2024全新服裝店店員聘用及培訓發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員聘用及培訓發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓考核5.工作考核與評價5.1考核標準5.2評價機制5.3考核周期6.約束條款6.1競業(yè)限制6.2保密條款6.3違約責任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他約定10.1違規(guī)行為處理10.2不可抗力條款10.3合同附件11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改程序12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他14.1適用法律14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息聘用方名稱：X服裝店聘用方地址：省市區(qū)路號聘用方法定代表人：1.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：被聘用方性別：男被聘用方身份證號碼：1101011990030756782.聘用崗位及職責2.1職位名稱崗位名稱：服裝店員2.2崗位職責2.2.1負責服裝店的銷售工作，包括接待顧客、介紹產(chǎn)品、處理訂單等。2.2.2負責維護店面的環(huán)境衛(wèi)生，保持商品陳列整齊。2.2.3協(xié)助店長進行庫存管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。2.2.4參與店內(nèi)舉辦的各類促銷活動。2.3工作時間2.3.1工作時間：每日8小時，每周工作5天。2.3.2上班時間：上午9:00至下午18:00，午休1小時。2.4工作地點工作地點：X服裝店店內(nèi)3.薪酬及福利待遇3.1基本工資基本工資：每月5000元人民幣。3.2獎金及提成3.2.1獎金：每月根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎金，最高可達基本工資的20%。3.2.2提成：銷售提成按銷售額的1%計算，每月結(jié)算。3.3社會保險及住房公積金3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。3.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。3.4其他福利待遇3.4.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。3.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.1.1服裝行業(yè)知識培訓4.1.2銷售技巧培訓4.1.3庫存管理培訓4.2培訓時間4.2.1入職培訓：入職后第一個月內(nèi)完成。4.2.2定期培訓：每季度至少一次。4.3培訓方式4.3.1內(nèi)部培訓：由店長或?qū)I(yè)講師進行。4.3.2外部培訓：參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓課程。4.4培訓考核培訓考核分為理論知識考核和實踐操作考核，成績合格后方可上崗。5.工作考核與評價5.1考核標準5.1.1銷售業(yè)績5.1.2服務質(zhì)量5.1.3庫存管理5.1.4團隊協(xié)作5.2評價機制5.2.1定期進行績效考核，每季度一次。5.2.2根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。5.3考核周期考核周期為每季度末。6.約束條款6.1競業(yè)限制被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同類服裝店內(nèi)從事與原工作相同或類似的業(yè)務。6.2保密條款被聘用方應對公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露給任何第三方。6.3違約責任若被聘用方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向。如雙方均無異議，可續(xù)簽一年。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方嚴重違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正的。9.1.2聘用方因經(jīng)營不善或停業(yè)等原因，無法繼續(xù)履行合同的。9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的。9.2.2被聘用方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。9.2.3聘用方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同應提前一個月以書面形式通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商分擔。11.其他約定11.1違規(guī)行為處理11.1.1被聘用方如有違規(guī)行為，經(jīng)查實后，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：被聘用方個人簡歷、培訓計劃、考核標準等。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2.2修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管本合同由聘用方和被聘用方各自妥善保管。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件清單14.2.1個人簡歷14.2.2培訓計劃14.2.3考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，因履行需要而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。15.2.2第三方介入的內(nèi)容應符合本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，但不得低于本合同約定的賠償責任。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂合作協(xié)議。16.1.2甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應配合甲方選擇的第三方進行相關工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合本合同的約定。17.第三方責權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議或服務合同的要求，獨立履行相關職責。17.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬和服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相關職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議或服務合同約定。18.1.2第三方應向甲方承擔相應的責任和義務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議或服務合同約定。18.2.2第三方應配合乙方的工作，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與合同關系18.3.1第三方在本合同中不享有合同權(quán)利，也不承擔合同義務。