2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的概念1.2合同適用范圍1.3術(shù)語定義2.合同簽訂條件2.1合同主體資格2.2合同簽訂程序2.3合同生效條件3.停薪留職的對象3.1符合條件的國有企業(yè)管理人員3.2停薪留職的申請程序3.3審批流程4.停薪留職的期限4.1停薪留職的期限規(guī)定4.2延長或縮短期限的條件4.3期限變更程序5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇5.4待遇調(diào)整機制6.停薪留職期間的義務(wù)6.1個人信息保密義務(wù)6.2不得參與與原單位有競爭關(guān)系的活動6.3不得違反國家法律法規(guī)7.停薪留職的解除條件7.1合同解除的情形7.2解除合同的通知程序7.3解除合同的補償規(guī)定8.停薪留職的終止條件8.1合同終止的情形8.2終止合同的通知程序8.3終止合同的補償規(guī)定9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3變更與解除合同的通知程序10.違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的承擔10.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、修改和終止12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同終止日期13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的概念本合同所指的停薪留職，是指國有企業(yè)管理人員在特定條件下，經(jīng)本人申請和單位批準，暫時停止工資發(fā)放，保留其職務(wù)和職級，繼續(xù)履行相關(guān)職責的行為。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)管理人員在2024年度內(nèi)申請停薪留職的情形。1.3術(shù)語定義第二條合同簽訂條件2.1合同主體資格申請停薪留職的人員必須具有完全民事行為能力，且為國有企業(yè)管理人員。2.2合同簽訂程序申請停薪留職的人員應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位批準后，雙方簽訂本合同。2.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條停薪留職的對象3.1符合條件的國有企業(yè)管理人員停薪留職的對象為因個人原因或單位工作需要，經(jīng)單位批準同意停薪留職的國有企業(yè)管理人員。3.2停薪留職的申請程序申請停薪留職的人員應(yīng)向所在單位提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。3.3審批流程單位收到申請后，應(yīng)在一定期限內(nèi)進行審核，并作出批準或不予批準的決定。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的期限規(guī)定停薪留職期限一般不超過一年，可根據(jù)實際情況適當延長。4.2延長或縮短期限的條件在停薪留職期間，如遇特殊情況，經(jīng)本人申請和單位批準，可適當延長或縮短停薪留職期限。4.3期限變更程序期限變更需經(jīng)本人申請，單位批準，并簽訂補充協(xié)議。第五條停薪留職期間的待遇5.1工資待遇停薪留職期間，工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險待遇停薪留職期間，社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3其他福利待遇停薪留職期間，其他福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4待遇調(diào)整機制待遇調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條停薪留職期間的義務(wù)6.1個人信息保密義務(wù)停薪留職期間，本人應(yīng)妥善保管個人信息，不得泄露給第三方。6.2不得參與與原單位有競爭關(guān)系的活動停薪留職期間，本人不得參與與原單位有競爭關(guān)系的活動。6.3不得違反國家法律法規(guī)停薪留職期間，本人不得違反國家法律法規(guī)。第七條停薪留職的解除條件7.1合同解除的情形（1）停薪留職期限屆滿；（2）本人提出解除合同；（3）單位因工作需要，經(jīng)本人同意解除合同；（4）出現(xiàn)合同約定的其他解除情形。7.2解除合同的通知程序合同解除時，一方應(yīng)提前一定期限通知對方。7.3解除合同的補償規(guī)定合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策及本合同約定，進行相應(yīng)的補償。第八條停薪留職的終止條件8.1合同終止的情形（1）停薪留職期限屆滿，且未申請延長；（2）本人因個人原因無法繼續(xù)停薪留職；（3）單位因工作需要，經(jīng)本人同意終止合同；（4）出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。8.2終止合同的通知程序合同終止時，一方應(yīng)提前一定期限通知對方，并說明終止原因。8.3終止合同的補償規(guī)定合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策及本合同約定，進行相應(yīng)的補償。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件（1）國家及地方相關(guān)政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的其他變更情形。9.2合同解除的條件（1）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；（2）出現(xiàn)合同約定的其他解除情形。9.3變更與解除合同的通知程序變更或解除合同，需提前一定期限通知對方，并說明變更或解除原因。第十條違約責任10.1違約行為的界定（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定，給對方造成損失；（3）出現(xiàn)合同約定的其他違約行為。10.2違約責任的承擔一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）采取補救措施；（4）承擔其他法律責任。10.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄟ`約賠償金額按照實際損失和合同約定計算。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照選定的仲裁機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、修改和終止12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同終止日期合同終止日期為合同約定或法定終止條件成就的日期。第十三條通知與送達13.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件；（5）其他雙方認可的方式。13.2送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3送達確認送達后，雙方應(yīng)簽字確認或以其他方式確認已收到通知。第十四條其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸簽訂雙方共同享有。