2024年度高端酒店管理集團員工雇傭協(xié)議書下載2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端酒店管理集團員工雇傭協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.雇傭崗位信息2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級2.4崗位所需資格3.雇傭條件3.1雇傭方式3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容3.5薪酬待遇4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4保險福利4.5年假4.6節(jié)假日安排5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3安全保障5.4培訓(xùn)與發(fā)展6.員工行為規(guī)范6.1工作紀律6.2遵守法律法規(guī)6.3維護公司形象6.4遵守職業(yè)道德7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知方式13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主方：高端酒店管理集團1.1.2雇員方：[雇員姓名]1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止2.雇傭崗位信息2.1雇傭崗位名稱：高級客房服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)客房清潔和整理2.2.2提供客人入住和退房服務(wù)2.2.3處理客房內(nèi)突發(fā)事件2.2.4保持客房內(nèi)設(shè)施完好2.3崗位等級：B級2.4崗位所需資格：2.4.2至少1年酒店客房服務(wù)經(jīng)驗3.雇傭條件3.1雇傭方式：全職3.2工作地點：[酒店名稱]所在地3.3工作時間：每日8小時，每周40小時3.4工作內(nèi)容：詳見2.2崗位職責(zé)3.5薪酬待遇：3.5.1基本工資：人民幣10,000元/月3.5.2獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放3.5.3補貼：包括交通補貼、住宿補貼等4.薪酬與福利4.1基本工資：詳見3.5.14.2獎金：詳見3.5.24.3補貼：詳見3.5.34.4保險福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.5年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假4.6節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息5.工作條件5.1工作環(huán)境：酒店客房區(qū)域5.2工作設(shè)備：客房清潔工具、客房用品等5.3安全保障：酒店提供必要的安全防護措施5.4培訓(xùn)與發(fā)展：提供入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工行為規(guī)范6.1工作紀律：6.1.1嚴格遵守酒店規(guī)章制度6.1.2保持工作場所秩序6.1.3遵守職業(yè)道德，維護酒店形象6.2遵守法律法規(guī)：6.2.1遵守國家法律法規(guī)6.2.2遵守酒店相關(guān)法律法規(guī)6.3維護公司形象：6.3.1著裝整潔，儀容端正6.3.2使用文明用語，熱情服務(wù)6.4遵守職業(yè)道德：6.4.1誠實守信，廉潔自律6.4.2保守公司商業(yè)秘密8.員工行為規(guī)范8.1工作紀律8.1.1嚴格遵守酒店規(guī)章制度，服從工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指揮。8.1.2按時上下班，不得遲到早退，請假需提前向人力資源部門申請。8.1.3保持工作場所秩序，維護酒店正常運營。8.1.4遵守保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶隱私。8.2遵守法律法規(guī)8.2.1遵守國家法律法規(guī)，遵守地方政策和規(guī)定。8.2.2遵守勞動法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。8.2.3不得從事違法活動，不得參與任何違法組織的活動。8.3維護公司形象8.3.1著裝整潔，儀容端正，佩戴公司統(tǒng)一工牌。8.3.2使用禮貌用語，熱情服務(wù)，展現(xiàn)酒店良好形象。8.3.3在外代表公司時，言行舉止要符合職業(yè)道德。8.4遵守職業(yè)道德8.4.1誠實守信，廉潔自律，不得接受任何形式的賄賂。8.4.2公平競爭，不得從事不正當競爭行為。8.4.3不得利用職務(wù)之便謀取私利。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1在合同有效期內(nèi)及終止后的兩年內(nèi)，雇員不得在任何與高端酒店管理集團業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的公司工作。9.1.2不得利用在雇傭期間獲得的商業(yè)秘密和客戶信息從事競爭活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1雇員違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為每月基本工資的50%。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2酒店運營過程中的敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限為合同終止后的三年。10.3違約責(zé)任10.3.1雇員違反保密條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為違反保密內(nèi)容的直接經(jīng)濟損失的13倍。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雇主方因業(yè)務(wù)需要或雇員方嚴重違反合同約定。11.1.2雇員方提出書面辭職。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。11.2.2雇主方需提前30天通知雇員方解除合同。11.2.3雇員方需在接到解除合同通知后30日內(nèi)辦理工作交接。11.3終止條件11.3.1合同期滿自然終止。11.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1雇員未履行合同約定，造成雇主損失。12.1.2雇主未履行合同約定，造成雇員損失。12.2違約責(zé)任12.2.1雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：入職登記表、崗位說明書、薪酬福利明細表等。14.3通知方式14.3.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址，或通過電子郵件、快遞等方式送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的任何個人、公司或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的目的15.2.1為提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2為解決合同履行中出現(xiàn)的特殊問題。15.2.3為提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定16.1.1第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍。16.1.2第三方的責(zé)任不擴大至甲乙雙方的責(zé)任范圍。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。16.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、服務(wù)不符合約定、損害賠償?shù)取?6.3超出責(zé)任限額的處理16.3.1超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。16.3.2如協(xié)商不成，可按15.13條款中的爭議解決方式處理。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)或協(xié)助。17.2第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。18.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合行業(yè)標準，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。19.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。19.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同承擔(dān)合同履行的責(zé)任。19.3.2如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止由甲乙雙方共同決定。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，重新安排合同履行的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：包含雇員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄雇員的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書要求：詳細描述雇員的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等。說明：作為合同附件，明確雇員的工作內(nèi)容和要求。3.薪酬福利明細表要求：詳細列出雇員的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。說明：作為合同附件，明確雇員的薪酬福利情況。4.工作時間安排表要求：明確雇員的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：作為合同附件，確保雇員了解工作時間安排。5.