崗位績(jī)效工資制度

江西銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司第五條本制度適用于公司總部和公司實(shí)行薪酬運(yùn)營(yíng)管控模式的企業(yè)和第七條崗位工資是合理區(qū)分員工所在崗位價(jià)值度和員工個(gè)人工作能力的第八條崗位工資采用基額系數(shù)法確定，其計(jì)算公式如下：（二）對(duì)于連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級(jí)的員工，崗位工資（四）對(duì)于年度考核為“不合格”等級(jí)的員工，崗位工資降低一檔。（一）崗位工資基數(shù)和崗位工資系數(shù)調(diào)整（二）員工崗位變動(dòng)時(shí)的崗位工資調(diào)整第十三條績(jī)效工資是體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和所在企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)效益以及第十四條公司通過(guò)調(diào)控各單位工資總額來(lái)調(diào)控各單位績(jī)效工資總額，績(jī)效工資具體分配方案由各單位自行確定。第十七條津貼是對(duì)員工在特殊工作條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。公司統(tǒng)一設(shè)置如下津貼：），第十八條公司對(duì)新進(jìn)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生直接定崗，不設(shè)見(jiàn)習(xí)期；對(duì)新進(jìn)大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期間工資待遇如下：第十九條協(xié)議工資制是指公司根據(jù)工作需要，對(duì)從社會(huì)招聘的特殊人才，第二十條實(shí)行協(xié)議工資制的人員范圍應(yīng)嚴(yán)格控制。按下列程序辦理：第二十三條實(shí)行協(xié)議工資制的員工不第二十四條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行對(duì)員工工第二十六條公司在支付員工工資前應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)或集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定作如下代扣代繳和扣除：工資支付需要，員工日工資、小時(shí)工資按以下方式確定：第二十八條公司特殊情況下工資支付規(guī)定如下：（一）加班加點(diǎn)：為維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，（四）病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)每天按日工資標(biāo)準(zhǔn)×國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)第二十九條公司現(xiàn)行文件與本制度規(guī)定不一致的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三十條公司實(shí)行戰(zhàn)略管控和財(cái)務(wù)管控的單位，其薪酬制度可參照本辦法執(zhí)行。0.330.210.170.130.100.100.1018.727.726.8828.827.826.9938.937.937.0949.038.037.2059.138.137.3069.248.247.4079.348.347.5189.558.557.729.458.457.6120.9.658.657.829876543210.050.050.050.050.050.050.050.040.040.030.030.030.030.036.055.384.724.133.553.052.552.130982226.105.444.774.193.603.102.602.184325556.165.494.834.243.663.162.662.228658886.215.554.884.303.713.212.712.263982226.275.604.934.353.773.272.772.307325556.325.654.994.403.823.322.822.342.01658886.385.715.044.463.883.382.882.382.05982226.436.435.765.104.513.933.432.932.432.093255585.825.154.573.983.482.982.472.13658886.545.875.204.624.043.543.042.512.1898222檔次9876543212222233555551880235703705334678936939778002258253113435481482.08557878703702.12991302936932.162.162.03357352582502.0889178481482.242.122.02350