14.3合同附件效力本合同附件的效力與本合同相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、資金注入、擔保或其他協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介服務(wù)機構(gòu)；（2）技術(shù)支持機構(gòu)；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)；（4）資金提供方；（5）擔保機構(gòu)；（6）其他協(xié)助方。2.第三方的責任限額2.1責任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同約定及市場慣例確定。2.2責任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責任限額，并在合同附件中詳細列明。2.3責任限額的調(diào)整如第三方責任限額需調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的報酬；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，行使自己的專業(yè)知識和技能；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，履行自己的職責和義務(wù)；（2）保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等方面，與甲方形成合作關(guān)系；（2）第三方對甲方的責任限于合同約定，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的連帶責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等方面，與乙方形成合作關(guān)系；（2）第三方對乙方的責任限于合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的連帶責任。4.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）在第三方提供資金注入、擔保等協(xié)助時，甲乙雙方與第三方形成共同責任關(guān)系；（2）第三方對甲乙雙方的責任限于合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的連帶責任。5.第三方介入時的額外條款5.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)就第三方介入事宜進行充分協(xié)商，并達成一致意見。5.2第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其履行合同義務(wù)。5.3第三方介入后的糾紛處理如第三方介入過程中發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方解決糾紛，維護合同的合法權(quán)益。5.4第三方介入后的合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.第三方責任的具體界定6.1第三方在提供中介服務(wù)中的責任（1）第三方應(yīng)確保所提供的中介服務(wù)真實、合法、有效；（2）第三方對中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為承擔相應(yīng)責任。6.2第三方在提供技術(shù)支持中的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供技術(shù)支持；（2）第三方對技術(shù)支持過程中產(chǎn)生的違約行為承擔相應(yīng)責任。6.3第三方在提供咨詢服務(wù)中的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供咨詢服務(wù)；（2）第三方對咨詢服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為承擔相應(yīng)責任。6.4第三方在提供資金注入、擔保等協(xié)助中的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供資金注入、擔保等協(xié)助；（2）第三方對協(xié)助過程中產(chǎn)生的違約行為承擔相應(yīng)責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、申請原因、停薪留職期限、申請日期等。說明：本附件用于記錄申請人申請停薪留職的相關(guān)信息。2.附件二：停薪留職審批表要求：審批表應(yīng)包含單位審批意見、審批日期、審批人簽字等。說明：本附件用于記錄單位對申請人停薪留職申請的審批結(jié)果。3.附件三：停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇、終止條件等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：停薪留職變更協(xié)議書要求：變更協(xié)議書應(yīng)包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方對停薪留職協(xié)議的變更。5.附件五：停薪留職解除協(xié)議書要求：解除協(xié)議書應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除雙方簽字等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方對停薪留職協(xié)議的解除。6.附件六：停薪留職終止協(xié)議書要求：終止協(xié)議書應(yīng)包含終止原因、終止日期、終止雙方簽字等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方對停薪留職協(xié)議的終止。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、報酬、責任限額等。說明：本附件用于記錄甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。8.附件八：第三方服務(wù)報告要求：服務(wù)報告應(yīng)包含第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、完成情況等。說明：本附件用于記錄第三方提供服務(wù)的相關(guān)情況。9.附件九：違約行為認定報告要求：認定報告應(yīng)包含違約行為的具體情況、違約方、違約責任認定等。說明：本附件用于記錄違約行為的認定結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付乙方停薪留職期間的待遇；未按照合同約定提供必要的協(xié)助；故意泄露乙方商業(yè)秘密和隱私。（2）乙方違約：未按時提供停薪留職期間的待遇；未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)；故意泄露甲方商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方違約：未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)；故意泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私；未按時收取或支付報酬。2.責任認定標準（1）違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、對對方造成的損失等因素，確定違約方的責任。