18.3.2第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額的約定19.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中明確約定。19.1.2第三方責任限額不得低于本合同約定的賠償責任。19.2責任限額的執(zhí)行19.2.1如第三方違反協(xié)議或服務合同，造成甲乙雙方損失的，應按照約定的責任限額進行賠償。19.2.2若第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償超出部分。20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細記錄被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。說明：本附件用于甲方了解被聘用方的背景和能力。2.培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。說明：本附件用于指導被聘用方的培訓工作。3.考核標準要求：明確銷售業(yè)績、服務質(zhì)量、庫存管理、團隊協(xié)作等方面的考核指標。說明：本附件用于規(guī)范考核工作，確保考核的公平公正。4.合作協(xié)議或服務合同要求：詳細約定第三方介入的內(nèi)容、責任、權(quán)利、義務等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.工作交接清單要求：記錄工作交接過程中的物品、資料、責任等。說明：本附件用于確保工作交接的完整性。6.工資結(jié)算單要求：詳細記錄被聘用方的工資、獎金、福利等。說明：本附件用于證明工資結(jié)算的合法性。7.仲裁裁決書要求：記錄勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果。說明：本附件用于證明仲裁裁決的效力。8.訴訟判決書要求：記錄法院的判決結(jié)果。說明：本附件用于證明法院判決的效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方違約行為1.1.2泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.1.3違反工作紀律，給公司造成不良影響。1.2聘用方違約行為1.2.1未按時足額支付被聘用方工資。1.2.2未能為被聘用方提供必要的培訓和發(fā)展機會。1.2.3未能履行合同約定的其他義務。1.3第三方違約行為1.3.1未按照協(xié)議或服務合同履行職責。1.3.2泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1被聘用方違約責任2.1.2泄露商業(yè)秘密，賠償損失，最高不超過五萬元。2.1.3違反工作紀律，視情節(jié)輕重給予警告或解除勞動合同。2.2聘用方違約責任2.2.1未按時足額支付工資，賠償被聘用方損失，最高不超過三個月工資。2.2.2未能提供培訓機會，賠償被聘用方損失，最高不超過五千元。2.2.3未能履行合同約定，賠償對方損失，最高不超過五萬元。2.3第三方違約責任2.3.1未履行職責，賠償甲乙雙方損失，最高不超過十萬元。2.3.2泄露商業(yè)秘密，賠償損失，最高不超過十萬元。示例說明：1.被聘用方因個人原因離職，未經(jīng)甲方同意，違反了合同約定。根據(jù)合同規(guī)定，被聘用方需支付違約金，最高不超過一個月工資。2.甲方未能為被聘用方提供約定的培訓機會，被聘用方因此損失了提升技能的機會。根據(jù)合同規(guī)定，甲方需賠償被聘用方損失，最高不超過五千元。3.第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。根據(jù)合同規(guī)定，第三方需賠償損失，最高不超過十萬元。全文完。2024全新服裝店店員聘用及培訓發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責描述5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班費7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.考核與晉升9.1考核標準9.2晉升機制10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用范圍12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指本《2024全新服裝店店員聘用及培訓發(fā)展合同》。1.1.4"工作崗位"指乙方在甲方處擔任的特定職位，包括但不限于銷售員、導購員等。1.1.5"職責描述"指乙方在工作崗位上應承擔的具體工作內(nèi)容和要求。1.2解釋1.2.1本合同中所使用的詞語，除上下文另有含義外，應具有本條所列的定義。2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.1.1甲方名稱：[甲方全稱]2.1.2甲方地址：[甲方地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.2.3乙方地址：[乙方地址]3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為[聘用期限]，自[起止日期]開始，至[起止日期]結(jié)束。3.2合同續(xù)簽3.2.1本合同期滿前，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1乙方在甲方處擔任[具體工作崗位]，負責[具體工作內(nèi)容]。4.2職責描述4.2.1乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。4.2.2乙方應負責[具體工作職責]，確保工作質(zhì)量和服務水平。5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間為[工作時間]，包括[工作時間安排]。5.2休息時間5.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。5.3加班規(guī)定5.3.1如遇特殊情況需加班，甲方應安排乙方加班，并支付加班費。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績效獎金6.2.1乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核獲得相應的績效獎金。6.3加班費6.3.1乙方加班費按照國家規(guī)定支付。7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1.1帶薪年假7.2.1.2法定節(jié)假日加班費7.2.1.3工作餐7.2.1.4其他福利待遇（如有）8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1甲方將制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓和晉升培訓。8.1.2乙方應積極參與甲方組織的各項培訓活動，并按期完成培訓任務。8.2發(fā)展機會8.2.1甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會，包括但不限于職位晉升和技能提升。9.考核與晉升9.1考核標準9.1.1甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.1.2考核結(jié)果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。