2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2合同標(biāo)的1.3合同期限1.4合同范圍1.5術(shù)語解釋2.人才招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序2.3錄用通知書2.4試用期2.5職位與職責(zé)3.工作內(nèi)容與要求3.1工作任務(wù)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時間3.4工作地點(diǎn)3.5工作環(huán)境4.工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金與提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)6.3保密措施6.4違約責(zé)任7.假期與休息7.1法定假期7.2事假與病假7.3休息日與調(diào)休7.4假期工資8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同程序8.4合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除程序13.合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：勞動合同14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同當(dāng)事人本合同當(dāng)事人包括甲方（文化旅游產(chǎn)業(yè)企業(yè)）和乙方（就業(yè)人才）。1.2合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為乙方在甲方擔(dān)任文化旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)職位的工作。1.3合同期限本合同期限為2024年度，自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。1.4合同范圍本合同范圍包括乙方在甲方工作期間的所有工作內(nèi)容、工作要求及福利待遇等。1.5術(shù)語解釋（1）甲方：指文化旅游產(chǎn)業(yè)企業(yè)；（2）乙方：指就業(yè)人才；（3）工作內(nèi)容：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所涉及的具體工作任務(wù)；（4）工作要求：指乙方完成工作內(nèi)容所應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)；（5）福利待遇：指甲方提供給乙方的工資、獎金、社會保險、住房公積金等。第二條人才招聘與錄用2.1招聘條件乙方需具備相關(guān)文化旅游產(chǎn)業(yè)專業(yè)背景，持有相關(guān)資格證書，年齡在18至45周歲之間。2.2錄用程序甲方根據(jù)招聘條件對乙方進(jìn)行面試，合格者將被錄用。2.3錄用通知書甲方在錄用乙方后，應(yīng)向乙方發(fā)放錄用通知書，明確乙方的工作崗位、工資待遇等。2.4試用期乙方入職后，試用期為期3個月。2.5職位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任的職位及其職責(zé)如下：（1）職位：文化旅游產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理人員；（2）職責(zé)：負(fù)責(zé)文化旅游項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、運(yùn)營等工作。第三條工作內(nèi)容與要求3.1工作任務(wù)（1）參與文化旅游項(xiàng)目的策劃與設(shè)計；（2）負(fù)責(zé)文化旅游項(xiàng)目的實(shí)施與運(yùn)營；（3）收集并整理文化旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)市場信息；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)（1）按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（2）確保項(xiàng)目實(shí)施過程中無重大安全事故；3.3工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場所。3.5工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。第四條工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期工資：每月人民幣元；（2）正式工資：每月人民幣元。4.2獎金與提成乙方完成工作業(yè)績達(dá)到甲方要求，可獲得相應(yīng)獎金及提成。4.3社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.4住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費(fèi)；（3）定期體檢。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）文化旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；（2）項(xiàng)目策劃與實(shí)施技巧；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式甲方通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等方式為乙方提供培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職位晉升、技能提升等。第六條工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律。6.2保密義務(wù)乙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。6.4違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條假期與休息7.1法定假期乙方享有國家規(guī)定的法定假期，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。7.2事假與病假乙方因事或因病需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3休息日與調(diào)休乙方每周享有2天休息日，休息日可根據(jù)甲方工作安排進(jìn)行調(diào)整。7.4假期工資乙方在休假期間，按照國家規(guī)定享受假期工資。第八條解除與終止合同8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，可以解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后，可以解除合同；（4）乙方因觸犯法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除合同；（5）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽請求；（2）雙方協(xié)商一致同意終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。8.3解除與終止合同程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)就合同解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂解除或終止協(xié)議；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇；（4）甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境；（5）合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（2）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3違約賠償（1）乙方違約，賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及造成的損失確定；（2）甲方違約，賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及造成的損失確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；（4）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的變更條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的變更條件。11.2合同解除條件同第八條合同解除條件。11.3合同變更與解除程序（1）任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方應(yīng)就合同變更或解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂變更或解除協(xié)議；（3）合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件（1）雙方簽訂本合同；（2）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）本合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解除條件同第八條合同解除條件。12.3合同生效與解除程序（1）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)；（2）合同解除程序同第八條。第十三條合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：勞動合同第十四條其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同后，其責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驘o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)時，因疏忽或過失導(dǎo)致合同履行受阻或無法履行的，其賠償金額不超過合同總金額的5%；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：（1）按照合同約定，向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）確保其提供的服務(wù)符合合同要求，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方對第三方的人事、工資、福利等不承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、效果等負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方對第三方的人事、工資、福利等不承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、效果等負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條第三方介入時的額外條款（1）明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容和期限；（2）約定第三方在介入合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）確定第三方在合同履行過程中的溝通方式和聯(lián)系方式。