2024企業(yè)員工合同（17篇）

企業(yè)員工合同（精選17篇）

企業(yè)員工合同篇1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)：

甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽

訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日

止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

L甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方

在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品

與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參

加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

L甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和

崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可

隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工

作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需

要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方為商

一致確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見

《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制

度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、

事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采

用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影

響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承

繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體

程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間

內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

(2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方

機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額

外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

愿從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任

工作；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂

的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困

難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(I)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)

和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7,有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞幼者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行

終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或

依據(jù)第六條7款⑴項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲

方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,

并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見

《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方

不得將從原崗位工作中狹得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄

漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方

應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款耍求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

第八條其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國家法律、法規(guī)

相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞

動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效

考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體

員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方

切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，

若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽

署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二⑵份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方：乙方：

年月日：

企業(yè)員工合同篇2

甲方（用人單位）：。

乙方（員工、工作人員）：（性別—,民族—,出生

年月，文化程__________，職稱

，居住地址，身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位

從事工種工作，擔(dān)任___________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為一年一個(gè)月，從_______年—月一日起至

年—月—日止。其中前一個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為,

期限自年一月一日起，預(yù)計(jì)至________年一月—日

止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第一種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為o

2、試用期（見W期）滿后的工資待遇為

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情

況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金數(shù)額的確定辦；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果

和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為

___________________________________；合同一方因不可抗力未能履行

合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)

行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式2份，雙方各1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方（蓋章）：

法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：

年月日年月日

企業(yè)員工合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

,文化程度，身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事

工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、合同期限

合同期限為—年，從年—月—日起至年—

月—日止。其中前一個(gè)月為試用期。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

四、工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期工資待遇為O

2、試用期滿后的工資待遇為o

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情

況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金給對(duì)

方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;合同一方因不可

抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

企業(yè)員工合同篇4

甲方（用人單位）：O

乙方（員工、工作人員）：（性別—,民族—,出生

年月，文化程度，職稱，居住地

址，身份證號(hào)碼聯(lián)系電

話）O

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在

崗位從事工種工作，擔(dān)任職

務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為一年一個(gè)月，從年一月一日起至

年—月—日止。其中前一個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，

期限自年—月—日起，預(yù)計(jì)至________年—月—日

止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第一種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)_L作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為o

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為o

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情

況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金數(shù)額的確定辦法為；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后

果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為

；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來

損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的具他事項(xiàng)：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法津法

規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年月日年月

_______日

企業(yè)員工合同篇5

甲方：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和

有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同為（固定/無固定/完成一定做任務(wù)為期限）的勞動(dòng)

合同。本合同期限為年，于年月日生效,

終止于年月日，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，于________部門，從事_________崗位

（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,

可以變更工作崗位（工種）。

乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方

交辦的其他事務(wù)。

2、乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)________從事工作。鑒于工作

的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工

作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員

工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排

乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培?訓(xùn)。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方

安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元?！?，式用

期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工

資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)

行。

2、每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故

拖欠。

3、薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲

方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定,

提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊(cè)》及

其他規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)

提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。

2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)

用。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)

定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有

關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

6、公司假期

（1）事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度

報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

（2）其他假：乙方如需請(qǐng)其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需

報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

（3）假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職

業(yè)道德。

3、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得

直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工

手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，

直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺遵守前

述規(guī)定，并受其約束。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或

規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情

形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)

解除合同的情形）；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日

以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），提前30日向工會(huì)或者全體職工說明

情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以

解除本合同;

（5）甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)；

（6）甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法

勝任新的工作時(shí)。

5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同上述條件終止、解

除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

益的；

（4）用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的

情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙

方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

8、本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動(dòng)合同。

9、本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)

簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)

商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

10、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同

手續(xù)：

（1）本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同

的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙

方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作

交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦

結(jié)等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲

方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

九、勞動(dòng)合同的無（失）效

1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接

相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書

（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并

應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽

訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并

導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給

甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。2、乙方未按照本合同規(guī)定的合

同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。

由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

（2）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意

拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成強(qiáng)失

的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十條如果乙方欠付甲方任

何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定

應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等（不

限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣

除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

3、乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的

真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方

的勞動(dòng)合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與

乙方的勞動(dòng)合同。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

1、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技

術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)

進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位

全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終

止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性

權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

3、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息

等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需

要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為

有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間

對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義

務(wù)。

4、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，因

乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠

償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》，

亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)

事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，

可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。

2、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為

解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

企業(yè)員工合同篇6

員工合同書內(nèi)容和樣本如下

公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）

［以下簡(jiǎn)稱乙方）

身份證號(hào)：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此

期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天

的試用工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,

甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期

內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工

資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，

以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙

方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙

方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突

出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)

及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助

金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有

義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）,每星期工作五

天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安

排其它休息時(shí)間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如

要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)

間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲

得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。

（四）乙方在生病時(shí)、經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員

工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政

府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工

作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作

時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加

點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安

全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教

育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整

乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)

按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則

乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和

保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體

辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工

資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

_____________次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)

企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除

處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了

乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利

JkX.