9.2晉升機制9.2.1乙方晉升需滿足甲方設定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗等。9.2.2晉升程序?qū)⒆裱?、公正、公開的原則。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、經(jīng)營策略等。10.2違約責任10.2.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1乙方在執(zhí)行工作過程中所創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2使用范圍11.2.1甲方有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品。12.違約責任12.1違約情形12.1.1乙方未履行本合同約定的任何義務，構(gòu)成違約。12.2違約責任12.2.1乙方違約的，應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴重違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。13.2合同解除程序13.2.1甲方解除本合同時，應提前[提前通知期限]書面通知乙方。13.2.2乙方在接到解除通知后，應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)、認證機構(gòu)等。1.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力，能夠獨立承擔法律責任。1.2介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，應事先書面通知對方并獲得對方的書面同意。2.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式和資質(zhì)證明。2.2.2第三方介入的具體目的和職責范圍。2.2.3第三方介入的期限和費用。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方約定的職責范圍和目的，獨立、公正地履行職責。3.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，提出建議或解決方案。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方應代表甲方履行相關職責。4.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的指示和要求。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系為獨立第三方，乙方應配合第三方的工作，但乙方對第三方的行為不承擔責任。4.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應考慮第三方的資質(zhì)和能力。5.1.2第三方的責任限額應在第三方介入同意書中明確。5.2超過責任限額的賠償5.2.1若第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償問題。6.第三方介入后的合同修改6.1甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的情況，對合同進行必要的修改，以適應新的履行方式。6.2合同修改應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并作為合同附件。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1第三方完成合同約定的職責或達到合同約定的目的。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方介入終止后的處理7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應進行工作交接，確保合同履行的連續(xù)性。7.2.2第三方應提交工作報告和財務報告，甲乙雙方應對其工作進行審核。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本附件為合同簽訂的正式文件，證明合同雙方已達成一致意見。2.第三方介入同意書要求：包含第三方基本信息、介入目的、期限和費用等。說明：本附件為甲乙雙方同意第三方介入的書面文件。3.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點和責任人。說明：本附件為甲方制定的本年度培訓計劃。4.考核結(jié)果報告要求：包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果和晉升建議。說明：本附件為甲方對乙方考核結(jié)果的書面報告。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明乙方創(chuàng)作的作品歸甲方所有。說明：本附件為甲方對乙方作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬的證明文件。6.違約責任認定書要求：詳細列出違約行為和責任認定標準。說明：本附件為雙方在違約情況下，認定違約責任的標準。7.第三方工作報告要求：包括第三方介入的工作內(nèi)容、成果和意見。說明：本附件為第三方在介入過程中提交的工作報告。8.工作交接清單要求：詳細列出工作交接的內(nèi)容和責任人。說明：本附件為第三方介入終止后，甲乙雙方進行工作交接的清單。9.財務報告要求：包括第三方介入的費用支出和結(jié)算情況。說明：本附件為第三方介入期間的財務報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：乙方未履行合同約定的任何義務。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為示例示例一：乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失。責任認定：乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責任認定：乙方應承擔賠償責任，并支付相應的違約金。示例三：第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。3.責任認定標準示例示例一：乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失1000元。責任認定：乙方應支付1000元的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例二：第三方在介入過程中，因重大過失導致甲方損失5000元。責任認定：第三方應承擔5000元的賠償責任。全文完。2024全新服裝店店員聘用及培訓發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2法定代表人或授權(quán)代表信息1.3聯(lián)系方式2.聘用條款2.1聘用崗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4工作地點2.5工作時間及休息休假3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間安排4.3培訓考核與評估4.4發(fā)展規(guī)劃5.職責與義務5.1店員職責5.2店員義務5.3店員行為規(guī)范6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容與方法6.3晉升機制7.違約責任7.1店員違約責任7.2聘用方違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1適用法律11.2合同生效11.3合同份數(shù)11.4合同附件12.