（1）甲乙雙方應(yīng)將合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時通報第三方；（2）第三方應(yīng)在接到甲乙雙方通報后，及時采取措施解決問題；（3）甲乙雙方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整合同履行策略。第六條第三方介入時的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商變更，但不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。第七條第三方介入時的爭議解決7.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致解除合同；8.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定，妥善處理合同解除后的善后事宜。第九條本合同修正本合同自第三方介入之日起，除本部分修正內(nèi)容外，其他條款保持不變。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表要求：詳細(xì)列出甲方所需的職位、招聘條件、崗位職責(zé)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對人才招聘的具體要求。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期內(nèi)乙方的工作考核指標(biāo)、考核方法及考核結(jié)果的處理。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范試用期內(nèi)乙方的考核流程。3.附件三：勞動合同要求：詳細(xì)約定甲乙雙方的勞動關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、休假制度等。說明：本附件作為合同附件，是雙方確立勞動關(guān)系的正式文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)、保密措施及違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范甲方對乙方的培訓(xùn)工作。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入合同關(guān)系后的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點(diǎn)等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。示例說明：若乙方未按期完成項(xiàng)目策劃任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，若未按時足額支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，若未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，若未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時，未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點(diǎn)2.合同目的和原則2.1合同目的2.2合同基本原則3.人才招聘和選拔3.1招聘崗位及要求3.2招聘流程和時間安排3.3選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序4.人才培訓(xùn)和培養(yǎng)4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容和方式4.3培訓(xùn)效果評估5.人才就業(yè)保障措施5.1薪酬福利待遇5.2職業(yè)生涯規(guī)劃5.3工作環(huán)境和條件6.人才合同期限和解除條件6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.其他約定事項(xiàng)11.1通知和送達(dá)11.2合同附件12.合同份數(shù)和效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.合同簽署13.1簽署時間和地點(diǎn)13.2簽署人員身份證明14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息甲方（招聘單位）：全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式乙方（應(yīng)聘人員）：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址1.2合同簽訂日期和地點(diǎn)簽訂日期：年月日簽訂地點(diǎn)：甲方單位或雙方約定地點(diǎn)2.合同目的和原則2.1合同目的明確甲方招聘乙方擔(dān)任文化旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，乙方承諾在甲方工作并接受甲方管理。2.2合同基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益；堅持平等自愿、誠實(shí)信用的原則；保障乙方享有勞動權(quán)利，甲方履行勞動義務(wù)。3.人才招聘和選拔3.1招聘崗位及要求崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息。3.2招聘流程和時間安排招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用通知等具體流程和時間節(jié)點(diǎn)。3.3選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序根據(jù)崗位要求，對乙方進(jìn)行綜合評估，包括筆試、面試、技能測試等。4.人才培訓(xùn)和培養(yǎng)4.1培訓(xùn)計劃新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等計劃安排。4.2培訓(xùn)內(nèi)容和方式培訓(xùn)內(nèi)容涉及文化旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識、工作技能、企業(yè)文化等，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式。4.3培訓(xùn)效果評估通過考核、考核評估、反饋等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。5.人才就業(yè)保障措施5.1薪酬福利待遇基本工資、績效工資、獎金、五險一金等具體標(biāo)準(zhǔn)。5.2職業(yè)生涯規(guī)劃乙方職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)會、培訓(xùn)支持等。5.3工作環(huán)境和條件工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、工作條件等。6.人才合同期限和解除條件6.1合同期限合同期限為年，自年月日起至年月日止。6.2合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；乙方因重大過失或嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除合同；甲方因經(jīng)營不善或不可抗力因素解除合同。6.3合同解除程序雙方提前通知對方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.違約責(zé)任8.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付工資或提供福利；任何一方違反保密條款；任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，提交所在地仲裁委員會仲裁；仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會，具體名稱由雙方協(xié)商確定。10.合同生效、變更和解除10.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除程序合同解除需提前通知對方，并書面確認(rèn)解除事宜。11.其他約定事項(xiàng)11.1通知和送達(dá)除非另有約定，所有通知和送達(dá)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式。11.2合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.合同份數(shù)和效力12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.合同簽署13.1簽署時間和地點(diǎn)簽署時間：年月日簽署地點(diǎn)：甲方單位或雙方約定地點(diǎn)13.2簽署人員身份證明甲方簽署人：姓名、職務(wù)、身份證號碼乙方簽署人：姓名、身份證號碼14.合同附件清單附件1：崗位說明書附件2：培訓(xùn)計劃附件3：保密協(xié)議附件4：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件5：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義第三方是指在甲方與乙方簽訂的2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障合同中，非合同雙方參與合同履行過程中的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織。1.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的引入和責(zé)任2.1引入第三方的原因?yàn)榱颂岣呷瞬胚x拔和培訓(xùn)的專業(yè)性，優(yōu)化就業(yè)保障措施，雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的具體條款3.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、咨詢等。3.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)事先協(xié)商確定，并由甲方承擔(dān)。第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式、時間節(jié)點(diǎn)等應(yīng)在合同中明確。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三方責(zé)任限額不得低于第三方服務(wù)費(fèi)用的總額。5.第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)5.1第三方與甲方的權(quán)利和義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，并接受甲方監(jiān)督。甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)證明和報告。