員工違規(guī)行為處理與紀(jì)律制度

員工違規(guī)行為處理與紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)正常運(yùn)營，維護(hù)員工的權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)員工行為準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)的員工，在企業(yè)內(nèi)從事工作的過程中應(yīng)遵守該制度的各項(xiàng)規(guī)定。第三條定義違規(guī)行為：指員工在工作中違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定、企業(yè)價值觀、職業(yè)道德，在能夠遵守的情況下有意或者重復(fù)違反規(guī)定的行為。紀(jì)律處分：指依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)輕重，對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和警告。第二章違規(guī)行為與處理第四條違反工作紀(jì)律員工在工作中應(yīng)遵守以下基本工作紀(jì)律，一旦違反，將視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：不按規(guī)定時間上下班；未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位；無故缺勤、曠工或遲到早退；私自帶外人進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部；無故聚眾閑聊、喧嘩或擾亂工作秩序。第五條違反保密規(guī)定為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和員工的個人隱私，員工應(yīng)遵守以下保密規(guī)定，一旦違反，將予以嚴(yán)重的紀(jì)律處分：未經(jīng)許可，私自泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息；有意或魯莽處理涉及企業(yè)機(jī)密的文件、資料；違反保密級別管理制度，未經(jīng)許可存取、傳輸或復(fù)制涉及商業(yè)機(jī)密的文件、資料；有意傳播涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息的謠言、傳言。第六條違反職業(yè)道德員工作為企業(yè)的代表，應(yīng)遵守以下基本職業(yè)道德，一旦違反，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：涉嫌貪污受賄、賄賂或利用職權(quán)謀取私利；惡意誑騙、偽造資料或虛報工作成績；履行職責(zé)過程中違反職業(yè)道德，損害企業(yè)或他人利益；私自接受或索要他人的禮品、好處或其他非法利益。第七條違反企業(yè)安全規(guī)定員工應(yīng)遵守以下企業(yè)安全規(guī)定，一旦違反，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：在工作場合違禁吸煙、飲酒或使用非法藥物；有意或魯莽操作企業(yè)設(shè)備，造成安全事故或損壞設(shè)備；違反消防安全規(guī)定，私自轉(zhuǎn)變、占用、堵塞或堆放易燃物品；不按規(guī)定佩戴辦公區(qū)域必需的防護(hù)裝備。第三章處理程序與紀(jì)律處分第八條紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，由直接上級或相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行紀(jì)律檢查。紀(jì)律檢查應(yīng)敬重員工的合法權(quán)益，聽取員工的敘述和解釋。紀(jì)律檢查過程應(yīng)保密，確保員工和企業(yè)的隱私安全。第九條紀(jì)律處分類型警告：對細(xì)小違規(guī)行為，可以予以口頭或書面警告。記過：對較嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以員工心理警示，記入員工檔案。記大過：對嚴(yán)重違規(guī)行為，予以員工行政處分，扣除績效評分或扣發(fā)部分工資。解聘：對情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，直接解除勞動合同。第十條紀(jì)律處分審批紀(jì)律處分決議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批。嚴(yán)重違規(guī)行為的紀(jì)律處分決議需報經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條紀(jì)律處分的期限和效力紀(jì)律處分決議書應(yīng)明確違規(guī)行為、處理措施、生效日期和簽發(fā)人。紀(jì)律處分決議自簽發(fā)之日起五個工作日內(nèi)生效，并通知相關(guān)方。員工對紀(jì)律處分有異議的，可以依法提出申訴或通過勞動爭議解決機(jī)構(gòu)解決。第四章相關(guān)責(zé)任第十二條公司責(zé)任公司負(fù)責(zé)向員工宣傳、解釋本規(guī)章制度，確保員工理解和遵守。公司負(fù)責(zé)建立、完善相關(guān)紀(jì)律檢查和紀(jì)律處理程序，保證公正、公平、公開。公司負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違規(guī)行為舉報者，保護(hù)其合法權(quán)益，不得追究其違反保密規(guī)定。第十三條部門負(fù)責(zé)人責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查部門員工的遵守情況，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工的違規(guī)行為擔(dān)負(fù)相應(yīng)的管理責(zé)任。第十四條員工責(zé)任員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守本規(guī)章制度，并樂觀宣傳和推廣。員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格要求本身，避開違規(guī)行為的發(fā)生。第十五條違規(guī)行為的處理記錄公司應(yīng)在員工檔案中記錄員工的違規(guī)行為及相應(yīng)的紀(jì)律處分情況，并按規(guī)定保密。第五章附則第十六條有效期限本制度自頒布之日起生效，并長期有效。第十七條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本公司全部，并可依據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的修改和增補(bǔ)