深圳建工集團員工培訓及專業(yè)技術資格管理辦法

深圳建工集團員工培訓及專業(yè)技術資格管理辦法1、總則1.1為規(guī)范員工繼續(xù)教育工作,加強集團公司員工的在崗培訓,鼓勵員工邊干邊學,學用結(jié)合,不斷更新知識,結(jié)合集團公司的實際,制定本管理辦法;1.2基本原則1.2.1鼓勵支持員工接受與工作有關、專業(yè)對口的繼續(xù)教育;1.2.1以不影響工作為原則,妥善處理工學矛盾,充分利用業(yè)余時間學習;1.3在勞動合同期限內(nèi)的員工,由單位委培參加進修、學歷教育的,用人單位與勞動者應簽訂協(xié)議,明確勞動者為用人單位服務的基本工作年限,作為勞動合同的補充;若勞動者提出提前解除勞動合同,勞動者應按規(guī)定支付違約金;2、學歷教育2.1報考條件2.1.1報考大專、本科學歷教育的應具備以下條件：1、在編在職員工；2、在本單位工作3年含以上;2.2.2報考研究生學歷教育的應具備以下條件：1、在本單位工作5年含以上的在編在職員工；2、本科畢業(yè),有一定的外語基礎；3、歷年年度考核等次在合格含以上；4、報考專業(yè)與本職崗位密切相關;2.2審批程序2.2.1研究生含課程教育由本人提出申請,填寫員工學歷教育申請表見附件1,經(jīng)所在部門會同人力資源部提出意見,報分管領導審核,黨政聯(lián)席會議研究同意后,由總經(jīng)理審批;2.2.2大專及本科學歷教育由本人提出書面申請,填寫員工學歷教育申請表,經(jīng)所在部門會同人力資源部提出意見,報分管領導審核,總經(jīng)理審批;2.3費用報銷規(guī)定2.3.1經(jīng)批準參加學歷教育的員工,各項費用由個人先行支付;凡成績合格、按時畢業(yè)者,持成績單、畢業(yè)生登記表等相關證明,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理批準后,可報銷費用的80％；未能完成學業(yè),結(jié)業(yè)或肄業(yè)的不予報銷;2.3.2公司領導參加學習的,所需費用開支憑據(jù)報銷;2.3.3以上各類學歷教育不經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟?自己參加學習者不予報銷相關費用;2.3.4在學歷教育畢業(yè)之前,非組織調(diào)動離開本單位的,學費等費用不予報銷;2.4要求2.4.1參加學歷教育,應盡量做到所學專業(yè)與本崗位工作對口,以提高本職工作能力為重點,提倡干什么學什么,缺什么補什么;2.4.2凡經(jīng)批準參加學習的人員,應善始善終,認真完成學業(yè);2.4.3凡經(jīng)批準參加學習的人員,應堅持正常工作,盡量做到學習工作兩不誤,一般不占用上班時間參加學習或復習,必須在工作日參加學習或復習的,可使用年休假;公司給予參加考試的時間;2.4.4接受學歷教育的地點,原則上限在本市市區(qū)內(nèi);2.4.5學習畢結(jié)業(yè)以后,將學籍檔案和證書復印件送人力資源部歸檔;3、專業(yè)培訓3.1審批程序3.1.1因工作需要參加有關部門或院校舉辦的各類專業(yè)技術、業(yè)務管理等短期三天以內(nèi)培訓的,由本人提出申請,填寫專業(yè)培訓申請表見附件2,經(jīng)所在部門會同人力資源部提出意見,報分管領導審批;部門經(jīng)理主任參加學習的,由本人提出申請,填寫專業(yè)培訓申請表,經(jīng)分管領導審核,報總經(jīng)理審批;3.1.2因工作需要,利用業(yè)余時間參加有關部門或院校舉辦的各類專業(yè)技術、業(yè)務管理等研修學習的,由本人提出申請,填寫專業(yè)培訓申請表,經(jīng)所在部門會同人力資源部提出意見,報分管領導審核,總經(jīng)理審批;3.2費用報銷規(guī)定培訓所需費用由人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后報銷;4、專業(yè)技術資格含上崗證考試4.1報考條件4.1.1與所從事的工作專業(yè)對口;4.1.2按照各類資格考試規(guī)定的條件執(zhí)行;4.2報考程序由員工本人提出申請,填寫專業(yè)技術資格考試申請表見附件3,經(jīng)所在部門會同人力資源部提出意見,報分管領導審批;部門經(jīng)理主任參加學習的,由本人提出申請,填寫專業(yè)技術資格考試申請表,經(jīng)分管領導審核,報總經(jīng)理審批;4.3費用報銷規(guī)定考試合格者,考試費用由人力資源部審核,報總經(jīng)理審批后報銷;考試不合格的,考試費用不予報銷;同一專業(yè)同一級別的考試費用只報銷一次;5、專業(yè)技術資格評審5.1參加評審的條件按照各類資格評審