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：作為合同附件，保護公司的商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：作為合同附件，限制雇員在合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)從事競爭性工作。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：作為合同附件，規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、責(zé)任等。說明：作為合同附件，規(guī)范合同解除的流程和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員違約行為及責(zé)任認定1.1違反工作紀律責(zé)任認定：給予口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：遲到、早退、擅離職守等。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認定：賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.3違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認定：支付違約金，金額為每月基本工資的50%。示例：在合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)在競爭性公司工作。2.雇主違約行為及責(zé)任認定2.1未按時支付工資責(zé)任認定：支付工資滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。2.2未提供約定的福利待遇責(zé)任認定：賠償雇員因此遭受的損失。示例：未提供約定的醫(yī)療保險或年假。2.3未履行保密協(xié)議責(zé)任認定：賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：泄露雇員的個人隱私或工作信息。全文完。2024年度高端酒店管理集團員工雇傭協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班費5.4其他補貼6.社會保險和福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除補償9.知識產(chǎn)權(quán)和保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1競業(yè)限制12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工福利明細表14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯(lián)系方式：___________1.2乙方基本信息乙方名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯(lián)系方式：___________2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位乙方被雇傭擔(dān)任的崗位為：___________2.2崗位職責(zé)乙方在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)如下：1.負責(zé)酒店日常運營管理；2.確保酒店服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準；3.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培訓(xùn)；4.負責(zé)制定并執(zhí)行部門工作計劃；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：1.負責(zé)酒店客房、餐飲、宴會等部門的日常管理工作；2.負責(zé)酒店各項設(shè)施設(shè)備的維護與保養(yǎng)；3.負責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵；4.負責(zé)酒店與供應(yīng)商、客戶的溝通與協(xié)調(diào)；5.負責(zé)酒店安全管理與突發(fā)事件處理。3.雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2雇傭終止日期本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.3試用期乙方試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期不超過___________個月。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作___________小時，具體工作時間由甲方安排。4.2休息日乙方每周享有___________天休息日，具體休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣___________元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，享有績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。5.3加班費乙方在加班期間，按照國家規(guī)定支付加班費。5.4其他補貼乙方享有住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。6.社會保險和福利6.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由甲方依法繳納相應(yīng)社會保險費。6.2住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金，由甲方依法繳納相應(yīng)住房公積金。6.3其他福利乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日、員工體檢等福利待遇。8.勞動合同變更8.1變更條件8.1.1甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。8.1.2乙方因個人原因提出變更工作崗位或工作地點，經(jīng)甲方同意，可變更勞動合同。8.1.3乙方因個人原因提出延長或縮短工作時間，經(jīng)甲方同意，可變更勞動合同。8.2變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為勞動合同的附件。8.2.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時間、變更后的勞動合同條款等。8.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。9.勞動合同解除9.1解除條件9.1.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.1.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.1.3乙方因勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。9.2解除程序9.2.1解除勞動合同前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理期限。9.2.2雙方應(yīng)書面確認解除勞動合同的事宜。9.3解除補償9.3.1因甲方原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3.2因乙方原因解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照勞動合同約定履行義務(wù)。10.知識產(chǎn)權(quán)和保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2保密義務(wù)乙方對本合同內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2甲方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為___________。13.其他約定13.1競業(yè)限制乙方在本合同解除或終止后___________年內(nèi)，不得在___________行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與甲方相競爭的職務(wù)。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工福利明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，降低風(fēng)險，或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方介入期間，甲、乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其按照約定履行職責(zé)。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方在介入過程中提供工作進展報告。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費用。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方在介入過程中保護其商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的賠償責(zé)任限額為人民幣___________元。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示行事。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的需求提供專業(yè)服務(wù)。18.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與合同中未提及的其他方之間無直接法律關(guān)系，但第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)尊重其他方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達到終止條件。19.1.2第三方完成介入工作，甲、乙雙方確認工作成果。19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。20.第三方介入的后續(xù)處理2