（2）違約責任認定示例：若甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。全文完。2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細則1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.停薪留職適用范圍2.1適用人員范圍2.2不適用人員范圍3.停薪留職條件與程序3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的程序3.3停薪留職的申請4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間管理5.1停薪留職期間的工作安排5.2停薪留職期間的管理職責5.3停薪留職期間的考核與評價6.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)6.1停薪留職期間的權(quán)利6.2停薪留職期間的義務(wù)7.停薪留職期間合同解除與恢復(fù)7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同恢復(fù)的條件8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序9.合同的生效與終止9.1合同生效的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止的程序10.合同的附件與補充10.1合同附件10.2合同補充11.合同的解釋與爭議處理11.1合同解釋的原則11.2爭議處理的機構(gòu)12.合同的簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同解除的條件13.4合同解除的程序14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)職工條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同的訂立旨在明確2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職的相關(guān)事宜，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。2.停薪留職適用范圍2.1適用人員范圍（1）具有正式編制的國有企業(yè)管理人員；（2）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)企業(yè)同意，愿意停薪留職的人員；（3）無嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。2.2不適用人員范圍（1）處于勞動合同試用期內(nèi)的管理人員；（2）因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度被企業(yè)解除勞動合同的人員；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得停薪留職的其他人員。3.停薪留職條件與程序3.1停薪留職的條件（1）具備本合同第二條第1.1款規(guī)定的條件；（2）提出書面申請，并經(jīng)企業(yè)批準。3.2停薪留職的程序管理人員申請停薪留職的程序如下：（1）管理人員向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)進行審查，并在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）經(jīng)企業(yè)批準，管理人員與企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂停薪留職協(xié)議。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇（1）停薪留職期間，企業(yè)按照管理人員原工資的80%支付生活費；（2）停薪留職期間，企業(yè)不支付其他工資性補貼。4.2停薪留職期間社會保險待遇（1）企業(yè)繼續(xù)為管理人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）管理人員停薪留職期間，個人應(yīng)繳納的社會保險費用由本人自行承擔。4.3停薪留職期間福利待遇管理人員停薪留職期間，企業(yè)不再為其提供其他福利待遇。5.停薪留職期間管理5.1停薪留職期間的工作安排管理人員停薪留職期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況，為其提供一定的工作機會。5.2停薪留職期間的管理職責（1）監(jiān)督管理人員遵守停薪留職協(xié)議；（2）對管理人員的工作進行考核；（3）維護管理人員的合法權(quán)益。5.3停薪留職期間的考核與評價管理人員停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)定期對其進行考核與評價，并將結(jié)果通知本人。6.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)6.1停薪留職期間的權(quán)利（1）要求企業(yè)按照本合同規(guī)定支付生活費；（2）要求企業(yè)為其繳納社會保險；（3）要求企業(yè)維護其合法權(quán)益。6.2停薪留職期間的義務(wù)（1）遵守停薪留職協(xié)議；（2）按照企業(yè)要求參加考核與評價；（3）不得從事與原企業(yè)同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決的方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達成一致意見；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）仲裁解決：調(diào)解不成或一方拒絕調(diào)解時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序8.2.1協(xié)商解決（1）管理人員向企業(yè)提出書面協(xié)商請求；（2）企業(yè)收到請求后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成書面協(xié)議。8.2.2調(diào)解解決管理人員與企業(yè)在停薪留職期間發(fā)生爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序如下：（1）管理人員向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請；（2）調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解委員會受理后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)組織調(diào)解；（4）調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，終止調(diào)解。8.2.3仲裁解決管理人員與企業(yè)在停薪留職期間發(fā)生爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序如下：（1）管理人員向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)決定是否受理；（3）仲裁委員會受理后，應(yīng)在45個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。