工人考勤管理制度

工人考勤管理制度一、目的

為加強公司工人考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司生產目標的順利實現，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工人簽到、請假、休假等相關規(guī)定，保障員工權益，同時維護公司利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在職工人，包括試用期員工。公司各級管理人員、職能部門應嚴格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾淼墓?、公正、公開。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據實際情況調整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.工人應根據公司安排的工作時間，按時到崗開展工作，不得遲到、早退。

4.因特殊情況需要加班的，工人應提前向直屬上級申請，經批準后方可加班，并按公司規(guī)定支付加班費。

5.工人應遵守公司規(guī)定的工作時間，保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工人每日需在規(guī)定的工作時間前進行簽到，以示到崗。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，簽到時應確保個人信息準確無誤。

-簽到為工人出勤的必要憑證，未簽到者視為未出勤。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:20至13:30。

-工人應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如工人因公外出未能按時簽到，應提前向直屬上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明，如外出單據、工作記錄等，經上級確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-工人如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向上級報告，并說明情況。

-工人需提供合理解釋，經上級核實后，可進行手工補簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

-人力資源部門負責公司整體考勤的監(jiān)督與匯總，處理考勤異常情況。

-工人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間內向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期公布考勤情況，各部門負責人應負責核實并反饋員工考勤信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工人如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請應至少提前一天提交，遇緊急情況無法提前提交的，應在第一時間內通知上級，并在返回工作后第一時間補交請假申請。

-請假申請需經直屬上級審批同意后方可生效，未經批準擅自離崗者按曠工處理。

2、請假審批權限

-日常請假（事假、病假等），由直屬上級審批。

-請假時間超過規(guī)定天數（如連續(xù)三天以上），需依次由直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。

-特殊假期（如婚假、產假等）需經人力資源部門審批，并根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-工人請假結束后，應于返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-銷假時應填寫銷假申請，由直屬上級確認并簽字。

-請假期滿未能按時返回工作崗位的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-請假期間如需延長請假時間，應及時通知上級并按請假流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-假期申請流程：工人根據實際情況提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等，并根據審批權限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：工人因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：因個人原因需要請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：工人結婚可享受規(guī)定天數的婚假，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可享受規(guī)定天數的喪假，需提供相關證明。

-產假：女工根據國家法律規(guī)定享受產假，需提前申請并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-工人根據在公司的工作年限，享受相應的年假天數，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的部分不得結轉至下一年度。

-年假使用應提前申請，并經審批同意。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女工根據國家法律規(guī)定享受產假，公司按照規(guī)定支付產假工資。

-陪產假：男工在配偶生育期間可享受規(guī)定天數的陪產假，需提前申請。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工人無需申請，自動享受。

-若公眾假期與工人正常休息日重合，公司不另作補償。

-公司可視實際情況調整公眾假期安排，并以書面形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工人未在規(guī)定的工作時間前簽到，且超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘以內視為遲到。

-曠工：工人未在規(guī)定的工作時間前簽到，且超過規(guī)定上班時間30分鐘以上，或未請假且未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次記錄在案，每月遲到次數累計超過規(guī)定次數（如三次）的，將在當月工資中扣除相應金額。

-曠工處理：曠工每次記錄在案，并根據曠工天數扣除相應工資，嚴重者將按照公司規(guī)定給予紀律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，視為曠工，并根據曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)三天）的，公司將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過或辭退處理。

-一個月內累計曠工超過規(guī)定天數（如五天）的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工人如未按時簽到，應在發(fā)現后的第一時間內報告上級，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，對考勤異常情況應及時處理并記錄。

-主管應對本部門的考