醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效管理

醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱】地址：【醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址】聯(lián)系電話：【醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【勞動(dòng)者姓名】身份證號(hào)碼：【勞動(dòng)者身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【勞動(dòng)者聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【勞動(dòng)者聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的人力資源績效管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)全面了解并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的績效考核體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。2.2績效考核周期為【考核周期】，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后【反饋時(shí)間】內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。2.3績效考核結(jié)果分為：【等級(jí)劃分】，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰3.1乙方在績效考核中獲得優(yōu)秀等次的，甲方應(yīng)給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。3.2乙方在績效考核中出現(xiàn)不合格等次的，甲方應(yīng)給予乙方一定的處罰，包括但不限于警告、罰款、培訓(xùn)等。3.3乙方對(duì)甲方做出的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有異議的，可在收到獎(jiǎng)勵(lì)或處罰通知之日起【申訴期限】內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.3乙方在培訓(xùn)期間取得的成果，甲方應(yīng)給予認(rèn)可并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后【保密期限】內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何保密信息。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱】乙方（勞動(dòng)者）：【勞動(dòng)者姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效管理合同2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)制度規(guī)定3.勞動(dòng)者個(gè)人簡歷4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法5.培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的違約行為認(rèn)定2.乙方違反保密協(xié)議的違約行為認(rèn)定3.甲方未按約定提供培訓(xùn)的違約行為認(rèn)定4.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約行為認(rèn)定5.甲方解除或終止合同不符合法定條件的違約行為認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效管理：指通過制定績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)的過程。2.績效考核：指按照預(yù)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作成果、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和保障勞動(dòng)者權(quán)益的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效考核結(jié)果不公平：雙方應(yīng)共同制定客觀、公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公平。2.乙方對(duì)處罰結(jié)果有異議：乙方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.合同解除或終止后糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)辦理，如有爭議，可協(xié)商解決或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新入職員工簽訂人力資源績效管理合同。2.對(duì)在崗員工進(jìn)行定期績效考核，并