色O

⑶甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部

分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)

方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，

可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效，辭

職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,

應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政

府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損

失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企、他的《員工手冊(cè)》以及單位的

各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定

的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)

的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造

成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)

重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、

粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸

犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予

〃合同補(bǔ)償金〃和〃合同履約金〃。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利

益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密

消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與

本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或具他原因由本企業(yè)

離職時(shí);應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、

備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)

批準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中文為

準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)

定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單

方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有

關(guān)規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，合同

期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和

國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（簽字）__________

日期

乙方（簽字）__________

日期__________

企業(yè)員工合同篇7

訂立合同雙方：

招聘方：1企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方

受聘方：1合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同

意）,甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞

動(dòng)手冊(cè).甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,

以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為—年（或一個(gè)月），從一九一年起至一九一年—

月—日止.

（沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)

注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

第二條試用期限

試用期限為一個(gè)月（或—年），即從一九一年—月一日起至一

九—年—月一日止.

（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)

定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定.）

第三條職務(wù)（或工種）

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）.

第四條工作時(shí)間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時(shí)間為八小時(shí).上下班時(shí)間按

甲方規(guī)定執(zhí)行.

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定.）

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為—元試用期滿后，按乙方的技

術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪.

（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬.

實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬.）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等

與固定職工相同.

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相

同。工作滿一年以上需要探親的，可享受一天（不包括路途中的時(shí)間）

的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷.

（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同.

第七條勞動(dòng)保護(hù)

（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.）

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理

企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等.

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如

職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同

期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有

一定期限的勞動(dòng)合同.

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，

服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù).

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教

育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn).

第十一條勞動(dòng)合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì)的利益；

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)

合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，

致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況.

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定

以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職

工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.

第十二條勞動(dòng)合同的解除

（解除勞動(dòng)合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有

規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,

不得損害國家利益和社會(huì)公共利益.）

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損

失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙

方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路

費(fèi).

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù),甲方應(yīng)按規(guī)定將解

除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn).

第十三條違約責(zé)任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償

付給乙方違約金_____元.

〈二〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方

利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

費(fèi)，并償付給甲方違約金一元.

〈四〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項(xiàng)

本合同于一九一年一月一日起生效.甲乙雙方不得擅自修改

或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定.

補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)

商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理

機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，

報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存

一份）……等單位各留存一份.

甲方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

一九年_______月日訂

企業(yè)員工合同篇8

甲方：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人:

注冊(cè)地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國》和有關(guān)

法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、合同期限

本合同為（固定/無固定/完成一定做任務(wù)為期限）的勞動(dòng)

合同。本合同期限為年，于年______月日生效,

終止于年______月______日，其中試用期為________月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，于________部門，從事崗位

（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,

可以變更工作崗位（工種）。

乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方

交辦的其他事務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員

工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排

乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、和勞動(dòng)條件

1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及具管埋人員漠視乙方

安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。求用

期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工

資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)

行。

2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故

拖欠。

3、薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲

方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定,

提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊(cè)》及

其他規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會(huì)____和福利待遇

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療

、失業(yè)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)義務(wù)。若因乙方未能

及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。

2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)

用。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)

定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有

關(guān)生育政策規(guī)定執(zhí)行。

6、公司假期

（1）事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度

報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

（2）其他假：乙方如需請(qǐng)其他假（例如,產(chǎn)假，喪假等）需

報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

（3）假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職

業(yè)道德。

3、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得

直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工

手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，

直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺遵守前

述規(guī)定，并受其約束。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

企業(yè)員工合同篇9

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

，文化程度,身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話）O

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、工作任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事

__________工作。

二、合同期限

合同期限為一年一個(gè)月，從年—月一日起至

年一月__日止。

三、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間：。

四、工資待遇

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

五、違約責(zé)任

由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履

行的，山有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況,

由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法

規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年________月________日年________月

_______日

企業(yè)員工合同篇10

甲方（用人單彳立）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

乙方：（勞動(dòng)者）姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)偈：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立

本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日

止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年

月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或

約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。具中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）

從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起

至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年

月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位

（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、

衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防

護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元;熟練期（培

訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及

特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方

依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各

項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；'

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)斃前

三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工利1）工作，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)斃前

三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以

書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害

乙方人身安全和身體健康的；

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即

行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)員工合同篇11

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

，文化程度，身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話_____________）o

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、工作任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事

__________工作。

二、合同期限

合同期限為一年一個(gè)月，從年—月一日起至

年_月__日止。

三、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間：。

四、工資待遇

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

五、違約責(zé)任

由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履

行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況,

由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法

規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

企業(yè)員工合同篇12

甲方：_______________________

乙方：__________________

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項(xiàng)法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、力商

一致、互相信任的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：

1.乙方指派的律師

乙方應(yīng)指派工作勤勉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)所提供法律服務(wù)具有相當(dāng)經(jīng)

驗(yàn)之律師為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。

2.服務(wù)事項(xiàng)

在甲方支付了規(guī)定費(fèi)用后，乙方應(yīng)在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)向甲方提供法

律服務(wù)：

(1)對(duì)甲方目前勞資狀況進(jìn)行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析

報(bào)告》；

(2)針對(duì)甲方的實(shí)際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》；

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動(dòng)合同，對(duì)其提出修改意見或重新提

供規(guī)范的勞動(dòng)合同。對(duì)于尚未簽訂的員工，提供新的勞動(dòng)合同；

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對(duì)其提出修改意見或重新擬定規(guī)范

的規(guī)章制度；

(5)根據(jù)甲方的運(yùn)作流程，擬定商業(yè)保護(hù)策略：

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機(jī)制》；

(7)對(duì)甲方的有關(guān)人員進(jìn)行勞動(dòng)法方面的專業(yè)培訓(xùn)。