8.2.4訴訟解決管理人員與企業(yè)在停薪留職期間發(fā)生爭議，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同的生效與終止9.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止的條件（1）停薪留職期間，管理人員與企業(yè)的勞動合同解除或終止；（2）停薪留職期間，管理人員自愿終止停薪留職；（3）停薪留職期間，企業(yè)因經(jīng)營需要提前終止停薪留職。9.3合同終止的程序（1）管理人員向企業(yè)提出書面終止申請；（2）企業(yè)收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方在終止合同前，應(yīng)結(jié)清所有費用；（4）企業(yè)應(yīng)出具終止合同證明。10.合同的附件與補充10.1合同附件本合同附件包括：（1）管理人員停薪留職申請表；（2）管理人員停薪留職協(xié)議書。10.2合同補充本合同如有未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.合同的解釋與爭議處理11.1合同解釋的原則（1）文義解釋原則；（2）體系解釋原則；（3）目的解釋原則；（4）習(xí)慣解釋原則。11.2爭議處理的機構(gòu)本合同的爭議處理，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的簽署與生效日期12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定可以變更的情形。13.2合同變更的程序（1）提出書面變更申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形。13.4合同解除的程序（1）提出書面解除申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽署解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止的條件（1）停薪留職期間，管理人員與企業(yè)的勞動合同解除或終止；（2）停薪留職期間，管理人員自愿終止停薪留職；（3）停薪留職期間，企業(yè)因經(jīng)營需要提前終止停薪留職。14.2合同終止的程序（1）管理人員向企業(yè)提出書面終止申請；（2）企業(yè)收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方在終止合同前，應(yīng)結(jié)清所有費用；（4）企業(yè)應(yīng)出具終止合同證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指非合同當事人，但在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介服務(wù)：為合同當事人提供信息對接、撮合交易等中介服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：為合同當事人提供專業(yè)咨詢、市場分析、風險評估等服務(wù)；（3）評估服務(wù)：對合同當事人的資產(chǎn)、業(yè)績、信用等進行評估；（4）培訓(xùn)服務(wù)：為合同當事人提供職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等服務(wù)。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保證提供服務(wù)的真實、準確、完整；（3）對在服務(wù)過程中知悉的合同當事人的商業(yè)秘密和隱私予以保密；（4）因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，造成合同當事人損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；（2）要求合同當事人提供必要的資料和信息；（3）對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)提出建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同當事人的關(guān)系第三方與合同當事人之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對合同當事人的行為承擔責任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。17.2第三方與企業(yè)的關(guān)系第三方與企業(yè)之間是委托關(guān)系，企業(yè)委托第三方提供服務(wù)，第三方應(yīng)按照企業(yè)要求提供服務(wù)。17.3第三方與管理人員的關(guān)系第三方與管理人員之間是服務(wù)關(guān)系，第三方為管理人員提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，管理人員應(yīng)積極配合。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款（1）明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、時間、費用及支付方式；（2）約定第三方介入服務(wù)的質(zhì)量標準和考核辦法；（3）約定第三方介入服務(wù)中出現(xiàn)爭議的處理方式。18.2第三方介入時的額外說明（1）甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果，確保第三方服務(wù)符合合同要求；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實施，確保服務(wù)質(zhì)量。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，造成合同當事人損失的，其賠償責任應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費用。19.2責任限額的適用本合同規(guī)定的第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤的情形，不適用于因不可抗力、合同當事人自身原因或其他第三方原因?qū)е碌膿p失。19.3責任限額的變更甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方責任限額進行變更，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.管理人員停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人的基本信息、申請停薪留職的原因、預(yù)期停薪留職的時間、個人承諾等內(nèi)容。說明：此表格用于管理人員向企業(yè)提出停薪留職申請。2.管理人員停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)、停薪留職期間的待遇、解除和恢復(fù)的條件、爭議解決方式等。說明：此協(xié)議書是雙方達成停薪留職意向的法律文件。3.管理人員停薪留職考核評價表要求：考核評價表應(yīng)包含考核指標、評價標準、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：此表格用于對停薪留職期間的管理人員進行考核和評價。4.第三方服務(wù)合同要求：服務(wù)合同應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責任等。