合同附件12.1聘用合同12.2培訓計劃12.3考核標準12.4其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：聘用合同14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1聘用方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被聘用方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2法定代表人或授權(quán)代表信息1.2.1聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。1.2.2被聘用方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。1.3聯(lián)系方式1.3.1聘用方地址：[聘用方地址]，電子郵箱：[聘用方郵箱]。1.3.2被聘用方地址：[被聘用方地址]，電子郵箱：[被聘用方郵箱]。2.聘用條款2.1聘用崗位2.1.1聘用方：服裝店店員。2.1.2被聘用方：[員工姓名]。2.2聘用形式2.2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[起始日期]至[終止日期]。2.3聘用期限2.3.1本合同期限為[具體期限]，包括試用期。2.4工作地點2.4.1工作地點：[工作地點]。2.5工作時間及休息休假2.5.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.5.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1基本工資標準：[基本工資數(shù)額]元/月。3.2績效獎金3.2.1績效獎金發(fā)放條件及標準：[具體條件及標準]。3.3社會保險及公積金3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。3.4其他福利待遇3.4.1法定節(jié)假日工資及加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4.2提供工作制服及勞動保護用品。4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.1.1新員工入職培訓。4.1.2專業(yè)知識及技能培訓。4.2培訓時間安排4.2.1新員工入職培訓：[培訓時間]。4.2.2專業(yè)知識及技能培訓：[培訓時間]。4.3培訓考核與評估4.3.1培訓考核：[考核方式及標準]。4.3.2評估：[評估方式及標準]。4.4發(fā)展規(guī)劃4.4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[具體規(guī)劃]。5.職責與義務5.1店員職責5.1.1負責店內(nèi)商品的陳列、銷售及顧客服務。5.1.2負責店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全。5.2店員義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.2.2保守公司商業(yè)秘密。5.3店員行為規(guī)范5.3.1著裝整潔，儀容端正。5.3.2服務態(tài)度良好，熱情周到。6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1每季度進行一次績效考核。6.2考核內(nèi)容與方法6.2.1考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2.2考核方法：[具體考核方法]。6.3晉升機制6.3.1晉升條件：[晉升條件]。6.3.2晉升程序：[晉升程序]。8.違約責任8.1店員違約責任8.1.1店員因個人原因提前解除勞動合同，應提前[通知期限]日書面通知聘用方，并支付相當于[提前通知期限]工資的經(jīng)濟補償。8.1.2店員違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2聘用方違約責任8.2.1聘用方無正當理由解除勞動合同，應支付店員相當于[經(jīng)濟補償數(shù)額]的經(jīng)濟補償。8.2.2聘用方未按時足額支付工資，應支付滯納金，并賠償?shù)陠T相應的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2店員因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作。9.1.3聘用方因經(jīng)營不善等原因，確需裁減人員。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2店員死亡或者被宣告死亡。9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止合同前，雙方應書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務10.2.1店員在任職期間及離職后，均應遵守保密義務。10.3違約責任10.3.1店員違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1[仲裁委員會名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1仲裁程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。12.其他約定12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于：聘用合同、培訓計劃、考核標準、其他相關文件。13.合同附件清單13.1附件一：聘用合同13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準13.4附件四：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自[簽署日期]起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同在[簽署地點]簽署。14.3簽署人14.3.1聘用方代表：[聘用方代表姓名]，職務：[職務]，簽字或蓋章。14.3.2被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]，簽字或蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司或個人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓服務提供者、法律顧問、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的條件16.2引入第三方前，雙方應就第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任等達成一致。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定或雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е路砧Υ没驌p害合同雙方的合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任。17.2義務17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。17.2.2第三方應保護合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。1