5.2第三方與乙方的權(quán)利和義務(wù)第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方個人信息。第三方應(yīng)按照合同約定對乙方提供培訓(xùn)和服務(wù)。5.3第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)第三方與其他各方之間應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。6.第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的變更第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知乙方。6.2第三方介入的解除第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知乙方。第三方介入解除后，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入爭議解決方式參照第九條“爭議解決”條款執(zhí)行。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)參照第九條“爭議解決機(jī)構(gòu)”條款執(zhí)行。8.第三方介入合同附件附件1：第三方服務(wù)協(xié)議附件2：第三方責(zé)任限額協(xié)議附件3：第三方服務(wù)費(fèi)用支付協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資福利等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件2：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件，用于規(guī)范乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)內(nèi)容和流程。3.附件3：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件4：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。5.附件5：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。6.附件6：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額、賠償范圍、賠償程序等。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是合同附件，用于限制第三方在提供服務(wù)過程中可能造成的損失。7.附件7：第三方服務(wù)費(fèi)用支付協(xié)議要求：包括支付方式、支付時間、支付金額等。說明：第三方服務(wù)費(fèi)用支付協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)費(fèi)用的支付。8.附件8：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。甲方未按合同約定支付工資或提供福利。任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交所在地仲裁委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.示例說明：示例1：乙方因個人原因，連續(xù)三次遲到，甲方根據(jù)合同約定，可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例2：甲方未按合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金。示例3：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.人才招聘與選拔4.1招聘崗位4.2招聘條件4.3招聘程序4.4選拔標(biāo)準(zhǔn)5.人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.人才待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房公積金6.4其他福利待遇7.人才工作安排7.1工作內(nèi)容7.2工作地點(diǎn)7.3工作時間7.4工作職責(zé)8.人才考核與評價8.1考核方式8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3評價結(jié)果運(yùn)用9.人才離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職手續(xù)9.4解約手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方地址1.3.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.3.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.4.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.4.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.4.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度文化旅游產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)保障方面的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方在甲方工作期間的基本權(quán)益，促進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。3.合同期限3.1合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限，如一年]。4.人才招聘與選拔4.1招聘崗位4.2招聘條件4.2.1具備[列出具體條件，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等]4.3招聘程序4.3.1甲方將通過[列出招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等]的方式發(fā)布招聘信息。4.3.2乙方應(yīng)按照甲方要求提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。4.3.3甲方將組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。4.4選拔標(biāo)準(zhǔn)4.4.1甲方將根據(jù)崗位要求、個人能力、綜合素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。5.人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.2.1甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等方式進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時間5.3.1培訓(xùn)時間將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定。5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.人才待遇6.1工資待遇6.1.1乙方工資將根據(jù)崗位、能力、工作表現(xiàn)等因素確定，具體數(shù)額見附件。6.2社會保險6.2.1甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.3住房公積金6.3.1甲方將為乙方繳納住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利等。7.人才工作安排7.1工作內(nèi)容7.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。7.2工作地點(diǎn)7.2.1乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。7.3工作時間7.3.1乙方工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間見附件。7.4工作職責(zé)7.4.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，履行崗位職責(zé)。8.人才考核與評價8.1考核方式8.1.1甲方將采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行人才考核。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.3評價結(jié)果運(yùn)用8.3.1評價結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計劃等依據(jù)。9.人才離職與解約9.1離職條件9.1.1乙方提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。9.2解約條件9.2.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；9.2.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；9.2.1.3乙方因健康狀況無法履行工作職責(zé)。9.3離職手續(xù)9.3.1乙方離職時，應(yīng)完成工作交接，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解約手續(xù)9.4.1甲方解除合同時，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.1.1詳細(xì)列出各招聘崗位的具體要求。14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.2.1制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3.1制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和評分細(xì)則。14.4附件四：合同附件清單14.4.1列出所有合同附件的名稱和順序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指合同雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2范圍15.2.1.1人才招聘中介服務(wù)；15.2.1.2培訓(xùn)服務(wù)提供；15.2.1.3法律、財務(wù)咨詢；15.2.1.4人力資源外包；15.2.1.5其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.1.1第三方的引入由合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明引入第三方的原因、目的、預(yù)期效果等。16.2.2雙方應(yīng)共同評估第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠滿足合同要求。16.2.3雙方達(dá)成一致后，應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。