說明：此合同是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。5.第三方服務(wù)費用支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式、收款人信息等。說明：此憑證用于記錄第三方服務(wù)費用的支付情況。6.第三方服務(wù)質(zhì)量評價表要求：評價表應(yīng)包含服務(wù)質(zhì)量評價指標、評價結(jié)果、改進建議等。說明：此表格用于對第三方服務(wù)質(zhì)量進行評價。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：管理人員未按約定履行停薪留職協(xié)議；企業(yè)未按約定支付停薪留職期間的待遇；第三方未按約定提供或完成服務(wù)；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：管理人員未按約定履行停薪留職協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，如支付違約金或賠償企業(yè)損失；企業(yè)未按約定支付停薪留職期間的待遇的，應(yīng)承擔違約責任，如支付違約金或賠償管理人員損失；第三方未按約定提供或完成服務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，如退還部分服務(wù)費用或賠償損失；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，如支付違約金或賠償對方損失。3.示例說明：管理人員因個人原因提前結(jié)束停薪留職，未按協(xié)議約定的期限完成工作，應(yīng)向企業(yè)支付違約金；企業(yè)因經(jīng)營困難未能按約定支付管理人員停薪留職期間的待遇，應(yīng)向管理人員支付違約金；第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)退還部分服務(wù)費用或賠償損失；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如延遲履行或部分履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細則2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的概念1.2適用范圍1.3術(shù)語定義2.停薪留職的申請與批準2.1申請條件2.2申請流程2.3審批權(quán)限與程序2.4批準期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的管理與監(jiān)督4.1管理機構(gòu)與職責4.2監(jiān)督方式與內(nèi)容4.3違規(guī)處理5.停薪留職的期限5.1延長與縮短5.2期限限制6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3結(jié)果運用7.停薪留職期間的保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制條款7.3違約責任8.停薪留職期間的合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.停薪留職后的恢復(fù)與安置9.1恢復(fù)原職9.2安置原則9.3安置程序10.停薪留職相關(guān)的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除條件12.違約責任與賠償12.1違約行為12.2賠償標準12.3賠償程序13.合同的終止與解除后的處理13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3終止與解除后的處理措施14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3通知與送達14.4合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的概念：指國有企業(yè)管理人員在特定條件下，經(jīng)批準暫時停止工資發(fā)放，但保留其職務(wù)和職位，待一定期限后再恢復(fù)工作的制度。1.2適用范圍：本合同適用于國有企業(yè)管理人員因個人原因或工作需要，申請停薪留職的情況。1.3術(shù)語定義：1.3.1國有企業(yè)管理人員：指在國有企事業(yè)單位擔任管理職務(wù)的人員。1.3.2停薪留職期限：指管理人員停薪留職的有效期限。1.3.3批準機關(guān)：指有權(quán)批準停薪留職申請的機構(gòu)。第二條停薪留職的申請與批準2.1申請條件：2.1.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.1.2因個人原因或工作需要，確需停薪留職。2.1.3提前向所在單位提出書面申請。2.2申請流程：2.2.1申請人向所在單位提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.2.2所在單位對申請進行初步審核。2.2.3報送批準機關(guān)審批。2.3審批權(quán)限與程序：2.3.1批準機關(guān)根據(jù)申請條件進行審核。2.3.2審核通過后，批準停薪留職申請。2.3.3批準機關(guān)在規(guī)定時間內(nèi)作出批準或不予批準的決定。2.4批準期限：2.4.1批準機關(guān)應(yīng)在收到申請之日起30個工作日內(nèi)作出決定。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：3.1.1停薪留職期間，管理人員的基本工資、崗位工資、績效工資等停發(fā)。3.1.2停薪留職期間，管理人員的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險待遇：3.2.1停薪留職期間，管理人員的社會保險繼續(xù)繳納，由所在單位承擔。3.2.2停薪留職期間，管理人員的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3其他福利待遇：3.3.1停薪留職期間，管理人員享受的其他福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條停薪留職期間的管理與監(jiān)督4.1管理機構(gòu)與職責：4.1.1所在單位為管理人員停薪留職期間的管理機構(gòu)。4.1.2管理機構(gòu)負責對管理人員停薪留職期間的各項事務(wù)進行管理。4.2監(jiān)督方式與內(nèi)容：4.2.1管理機構(gòu)定期對管理人員停薪留職期間的工作情況進行監(jiān)督。4.2.2監(jiān)督內(nèi)容包括管理人員的工作態(tài)度、工作成果等。4.3違規(guī)處理：4.3.1對于違反停薪留職規(guī)定的行為，管理機構(gòu)有權(quán)予以制止和處理。第五條停薪留職的期限5.1延長與縮短：5.1.1停薪留職期限最長不得超過兩年。5.1.2申請人因特殊情況需要延長停薪留職期限的，應(yīng)提前向批準機關(guān)提出申請。5.2期限限制：5.2.1停薪留職期限不得隨意縮短。第六條停薪留職期間的考核與評價6.1考核標準：6.1.1考核標準根據(jù)申請人的工作性質(zhì)和所在單位的要求確定。6.2評價方式：6.2.1評價方式包括工作表現(xiàn)、工作成果等。6.3結(jié)果運用：6.3.1評價結(jié)果作為管理人員停薪留職期滿后恢復(fù)工作的依據(jù)。第七條停薪留職期間的保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)：7.1.1管理人員在停薪留職期間，對所在單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。