書復印件；3.乙方身份證復印件。12.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十三條合同解除后的處理13.1勞動關系終止合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。13.2工資及福利待遇合同解除后，甲方應支付乙方合同解除前的工資及福利待遇。13.3社會保險及公積金合同解除后，甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條合同附件清單1.乙方個人簡歷；2.乙方學歷證書復印件；3.乙方身份證復印件；4.甲方提供的崗位說明書；5.甲方提供的部門規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、審計方等。第十六條第三方的職責與權利16.1第三方的職責第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并保證服務的質(zhì)量。16.2第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；2.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務內(nèi)容和方式；3.第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方同意第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預期效果。17.2第三方介入的同意甲乙雙方應在收到第三方介入申請后的15個工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。17.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第十八條第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、風險程度和合同約定的服務費用等因素確定。18.2責任限額的約定1.第三方責任限額應在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認；2.如第三方責任限額不足以賠償因第三方責任造成的損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。第十九條第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分的原則第三方責任與其他各方責任劃分應遵循公平、合理、透明的原則。19.2責任劃分的具體規(guī)定1.第三方因自身原因造成損失的，由第三方承擔全部責任；2.第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的行為導致?lián)p失的，甲方或乙方應承擔相應責任；3.第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成損失的，甲乙雙方根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第二十條第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督與評估的主體第三方介入的監(jiān)督與評估由甲乙雙方共同負責。20.2監(jiān)督與評估的內(nèi)容1.第三方是否按照合同約定履行職責；2.第三方提供的服務是否達到約定的質(zhì)量標準；3.第三方是否存在違反合同約定的行為。20.3監(jiān)督與評估的方式甲乙雙方應定期對第三方的工作進行監(jiān)督與評估，并形成書面報告。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更與解除的條件1.第三方無法繼續(xù)履行職責；2.第三方存在重大違約行為；3.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致決定變更或解除第三方介入。21.2變更與解除的程序1.甲乙雙方應書面通知第三方變更或解除第三方介入；2.第三方應在收到通知后的15個工作日內(nèi)，按照甲乙雙方的要求辦理相關手續(xù)。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決的方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決的地域管轄第三方介入爭議的地域管轄，按照合同簽訂地人民法院的管轄規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等個人信息。2.乙方學歷證書復印件要