7.2競業(yè)限制條款：7.2.1管理人員在停薪留職期間，不得從事與所在單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。7.3違約責任：7.3.1管理人員違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條停薪留職期間的合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1管理人員違反停薪留職規(guī)定，經(jīng)警告無效的。8.1.2管理人員因個人原因，自愿解除停薪留職的。8.1.3管理人員因工作需要，經(jīng)批準提前解除停薪留職的。8.2終止條件：8.2.1停薪留職期限屆滿，管理人員恢復(fù)工作的。8.2.2管理人員因個人原因或工作需要，經(jīng)批準終止停薪留職的。8.3解除與終止的程序：8.3.1管理人員提出解除或終止申請，所在單位進行審核。8.3.2所在單位將審核結(jié)果報送批準機關(guān)備案。8.3.3批準機關(guān)審核通過后，辦理解除或終止手續(xù)。第九條停薪留職后的恢復(fù)與安置9.1恢復(fù)原職：9.1.1停薪留職期滿后，管理人員有權(quán)要求恢復(fù)原職。9.1.2所在單位應(yīng)在停薪留職期滿后的10個工作日內(nèi)，辦理恢復(fù)原職手續(xù)。9.2安置原則：9.2.1安置原則以適當、合理為原則。9.2.2所在單位應(yīng)優(yōu)先考慮管理人員的意愿和實際工作能力。9.3安置程序：9.3.1管理人員提出恢復(fù)工作的申請。9.3.2所在單位進行審核，確定恢復(fù)工作的時間和崗位。9.3.3所在單位與管理人員簽訂恢復(fù)工作的勞動合同。第十條停薪留職相關(guān)的爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)包括所在單位、上級主管部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1管理人員與所在單位協(xié)商解決爭議。10.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。10.3.3調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1生效條件：11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2變更程序：11.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3解除條件：11.3.1合同到期自然解除。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除。第十二條違約責任與賠償12.1違約行為：12.1.1管理人員未履行合同約定的義務(wù)。12.1.2所在單位未履行合同約定的義務(wù)。12.2賠償標準：12.2.1賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失確定。12.3賠償程序：12.3.1違約方在收到違約通知后的10個工作日內(nèi)，向受損方支付賠償金。12.3.2雙方協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決。第十三條合同的終止與解除后的處理13.1合同終止條件：13.1.1合同到期。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除條件：13.2.1管理人員或所在單位違反合同約定。13.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同的情形。13.3終止與解除后的處理措施：13.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同終止或解除后的各項事務(wù)。13.3.2管理人員應(yīng)按時辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險轉(zhuǎn)移等。第十四條其他14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于申請表、審批表等。14.3通知與送達：14.3.1通知應(yīng)以書面形式送達，自送達之日起生效。14.4合同的附件與補充協(xié)議：14.4.1合同附件和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍：包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、技術(shù)咨詢機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方同意引入第三方參與合同執(zhí)行。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和政策。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的必要性、范圍和具體事項。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方按照合作協(xié)議參與合同執(zhí)行。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方的責任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，確保其行為符合合同要求。3.1.2第三方對因其過失導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義：責任限額是指第三方因違約行為所應(yīng)承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定：4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并可依據(jù)第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風險等因素進行調(diào)整。4.2.2責任限額不得低于合同總價款的10%，最高不超過500萬元人民幣。4.3超過責任限額的處理：4.3.1對于超過責任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定各自承擔的部分。第五條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分5.1第三方與甲方的權(quán)利與義務(wù)劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供符合約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。5.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，并提出改進建議。5.2第三方與乙方的權(quán)利與義務(wù)劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供符合約定的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，并提出改進建議。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)劃分：5.3.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務(wù)情況。5.3.2第三方應(yīng)遵守合